セクハラの対応について

「どうや、彼氏できたか？」⇒「秘密です。」 「その短い間に・・・？」⇒「なおさら秘密です。」 最初の一歩から踏み込ませないことです。 その後は「仕事戻って良いですか。」と言って逃げる。

私の職場はグループのうちの一社ですが、大元の本社から来た社長のセクハラ発言がひどいので本社の上層部に掛け合いました。 その他にパワハラ発言も見受けられたので、社員全員が本社の人と面談しました。 その結果、社長は他の会社に左遷させられました。 あなたの場合も上層部(店長よりも上の人)に訴えてみたらいかがですか。 『風邪だったら仕方ない』なんて言う店長なんか頼りになりません。 年中、風邪引いてる訳じゃないんだから！

ピシャリと行動で示すか、 とことん戦うか。 はっきりしないところが餌食になりやすいのよ。 次は無いぞ、っていうのを示す。黙っていないぞと。 評価下げられたら行動し易いよ。評価を人質にされそうっていうのも相談のとき言っても良いし。 相談窓口があるなら絶対行動した方が良い。 動いてみる気があるなら絶対変われるし、変えられるでしょう。 次こういうことがあったら、仕事に関係あるんですか、と目を見て言ってごらん。 そしてにっこり笑えば、セクハラ上司なんて大丈夫よ。 どこかで上の立場に立ってみたらそんな奴に負けない。気持ちで上に行く。

私自身は、そこまでのセクハラに会ったことは ないのでなんとも言えませんが、そこまでの セクハラ部長というのがいるのですね。 ちょっと驚きです。 私の職場でもセクハラ事件がありました。 その事務所は、所長と女性事務員さんと ふたりでした。 女性事務員（50歳ほど）はその上の 管理部門の課長さんにセクハラを訴えました。 課長さんは所長に口頭注意。 訴えた時期は、5月で、11カ月した 翌年度の4月からどちらかを 異動させるという話だったようです。 しかし、女性事務員さんがセクハラ所長と ふたりの部署が耐えがたく、結局、 退職することにしたようです。 精神的にも悪く体調が悪くなったようです。 本当に難しい問題ですね。 注意してセクハラ発言がなくなっても、 異動まで11カ月我慢はつらいですね。 トビ主さんの場合どうすることが ベストなのでしょうか？

まず、具体的な事例をしっかり集めて記録することです。 単に「気持ち悪い」「いつも見ている」などでは第三者は対応が難しいです。 「いつ」「どこで」「どんな状況で」「どんなことを言われた」「された」をきちんと、できる限りたくさん記録すること。 思い出すのもイヤだとは思いますが、これがないと前に進みません。 酒席でのできごとももちろん記録します。 次にこれをもって、会社の相談窓口、なければ部長の上の上司、あるいは人事部などに相談することです。 セクハラの記録は文書で提出しましょう。 「社内で適正な対応がなされない場合には、外部の弁護士や労働基準監督署に相談します」と書き添えた方がいいと思います。 それでも会社が動いてくれないときは実際弁護士に相談しましょう。 あと、できたら社内でもできる限り多くの人に相談し、あなたがずっとセクハラに悩んでいるということをみんなに理解してもらうこと。 会社とトラブルになったときに後押ししてもらうためには職場の仲間を味方にしておくことが必要です。 人事部が調査をしたときに、みんなが「そんな話は聞いていない」と言うと事実確認が難しくなります。 職場でも浮いているヘンな人が言いがかりをつけている、と見られないよう周囲を固める必要があります。 それから、「どうして欲しいか」ははっきりさせ、それを明快に会社に伝えることです。 部長をクビにして欲しいのか、セクハラがなくなればそれでいいのか、謝罪して欲しいのか、自分が異動したいのか。 これがはっきりしていないとお茶を濁されるリスクがあります。 きちんと確証を残しながら戦略的に動くことが必要です。 頑張って!!

「正しい対応」を質問しているのではないようですね。 単に、泣き寝入りするかどうかの迷いを書いてるだけに見えます。 ＞こういうセクハラには ＞どう対処すれば良いのでしょうか？ ＞笑って流す？はっきりと拒絶？ なぜ拒絶しなかったのですか？ ＞部長がボーナスの評価してるので ＞何かあると評価下げられます… だから恐いので訴えない、ということであれば、それでいいと思いますよ。 人にはいろいろな生き方があります。 （ただし、セクハラは、断固戦わないとエスカレートする傾向がありますけれど、戦わない人はその可能性も受け入れるわけです。）

私（男）は企業の人事業務経験者です。 以下は、自分を守る意思のある女性が「セクハラへの正しい対応」をする場合です。 セクハラ防対応は、法律で企業に厳しい義務があります。相談窓口を設けるのも義務。 まず、証拠を揃えることを勧めます。 強力な証拠は録音です。いつ何があったかも、詳しく記録する。同僚の証言は最後まであてにできるかわかりません。 書かれた程度ならば、きちんとした会社なら、まず会社の相談窓口でいいでしょう。それが役に立たなかったら、弁護士に相談がベスト。 弁護士に慣れてなければ、法テラスみたいな相談サービスで聞いてみるのも。 相談窓口など最初からあてにならない会社なら、最初から弁護士。 なお、強制わいせつになるような触り方や（これでも訴えない女性が日本に多いのは驚きですが）、職場外での付きまといに等は、いきなり弁護士と警察の仕事です。躊躇は後悔します。 行政機関の相談窓口は、担当者の当たり外れが大きく、世の中、自分で依頼する弁護士だけが頼りになります。（まともな弁護士が前提。）

主さんがかわいいからでしょうが、 そんなセクハラありえません。 部長の上、または人事に相談。 人事から本人に連絡行きますが、 うちの会社は匿名で相談もできます。 しかも風邪だから、、って意味不明。 風邪うつされたら最悪。 直属の上司は使えないですね。 上に相談です、どんどんエスカレートして 今度は二人でどこか行こうと誘われる前に。 応援してます。

まず、証拠が無いと相手が否認して終わるのがセクハラ・パワハラの 実態です。証拠の集め方は簡単です。ICレコーダーを買いましょう。 スマホで代用するのではなく、ICレコーダーとして売っているもの です。小型で20時間程度の連続録音が可能なものを買いましょう。 そして、毎朝職場に入る前に録音開始をし、丸一日の会話を録音します。 仕事が終わって帰宅したら、録音データをパソコンにコピーしておき、 それを蓄積します。問題発言があった時は、その日のうちにその部分を 録音を聴きながら文字起こしをしておきます。丸一日を録音するメリット は、証拠能力が高くなることにあります。都合のいいように編集していない ことがハッキリわかることが有利なのです。 日々の対応は、問題発言に対して『これはセクハラですよ』と警告を 繰り返すことです。自分が不快感をもって抗議するところも録音される ので、これも有利に働きます。

しました。最低の上司です。女性社員はみんな味方になると思うので、されたこと一つずつ報告して集団でやっつけましょう。

>笑いながら避けました これ、最悪の対応です。 笑顔を見せると、セクハラおやじは「喜んでる」と思いますからね。 低い声で真面目な顔で「それ、セクハラです」と」言いましょう。 そして「この前のセクハラ裁判では、賠償金○百万だったんですよね～。わたしいくらもらえるかしら」などと話題にしましょう。 トピ主さん、周りの人に好かれたいという気持ちが強くないですか？ セクハラおやじ相手にも、相手を傷つけずにやんわりと対応しようとか考えてませんか？ それダメですよ。毅然とした態度で、そういう質問にはお答えしません。と言って、仕事だけは真面目に完ぺきにこなしましょう。 「うちの社の女の子」じゃなくて「我社の社員」になるのです。