土日とくっつけて9連休にしたら

レス41

（トピ主 0 ）

🐱

モカ

2018年06月11日 14:22

仕事

私の職場では、一定の勤続年数を経過すると3年ごとに5日間の連休が取得できます。今年やっと取得対象になれたので、周囲と調整し、月～金曜日の取得で前後の土日と合わせて9連休で申請したところ、上司に「はあ～？そんなに休むの？」と難色を示されました。ちなみに、規定では5日間連続で取得することが原則の休暇です。最終的には承認されましたが、その後に取得する人達が皆、火曜日～次の週の月曜まで等、土日に2回連続しない形で、7日間の休みにしていました。とある人がそういう形で申請すると「きちんと調整ができていて偉い！」と上司は褒めていました。同じ5日間休んでいるんだから同じじゃ？？？と思いました。ちなみにその上司は、その休暇の対象になっても休みませんでした。こういう意味のわからない昭和的同調圧力、早くなくなって欲しいです。

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昭和的同調圧力（笑）

🙂

おっちゃん

2018年06月11日 14:57

上長がそんなに休むの？と言ったくらいですから、職場での人のやりくりがあるんでしょう。道に落ちている石をわざと蹴るような生き方をしていると、どこかで足を引っ張られませんか。気を付けて下さい。

トピ内ID：9675233087

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まあ、毎回同じことされたら問題だけど

🐱

らく

2018年06月12日 12:05

9連休休みすぎっす、それか土日に人がいてほしいんじゃ？シフトなのか分からないのですが。それでゴールデンウィークと重ねてる人いたら、「はあ？」にもなりかねないでしょうが、そう言う人は、居ないですよ...... 今年やっと取得対象になれたので、と書いてあるので始めから長い休みを取ると言われそうです。どんまい

トピ内ID：1040841649

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一日だけ来て

🙂

ささ

2018年06月12日 13:03

俺なら、一日だけ来てまた休みとかになるより、メリハリが効いて業務上都合が良いと思ったのですが？どうお考えですか？と問いただす。本当の問題起きたときに１日だけ来たところで正直間に合いませんよ。

トピ内ID：1054286396

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根回し不足

大阪人

2018年06月12日 13:03

そりゃ、いきなり「9日間休みます！」って言いだしたら「はぁ？」って言われるわ。幾ら権利だ、規定だ、って言われたって、実務が滞れば被害が出るわけですから。権利が発生することが分かってるんだから、事前に雑談に紛れて「月～金でとって9連休にできますね～」「繁忙期じゃない時期に休みとろうと思ってるんですよ。〇月くらいに」とか、前振りをそれとな～くしておく。で、予定が決まったら早めに「この日からこの日でとろうと思ってるんですが、何か不都合はありますか？」とか、お伺い…という体裁をとった予告をする。勿論、上司が機嫌よくて余裕ありそうな時を狙って。自分の仕事の引継ぎや割り振りは完了させておいて、上司から突っ込まれる前に「〇〇はＡさんにお願いして、××は今返答待ちで休み明けになると先方から連絡を頂いてます。万が一急ぎの連絡があった場合の連絡先もお伝えしてます」などと上司の反対理由を先回りして潰しておく。ここまでやっときゃ上司だって文句も言えないし、トピ主不在による負担も消えるから快く認めてくれるんじゃないですか？権利を主張するなら、先に義務（仕事に関する準備や報告）は果たさなくちゃね。

トピ内ID：8331905175

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みなさんのレスが楽しみです。

🐷

雨

2018年06月12日 13:03

＞火曜日～次の週の月曜まで等、土日に2回連続しない形で、7日間の休みにしていました。ほぉ、それが偉いんですか？土日を休み、月曜日に一日だけ出てきて火曜日から連休。なんともバカバカしい。９連休取りたい人の方が多いに決まっています。こんなことで足を引っ張られるかもしれない。だなんて、情けない・・・・・・・・。

トピ内ID：8880146740

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昭和を誹謗中傷することは許さん！

🙂

昭和枯れすすき

2018年06月12日 14:20

＞こういう意味のわからない昭和的同調圧力、早くなくなって欲しいです。それは必ずしも「昭和」的というわけではないですよ！私は戦直後派で１９７０年頃から働いていましたが、休みは協調して１０日連続くらいは毎年とれていました。最長で２週間までという暗黙の了解がありましたが、そこまで取ったことは多くありません。たぶん、トピ主さんの会社の特徴に過ぎず、平成的同調圧力なのでしょう（笑）。再来年辺りには消滅しているかも知れません！どうぞお楽しみに！！

トピ内ID：6402530155

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自信もって。でも謙虚に。

🙂

もも

2018年06月12日 15:07

トピ主さんの休暇の取得は理想的だと思います。原則として5連休が前提のようですから、それがもっとも正しいのです。ただ、申請その他は平身低頭、お礼やおみやげに気持ちをこめるなどし、同僚にも「私が正しい」など言わずに胸のうちにとどめておくことです。賢く立ち回りましょう。そもそも、特別休暇は福利厚生でしょう？しっかり休んで、また仕事をがんばってくださいという趣旨です。おそらくそのためにも5連続が推奨されるのでしょう。つまり、その休暇を使う上でもっとも尊重すべきは「どうリフレッシュするか」だと思います（会社によって趣旨が異なる可能性もあるので断言はできないものですが…）。となると、連休をとると海外旅行などもできるし、それを可能にするために「仕事のほうを調整」するのが本来のありかたで、プライベートの方を調整して調整能力をほめるなんて、本末転倒です。おそらく、休んだ分ほかの人がフォローだとか社会人として空気を読みなさいというレスもつくと思うのですが、そういう休暇を会社が用意している以上、むしろ、その休暇中いかに業務を正常に進行するよう他の社員へ引継ぎができるか、そしてリフレッシュ効果を会社に還元できるかこそ能力と見るべしだと思います。逆にいえば仕事の調整と会社への還元は義務です。社員に休暇の我慢をさせないと回らないなら、上司こそ能力が足りません（と心のうちで溜飲を下げたい）。ちなみに、他部署も社内全体がそういう連続にしない傾向なんですか？なお、私はいくつかの会社を経験していますが、だいたいどこも3～5日の連続した休暇があり、土日とつなげること、有休が残っていればつなげることをむしろ会社側から強く言われました。全員が5連休あたりまえとなればうまく回るので、早くそうなるといいですね。

トピ内ID：6430725211

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意味はちゃんとありますよ？

aya

2018年06月12日 15:07

トピ主さん：月～金連休・その前後の土日は普通の休みＡさん：火～金＋月連休・土日は普通の休みつまりトピ主さんは連続９日間休み、Ａさんは連続７日間休んだわけです。５連休取ったという点では確かに同じですが、通算で連続して休んだ期間が２日も違いますよね。５連休という決まりは守りつつ、でも皆に迷惑をかける期間を少しでも減らすため、全体としての休みはできるだけ短くする。他の人はそういう心遣いをしているのだと思います。（「周囲と調整して」とあるので、トピ主さんが完全に自分都合だけで動いたとは思いませんが）もちろん、会社の規則として土日にからめてはいけない等ないようなので、９連休で取ってもいいでしょう。トピ主さんの取得の仕方に問題があるとは思いません。が、「同じ５日間休んでいるんだから同じ」でないことは確かです。

トピ内ID：7442347600

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いいんじゃない

🐱

Ｍ

2018年06月12日 16:10

せっかく5日休めるなら、月から金と休んで、9連休にするのって別に問題ないと思います。海外旅行に行くなら、これ以外の休み方がないですよね。その上司が狭量ですね。三年ごとにやっと貰える休みなんですから、ゆっくり休みましょう。ただし、旅行に行くなら、お土産を買ってくるくらいの心遣いはよろしく

トピ内ID：9744890660

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本当にそう！

🐱

赤ネコ

2018年06月12日 16:10

もう、いい加減日本の有給に対する考え方変えたら？と思います。いつ休もうとその社員の勝手です。そういう事で一々文句を言う会社の体制が本当に昭和そのまま。。。呆他国では、好きな時に有給取り（規定内であれば、丸１ヶ月や２週間など普通に取ります）、社会／会社は問題なく回っているのに、なんで日本は無理なの？と思います。それで日本の経済がスバ抜けてすごいかというと、全くそうでも無い昨今。。。

トピ内ID：0599470723

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ヒーローさん

三紀彦

2018年06月12日 16:10

どんどん規定以内の事は遠慮なく主張しましょう。欧米では当たりまえの事で, 文句は言われません。例外は、多数の人が既にその期間申しこんでいれば、変えることは出来ないかと打診されるかもしれませんが, これは理解できます。あなたのような人が将来の日本を改革、進歩させて行きます。抑圧に負けないで、がんばって！！

トピ内ID：5856164817

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出来るのにやらないで文句言うだけっていう人なんなのかね

🐧

2018年06月12日 16:37

なんでその上司さんも休まないんだろう？？休むと死んじゃう病気なんでしょうかね（笑）私は多分、その昭和的上司さんと同年代なんじゃないかなと思いますが、仕事の調整さえ出来てれば連休取っていいじゃんねと思っています。まあ、その調整の部分で（人間関係の諸々？）不満が出てくることもあるのかなとは思います。ちゃんと持ち回りで休みが取れる体制を作るのは会社側の努力だと思うんだけど、それを一回の雇われびとが頑張っちゃうんでしょうかね。昔はそれで評価上がったのかもしれないけど、これからはそうではないってことを会社も示していかないといけないと思う。

トピ内ID：2067897564

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朝三暮四

☂

さすらいパート

2018年06月12日 16:37

してることは同じなんですけどね～。1日2日、休みの間で出勤したところで「その人が居ないと絶対成り立たない」仕事な訳でもないでしょうし。「お前ばかりズルイ」発想なのでしょう。そして「休まないこと」が良いと思っている。効率よく業務を片付けるより、ダラダラ適当にサボりつつ時間をやり過ごし、夕方から忙しいフリで残業代（昭和では割と支給されてた）をせしめたほうが「仕事ができる」と思い込んでいるのです。大体「その人しか出来ない業務」なんて作ってしまったら、不正があろうと発覚しにくいのに。まあ、私はパートだし週4勤務だし有給も消化しないとダメだし割り切って休んでますけど、「社員」の立場を守りたいなら多少は同調しておくのも、トピ主さんの身の保全にはなります。何十年経とうが海外みたいに「何週間の休み」取れない訳ですよ…。

トピ内ID：0582565804

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18連休が最大です。

🐶

幸

2018年06月12日 16:58

ちゃんと仕事調整して、夏季休暇や年末年始休暇とセットで、2W以上の休みを数年おきにとっています。直前まで、猛烈に作業を進めて、ぽっかりと穴ができるので、旅行に行ったりはなかなかしていません。その上長も昭和的調整能力を褒めているのであれば、そこから穴を開けられるんじゃないかな？

トピ内ID：1920306911

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不思議な会社

🙂

匿名

2018年06月12日 17:06

うちも同じような連休が取れますが、トピ主さんのいうような「９連休」のような取り方をしないと不思議がられます。例えばその同僚のような取り方をしたら「・・・最後の月曜に絶対休まないといけないような事情があるの？」と聞かれると思います。「いや、ないですけど・・」という答えなら「じゃあ、土日土日両方とって９連休にすればいいじゃない！」と周りから提案されると思います。実際、事情があってわけて取りたかった（５日を３日と２日に）ことがあったのですが、周りから「せっかく９連休がとれるような連休なのに、もったいないねえ・・」と言われました。トピ主さんの会社は土日が休みなのでしょうか？なら、９連休をダメとするような考えは全くわかりませんね。もし土日が休みではなくむしろ土日が忙しいような職種なら、風潮や上司の言い分は多少わかります。ちなみにうちは土日が休みではなくむしろ忙しい職種ですが、風潮が「9連休」なので普通に取れます。

トピ内ID：8930887950

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わかる！！！

🙂

ともこ

2018年06月12日 16:58

私の会社の上司は、「僕がきちんと休んでないと、皆が休みとれなくなるからね！」と言いながら、会社の規定の休暇（5年、10年ごとに10日間ぐらい付与される特別休暇）はきっちりとります。もちろん、大人の有給に理由はいらないということで、理由もそこまで厳密には聞かれませんし。きちんとリフレッシュできるから、仕事も集中できるんですよね。がんばってー

トピ内ID：2055657122

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権利として主張するか、周囲に配慮するか

🐤

30代子無兼業主婦

2018年06月12日 17:34

まぁ態々「調整で来てていい」と口に出すその上司も厭味ったらしいですけどルールは守ってる!当然の権利だろう!!と強く主張すると敵を作りやすいのが現実です。産休・育休取った人が育休中にまた妊娠し、そのまま二人目の産休と育休を取得しますと言われたら周りは「え・・・」となるのを同じでは? 取得する側からすれば「ルールに則ってる」周囲からすれば「それはそうだけど周りの負担も・・・」と思うのでは? トピ主が9日休もうと5日休もうと周囲の負担は何も変わらないのであれば上司にその旨説明すればいいかと思います。

トピ内ID：1989883413

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おっしゃる通り同じ。むしろ周りも9連休の方が助かる。

🐤

じーん

2018年06月12日 17:34

トピ文から察するに、土日がお休みの会社にお勤めかと思います。それなら火曜～月曜の7連休も、月曜～金曜の9連休も、周りの負担も全く同じ…どころか、むしろ私が同僚なら、対象者はトピ主さんのように月曜～金曜でとってほしいですね。合理的だと思います。キリよく一週間続けて月～金平日の休暇を取ってもらう方が周りも把握しやすいです。上司は単純に「9連休」という響きに難癖つけているだけだと思います。バカバカしいですが、一昔前は有休をとらない美徳的なものがあります。しかし、今回は許可が出たなら反論しなくてもいいのでは？　私たちの今の価値観ももしかしたら20年後にはスタンダードじゃなくなり陰で馬鹿にされて悲しくなることもあるかもしれないので…。私の会社は7月～9月の好きな場所で月曜～金曜休みを取って9連休取得する事が全社員に通達されてます。恵まれていると思いますが、土日休みの会社だからこその話なので、全ての職場で適用すべき！とも思いません。サービス業や福祉のお仕事、シフト制のお仕事をされていて土日休みではない場合は、権利とはいえ周りの方のフォローが必要になるので、現実的には上司の言うことも一理あるかもしれませんね。しかし、今回は会社も推奨されているのですし、上司もひとつの考えに固執せず臨機応変に考えてほしいですね。トピ主さん、休暇楽しんでください！

トピ内ID：0309187082

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仕事に支障がなければいいんじゃないの

現実マン

2018年06月12日 17:34

あなたが9日間休むことで仕事に支障が出ないなら休んでもいいんじゃないでしょうか。同調圧力は感じ方によると思いますが。

トピ内ID：4775707317

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１週間まるまるお休みというのは、よほどのことが

😨

貴妃

2018年06月12日 17:52

ない限りは厳しいと思います。もしかしたら、仕事の繁忙期とか、連続しての休暇の許可が困難な局面に会社やお店があるなら、難色を示されても仕方ないと思います。いくら何年かに一度、まとまった休みをとっていいという制度があっても、職場の状況を見ていないやり方をするのは良くないので、まずは、お伺いをたてたほうが話が少しは違ったかもしれないですよ。制度は使わないともったいないかもしれませんが、やはり、職場の状況を見て休暇を申請をするほうがいいのでは？

トピ内ID：4773055236

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９連休賛成

🐤

まり

2018年06月12日 19:00

お互い様だと思います。休暇中の人の業務を全体でカバーし合えばいいと思います。月曜に１日だけ出勤するかしないかの違いしかないと思いますが。トピ主の上司の考えは古臭くて嫌ですね。

トピ内ID：9560343883

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５日間休みだったら

🙂

jun

2018年06月13日 09:59

月～金の５日間で消化はスタンダード、ファーストチョイス、当然の権利…当たり前のことです。わざわざ分けて取る意味がさっぱり分かりません。その上司は単に家に居場所がないだけかと思われます。相手しなくて結構ですよ。

トピ内ID：6393224642

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ブラック上司ですね

とっここ

2018年06月13日 10:39

土日にくっつける必要がなければ5連休をとらせる意味がないですよね。あれって、土日くっつけて長期の休みにするために存在するのでしょう？うちはきちんと、原則として土日にくっつけると明記してありますよ。例外として離すことも認められていますが。会社自体はどうかは知りませんが、その上司は間違いなくブラック上司ですね！五連休のリフレッシュ休暇はうちにもありますが、新卒2年目の子でも年末年始にくっつけて海外に行ったりしてますよ。そういう使い方をするものだと思ってました。まだそんな上司いるのですね。びっくりです。半年経たないと有給休暇を付与しない企業も未だ多いとのことですし、世の中変わりませんね。病欠に有給休暇を使ったり。うちなら論外です。病気で休むのは余暇、休暇ではありませんからね。この話を否定的に受け取る人はブラックの素質ありですね。いつの間にかそういう思考に染まっているのでしょう。土日祝日にくっつけずしてなにが連休でしょうね。蛇足ですが、うちは管理職はリフレッシュ休暇がない代わりに、数年に一度月単位の休暇が付与されます。土日にリフレッシュ休暇をくっつけないということを何年かやり続けると多分ボーナス査定にも響くんじゃないかな。世の流れはそういう方向です。

トピ内ID：6395754192

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中１日が大事なのかも

🙂

らでぃっしゅ

2018年06月13日 11:12

ＧＷ、盆正月などに１０連休取れるホワイト企業でも、ちょっと時期をはずれると９連休はなかなか取れないということはありますよね。通常業務がやりづらくなるから。トピ主さん的には周囲と調整をしたようですが、上司との調整が遅かったように思います。クライアントや他部署連携や、月内のスケジュールその他で中１日出てくれたほうが助かる、っていうのは分かる気はします。

トピ内ID：6104578412

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慣れの問題

チーフパーサー

2018年06月13日 11:31

　季節休暇の他に５日間の連続休暇が付与されること、増えていますね　毎年だったり、３年に１回だったり　慣れの問題だと思います　１）休暇取得が義務となっている　２）年度初めに、部門内で休暇習得機関の調整をすること　３）マネージャーを含め、休暇中に人の仕事をフォローできる仕組みをつくる　ルール化されていませんか　上司の方の発想がよろしくないとは思いますが、制度としてルールとその実践が十分に果たされていないのでしょうね　どの部門が管理しているのかは判りませんが、ルールとして定められていることを、ご自身の価値観で歪めること、それを評価に結びつけること、良くないですね　目に余る場合は、管理部門に質問という形で投げかけるのも手だと思います　土日含めて、連続で９日間（祝日加えたら１０日間とか）休んでも、業務に支障は無いし、お互いにフォローしているから問題ない　それを職場の皆さんで実践して、示し続けることだと思います　

トピ内ID：8030382607

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トピ主さんが良くないとは思わない

🐤

とくめい

2018年06月13日 12:27

どうせなら休みの間の調整を全員で行って誰もがトピ主さんの様な休みの取り方が出来るようになった方がみんながハッピーなんじゃないかと思いました。「あの人だけが９連休」より誰もが気兼ねなく９連休に出来るに越したことはないです。

トピ内ID：3470259863

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９連休にしない方がオカシイ

不乱軒

2018年06月13日 12:27

「足を引っ張られませんか」というようなことを言う人が「足を引っ張」っているもんなんですがねえ。で。「足を引っ張る」って、他者の成功や前進の邪魔をする、ことですよね？９連休なんてウマイこと（＝成功、前進）やってると、思わぬところで邪魔にされるよと言いたいのだろうか。上司も、ですが。「休暇」の意味を解っていません。労働量は利益量に比例するのが“正しい”雇用関係なので、使用者にとっては労働量は多いほど良いことなのですが、では被雇用側、労働者にとってはどうなのかが近代の視点なわけです。基本的人権に基づく「権利」の行使という意義・意味によるわけですが、それとはまた別に、適切に休むことで労働の質をあげることが見込まれるので使用者側にとっても利益がある、という意義も言われています。（研究や開発など新しいアイデア必須の部門では発想の転換などを期待しての強制的長期休暇制度さえある）もうずっと前、昭和も半ば過ぎぐらいから有給休暇は自由取得が当たり前です。（昭和４０年代後半には、週休二日制の普及と共に有休の取得の自由度も増してきていたな）最近はその意識がさらに一般化し、休む理由を詮索したり日数を制限したりする企業は「ブラック」扱いされるようになってきています。トピ主の会社でも、“ブラック”気分はその上司くらいのもんじゃあないのかな。連休の日数が「５日」というのも、前後の土日をくっつけて９連休にしやすいようにとの意図のはずだよ。規定は５日だけど実質９日のご褒美休暇だヨと言いたい（宣伝したい）わけね、会社としては。私は本人婚姻の際の休暇５日に祝日ともともとの有休分も絡めて１３連休とりました。昭和４９年です。直属上司は咎めるどころか、だったらここで有休使って１３連休にしちゃえよと勧めてくれた結果です。（なぜ勧めてくれたかなんて自慢話はしません）

トピ内ID：8735639110

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周囲と調整されたのですから、

こんぶだし

2018年06月13日 14:18

いいと思いますよ。でも、まだ我が国は諸外国と違って、長期休暇(バカンス？)に難色を示しますからねえ。許されるのは、GWとお盆と年末年始くらいでしょう。私はサービス業なので、上記のいずれも長期休暇は貰えません・・・。一度、夏期休暇として、水曜日～日曜日まで5日間、申請しましたが、それでも勇気が要りました(笑)

トピ内ID：4374435604

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レスします

🐱

チョッパー

2018年06月13日 14:28

うちの会社にも似たような長期休暇があります。就業年令と資格によって日数が違いますが、土日抜きで10日から、分割取得はダメなので、普通は二週間の連続休暇になります。中には夏休みやGWとくっ付けて一ヶ近く休んだ方もいます。流石にそこまでする人は希ですが、日頃から余程不真面目な働き方をしている人でもない限り許可されます。そういえば友人の会社では、土日に有休を付けて休むなと言われていたそうです。そう言う本人は土日に有休付けて休むとか。ちなみにしょっちゅう人が辞めるグレー企業です。

トピ内ID：4938632461

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どっちも自由でないような

のとてす

2018年06月13日 14:47

最近は個人が不正な業務をしていないか検証するために両土日とくっつけて丸一週間休ませるところも少なくないように思いますが…。今の就業先は「強制ではないけれどできれば夏休みは　月曜から金曜まで丸一週間休んでほしい」ということで泣く泣く土曜から日曜までの9連休になりましたが、もし好きな休みを(連続で)とってよければ平日から平日まで(飛行機等が安いため) で取りたかったので逆に昭和な慣例だなぁと思いました。(実際には30年前の昭和はたしかに丸一週間休みが強要される雰囲気でもなかったですが) どちらにせよトピ主さんの上司はちょっと問題外だと思いますが、他の部署等から圧力かけてもらえないのでしょうか。社風なら仕方がないのかもしれません。でもうらやましい。

トピ内ID：5205282489

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