挨拶(自己紹介)ができていないと叱られました

落ち込むなかれ。 人はたくさん失敗して成功するのです。 そう言われたからには、これからバンバン挨拶してまわればよいのですよ。 因みに私の会社では、新入社員も人事異動の若手も、配属の際には上司や先輩が、関係部署に挨拶に連れて回ります。ベテランで勝手がわかっていれば、自分で回ることもありますが。 関係部署の人にしても、全く知らない人が急に来て「本日から配属になりましたｘｘです。宜しくお願いします。」と言われてもびっくりするかもしれないし。 私は上司がサポートするのが筋だと思いますけどね。 職場の慣習もあろうかと思いますので、一概には言えませんが。 とはいえ、上司が一声「あいさつ廻りしてね」ときっかけを作ってあげてもよいのにな、という気はします。

新卒で入った会社で、初めて取引先に電話をしたとき、びびって、緊張しまくって相手より先に電話を切ってしまいました。そしたら相手が烈火のごとく怒って上司にクレームを！二人で謝りに行きました。今となってはいい思い出です笑 挨拶と報連相は、端的にあなたに今欠けているものを象徴しているのであって、多分文字通り全員に挨拶することを問われているのではないと思いますよ。周りをよく見まわして、誰が何をしているのか、その中に入った自分は今何をすべきなのか、柔軟に判断できるようになりなさい、と言われたんだと思います。それから、新人という立場で自分で判断していいことは何で、上司に仰ぐべき案件はなにか？ということも判断できなければなりません。それができていないのに、「忙しそうで話しかけづらい、怖い」という学生のような理由で仕事をしなかったりするから（挨拶も仕事のうちですから）、報連相ができていないと怒られるのです。 でも気持ちはわかります。殺気立って仕事をしている大人は怖いし、間違ったことを言って怒られるかもしれないと思うと足もすくみます。でも最初はみんなそうなのですから、そこは心配しないでください。 トピ主さんは現時点で自分のやるべき仕事に対して、即戦力としてどれぐらい貢献できるか、判断できますか？即戦力なら即仕事してください。挨拶はその過程でしていけばばいいです。しかし他の人から教わることがたくさんあるのなら、挨拶はしておくべきでしょう。 まあそれ以前に、一日の流れを上司と相談したほうがいいですよ。報連相で叱られて泣いちゃったのなら、「先日はお恥ずかしいところをお見せしましたが、今自分がやるべきことはこんなだと思っています」とスケジュール案を提出して、話し合いをしたらどう？挽回挽回。