現在、月末のみ５日間だけパート勤務している３児のいる主婦です。タイトル通りなんですが、私的にはパート勤務は毎月週３日より、半月週６日のほうが都合がよいのですが、皆様はどうお考えですか？半月週６日がよい理由は・子どもがインフルエンザになった場合、一週間休むことになることが多い。月のシフトの組み直しより、週単位で入れ換えてもらったほうがわかりしやすい。・半月だと夫の協力が得やすい(夫も時間がかかりそうな仕事は妻がパート勤務なしの週にまわすなどの調整がきく)・長期休暇中、半月は子どもを実家やサマーキャンプに預け、半月は自宅で一緒に過ごすことができる家庭の事情、会社の事情、いろいろあると思いますが、現在は圧倒的に毎月週３日勤務の求人が多いので、トピをたててみました。皆様はどうお考えでしょうか？

パート勤務　毎月週３日ではなく半月週６日 | 生活・身近な話題

そんな

のお

2018年03月23日 17:34

自分に都合のいい仕事は滅多にありません。特にあなたの要望は無理に等しいでしょう。

トピ内ID：2879915021

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シフトは毎週３日の方が組みやすいかと

🐱

も

2018年03月24日 10:04

雇用される立場としてなら、トピ主さんの述べられる理由は、そりゃそうだろうなと思います。ただ、シフト組む立場になると、毎週３日の方が組みやすいし、休みが出たときのやりくりがし易いと思いますよ。１週間入替えをお願いされる立場になったら、普段勤務しない週に、１週間まるまるピンチヒッターに出られるだろうかとお考えになって戴ければ。トピ主さんができそうもないなら、たぶんみんなできない、故にシフトに穴が開くので組めない、と言うことです。１日ずつみんなで出れば……というなら、週３日だと最大３人都合すれば済みますが、週６日だと６人都合しなければなりません。これは難しいですよね。その上、ピンチヒッターになる方としては、今と迷惑度合いは変わらないでしょう。スタッフが揃わなきゃ臨時休業にしちゃえとできる個人経営の飲食店や、内勤事務など１週間程度業務を貯めても誰かフォローする必要なく、休んだ当人が休日あけてから残業や休日出勤してこなせば良いような職場なら、月の半分毎日来て、残り半分休日も可能と思います。

トピ内ID：3487279483

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なぜそう思う？

🙂

たか

2018年03月24日 11:18

週3日でインフルエンザになると、3日分の代替要員が必要です。週6日でインフルエンザになると、6日分の代替要員が必要です。週3日の人は平日2,3日は休みだと思って予定を組んでいますので、休みの日は塾などがあることが多いです。ですので、週単位での入れ替えをお願いされても対応は難しいでしょう。逆にトピ主は月初にいきなり6連勤を依頼されても大丈夫なのでしょうか？「1,2日ならなんとか都合が付くけど・・」ということの方が多くないですか？だって、トピ主の夫もその週には時間のかかる仕事を入れているのですから、いきなり5連勤は難しいと思いませんか？私にはちょっとトピ主の想定が理解できませんでした。

トピ内ID：3637819390

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道理は通っている！

😢

ぱぱえもん

2018年03月24日 11:50

貴方側から見ればの話ですけど。雇用主が貴方と同じような勤務を取れる人を数人雇えばごっそり入れ替えることを想定したシフトも組めるでしょうけど、貴方だけそのような働き方をしていて何かの理由で抜けた場合、6日分のパートさんのシフトを組み替えなければならないですね。アイディアはなるほどと思いますが、実現できる雇用主は多くないのでは？

トピ内ID：1468069017

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頑張って

🙂

パート

2018年03月24日 13:07

面接のときに交渉してみたらどうですか？そんなにあなたの都合ばかりに合わせてくれる職場あるかな？と思うけど、あなたの能力を必要とする職場なら採用されるかもしれません。私は月間15日勤務のパートです。前もってわかっている学校の行事や参観、懇談会、その他自分が休みたい日を申告して週に3～4日勤務できるので有難いです。が、会社が指定する繁忙日は休みを希望することはできません。育児中の家庭の主婦が週6日連続勤務って結構しんどいですよ。ワーキングマザーにとっては当たり前なので甘えた考えですが、家事育児と無理なく両立できるという意味で週3日勤務なんだと思います。またシフトの組み直し？っていうのもウチの職場はありません。仕事量を予測して前月中にパートのシフトも組んでますから。子供の病気で突発的に休んだらその日の日当はゼロ。今日休んじゃったから、代わりに来週来て働くから日当くださいって言っても「いや今日の仕事をして欲しかった。来週は要らないよ」と言われたらおしまいだと思います。トピ主さんが希望するような働き方なら内職が良いのではないでしょうか？ .

トピ内ID：2584564572

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あなたの都合だけ？

もぐもぐ

2018年03月25日 10:09

週5日、接客業パートです（土日出勤、固定曜日休み）子供はいません。私はその働き方はナシですね。・子どもがインフルエンザになった場合、一週間休むことになることが多い。月のシフトの組み直しより、週単位で入れ換えてもらったほうがわかりしやすい。とのことですが、あなた以外のパートさんの事は考えないのですか？誰か一人のシフトを換えても支障がないお仕事って、思いつきません。例えばあなたのシフトだけを替えれば支障がないならいいですが、そうでないなら、誰かとシフトを入れ替えることになります。又は少ない人数で仕事を回すことになります。他の方とシフトを入れ替えるとき、お互い対応できるかが問題です。あなたが休みの週と入れ替える（あなたのシフト変更だけで済む場合）とき、何かしら用事を入れていたりしていたらどうするのですか？変更できる用事ならいいですが、できないときは？シフトを組むときは、出勤できる人数を考えて組むので月のシフトが決定してから変更されると困る人も当然いるわけで。休みが決まった時点で皆さん予定を入れるのですから。予定が入っている週に入れ替えてくれと言われても困るでしょう。誰かが休めば誰かが替わりに出勤、又は誰か、或いは出勤している人全員に一人足りないぶん仕事のしわ寄せが来る。子供が病気で、と言われれば出勤しろとは言えませんしね。私自身は子供がいませんので、子持ちパートさんが休むと私にしわ寄せが来るので尚更、その働き方はナシと思えます

トピ内ID：5999358676

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それは大変

🙂

りな

2018年03月25日 11:43

半月なんてシフト組みが大変でしょう。シフト組む人にすれば、シフト表の作成なんて月1度で沢山かと思います。インフルなんて、半月にしたところでいつかかるか分からないもの、子供の行事は大きなものは早めに計画出るでしょう。シフトは次1度で良いと思いますよ。そんなに大変ですか？みんなそんなものでしょう。

トピ内ID：5782018846

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説明が下手ですみません

🙂

まるたろう

2018年03月25日 15:45

トピ主です。私に都合がよいというのが誤解されたかもしれません。聞きたかったのは、同じ人物が2週間集中して働くことと、4週間分散して働くのには大きな違いがあるのか？という点です。２週間開いたら、業務によっては覚えた手順を忘れてしまうかもしれませんね。あと、私と同じように考える人はいないのかな？と思ったのもあります。やはり、皆様は４週間まんべんなく働くほうが好きですか？現実にありえないとか甘えた考えだというのではなく、なぜ週○日という求人パターンなのか、月○日ではダメなのか、単純に疑問に思ったところです。

トピ内ID：9985865650

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十分特殊

🛳

おばさん

2018年03月25日 15:45

月末だけ5日だけ働く条件を認められているだけで十分特殊でしょう週に3日というのは、ひと月に平均的に働いてもらいたいからの条件ですお偏ってまとめて6日連続のシフトなど要求されかねないような条件では困るってことです

トピ内ID：0927713561

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答え→そんな発想があることにびっくり

珍しい意見だと思う

2018年03月26日 21:41

なんで週３勤務の求人の方が多いのかって、その方が都合が良い人が多いからに決まっているじゃないですか。考えてみてください。子供がいるならおわかりだと思いますが、学校や幼稚園の行事は月のどこかに集中してあるわけではありません。毎月どこかにパラパラあるよね、が普通です。ましてや複数のお子さんがいる人は幼稚園、小学校、中学校・・・と全部の用事が同じ週になるわけがありません。半月、フルで働けるでしょうか？ちなみに私の場合、子供は一人ですが、今月は１週目に親子教室、２週目に会計係の仕事、４週目に終業式のお手伝い(部活関係)がありました。半月週６はできませんが、週３で働いています。また、週６と言うことは土曜日も働く前提になりますが、土曜日は学校も幼稚園もお休みです。子供は一体どうする予定でしょうか？インフルだって勤務予定の週にかかってしまったら？誰かに代わりに出てもらうにしても、６日分誰かを別に確保しないといけないのは雇用側も大変ですよね？それに最終週にかかってしまった場合、その月の稼働日は６日ですか？ありえないですねー。そもそもパートで働いているのは家事育児等、何らかの用事があるからだと思うのですが、フルで働いている週はその週の用事はどうなるのでしょうか？私の場合、買い出しや子供の習い事の付添いなんかも計算して仕事していますが(そういうママ友多いです)、習い事は毎週ありますよね？仕事の週は習い事はお休みするのでしょうか？ましてや週６で働けるのならパートである必要ってありますか？普通にフルタイムで働けば良いんじゃないの？と思いませんか？パートで働くということは何らかの用事があるってことを考えれば、どう考えても一般的には週３の方が調整がしやすく(雇う側から見ても)、理にかなっていると思うのですが。

トピ内ID：6335364055

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追加読みました

🙂

パート

2018年03月27日 13:40

うーん、面白い考え方をされますね。あなた1人が一カ月間に処理するべき仕事量が決まっていて、一カ月で終われば毎日仕事しようが半月で集中して仕事しようが自由、子どもさんが病気で1週間休んでも、とにかく一カ月の業務が終わればいい、という仕事なら大丈夫なんじゃないですか？たぶん今、月末5日間だけ仕事されているのも月末だけ発生する業務なんでしょうね。でも週3日パートを募集する職場って事務でも接客でも、毎日多忙な時間帯だけ1人はパートにいてほしいとか、この業務はパートに任せたいというケースが多いと思いませんか？短時間でも毎日誰かに働いてほしい職場なら、あなたの考え方はあなたに都合良すぎだし、他のパートさんとの兼ね合いで不平不満が生まれる可能性があるし、シフトも組みにくいです。あなたと全く同じ考え、同じ働き方を望むお友達と一緒に応募して、2人で半月ずつ絶対職場に穴を開けないようにワークシェアするとか？そういう交渉が可能なら応募してみたらどうですか？

トピ内ID：2584564572

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子ども中心だとその発想になるのかな

🐧

レれれ

2018年03月31日 14:29

お子さんが三人いるからなのか、お子さん主体の理由で半月週６日がよいということなんでしょうね。世の中、子どもがいる人ばかりでなく、毎週同じ曜日に介護で通院の付き添いをしなければならないような方もいたり、会社も曜日によって忙しい日だけ人手不足をパートで賄うという所もあるわけで、２週間まるごと休みにすると都合が悪い人が多いのが現実なんでしょう。子どもがインフルエンザで１週間休むといっても、年に何度もあることですか？それに、罹患するときは前もって予想できないから、2週間まるごと休んだ後にたまたまインフルエンザに罹って、引き続き１週間休む可能性もでてくるわけでしょう？自分の都合にあった会社に勤めたいと思うのなら、いっそのことそういう会社を作ってみてはいかがですか？

トピ内ID：1351430826

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なるほど。さらに質問です。

🙂

まるたろうトピ主

2018年04月01日 17:06

皆様レスありがとうございます。週3日のほうが、・学校行事や子どもの予定ありきで、空いた時間に仕事をするのに都合がよい・欠勤時の人員のやりくりがしやすい・一週間欠勤になった場合でも収入が確保できる・体力的にも週3日くらいがちょうどよいのですね。私が半月勤務の考えに至ったのが、これまでの働き方にあったと気づかされました。私は以前はフルタイムで隔週で土曜出勤のある職場に勤めており、仕事がある前提で学校行事などのイベントをやりくりしていたこと、仕事でマンパワーが必要になったとき、他部署から一週間単位でヘルプ要員を融通してもらっていたというのがあります。また、私は子どもの長期休暇中の過ごし方に悩みフルタイムをやめたのですが、今のパートの前にやっていた週３日のパートだと長期休暇中とはいえシフトを気にしなければならず、フルタイムをやめてパートに変わったにもかかわらず違った感じの(私の主観ですが)不自由さを感じてたこともあります。さらに質問ですが、例えば月12日働くとして、 1)週６日を２週間 2)週３日を４週間 3)週４日を３週間 4)収入は減るが週３日を３週間 5)収入は減るが週５日を２週間 6)その他の、いずれの働き方が好きですか？現実的かではなくて、あくまで理想でよいので教えて頂ければ幸いです。

トピ内ID：1152071355

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トピ主です。誤解されないで下さい。

🙂

まるたろうトピ主

2018年04月01日 17:06

ちなみに、私は「私の主張を認めて！」といっているのではありません。今の仕事も、少ないながらもある月末月初のみのパートを探して応募して得た職です。最近、働き方改革、人手不足だ、多様な働き方だ、と言われるわりに求人情報は週○日ばかりで多様性がないなと疑問に思いトピをたててみたところです。

トピ内ID：1152071355

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トピ主のような働き方だと

🐧

けちゃっぷ

2018年04月02日 12:33

　フリーランスとか内職のような、契約断簡で調整できる仕事が良いんじゃないですか？　仮に仕事が出来るハズの６日でも、何があっても働ける確証があるとも思えないし、却って会社に損害が出るかも知れません。

トピ内ID：5643599839

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検討する価値はアリ

イケメンエリート男性

2018年04月03日 10:54

国公立大理工系卒アラフォー独身サラリーマンです。面白いアイデアですね。週3回ではなく、月の2週にまとめて働きたい人は結構居るんじゃないでしょうか。例えば、自腹で活動するスポーツ選手なら、試合の無い週にまとめて働きたいでしょう。クリエイター系の修業中の方なども、仕事の無い週は創作に打ち込んだり、海外のイベントに足を運んだりしたいのでは。また、芸能人の「追っかけ」で、各地のコンサートに遠征したい方にも便利な制度かも。そう考えると、半月週6日の働き方を選ぶ方は、休みの週に予定を入れることが多いのでは。誰かが突然休んでも、今週交代して、は難しいでしょう。大きな工場や物流センターみたいな所で、欠勤者が出てもカバーしやすい職場なら、従来の週3日型と併用しつつ、人材確保策として導入を検討する価値がありそうです。逆に、少人数勤務のお店や事務所では難しいかもしれません。

トピ内ID：6307598375

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レスします

🙂

パート

2018年04月04日 16:46

週○日ばかりで多様性がないと言われても… それを現場が求めてるんだものね… 私の職場は会社が指定する繁忙日は必ず勤務して、あとは割と自由にシフトを組めるのでトピ主さんが希望するように働く週、休む週を纏めることもできなくないけど、そういう人はいまのところ見たことがないです。私自身も子供が小学生の時から働いていますが、会社の繁忙日は出勤して、子供が週に一回時間割の都合で早く帰ってくる曜日、学校の参観やPTAの用事、自分の習い事の曜日、病院や美容室の予約日、友人や実家の親と会う約束、と予定に合わせて休みを取ると結局週3日勤務くらいに収まってます。繁忙週は4日とか。あと夏休みなどの長期休みも皆さん子供のことと、シフトとで色々悩みつつ、不自由もしつつ働いてますよ。それは仕方ないですよね。子供にはお弁当を作り、学童保育とかクラブ活動とか、塾の講習とかで時間をやりくりさせ、子供だけで留守番させる日も多いです。病気でも休みやすい環境ではありますが、高熱が下がれば一人寝かせて出勤してました。インフルエンザの流行期には我が子が元気でも突然、学校からのメールで学級閉鎖にもなりますし。お子さんの長期休みに働けない方は学校給食のお仕事とかありますよね。トピ主さんが理想とするお仕事、働き方がいまいちよくわかりませんでした。私は特にスキルもなく、扶養内希望の事務パート主婦なので、応募出来そうな仕事は繁忙日や事務処理の締切、来店、来客が多い時間帯があり、半月だけとか隔週で働くって難しいと思います。ましてや働き方改革って…具体的にどんな仕事ですか？やはりフリーランスとか内職が良いのではないですか？専門的な技能や資格がおありなのでしょう。ぜひ改革にチャレンジなさってみてください。

トピ内ID：2584564572

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その働き方珍しいのですか？

😀

50代

2018年04月06日 14:48

トピ主のおっしゃる半月週６日とは、一つの仕事を週単位で複数の人がシェアするイメージですか？それとはちょっと違うと思いますが… 数年前、大手派遣会社に登録して月末月初のみ毎月10日程度働いていました。一か月のうち事務量が増える時期のみの官公庁関係のお仕事でした。その派遣会社では、この手のお仕事はたくさん募集がありました。また友人は医療事務のパートなのですが、やはり一か月のうち2週間だけ忙しい時期だけの勤務をしています。私が感じたこの働き方の悪いところは、繁忙期だからこその仕事なので原則休みがとりづらいところです。前述の派遣の仕事も40代後半以上の人が中心で、子供の急病・学校行事などで休む必要がある人には不向きな職場でした。逆に言えば、若くなくても雇ってもらえるありがたい仕事でもありました。私の場合、休みがかたまって取得できるので、遠方の実家に帰省するのに大変便利でした。現在は義両親の健康状態が悪くなり、そちらのお世話をしながらネットでできる内職をしています。昔と違って、ネット環境さえあれば在宅でできる仕事の可能性も大きいですよね。私の理想ですが、一か月のうち数日出社、パソコンでできる仕事の日は自宅勤務のような形態がもっと広がれば、隠れた労働力をもっと利用できるのではないかと思います。トピ主さんのおっしゃるように働き方がもっと多様に増えていくといいなと私も思います。

トピ内ID：8848647865

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日本は多様性がない国ですよ

みんみん

2018年04月06日 16:35

＞多様性がないなと疑問に思い日本は多様性がない国ですよ。これが答えです。週○日というのは、｢多数｣に合わせたものです。以前に比べて多様性を認めようという風潮の現在、こういう新しいアイデアを試すところもあってもよさそうですが、｢従来と違う事｣を反射的に嫌う人が多いので、現実には非常に限られるでしょうね。実際、レスにも｢従来と違う事｣を嫌う感覚は、強く反映されていますよね。とりあえず、私個人のトピ主さんの疑問への回答です。＞同じ人物が2週間集中して働くことと、4週間分散して働くのには大きな違いがあるのか？仕事の内容、つまり会社によって違うと思います。＞皆様は４週間まんべんなく働くほうが好きですか？収入の額によって答えは違ってくるでしょうけど、同じなら、月初に集中して働いて、なんていうのも悪くないと思います。その分空いている週に旅行に行ったりなんて出来たら最高ですね。(もちろん毎週とは言ってません。そういう事も時には出来るというような自由があるといいなと私は思うって話です) ＞なぜ週○日という求人パターンなのか、月○日ではダメなのかこれは、上にも書いた｢従来｣がそうだからという以外に、｢平均｣を求めるからでしょうね。そして、それをベースにした働き方、雇い方が確立しているから、｢それ以外｣は嫌、になるのだと思います。新しい考えを、｢面白がる｣ことすらせずに、｢周囲への迷惑｣とか｢自分勝手｣を理由に押さえつけようとするメンタルは、日本社会には強く見られる傾向だと思います。それが嫌なら自由業、って事ですよね。つまり、組織に属さない、一匹狼＝自分勝手でもあるという対外的なイメージも受け入れろという事です。つくづく、同調圧力が染み渡ってる社会なんですよね。むろん、それゆえの美点もありますけどね。

トピ内ID：2787518771

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トピ主です。

🙂

まるたろう

2018年04月08日 14:26

レスありがとうございます。私の意図した回答を頂けてありがたいです。２週間集中して働くという働き方の需要もそれなりにあると思える回答でほっとしています。このトピに対して「迷惑がかかる」のような回答が多くありましたが、私自身、「本来、迷惑がかからないように采配するのが事業者の仕事であり、そこまでパート（労働者側）が気をまわすのはおかしい」と思いつつも、週○日パート時代は他のパートさんに気を使っていたのも事実。同調圧力おそるべし（苦笑）。私の周りには長期休みがネックでパートに出ていないママさんは多く、彼女たちのような経済的にパートにでる必要性に迫られているわけではないけれども、働く意思がないわけでもない人材を活用するには新しい働き方もありかな？と思うのですが。また、パートの欠員補充も昔なら一人ひとり電話であたらなきゃいけなかったかも知れませんが、いまならラインやメール一本でできますよね。人手不足だといわれてるのに、大手スーパーですら週○日募集ばかりで私としては不思議な限り。でも、雇用者側も労働者側も変化を好まない人が多いというのが日本なのかも知れませんね。

トピ内ID：3619040510

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同調圧力じゃなく成り立たせる方法がない

🐱

も

2018年04月10日 16:50

＞これは、上にも書いた｢従来｣がそうだからという以外に、｢平均｣を求めるからでしょうね。そして、それをベースにした働き方、雇い方が確立しているから、｢それ以外｣は嫌、になるのだと思います。嫌、というパート希望者が多いので、シフトが組めない、だから、余計募集しない、という論理なんですが。私は先のレスで既に申しましたが、月の半分だけ集中して働きたいとおっしゃる方が、休みの半分の期間に「ほかの人の子供がインフルにかかって出勤できないとき」ご自分がピンチヒッターとして臨時に出勤できるか考えてみては如何ですが。できませんよね？であれば、ほかの子育て中パートさんもできないんです。いいや、できる人はいるはず！と仰るなら、どういう人か考えてみてください。月の半分だけ出勤したい、すなわち半分は「確実に休み」たい人でなく、「月のすべての期間休みでも出勤でもどっちでも融通利く」人ですよね。そういう人って、つまり、毎週週５や週３で来られる人ですよね。それって子育て中でなく、独身や子育て終了後の人ですよね。月半分確実に休みたい人を１人雇うと、その人が１週間急に休みになった場合の穴埋めに、週３回来られる上に休みの２日もいざとなれば出勤できる人が常時５人必要になるんですよ。あるいは、週５働く人がいつもの倍残業したり忙がしくしなければならない。労働側としてある雇用条件Ａの需要があっても、それを成り立たせるために別途雇用条件Ｂの需要は皆無となれば、そも無理ですから、Ａの雇用は募集されないんですよ。逆を言えば、出勤日は絶対急に休まないと言える人だけ集めるなら、月半分ずつ出勤も可能です。でも、休まないだろう人って、子育て中の人でなく、独身や子育て終了後の人で、インフルで休むかも～なんて人は除外ですよね。週３募集が、子育て中の人を活用する最適解なんですよ。既にね。

トピ内ID：3487279483

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ありました、そういう仕事

😀

借金取り

2018年04月12日 16:03

以前、パートで月の後半に出勤日が集中する仕事をしておりました。出勤日数は、月間１４日。前月に、翌月のシフトの希望を提出しますが、非常に融通の利く職場でした。業務の都合で、月の後半の特定の日は絶対に出勤することを除けば、かなり自由でした。私は、月の前半は週２ペース。後半は、週５ペースでした。業種は、債権回収業（サービサー）です。ローンやキャッシングの支払日に引き落とし出来ない人に、引き落とし日翌日に一斉に架電するので、毎月１０日、１５日、２３日、２７日は絶対出勤、その他はパートさんの都合でした。時間の事由が利くので、子育て中の人も働きやすいし、趣味の時間も十分とれるし、年休もあって長い旅行もできるし、良い職場でした。

トピ内ID：9011258219

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特定日だけ忙しい仕事はある

🙂

四角

2018年04月14日 19:34

会社によって繁忙期が色々だと思います。スーパーなら土日など休む人が多い日が忙しい。運送業ならお盆や年末、年度末なんかが忙しいでしょう。それと同じように月初だけ忙しいとか月末だけ忙しいなどといった職種はあると思います。だから月初の１週間と月末の１週間だけ出社して間の２週間は休みなどいった募集はあると思います。そのような職種で常にそこだけ働くことは可能でしょうがそうなれば原則としてその期間は休まないが前提となるお仕事だと思います。だからトピ主さんが都合がいい理由として書いていた仕事を週単位で組み直せるという条件には当てはまりません。週単位で組み直すと状況によってはＡさんが月の前半働いた。後半担当のＢさんがインフルエンザで３週目が来れなくなったからＡさんは３週目も出社。４週目はＢさんが働いて、翌月交代してもらうつもりだったけれどＢさんは休みを実家に行く予定で新幹線の予約済みだから無理と断られたあるいはＢさんは前半には別の仕事をしていて交代は絶対できないということになるんですよね。月の半分を休みにする方が都合のいい人はその半分で何かをしたい人ではないでしょうか。だからそもそもシフトを組み直すことができない。シフト組み直す前提がなければ興味深い働き方でありだと思います。でも、シフトを組み直してもらう可能性を前提とするならけっこうシフト調整に苦しむのが目に見えているので会社としてはそのような募集をかけないのだと思います。

トピ内ID：7422515464

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週単位ではシフトが組めない

🙂

しゅうひめ

2018年04月16日 22:07

例えば1日と15日に用事があるとしたらその2日のために第1週と3週の休み希望を出すわけですね？それを一人一人希望を聞いていくとシフトが週ごとには組めないのでは？結局人がいなくて第1と3週目に出勤することになったけど、1日と15日は休ませてもらう、となっていくと、週ごとにシフトを組む意味がなくなってしまいます。会社が良しとしても、トピ主の出勤日数が減りますよね？学校行事は時期は一緒だから、休み希望の週は皆同じになると思います。インフルエンザで1週間休むのはどの働き方でも迷惑のかけ方は一緒では？週単位となると6日、週3なら3日会社が調整することになります。どちらが会社にとって負担がかかるかは明らかですよね。週のシフトをそのまま誰かと交換、というのは難しいと思います。

トピ内ID：9657914729

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ワガママですね。

🙂

ドラママ

2018年04月17日 09:59

その勤務体制は、ギリギリの職場ですね。3人のお子さんがいれば、体調壊せば続けて、2～3週間動けません。それは他の人がカバーします。あなたにその気持ちないでしょ。長期休暇には、半月、3人の子を平気で預けられる人ですもの。昔パートしたところは、年齢も近く、運動会が決まるとすぐ話が来て、他の人数で、なんとか、彼女達を行かせてあげる算段をしました。何か、あなたの話を聞いていると、当然！！って言うあなたの気持ちが見えてきます。会社は、あなたの都合ではなく、仕事の効率で動きまず3人いれば、児童手当もあるでしょう。

トピ内ID：4191128802

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パートなら曜日固定が希望

🐱

ねこさん

2018年04月17日 11:40

今は正社員もギリギリの要員配置で、多部署のヘルプなんて余裕はない職場が殆どでは。誰かが犠牲にならなければ成り立たないシフトなんて、誰が喜んで引き受けるでしょうか。いいように使われた挙句5年で契約終了になるなんて不満を感じるだけなのでは。トピ主さんが集中して働きたいのなら、自らヘルプ要員を申し出てフレキシブルなパート社員になってみればいい。他の人の要求に応え続けられたら、主張も認められるようになるかもね。最初は雇用側の意見かと思いました。私の担当業務は月初に集中しているので分担しつつ引き継ぎをしたいのですが、下旬は1人分の労働力は不要なのです。月の半分だけ穴を開けずに必ず来てくれる人がいたらすぐ採用して欲しいくらい。でもその場合、必要なシフトの週に休む事は許されないです。ですから、家族の都合で休む可能性のあるトピ主さんのような人は絶対に採用されないでしょう。うちの会社は定年再雇用のOB社員のみ月20時間の働き方が選べます。パートじゃなくて単発の派遣とかやればいいんじゃないですか？以前、週1で習い事をしていて曜日固定のパートで働いていました。その日が勤務日に変更されてしまったら悩むまでもなく辞めたでしょうね～。

トピ内ID：9509600043

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追っかけやっている人には都合がいい？

ゆきうさぎ

2018年04月18日 14:04

かる～く考えてみました。メジャーリーグ観戦ツアーに行きたい、みたいな人たちであれば、第１、第２週は、働いて、第３、第４週は、アメリカで観戦組と第１、第２週は、アメリカ観戦、第３、第４週は働く組、みたいなかんじでまわりそう、みたいな？（ヨーロッパでサッカー観戦でもいいです（笑））有給取得や、休み交代で悩む必要が減りそうな気がしてきました（笑）。でも、こういった方法が主流にならないのは、デメリットの方が多いんでしょうね。

トピ内ID：6794246977

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パート勤務　毎月週３日ではなく半月週６日

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