今までの仕事が嫌になったから転職したいのに…

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（トピ主 0 ）

😭

はるか

2018年04月17日 10:30

仕事

現在の仕事は自分の性格・適性に向いていないがやるしかなく、続けていてほとほと嫌になってきました。
そのため、転職を考え、未経験ですが是非やってみたいという仕事に応募しているのですがどこに応募しても書類落ち。
たまに連絡が来る事があっても、「この職種では採用できないがこの職種(経験のある職種)ならどうか」という連絡ばかりです。その仕事は嫌になってやめたいので、だから転職活動をしているのに同じ仕事をするのでは意味がないのに。何故、やりたくない仕事を勧めて来るのでしょうか。
そんなに皆さん経験者がいいと思うのでしょうか？
寧ろ、転職を決意する人はその仕事が嫌になってやめたいと思うのであって、経験者ほど適性ややる気はないのではないのではないでしょうか？
私は新卒時に採用されたというだけの理由で、向いてないと思う仕事を何年も続けてきました。
経験がある＝適性がある、ではないと思うのですが…。日本社会は精神論や努力主義だとも言われますが、それならば未経験者であってもどうしてもその仕事がしたいという熱意のある応募者を採用すべきでは？面接ノウハウ本などでは熱意や志望動機が評価されるという割に、明らかにやる気がなくても経験者を採ろうとする意図が意味不明です。
現在の日本の転職市場における転職というものは「転職」と言いつつ、その実ただの「転社」ではないか？同じ仕事を続けるのであればそれは転職でも何でもないのではないか？と思います。
海外でもそうなのかもしれませんが少なくとも大学に入って学位を取り直して転職するという話は聞きますし。

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「今までの仕事が嫌になってやめたい」とは限らない

🐶

わんわんわんわん

2018年04月18日 16:00

例えば、企業Aの広報のXさんが転職を考えているとします。 Xさんは広報が嫌になったのかもしれませんし、広報自体は好きで続けたいけれど、企業Aよりももっとお給料をもらいたいのかもしれないし、広報は好きだけれど企業Aの職場の人間関係が嫌になのかもしれないし、企業Aよりも企業Bのほうが広報のしがいがあると思ったのかもしれません。トピ主様のおっしゃる「仕事が嫌になった」、上の例で言うと「広報が嫌になった」から転職するとは限りません。私はアメリカの一部の事情しか目にしたことはありませんが、私が知る範囲では、アメリカのほうがもっと未経験者に厳しい気がします。未経験者の塊である新卒者の就職は非常に厳しく、だから学生はインターンなどをして必死で経験を付けて就職に臨むことが多いように見えます。企業の側からすると、熱意がなくともテキパキよい仕事ができるなら、そちらのほうがポイントが高いでしょう。熱意が有望視されるのは、即戦力になれない分を熱意と将来性でカバーできる場合だけでしょう。満足のいく転職活動ができますように。

トピ内ID：6816967215

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単に、経費削減ででしょ？

花

2018年04月18日 16:00

会社は利益を得なければいけません。その為には、無駄な経費は極限まで削ります。経費の中で一番高いのは人件費。新人を育てて一人前にする迄、使えない新人に給与を払わねばならないし、先輩社員も慣れない新人に教育せねばならないという無駄な仕事が増えます。もし主さんがどうしても未経験の仕事をしたいなら、「一人前になるまで給与はいりません。指導係も要りません。側にいて、先輩の仕事を見て覚えます。」位の事を言えばいいかも。ただそれだと、様々な部分で法に触れるので会社側は出来ませんが。まぁそれは冗談としても、意気込みを何らかの形（資格を取る、同じ職種にてバイト経験を積み重ねる、まずはバイトからの雇用で能力ややる気を見て貰う等）で見せた方が良いと思います。頑張って！

トピ内ID：6375002509

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老婆心のまなざし

🙂

無常の風

2018年04月18日 16:13

仕事が嫌な人は、どんな仕事でも嫌だというのです。なぜなら、仕事が嫌なのではなく、仕事が嫌だと思う「自分」が嫌だからでしょう。「自分」が嫌であれば、仕事を変わっても、嫌な「自分」は変わらないのです。嫌だ、嫌だと愚痴を吐くような自分を好きになれる人など誰もいません。あなたに求められていることは、精神的に相手へ依存的していくような在り方ではなく、精神的に自立して生きるような在り方でしょう。そのように変わって行くためのきっかけを掴むためには、嫌な仕事を通してしか、自分で気づくことが出来ないということがあります。今のままのあなたでは、仕事が嫌と感じる度に、転職を繰り返す人生になりかねません。そして、あげくの果てに「私の人生は何だったの？」と嘆くことになるのです。嫌なことから逃げても、次の嫌なことが待っているだけです。どこかで嫌なことを克服すれば、その先に明るい人生が開かれて行くことがあるのです。もしもあなたが２０代であれば、１０年ぐらいはそのために必要な期間かもしれません。３０代になると、あなたの眼差しが変わってくるはずです。あなたの頑張りを期待します。

トピ内ID：5964740509

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転職する理由

🙂

コンシェルジュ

2018年04月18日 17:01

多くの人は人間関係の悩みで転職するというデータがあります。それ以外でも休日が少ない、労働時間が長いなどの理由で辞めるのです。日本では中途採用の社員を選ぶ基準として、即戦力を期待するのはやむを得ないことです。トピ主さんの言う通り、好きな仕事をする転職ではなくて、まずは会社に採用され配属部署は会社が決めることになります。そういう意味では、本当にやりたい仕事に従事できる機会は少なくなるのが実情です。しかし、トピ主さんが即戦力として自信があるのなら、そのような会社を目指して頑張ってください。

トピ内ID：7222287201

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職務経歴書はどう書いてるの？

☁

kumo

2018年04月18日 16:25

＞たまに連絡が来る事があっても、「この職種では採用できないがこの職種(経験のある職種)ならどうか」という連絡ばかりです。＞何故、やりたくない仕事を勧めて来るのでしょうか。「何故？」以前に、職務経歴書をどんなふうに書いてるんですか？職務経歴書は形式自由なので当然アピールポイントは書きますが、前職についての適性や転職したい理由ももっとじゃんじゃん自由に書けばいいと思うんですけど。その辺がしっかり書けてないから経験職種を勧められるんじゃないのかな？職務経歴書の書き方をもっと工夫した方がいいと思いますけどね。希望職種への熱意や志望動機だけじゃ足りませんよ。

トピ内ID：0123609455

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何が言いたいのかわかりませんが、

🙂

reu

2018年04月18日 16:25

転職等のトピをあげるならば、トピ主様の年齢や現在の職業は記載した方がよいと思います。外国の話は知りませんが、日本ではまだ年齢が大きな基準になりますね。トピ主様の年齢によっては未経験の仕事では採用されにくくなるでしょう。未経験でも是非やってみたい、と思うなら、その仕事に関連する資格を取ってアピールするのもありかもしれないですね。経験の方に重きをおいていても、無いよりはいいと思いますので。

トピ内ID：4974738243

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職種が違っても

のお

2018年04月18日 16:44

転職に、今までの職種は関係ないと思います。キャリアを積んで上を目指すならわかりますが。普通に転職なら、試験や面接でいいと思えば今までの職種がどうあれ採用されると思います。今回は、たまたま採用されなかっただけでしょう。前職が何かわかりませんが、その仕事なら採用しますよ、ということは、その仕事は人手が足りないのではないですか？空きがあるから、あなたは経験者だし、それなら採用しますということです。今回、望んだ仕事では無理だけど、前職と同じ仕事なら使いますということですね。

トピ内ID：4835491706

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そりゃ経験者はありがたいですよ

🙂

おばさん会社員

2018年04月18日 16:53

中途採用をかけている企業は、教育にかける時間と人手がないんじゃないかな社会人としてのマナーはもちろん、業界や職種の知識がある人は貴重な人材です。新人とは戦力として違いますから。またその職種が嫌でやめる人ばかりではありません。「会社が嫌」でやめる人も多いです私はちょっと特殊な技術のいる業界ですが転職する人はたいてい同じ職種で別会社に転職してます。それから、転職って言葉ですが、職業が変わるから転職が本来の意味かもしれませんが、現在は職場がかわるから転職という捉え方もあるのではないですか。会社が変われば微妙に仕事内容も仕方も変わりますしね。私は現在の会社に中途入社しましたが、それまで同じような仕事をしていたので（やり方はまったく違うが基本は一緒）覚えるのが本当に早く、同僚もありがたかったようです。１ヵ月後には自分ひとりで仕事ができましたから。トピ主さんはやりたいことが見つかっているなら、そのスキルを身につけたらどうですか？それをアピールしたら書類選考は通るかも。見つかっていなくて、仕事しながら適職を探したいというのは企業側としては勘弁してほしいですよ。

トピ内ID：7971437522

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なんだかなあ

😨

通りすがり

2018年04月18日 17:10

書かれている事は採用される側からの勝手な意見、要望ですね。そりゃ中途採用者に採用側から求めている事は「即戦力」でしょう。一から養成するのなら、普通は学生を取るでしょ。こんな色々理屈を言う、面倒臭い人は採用しないよね。ってちょっと考えれば分かりそうな事だけど。あなたの「是非やってみたい」の勝手な希望。あなたの要望を叶え、さらには給与も払わなくてはいけない。雇う側からすれば何の罰ゲームなのでしょ？仕事ってやる気がなくても雇う側からすれば結果さえ出して貰えれば問題ない。＞私は新卒時に採用されたというだけの理由で、向いてないと思う仕事を何年も続けてきました。こんな人に「やる気がある」って言われても説得力ないよね。また私のやりたい事と違うとか言い出しそうだもの。自分のやりたい事をやりたいのなら転職ではなくて起業すればいいのにね。単に自分探しなら他の場所でやって欲しいのが本音。

トピ内ID：7369762021

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あなたの文章から読めること

🙂

やる気は見えない

2018年04月18日 17:31

＞今までの仕事が嫌になったから転職したいのに… という人材は『今度の仕事も嫌になったら転職したくなるのだろうな』と、思われます。雇う側からすればそういう人材に一から仕事を教えても時間の無駄・・と、いうことになりかねません。だったら、経験のある仕事をしてもっらたほうが教える手間も省け嫌になって辞めたとしても時間を無駄にすることだけは免れます。そういうことだと思います。

トピ内ID：2870940448

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あの～

🙂

びりけん

2018年04月18日 17:31

会社は、あなたの研修の場ではありませんが・・・・

トピ内ID：5793765188

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中途採用に。

😨

デーモン却下

2018年04月18日 17:31

企業が求める物は即戦力なんですがね。手薄なセクションの補強が目的だから。一から教育するなら新卒採りますよ。ウチの会社でも一時、資格はあっても実務経験ゼロの人間採ってましたが期待する働きが出来ないわ損害は出るわで、今は採っていません。教育に費す人も時間も無かったし。採用を決めるのは企業だし、熱意より優先される物が求められるのも現実。根気よく探し続けるか考え方変えるしか無いんじゃない？

トピ内ID：6810146681

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気持ちはわかります

🙂

たぬき

2018年04月18日 21:35

日本経済も余裕がないから、成果主義になってますよ。新卒なら熱意もたいせつでしょうが、転職は経験者優遇です。どうしてもその仕事がしたくて、やっていける自信があるなら、とりあえず非正規でもその職種に入って一から経験を積めばいいかも。能力があれば、正社員への道も開けるでしょう。でも・・・経験がある＝適性がある、ではないとおっしゃいますが、長年続けてこられたのは適性があるからではないですか？やりたい仕事＝適性のある仕事、ではないかもしれません。仕事は仕事と割り切るのも一つの手ですよ。

トピ内ID：6595722565

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いろいろ理屈捏ねてるけど

🙂

あんこ

2018年04月19日 10:55

転職するのに特に言い訳が必要なわけではないけどあなたの現在の職場って自分で決めて就職したのですよね。で、やってみたら嫌になった、と。なぜ経験者を採用したいかと言うのは経験者なら業務の内容を知ってるので、基本から教える必要もないし入ってからこの業務は自分に合わない、とかやっぱり嫌になりました、なんてことはないと考えるのが前提だからじゃないですか？未経験で入ってやっぱり嫌になりました、では仕事を教える方は無駄な時間と労力を使うことになるわけで、合理的に考えれば経験者は助かるのでしょう。

トピ内ID：3053474656

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頑張ってください

🙂

ポトス

2018年04月19日 10:40

事の経緯と、不満は理解しました。しかし、生じている状況は単に、「自分の希望職種と、採用側の求人が合致しない」というだけではないか、と思いました。主さんの希望職種は、求人数が少ないのではないですか。そして、これまでやってきた職種の求人数が多いのでは。それとも、希望職種の求人は多いのに書類落ちで、これまでやってきた職種は求人が少なく激戦区なのに連絡が来る、ということですか？ならば不思議がるのも分かりますが・・・採用側としては、未経験者をとるなら若い人がほしい。最善は新採用。というのが本音でしょうし、日本の労働法や雇用慣行では、企業にとってそれが合理的。新採用でないなら、せめて経験を生かして貢献できるという優位性がほしい。「新採用でなく経験もない」人を雇うというのは、企業にとってメリットが薄い。「他に応募がないから仕方ないや」という場合は雇うでしょうが。もし、解雇が簡単になり、同一労働同一賃金になれば、日本の転職市場も流動性が増し、年齢や経験に必要以上にとらわれなくなると思います。ただ、そういう社会は別の大変さもあり、社会保障も合わせて変えないといけないので、議論はあるものの難航するでしょう。個人の気持ちとしては、「向いてなかったから別の職希望」は分かるのですが、企業側の立場で考えると、未経験者を中途採用は一番後回しの選択肢だろう、と想像がつく。適性ややる気は雇ってみないと分からない不確定要素ですし、「日本の労働法上、合理的」な方法を覆すほどの説得力を持てるかというと、なかなか・・・その辺は覚悟して、根気よく探すしかないんじゃないでしょうか。

トピ内ID：2194748602

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熱意は測れないから

🙂

唐草

2018年04月19日 10:55

可視化できて比較できるものじゃないと根拠にできないんですよ、企業側も。せいぜい関連する資格を取る、スクールに通う、それぐらいしか可視化の方法がないですよね、「やる気」は。採用の根拠が「やる気」じゃ上司に決裁申請できません。未経験者はただでさえ教育コストも時間もかかるわけで、「何でリスクあるのにこの人を採ったの」って言われたときに説明できないです。新卒なら未経験が大前提だからともかく。社会が悪い会社が悪いって吼える前に、もうちょっと採用側の立場に立って考えてあげましょうよ。何の仕事をするにしたって、それは絶対必要になる資質でしょうに。だいたい、まだやってもいないことをセルフジャッジでどれだけ適性があると判断したってそんなもの他人から見たら何の根拠にもなりませんよ。

トピ内ID：3741808725

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え？

🙂

４０代主婦

2018年04月19日 11:49

精神論や努力主義ではなく、できる人が欲しい、それだけだと思います。熱意や動機でとるなら若く新鮮で余計な知識や癖が入っていない新卒者のほうがいいでしょう。どんな社会人に仕上がっているかわからない謎の素材をとるなら最低限「この仕事ができそうだ」というメリットがないととる意味がありません。トピ主のような転職なら会社選びが重要です。新卒ではないけど新人（未経験）として入社するなら年齢的には新人と言える（先輩が年上の）会社が可能性があります。例えば仮にトピ主の年齢が２０代後半で、A社とB社へ面接に行くとします。 A社社員の年齢が２０代３０代中心、B社社員が３０代４０代中心だとしたらB社のほうが雇ってもらえる可能性が高いです。未経験の業種へいくなら新人扱いされ教育される立場なので、会社側も教育担当者より年上の新人は警戒します。せっかく雇っても教育が上手くいかず戦力に育たなければ無駄だからです。履歴書、経歴書、面接などで同等の能力であれば若いほうが選ばれる確率が高いのです。トピ主のように自分の都合、自分の希望を中心に考えていては転職は上手くいきません。企業が求めているものを読み取って対策を考えるのがいいと思います。

トピ内ID：2457612792

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転職理由は仕事を変えたいからばかりではない

🙂

セイウチ

2018年04月19日 11:49

＞　寧ろ、転職を決意する人はその仕事が嫌になってやめたいと思うのであって、経験者ほど適性ややる気はないのではないのではないでしょうか？転職を希望するのですから、現職に何らかの不満があるのは間違いないでしょう。現職の何に不満があるかというと、大きく分けて以下の3つだと思います。　1．仕事そのもの　2．待遇（給与、休暇、残業量など）　3．人間関係トピ主さんの転職理由は1のようですが、そうでない人も居るわけです。例えば同じ仕事だけど大手に転職できれば給料が上がるという理由もありだし、仕事そのものは嫌いじゃないが、一緒に仕事をするメンバーを変えたいことだってあり得ます。で、上記のうち待遇はある程度目に見えますので、折り合わなければそれまで。人間関係は実際に働いてみなくちゃわからないので、これまた決め手にはなりません。となると、雇う側からすると中途採用は即戦力を採るためなので、教育コストがかからない同職種経験者が基本でしょう。職種を変えたい場合、ある程度会社の規模が小さくなったり、一時的に待遇が下がることも覚悟しなくてはなりません。それをどれだけ許容できるのか次第でしょうね。

トピ内ID：8510208410

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転職する全ての人が

⛄

雪童子

2018年04月19日 12:48

これまで未経験の職種にチャレンジしたいから、という理由で転職しようとしているわけではないと思うのですが。企業にしてみれば、中途採用をしようとする以上、求めるのは「即戦力」であって不思議はなく、その目的にかなうのは経験者、となるのは致し方ないでしょう。即戦力でなくて良いなら、中途採用などせず新卒採用で若い人間を採って教育すれば良いお話ですし。あと、転職を決意する理由として「この職種は続けたいが、今の会社では働きたくない」という理由が十分ありえることは理解できます？つまり、「待遇(主に給与ね)が納得できねえ」「上司／同僚が気に入らん」「残業が多すぎてやってられん」という理由で転職する人もいるってことです。他にも、会社でこれまでとは違う職種の仕事を担当するよう指示を受け、「俺はこれまでの職種の仕事をやりたくてこの会社に入ったんじゃあ！それができないっつーならこの会社にいる理由はねえ！」と啖呵を切って転職した人もいます(私の同僚です)。それらは転職じゃなくて転社だ、と仰るなら、まあ、否定はしませんが。

トピ内ID：6242118782

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その生意気な性格が原因では？

🙂

人事

2018年04月19日 13:02

応募先の会社の採用基準に対して、あなたが文句を言う筋合いはありません。だいたい、あなたが採用されなかった会社が経験者を雇ったかどうかなんて、どうして分かるのですか？未経験だけどあなたよりポテンシャルを感じる人を選んだに過ぎないかもしれません。あなたが経験職を勧められるのは、その会社にとってあなたは経験以外には魅力がないからです。あとは、あなたが職種を変えたい理由が「嫌になった」などの感情論でしかなく、人事の方は腑に落ちないため、経験職を勧めてしまうのかもしれません。その場合は、あなたの説明不足が原因です。

トピ内ID：5653292094

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コーディネーターをしていました

🛳

ベラルーシ

2018年04月19日 14:48

コーディネーターといっても、派遣会社なので、転職エージェントみたいなところではないですが、経験から思うことがあります。日本限定ではありますが、未経験でも良い、というクライアントはありますが、年齢制限があります。暗黙の了解というか、第二新卒までは未経験でも紹介できる、というラインがあります。第二新卒というのも厳密に何歳まで、というのはないのですが、これも暗黙の了解で、28歳前後です。 30歳を過ぎると第二新卒枠から完全にはずれてしまうので、未経験のお仕事は紹介しません。本人が望めば書類選考には出しますが、社内選考で落ちます。クライアントまで行く事はないです。経験者であれば50代の方でも面接を受かることもあります。私は日本の事情しか知らないので、外資系だと違うかもしれません。参考になれば幸いです。

トピ内ID：3109430811

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高いスキルをアピールできれば決まる

🐤

れい

2018年04月19日 14:48

＞経験者＝適性があるではないと思うこれは言えてるかもしれませんね。でも日本における転職って、あなたのように「今やっている仕事がイヤだから全く違う業種の仕事がしたい」という理由で企業間を移る人って少ないと思います。あなたは「今やってる仕事がイヤだからの転職に決まってるじゃない」って思い込んでますけどそうではなく、就業規則や社風が合わないだとか、人間関係で行き詰っただとか、給与をアップさせたいだとか、そういう理由での転職者は大勢いますよ。企業側だって未経験の人を何故中途採用で採ります？そんなの新卒で採ってますし、いりませんよ。中途採用は即戦力。そういう概念の企業がほとんどじゃないかなあ。そう。あなたの言う通り日本だと「転職」というより「転社」（？）に近い。そういう風土は色濃いと思います。思い切って海外も考えてみるとか外資を狙ってみたら。でも彼らはより「実力主義」ですから前歴は日系企業ほど問わずとも「入社して一体何ができるのか」という高いスキルを求められますけどね。そこを強くアピールできる何かを持てば、決まるんじゃないですか。

トピ内ID：4886387372

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あなたが何を言ってるか分からない

☀

akiron

2018年04月19日 15:56

どうして採用する側が、トピ主の意向に合わせなければならないのか分からない少なくとも、トピ主は、自分が向き合うべき現実を見つめて行動すべきだと思います

トピ内ID：3767627475

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一から教える余裕がないから

通りすがり

2018年04月19日 15:56

トピ主が未経験者として採用されると、「教育係」をつけて一から教える必要があります。経験者なら仕事の流れとか最初に要点を教えれば済むでしょう？現場に一から教える余裕がないか、その手間をかけたくないから、未経験者より経験者を欲しがるんですよ。応募するなら、未経験者可としてるところを狙わなきゃ。

トピ内ID：9554032193

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当たり前

🙂

純一

2018年04月19日 17:30

中途採用枠は、基本的に「こういう業務の経験のある人に、ある仕事をやらせたいが、該当者が社内にいない（または不足している）」という理由で募集します。従って、最初から経験者しかお呼びじゃない。海外でもいい年齢になれば経験者を採用するのは同じですが、日本はよりその傾向が強いかも知れません。なぜなら、日本には「新卒一括採用」という慣習があるため、「未経験者」を大量採用する枠が既にあります。なので、わざわざ中途採用で未経験者を雇う理由がない。また、賃金も年功要素が強いので、中途採用者を新卒と同じ処遇で入れてもバランスが悪い、という事もあろうと思います。というわけで、新規事業募集や大型店舗の出店などで大量採用するような場合でないと、「未経験者歓迎の中途採用」ってなかなかないと思います。つまり、人生最初の「定職」は後々ずっと影響を及ぼすわけですから、大事ですね、という事です。トピ主さんの場合、ホントにやりたい職種なら、運良く大量募集かけているのを見つけるか、バイト・パートからやるしかないでしょうね。

トピ内ID：6404119681

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未経験職種への転職が難しいのは当然

テナガエビ

2018年04月19日 17:30

経験者が求められるのは、既にその業務の基礎知識、技能を習得しているため、雇う側の教育負担が軽く、早期に戦力化が見込まれて経済上効率がいいからです。新卒であれば長期の雇用や将来の幹部化も展望して、知識・技能のみならず社会人としての作法や働くということの意味も含めた総合的な教育を、当初数年は採算が取れないのを承知でコストをかけてでも行うことに一定の合理性がありますが、途中入社であれば改めて一から知識・技能を教育するより既に経験のある人を雇った方が即戦力化できて安上がり。企業としては、経験者を上回る何かがないと未経験者を中途採用する理由がありません。それが努力や根性、意欲や熱意だけでは会社は成り立ちません。企業に、「自分は経験はないが経験者よりこんな点で優れており、経験者を採用するより自分を採用した方が御社にとってこんなメリットがある」ということを合理的に説明して納得してもらえなければ、未経験職種への転職は容易ではないのは当然だと思います。

トピ内ID：4329031552

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そら仕事教える手間考えたら

黒猫

2018年04月20日 10:24

今の職種と同じ方がラクですがな、雇う方からしたら。

トピ内ID：4459240429

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「経験」を採用したいのが中途採用

wow

2018年04月20日 11:55

経験もないような人を雇うなら、できるだけ長く働けて給与も安い新卒を採用します。未経験の分野に中途で転職したいなら、今までの経験を強みにして転職しないと。 >「この職種では採用できないがこの職種(経験のある職種)ならどうか」と言われているなら、未経験の仕事も経験させてもらえることを条件に仕事を受ければいいのに。私も何度か転職していますが、それぞれそれまでしてきた仕事を買われて次の会社に就職し、そこで新しいことを覚えていきましたよ。その中には、通常はスクールに通って勉強しても未経験者はなかなか就職が難しい職種もありましたが、未経験で採用されました。（もちろん、スクールにも通いました）それが「キャリアアップ」というものだと思います。未経験だけれどやってみたい仕事とは、スクールなどがあったり参考書が出ていたりするものなのでしょうか？それなら当然その勉強もしていますよね？「これまでの経験も生かしながら、この仕事にもチャレンジしてみたい」という形で転職してみては？どうしても前職を捨てて一から未経験の仕事をしたいというのであれば、それについて「現場で働いたことはないがこれだけの知識は持っている。あとは実際に経験するだけ」と言えるだけのことをすれば、熱意を買って採用してもらえることもあるかも。中途採用で未経験の仕事を「入ってから教えてもらう」つもりで応募しても、採用されるのはかなり難しいと思います。

トピ内ID：3247893864

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応募書類の転職理由は？

🐧

れなー

2018年04月20日 14:26

応募書類の転職理由に｢今までの仕事が嫌になったから絶対にもうやりたくない」とはっきり書いていないのなら、そのような声の掛け方はありますよ。でもそんなネガティブな書き方はしませんよね？転職理由は皆それぞれ。採用側も応募書類に書いてあることだけでなく、色々な角度からその方を見定めようとしますし、会社にとって出来るだけ有意義な結果を出そうとします。トピ主様には迷惑千万な申し出でも、別の人にとってはありがたい働きかけである場合もあるのです。応募書類の応募動機や転職理由欄で、いかに・今までの職種ではない、新しい職種をやりたい。ということ。・どうしてその職種に就きたいか。・未経験の職種にチャレンジするためにどのような勉強や努力をして、今後どのように進んでいく考えであるか。を相手の会社に伝えられるか、が必要と思います。『嫌だから辞める』は文章の端々、面接になれば言葉の端々からそれなりに伝わるものです。中途採用の場合はそれが理由だと『じゃあ、新しい仕事をしてみてもやっぱりあわない、となってまた嫌になって辞める人では？』と採用側は警戒します。そうではないのだと、どれだけ相手側に伝えられるか、です。今はくじけそうになっているかもしれませんが、ぜひ希望のお仕事に就けるようにがんばってくださいね。企業の採用担当者のひとりとして応援します。

トピ内ID：9583597286

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あなた無理

☀

社会福祉士

2018年04月20日 14:50

　中途採用は前職でもきちんと仕事ができていた人を取ります。そりゃそうでしょうが。一つの仕事を自分の好き嫌いで行い（給料泥棒です）、それを会社のせいにする。自分でしょうが、適性のない会社に応募して採用してくれたのは。その社に対して給料をくれた恩にも感謝せず、文句を言うそんな人をどこも採用しませんよ。採用するのは誰でもいいからほしい会社、あなたもすぐに辞める羽目になりますよ。そして転々とすることに、、、適性は会社が判断すること、辞めてくれと仕向けられているのですか、それならばやめるしかないでしょうが、会社が今のあなたの仕事ぶりを評価してくれているのであれば社の中で異動を申し出てみてはいかがですか。　　ひとを採用することは年間何百万もコストがかかること、そしてそれをクビにすることができないので、何十年も続く。会社はリスクを回避したく新卒でもなく国家資格所持でもない中途採用しません。あるのは人手不足の業界だけ。そこに狙っていけば採用されるかも。それでもいいのであれば、ぜひ福祉業界へどうぞ。

トピ内ID：6954618841

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