有効な求人媒体

トピック主さんは ここでトピック立て、レスポンス待ちをしている間にも 企業への問い合わせや面接など受けていますか？ ハロワでもネット求人でもどんどん活用しましょう！ お子さんの為にも少しでも有益な仕事に就けたら良いですね、 頑張れ！

ハローワークの求人票は基本給とそれ以外の支給額は分けて記載することになっていますよ？ たとえば給料200,000円の内訳が基本給160,000円、職能給25,000円、資格手当15,000円 のような記載になっていませんでしたか？この例で、たとえば職能給＝みなし残業代10時間分 なら「その他の手当」として残業代とあっても、月10時間までは支給されません。 また応募の条件に「無資格ＯＫ、有資格者優遇」とあって、無資格者が採用された場合 資格手当は支給されない、ということになります。 さらに試用期間中は条件が異なる、というような記載がどこかにありませんでしたか？ それらが一切なく、求人票の記載よりも実際に支払われた給料の額が低いなら、 ハローワークに言った方がいいですね。 求人票の記載と異なる条件で雇用することは禁じられていますからね。 ところで雇用契約書はどうなっていましたか？雇用契約書取り交わしていますよね？ 給料の額を確認しませんでしたか？ 「ハローワークで面接して頂いた」というのは「ハローワークから紹介状を発行してもらって 企業の面接を受けた」ということでよろしいですか？ 納得いかないなら退職してもいいと思いますけど、 どんな求人媒体でもきちんと確認してから応募・入社して下さいね。

正社員ですかね？ 給与明細の内容が投稿内容になっているのは、当たり前だと思いますけど、うちの主人も30年以上働いてますが、基本給は低いです。職能手当、主人は技術職を長くしており、プログラマーと SEでは雲泥の差ですから、正社員だったらどこの会社もおしなべてそうだと思います。 シングルマザー 云々とありましたから、仮にですが 正社員でもっと給与が高いところにいくか？、あるいは派遣か、特別な資格があればいいでしょうけど 薬剤師とか、時給高いです。誰でもできるわけではありませんから、 正社員で給与がものすごく高いのであれば、求められることも高いでしょうから、 あなたの周りの人に聞くのもありかと

その後、雇って頂いた会社に聞きにくかったのですが 詳しい雇用内容などを上司に確認をしました。 ハローワークの提示内容とは異なってはいましたが、結果的に 基本給は低いですが年収は想定より多くなることが判明しました。 このまま、定年までこの会社で働かせて頂こうと思います。 ありがとうございます。