有給休暇の考え方

労基法で、有給休暇の消滅時効は２年と定められており、 これには正社員、パートの区別はありません。

基本的に派遣契約で、１年毎なら会社の言う通り有給の有効期間は1年(契約している期間のみ。更新したら別契約)と言う扱いは自然なものだと思いますよ。 　派遣契約内に、１年毎に新規契約になるなどの文言が入っていると思うのですが。

準社員で一年更新ですが、有給は2年有効です。 パートになると違うのかな…？ でも会社によって、違うと思いますよ。 私はブラックなところにいたことありますが、思い出すと腹立つので忘却の彼方にさよならしました。 トピ主さんも忘れてしまいましょう。

私は公立の保育士です。 臨時職員という立場。 仕事は全く同じですが、公務員ではありません。 規範だけは公務員に準じると、いろいろ守らされます。 契約上は半年更新で、有給はとりづらいし、繰越もなかったです。 昨年度からやっと、２年有効となりましたが、とりきれないのだから、何の意味もないです。 上場企業のように、辞めるからといっても、最後に有給をとり切って消化するという事も前例がないです。

契約書には、有給休暇に関する項目については社員に準ずると書かれていましたので、１年繰り越しができると思っていました。辞める時点で期間を決めて契約している人（アルバイト、パート）は繰り越しができないといわれました。アルバイトでも期間を決めていない人は繰り越しできるそうです。 私は派遣ではありません。直接雇用のアルバイトでした。同様の契約だった前職では（そこでは６か月更新）１年繰り越しができたので？？と思いました。その会社もパートとしいて入ったときは有給はなかったのですが、労基局の査察が入って、いろいろなことがきちんとされました。その時にパートにも有給が与えられました。 労基局の査察が入れば去年までいた会社も繰り越しができるようになるのかもしれないですね。ブラックとは言えないですが、いろいろといい加減なところがありました。 ありがとうございました。〆させていただきます。