一般的にどこにでもよくあること？

私は経験ないですね。 > もちろん、私は不参加にしました。 えっ、なんで「もちろん」なんですか？ 「腫れ物扱い」って公然とつまはじきにすることを意味するわけではないと思いますが。 それとも、書いていない理由があって「もちろん」出席したくないってことですか？まさか「腫れもの扱い」だから「もちろん」なんですか？ とりあえず、わけわからないです。

＞それ以降私は腫れ物扱いです。 それは、トピ主さんの勤務態度とか様子がヘン（暗く沈んでいるとか）だからじゃないですか？ ダメでも、「また次のチャンスがあればチャレンジしますよ～～♪」ってな具合で、明るく振舞っていれば、周りが「腫れ物扱い」することはなかったと思います。

>もちろん、私は不参加にしました。 >私の契約期間は本当は四月末まででしたが、居づらさから今月末までにして頂きました。 こういうところが不採用の原因では？ 祝賀会を不参加したあげく仕事を投げ出す人を採用するとは思えませんけど。

トピ主が契約社員の試験を受けたことを他の社員が知ってるとは思えないのですが。 ＞気にかけてなのか、何なのかチラチラ視線を向けてくる トピ主の思い過ごしだと思います。申し訳ないけど派遣社員をそこまで意識しているとは思えません。 試験に落ちたときに居づらいのも仕事のうちです。 よくあることではないでしょうか。

そのようなテストを受けてもなれるのは契約社員なのですか。 私だったら最初から受ける気になれないかも。 例え受けてみたらと上の人から勧められても落ちることはあります。 受かるから受けなよではないです。 それなのに落ちることは考えてなかったのでしょうか？ 社内試験などで薦められて落ちるなんてザラだと思います。 契約社員やアルバイトから社員になろうとして社内試験を受けてダメだった話も 普通に転がっていると思います。 でもいたたまれなくなって期間短縮して辞めるってちょっと聞きません。 ここで社員になれないのなら他の会社を受けるっていうならわかります。 そんなんで逃げ出すって弱すぎませんか？ 腫れもの扱いされるのはあなたがショック丸出しでコソコソしてて態度がおかしいからですよ。 ダメでした、勧めて下さったのにすみませーんと明るくしていたら周りも違うでしょうに。

>来年度から所長になる課長から契約社員の試験があるというので受けてみないかと直接勧められ、書類を提出し能力検査や面接など受けました 派遣社員から直接雇用になるなら、派遣会社との契約が終了してからじゃないとダメじゃないのかな？ 契約期間中だと紹介料が発生する場合もありますからね。 で、派遣の契約期間中に勝手に契約社員の試験を受けちゃったんだ。 なんだかな～。 そういう勝手な事する人って信用できませんけど。 派遣から契約社員だから、 どちらも非正規だけどね。

そりゃ必ず受かるわけではないんでしょ？ 落ちることは考えなかったの？ それで居ずらくなって・・て 私なら、何が悪かったのか原因を探り（直接聞けたら聞くし）、そのまま頑張ってまた来年（受けれら）受けますね。

それは不運でしたね。 でも、大丈夫ですよ。そこは縁がなかったのです。仕事が面白くなってきたということなので、その経験を踏み台にしてください。 必ず、もっといい職場があります。 私は、派遣社員だった時、もう1人の派遣の方と私のうち、コスト削減のためどちらかを契約終了にするということになり、私が雇い止めになりました。 その時は悔しくて仕方なかったけど、すぐ同業種の今の職場に決まり、時給も500円も上がって驚きました。 更に、今はそこの社員で、もっと面白い仕事してます。 雇い止めにならなかったもう1人の派遣の方は、私が去った後、もっと良い仕事を探していましたが、なかなか決まらなかったそうです。 トピ主さんも悔しいと思いますが、会社はそこだけじゃないです。もっといいところがありますので、強い意志をもって明るくね！

似たような事は、結構どこでもあります。それが派遣の宿命です。稀に（これが本当に稀なんですよ）、派遣から直雇用になれる方もいますが、そういう方は、もともとの契約が「紹介予定派遣」だった場合、または企業側がもともとそのように考えた採用だった時のみです。 所詮、派遣は派遣なのです。雇用期間が決まっています。 採用条件が違っている場合も多いです。ですから、派遣でそれなりに仕事が出来ていたとしても、直雇用になれるかといえば、そういう問題ではないのです。 例えば、正社員は大卒や資格を持っている方でないとダメ。でも、派遣の採用の際は、そこまで問われていないとか、結構ありますよね。 現場で一緒に働いている直属の上司が、採用試験を受けてみたら？と言ってくれていても、重役と面接した際には、そもそもの応募条件を満たしていないので落ちてしまう。このケースも結構あります。 今回のケースでは、派遣がトピ主さん一人で、他の派遣さんが直雇用で採用されたわけではないのですから、トピ主さんに落ち度があったわけではないです。 この状況なら居づらくなるのも当たり前です。周りが「腫れもの扱い」してしまうのも当たり前。そんなときの祝賀会なんて普通いけないでしょう。一部、トピ主さんに非があるかのようなレスがついていますが、結果論で人のアラを探しているだけに思えます。 祝賀会の欠席が理由で、雇用期間を打ち切られたわけではないでしょう？職場での暗い態度を注意されたわけではないでしょう？それがなければ、派遣期間が延長されたということでもないですよね。新しい人が採用されているわけですから。 ただ、トピ主さんに唯一落ち度があるとしたら、こういう事で落ち込むくらい真面目なら、派遣は向いていないという事です。