雇用形態について疑問と迷い

職場が合わなかったなら雇用形態は関係ないでしょ まさかいつでも気軽に辞めるためにパートで働くつもりですか？ 社会保険完備でも確定申告やら納税は全部自分でやることになるし正社員とは大違いだよ。 派遣で働くのもひとつの手段だけど雇用形態の特性上ずっとそこに居られるわけじゃないし、いつも不安はつきまとうと思います。

トピ主さんの仰る損か得かが仮に「責任の重さの違い」だとすれば 会社によるのではないでしょうか。 日本では同一価値労働同一賃金が徹底されてないので、非正規雇用であっても 仕事が出来たり勤続年数が長い人には平気で責任の重い仕事を 任せる会社もあります。 逆に仕事のあまり出来ない正社員は簡単な仕事をしていてボーナスもらったり してます。そのような正社員は周囲の非正規雇用の人たちに陰口を 言われてたりしても気にしない、ある意味心臓に毛が生えた方だと思います。 あとアドバイスとしては、どのような転職にしろ社会保険完備で働き続けた ほうがいいですよ。

社員の立場が向いてないというのは、責任をとるのが怖いということなんでしょうけど、正社員じゃないと、日本ではいつクビになるかわからないということですよ。 正社員:時給1900円ぐらい。 月給20万、賞与年間80万、7時間労働 年間休日120日+有休20日消化で計算。年収320万。 残業すれば、年間60万の残業代上乗せあり。 残業は月30時間程度。 クビになりにくい。安定。退職金あり。 パート、派遣 時給1100円ぐらい。 8時間労働、月20日間働いて年収211万ぐらい。 クビになりやすい。年齢がいくと次が決まらなくなる→ホームレスになる可能性あり。 パートや派遣なんて、子育て中の女性、夫の転勤で正社員を辞めざるを得なくなった女性がくるべき場所で、大黒柱の男性や未婚女性がくる場所ではありません。 派遣やパートは簡単な仕事が多く、責任がない代わりにすぐ切られます。 今すぐ社員で探さないと、安い賃金の価値しかない人と社会に舐めれて２度と這い上がれなくなります。 世間知らずなこと言ってないで、きちんと探しなさい。

転職するのに色々悩みがあると思います。 私の経験ですが、雇用条件は大事と思います。 自分が何かあった時に会社は守ってくれません。派遣会社はキチンと保険加入あります。 時給がパートより高めが魅力だと思います。ただ、働けない期間があったり契約が終わったりがあれば、保険はすぐ脱退になります。パートでもキチンとした会社もあります。面接でしっかり確認する事をおすすめします。雇ってほしいばかり曖昧にすると後で後悔するので。加入してもりえる期間がいつから？とか。今でも何ヵ月も置く会社あります。会社でも国保の場合もありますし。若いなら社員で探す方が良い気もします。後悔しないように頑張って下さいね。

そこそこの規模があると社保に入れないといけないんですよ。会社は ２０時間以上８８０００円以上でパートは社保に入らないといけなくなりました。（会社規模のより）前はおおむね４分の３以上だったんですね。 社保料は低いですが手取りが減ります。でも一応年金収めてるわけだからいいかなと思います。 ８時間労働というのはパートではないですよね？フルタイム勤務です。 社保には入らないといけない。 正社員は無期雇用、おっしゃりたいのは有期雇用の８時間かな？それはおそらくボーナスなしでしょうね。有期雇用の８時間と派遣の８時間、あなたにとっての違いは、派遣は３カ月更新が多く、会社の有期雇用なら１年とかも多いかな。どっちがいいのかは・・・条件によるかもしれません。

今はパートでも条件に当てはまると社会保険加入の義務があります。 １.1週間の労働時間が20時間以上 ２.月額の賃金が8万8千円以上(年収で106万以上） ３.勤務期間1年以上 ４.従業員501人以上の事業所 勤務期間は予定なので1年以上継続して雇用という条件であれば 入社した時から加入になります。 学生は対象外です。 501人以上というのも自分の勤務場所ではなく 本社、営業所、支社など全部合わせた人数なので 小規模な職場でないと加入の対象になります。 扶養になっておいて控除を受けたい主婦パートでなければ 目いっぱい働いて社会保険に入る方が得です。 厚生年金に加入しておくと支給額が上乗せになるので。 でもやはり正社員になれる状態ならなった方が良いです。 正社員になればボーナスが出る会社もあります。 派遣はある程度の社会経験があり知識や技術がない場合は 良い条件の仕事をもらえません。 3年以上継続して同じ派遣先での勤務は禁止されているので 社員になれなければ、短期のくり返しになり年齢が上がった時 仕事がもらえるかどうか不安要素があります。 アルバイトを辞めたらハローワークへ行って 相談してみるといいと思います。