こういうものですか？

イマドキの若い人は、純粋だからなぁ。 バイトの同僚や先輩に味方になって貰うとか、あれこれ根回しするとか、そういうの関係なくぶつかるんだろうなぁ・・・。若いなぁ。 ＞アルバイトの立場で、こうしてほしいと改善を求めた意見を言っただけ まず、何の改善を求めたのか、書いてみようか。 何せ情報量が少ないから、「あー、バイトに、こんな風に漠然とした事を言われたら、相手にしないだろうな」と思われてしまい、損しますよ。

確かに正社員よりアルバイトの方が辞めさせやすい所もあるでしょうが、このトピだけでは何があったのかちっとも見えませんよ。 改善と言うとある意味其の会社を批判する訳でして、一体何をどう改善して欲しいと言ったのですか？。これを書いて貰わないとレスする方も何とも言えません。 また其の改善を申し出た時の態度もあると思うのですよ。 普通に「ここはこうした方がこうなるから良いのでは？。」と言うのを「こんな会社だからダメなんだ。」の様に言うのとは其れを聞かされた方も素直に聞けるか、構えさせられるかどちらかだと思うのです。 もし後者だとするなら「そんなに気に食わないのなら辞めて貰って結構。」となると思いますが？。

アルバイトのあなたが求めた改善の内容にもよると思いますが、アルバイトという身分である以上、与えられたことを黙ってするべきと思う人は多いでしょうね。 ただその内容が上司や周囲の納得できるものならば即、意向が合わないとは言われないと思う。 上司や周囲と意見が食い違う（その職場のやり方を受け入れない）者は辞めて良しというのはよくある流れではないかな。そこには役職による規律もありますし。 組織とはそういうものですから。

改善したい中身によります。 あなただけが楽になりたい、顧客や同僚の負担になる改善であれば却下されます。 また、業務内容とかけ離れた改善（私の方が責任のある仕事なのだから同僚より賃金を上げろ→実質的には個々の責任の内容に差がない、本人の思い込み）は、受け入れてもらえません。 >意見が食い違うものは辞めていいよ よくあるケースです。 そして「辞めていいよ」とはっきり言われるのは、余程の食い違いだと思います。双方にとって不愉快になるだけなので、辞めるのが無難。 相手は「改善の提案」ではなく、あなた個人の「不満」ととらえたのでしょう。 ブラック企業でも「嫌ならやめろ」はあります。まあ、ブラックなら辞めればいいし、そうでないならあなたの要求は、その職場では「言いがかり」と受け止めただけの話です。 合わない職場で頑張っても、虚しいだけですよ。

内容がわからないと、なんとも回答し難いですねー。 トピ主さんはベテランバイト？中堅？ 要求が結局のところ、トピ主さん個人が得をするだけのような内容なのでは？ 私は人事総務部の者です。 企業は将来を見越して組織づくりをします。 全員ではありませんが、バイト、パートさんの中には目先の自己中な意見の方も多いです。 解決策を提案ではなく、不平不満を一方的に述べるだけの方も多い。 ですので、内容によっては、出した意見を切り捨てられるのは至極当然のことです。 経営陣側の思考回路を持った方が上手に生き残れますよ！ 企業に大事に扱われる方はその企業にとって理想の働き方をしている人ということになりますから。 私も雇われの身です。 まずは文句を言わず、成果を出し、結果的に評価していただけるよう意識しています。

提案が適切で効果的なものであれば 採用されます。 トピ主さんの提案は違ったのでしょう。