気にしすぎでしょうか？

私も実際同じことをされ、 ミスを被らされたり 叱られたり。 直属の上司は、見て見ぬ振り。 能力がないのです。 いずれ大きな責任を被らされますよ。 関係各社に迷惑もかかるし、あなたが我慢すればいいだけの話ではない。 代わりに責任を負ってあげるほどの人材ですか？ 実際に総務と営業なら、処理関係も違うし、 あなたの仕事にも支障が出ているのではないですか？ 上司を交えて、 "以前もお話ししましたが"←これ重要 今のままだと二度手間になり関係各社にも迷惑がかかるため、勝手にアドレスを使い発注をかけないでもらいたい。 知らないところで報告もなく、勝手に名前を使われると、問い合わせが来ても把握に時間がかかりますし、関係各社に説明のしようがありませんので、 今後は全てあなたが責任持って、後の処理はして下さい。 相手方に名前を名乗ると言うことは、自ら責任を持ちますと言う意思表示になります。 もしくはキチンと報告して頂いた上でなら、かわりにいくらでも処理します。 もし、ご自分でできないのであれば最初から私がやりますが。 と宣言したらいかがですか？ わたしは、パートでしたが、副店長にみいこさんのようなことをされ、店長は見て見ぬ振り。 勝手に名前を使い発注、電話も私の名前を使い出る、ミスなど責任を押し付けられることが多かったので、 上記の話をしました。 結局、なぜか庇われて、私がキツイだの悪者にされましたが、 本人はその後、私のせいにはできなくなったので、遣り難そうにしていましたよ。 自分が一番、自分のズルは分かりますからね。 男性上司に話を通す時は、 感情を剥き出しにせず 問題提起・何故そうなったか原因・どう改善するか この3点で、簡潔に話を進めるとすんなり行きます。 負けないで、頑張ってください

社外のひとを巻き込んだ職務怠慢と感じました。 主さんはいろいろ手をつくしているわけだから、あとは問い合わせメールを担当の女性に転送して、終了でいいのでは。