転職して1ヶ月で嫌われました

レス50

（トピ主 9 ）

😢

mammam

2018年06月24日 12:04

仕事

転職して1ヶ月。50歳過ぎて未経験で営業事務です。さまざまな職種経験者のため、期待されて採用になったようなのですが、どうやら期待ハズレだったようです。若者ばかりの職場。入る早々、詰め込み方式で教えられ、体制が変わったばかりで教育係も混乱気味。その上口調もキツくイライラ感が凄いのです。教える側にミスがあるけどコチラが出来ない扱いにされ、スッカリ嫌われてしまいました。年齢のせいかナカナカ覚える事も出来ないなりに、なんとか覚わってきたのですが、ミスの多い20代先輩のお手伝いをすると、丸投げな為ミスをしてしまいます。若者先輩のミスもコチラの確認ミスと言われます。しかし若者は要領が良く、若者同士仲が良い為、コチラが悪者になってしまい、仕事を貰えなくなったので遠慮していたら、私が仕事を手伝わない！と誤解を受け、統括しているオバサン課長からも教育係のリーダーからも、仕事は出来ないは人間関係も構築出来ない！とスッカリ嫌われてしまってます。休憩時間も気を使い、話しかけ輪に入って努力しています。若者には媚びて歩み寄り、仕事を手伝ったら上辺では機嫌がよくなりました。しかし若者たちのミスは許されるのに、私には非難轟々です。正直ハードな職で、年寄りの初心者には厳しいと思います。しかし母子家庭で手に職もなく再就職も難しいので何とか上手くやっていけないものか？と悩んでいます。上司達は使えない年寄りが入ってきた。早く辞めさせたい！感が伝わってきて居心地は悪いです。皆、毎日残業している中、定時で帰されます。まだ「新入社員の〇〇です」と電話では言わされ、首からは研修中の札をかけさせられています。

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あのね

😑

ふうこ

2018年06月26日 13:00

なぜ営業事務？トピ主ずいぶん被害者意識が強いけど選んだのは自分でしょう？研修中の札なんてよく見かけるし新人のって言わされるのはトピ主を守るため。プライドが高いですよ、どんなに頑張ってもそこでは若者先輩が上司です。嫌なら営業事務など辞めて福祉の方面に行けばいいじゃないですか。営業事務は経験がないと５０代でいきなりはきついですよ。気が利かないといけないし覚えることたくさん、営業を支えないといけないし多方面の問い合わせにも対応できないといけない。まだ営業に行くほうがいいかもしれません。ただ、半年もすればなんてことないです。なんの営業事務か知らないけど、トピ主は福祉などそちらに行かれてはどうですか？

トピ内ID：5308887340

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根性あるのみです。

🙂

最後に笑うのだ

2018年06月26日 13:00

　私も５０歳過ぎて入った会社でいきなりかまされました。一緒に仕事をする先輩は二回り近く年下で、派遣社員。正社員で入った私を叩き出す気満々で、女子社員のボス的な存在でしたから全員に最初から無視され、入社一週間で彼女のミスを私に擦り付けられ「仕事出来ない人認定」(笑)。　給与等も条件とは違うしすぐ辞めることも考えましたが、汚名返上してから辞めたい！と、頑張りました。半年あれば認めてもらえる自信がありましたし。　　お昼は一人で食べ(全然平気)仕事はガンガンやり、電話を取りたがらない社員ばかりでしたので、電話も取りまくり。　ひと月半前に退職の旨を伝え、入社から半年後に退職しました。退職日に社長から「戻りませんか？」と言われた時には「やった!」とスッキリ退職しました(笑)。最後までほぼ全ての女子社員とはほとんど話もしませんでしたが、個人的には頑張ってよかったーと思ってます。　今は違う会社で地味に働いています。トピ主さんも大変でしょうが、できない人の汚名だけは返上してからの方がご自身の将来の為(精神衛生上)いいのではと思います。　　ただ、私の場合は労働条件が求人内容より悪かったこと(ウソでした)、その為生活がちょっと厳しい収入でもあったので退職一択でしたが、条件が悪くなければ続けて頑張るのもアリでしょう。　年齢のせいにしてはいけません。周りが悪くても、周りの人のせいだと思い続けるのは自身がまいってしまいます。確かに仕事を覚えるのは大変ですが３カ月すればなんとかなりませんか？　あまりレベルの低い会社にいると、自分の人としてのレベルも下がるので求職しながら続けるのも一つのテです。こだわらなければ仕事はあります。将来を考えて頑張ってください。

トピ内ID：7001826999

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うーん。

😉

リリス

2018年06月26日 13:00

お気の毒とは思うけれど自分もオバサンなのに上司の事をオバサン・課長と呼ぶ主さんの態度もよくないんじゃないかな？

トピ内ID：3117145362

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その内に慣れますから我慢我慢です

🐱

猫は親友

2018年06月26日 13:00

初めて取り組む仕事であれば、１週間、２週間、１ヵ月、３ヶ月、半年、１年、３年とだんだんに慣れて行きます。単純作業なら別ですが、一般の仕事であれば、周囲を気にする事なく、黙々と仕事に精出して行きましょう。特別に目立つ必要はないのです。昨日取り組んだことが、今日は確実にできるよう、日々頭を整理しませんか。同僚の若い社員さんが大口を叩いていても、彼ら彼女達も同じ道を歩いて来たのです。トピ主さんも、同じ道を歩いて行く必要があります。

トピ内ID：1098535146

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似たような経験してます

😢

たお

2018年06月26日 15:08

私も中途採用で入った会社でとても苦労してます。私は40代半ばです。キャリア採用でしたが、会社は完全に年功序列。１日でも長くいる人が実力なくても仕事できなくても、仕事してなくても「エライ」という企業です。私なんか、入って2～3日目に直属の上司にフロアの真ん中で大声で怒鳴りつけられました。ワザと周りに聞こえるようにです。お前のミスだとか、お前は仕事をわかってないといわれ、その瞬間から私は「使えない年増が入った」とレッテルを貼られ、周りから人が誰もいなくなりました。1ヶ月くらい何も仕事をさせてもらえず放置プレイされましたよ。その時は何が何だかわからなかったのですが、落ち着いて考えても私はミスなんかしてないし、なんでこんな扱いを受けるのかわからないまま、入ったばかりなので誰にも相談できず黙っているしかなかったです。数ヶ月経つと、社内の状況や他の社員のことも見えてきましたが、上司のイジメは既に私から別の新入社員に移っており、私より年下の男性が暴言で追い詰められており、彼は休職してしまいました。今は一年半過ぎましたが、わかったことは、結局彼らは怖いんですよ。自分が社内で築いてきた地位や居場所を新入りの中途採用に取られやしないか、自分の言うことを聞いてくれるか、相手に舐められないか。自分の出世を追い越したりしないか。あなたは年上なのに態度がビクビクして声も小さかったら若い人はバカにしてきますよ。舐めてきます。やはり年上は堂々としてなくちゃいけません。そこは頑張らないと。今の状況、お辛いと思いますが、あなた自身も変わらないと挽回は難しいと思います。まず、少なくともビクビクするのをやめましょう。社内では最低限のコミュニケーションは取っていきましょう。挨拶は無視されてもこちらからはする。続きます

トピ内ID：4546987366

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どうしたいのでしょう・・

はらぐろ

2018年06月26日 14:28

居心地悪いということだけはわかったのですが、辞める気はないようなので、愚痴ってことでよいですか。私も５０近いですけど、歳だから覚えられない、年寄りにはキツい、など思ったことが無いです。覚えられないのは自分自身の能力の問題で、年齢ではないと思うからです。あなたのお仕事内容はとても大変なのかもしれませんね。私だったら、自分の能力では無理と判断したら、すぐ離れると思います。誰にも良いことがないので。生活がかかっているとしても、自分の能力（体力であれ知力であれ）をフル活用でき、重宝される場に身をおくべきだと考えるからです。そこで安定した収入をできるだけ長く得る、余力があればかけもちする、可能性があれば上を目指す、としたほうが、自分が潰れず後々良いと考えるからです。あと、「新人です」と名乗ったり、研修中の札をかけることがご不満のようですが、良いではないですか。お客さんの容赦ない叱責を浴びたいですか？私だったら「お守り」だと思ってありがたくかけますけど。では「年寄りの○○です」とか「歳で記憶力低下」といった札をかけますか？どうしたいのか、よくわかりませんでした。でも、生活がかかっていてそこで頑張りたいのなら、周りの目や空気などものともせずに何としても仕事を完璧に覚え、信頼されるようになってから、人間関係を構築していってください。嫌われてるから無理、は封印してください。

トピ内ID：3117696968

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続きです

😢

たお

2018年06月26日 14:28

もちろん仕事はきっちりこなす。職場に慣れてきたら、自分からも自発的に意見を出したり効率的に働けるようなもの職場のアイデアを提案してみたりする。周りとのコミュニケーションは、とりあえずとっておく。怠ると、あなたが『コミュニケーションがとれない」と会社が合法的にあなたを退職させる理由になってしまいます。飲み会や社内のミーティングは嫌でも面倒でも、そこそここなしましょう。ちゃんとした態度をとる反面、周りからイジメられた内容は確実に記録し保存する。毎日起こったことを日記にして記録。他の社員、上司から暴言や悪口吐かれたら音声を録音しておく。あまりに不当な状況で仕事にならないなら、社内のコンプライアンス部や人事、弁護士に相談するしかないです。その為にも客観的な証拠は必ず要ります。トピ主さんの会社が零細企業であったら、さっさと辞めることをお勧めしますが、ある程度の規模の会社なら、人事やコンプライアンスも動かざるを得ません。今、セクハラパワハラは社会問題になってますので、訴えがあった場合は放置はしないです。トピ主さんお辛いでしょうが、まだ一ヶ月ということなので、イメージを挽回できるチャンスは十分あります。まずトピ主さんから変わらないとダメです。今のままだと舐められっぱなしです。多分、一度ガツンと強気を見せたら、そういう人たちは手を出してこなくなりますよ。元々自分に自信がなくてあなたをイジメることで自分が優位になろうとしてる弱虫ですから。本当に実力があって自分に自信のある人はくだらないイジメや悪口を吹聴するなんてやりません。

トピ内ID：4546987366

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大変だけど

🙂

moumou

2018年06月26日 16:13

その状況なら頑張れば何とかなる気もします。主さんにその力があるような気がするし、周りも流され易い部分があるので。突き抜けてしまえば、齢の甲や経験の差が活きてくるような…。その仕事が嫌いでなければ、続けられるのでは。もちろん苦しいなら無理はしないでも、きっともっと活躍出来る場はあるでしょうし。私の職場に何を言われても気にしないひとが居て、そういうひとは無敵です。主さんはそこまで鈍くはなれないとは思いますが、やりようでは居続けること時間を持たすことはできるのだと思います。時間がある程度解決することもあるので。仕事が出来ないのは主さんだけじゃないから、齢や新人で嫌な扱いを受けている部分があるだけで、それなりの努力や覚悟で何人か抜けるかもしれません。そうしたら扱いも変わるはずです。おばちゃんと思わずに、若返る気持ちで、何かしら物にしましょう。未経験って知って雇ってくれたんだから、主さんは最初から出来なくても当たり前ですよ。少し賢く立ち回って、ちょっとズルく！

トピ内ID：4716693809

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年寄り言い訳にしない！

😢

さすらいパート

2018年06月26日 16:13

47で転職したパート先は、マニュアルがありませんでした。そして一般事務で書類の点検と聞いていたのに、なんと特殊な知識が必要な事務内容… ハナシガチガウヨーとは思ったものの、やるのは私しかいません。引き継ぎで教えてくれた方は、元々業界の方なので専門用語多用。そして早口で説明が「同業界ならわかってる」人向け。おまけに言ったことがコロコロ変わる（おそらく相手もこの業務をよく分かってない）。そして元々違う業務の方なので、早く教えて放り出したかったのでしょう「なんで分からないんだ！」と怒鳴られること多々。家で半べそかいてました。でも、分からない事をそのままにするのも嫌で、とにかくメモをとって自宅で復習。分からないところはしつこく食い下がって聞き直し。「なんで分からないんだ！」にも「分かるまで聞きますので、しつこいとお思いでしょうが、教えてください！」と答え、自宅で作成したマニュアルを見ながら仕事をしてたら…1週間経つ頃には相手の対応が変わりました。 >手伝い分からないのに手伝っちゃダメでしょ。私は受電が得意だったので、当初はひたすら電話取ってました。あと給湯室関係と来客応対と書類整理。ただ私の場合は、怒鳴られてるのを聞いていた先輩社員が「あの説明は私もわからない」とか、採用した上司が「何でも言って？我慢しないでいいから」と言ってくれたので、何とかやれました。とりあえず後2カ月水面下で転職活動しつつ頑張ってみて無理なら、転職しましょう。年配の人間が多い職場の方が、感覚も昭和なのでやりやすいですよ。ちなみに私は職場で最若手です。探せばあるはず！それから年寄りなのは採用側も分かってますし、物覚えの件も同様だと思います。だから言い訳にならないです。確かに覚えが悪くて、自分でもビックリしましたけどね…。

トピ内ID：7206631743

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わかります！！

pepe

2018年06月26日 16:13

若い人達、要領がいいですから、しんどいですよね。でも事務職は人気で座ってする仕事のほうがやっぱりいいです。私はもう、どうにも事務はついていけないのと、顎関節症で電話が辛いので立ち仕事です。。。

トピ内ID：1756879087

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文化なんじゃ

🙂

ぶひ

2018年06月26日 16:13

あなたと同じ職場で働いているわけではないので何とも言えませんが転職者の貴女が云々つまり別に５０代だから覚え云々とかではなく誰が転職してきても　職場環境が良く無いのだと思います誰が来ても入れ替わりが激しいから　もう年齢制限いってられん！！まぁ　誰でもいいかと　そんな感じかも私の職場も２０-３０代が多いですが　社風文化と個体の人柄ですねそんな若者いませんよどっこい　うちのグループと関わりのあるグループはこんな感じイライラ満載　で　自分のミスには甘く　こちらに押し付けるもはや文化母子家庭で50代　軽々しく言えませんが得るものなければ　諦めるしかないと思います精神的にまいってしまうかもしませんただ　そこでも少しでも得るもの（スキルアップ）を吸収しようと思わないと　なんだか　癪ではありませんか？スキルアップって　●●するのが前より早くなった　慣れた　その程度でも違うと思いますよ！

トピ内ID：9276073736

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そんな気弱じゃ

🙂

トビウオ

2018年06月26日 15:53

若者は基本無礼ですから、トピ主さんが年の功でなんとかするしかないのでは。先輩って言ったって20代じゃそんなに経験豊富な訳じゃありませんよね。おまけに気持ちのキャパも小さい。そんな人たちへ、50歳過ぎのトピ主さんが弱気で接したら、そりゃ、あからさまにそういう失礼な態度をとられてしまうと思いますよ。習うところは素直に習うけれど、今までの経験からこれはこうした方がいい、って見えることありませんか？年下上司が「助かる」と思うツボを押せば人間関係のパワーバランスが取れませんか？できることなら転職をお勧めしたいですが、やめられないならメンタル強くいくしかないと思います。私も40代で転職して、今数か月、30代上司についているのでお気持ち少し分かります。お互いがんばりましょう。

トピ内ID：6693123287

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遠慮無用

😠

転職者

2018年06月26日 15:42

体制が変わって全体でミスが多いのでしょう、そのストレスが新人さんに向いているだけです。相手のミスはその場で指摘する事(指示事項は目の前で録音してやる)位はしないと改善できません。職場のハズレ云々でなく自分の位置は自分で作るです。それまでは戦闘状態です、転職には憑き物です。気合いをいれて反撃開始されれば！

トピ内ID：8723357277

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あまり気にしないで

😉

みみ

2018年06月26日 15:42

こんにちは。先輩もミスがあるんですよね。優秀な人たちの集団というわけではないのですから、多少最初の物覚えが悪かろうと、月日が立てば覚えられますよ。ひと月の間にたいしたことがあったわけでもないのに嫌な雰囲気になるって、悪いけれどあまり質のいい社員たちとは思えません。相手がどう思ってるかを推測するより、機嫌を取るもよし、とにかく仕事を正確に早くマスターをするもよし、トピ主さんがよいと思う方法でやっていけばいいと思いますよ。

トピ内ID：1919722502

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大きな勘違い

🙂

北風と太陽

2018年06月26日 16:32

あなた、大きな勘違いをしています。様々な職種を経験してきたということは、転職を繰り返し長続きしなかったということでしょ。長続きしない原因は、本人に問題があることぐらいみんな知ってるんです。最初から誰もあなたに期待なんかしていませんよ。状況説明を読むと、あなたには謙虚さが無い。自分のミスや覚えの悪さを誰かのせいにするあたり、典型的なダメ人間です。私も現役時代はオバサン課長でしたが、オッサン新入生には言われたくない。人の上に立ってからモノを言いなさいって感じ。＞皆、毎日残業している中、定時で帰されます。まだ「新入社員の〇〇です」と電話では言わされ、首からは研修中の札をかけさせられています。 ↓ 当然でしょうね。だいたい３ヶ月は見習い期間です。定時に帰って良し！でしょうし、新入社員の○○と名乗ればクライアントはそのつもりで対応してくれるだろうし、研修中の札も特別扱いしてもらっているんだから有難いと思わなきゃ。何か問題ありますか？

トピ内ID：9095250708

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アナタの態度が毅然としていないからでは？

🐱

ねこ

2018年06月26日 16:13

仕事だけしてりゃいいんですよ。それを媚びて休憩時間に気を使って話しかけたりするから余計嫌われる。挨拶、お礼、、謝罪、ホウレンソウだけキチンとして早く仕事を覚える。きっとトピ主さんなら直ぐに仕事をこなせる様になれます。テキパキこなしてくれば、きっと周りの見る目は変わります。多分、仕事が出来ないと言うより態度がイラつかせるのかも。新人だから下手に出るのはわかるけど、お母さんの様な年の人がヘラヘラヘコヘコしてるのは若い人が見てもいい気はしない。少し開き直って態度をデカくして、頑張りましょう！トピ主さんなら出来ますよ！

トピ内ID：4123194683

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環境を変えるか信頼を得るか

🙂

あり

2018年06月26日 16:41

若者と50代で平等に扱われること自体珍しいかと。確かに仕事に慣れていないから仕方ない部分もあるでしょうが、それに甘えてはならないのです。どうして自分だけミスしたら厳しくされるのか。でもミスしていることには変わりがないなら、叱責されるのは当然。若者に甘いなら会社の体制か上司に問題ありの可能性はあり。仕事あまり出来ないのに自分を棚上げにして周りの文句を言っている場合じゃないです。どうしたら仕事が出来るようになるか考えていますか。

トピ内ID：9617046321

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おばさん課長とか

🙂

40代後半

2018年06月26日 17:09

ご愁傷様です。でも、おばさん課長とか、言っている段階で、私も他の方と同様に「早くやめてほしい」認定をすると思います。だってその言葉から、課長に対する愛情を一切感じませんもの。 1か月しかたっていないのに、その状態って、なかなかありません。違う道を探すのも一つではないでしょうか？

トピ内ID：6368235519

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やめてもいい状況かな

さよこ

2018年06月26日 17:09

私は４０代後半、同世代です！わかります！年とともに、仕事覚えるのもサクサク動くのも苦労しますよね。若い時代には解らない事です。もうその職場は、やめてもいい状況なんじゃないでしょうか？私もこの歳で新しい職場に入りました、トピ主さんと同じ苦労しました。年齢による覚えや対応などが思うようにいかず、自分でも情けなく周りの若者はサクサク、話も合わずポツン、ストレス満載でした。でもうちの職場は、私という「おばさん」を、ちゃんと育つよう待ってくれましたし、どうやったら育つか、気を遣って下さいました。なので私はそれに応えようとして頑張れました。この周りの気持ちがないとなかなか難しいと思います。みんな、年を取ったらわかるんですよ！！！！応援してます！！！！

トピ内ID：5747503183

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うんうん

😨

マリーゴールド

2018年06月26日 21:13

同世代の女性です。そして私も異動で初仕事に挑戦。苦戦中です。アラフィフで初めての仕事ってキツいですよ。記憶力も柔軟性も無くなってますし、体調も悪くなりがちです。それに何をどう言われても分からないものは分からないです。私は今週上司に自分には荷が重いことを伝えるつもりです。トピ主様も何ができて何が出来ない(分からない)かを選別して伝えてみてはいかがでしょうか？

トピ内ID：9372762267

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まだ1ヶ月なので

yuuno

2018年06月27日 11:13

つらいですね。話を聞くだけで私もストレスを感じてしまいます。でもまだ1ヶ月なので、研修中・新入社員なのは仕方ないですし、これから挽回できる可能性もあると思います。焦らず、ミスの確認を念入りにして、mammamさんに任せれば安心、という評価をゲットするしかない。失望されたままで解雇されるのは悔しすぎます。心を強く持ってくださいね。

トピ内ID：6421107037

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人間性にも問題ありそう

紫陽花

2018年06月27日 12:48

キツイ事書きます。オバさん課長って何？あなたも50過ぎた立派なオバさんですよ。どうして、女性の課長と書かないのですか？そのへんからあなたの人間性がよくわかります。転職して一ヶ月なら新入社員だし、年齢を理由に仕事も覚えられないというなら研修中の札を首から下げさせられても仕方ありません。定時で帰されるとの事ですが、お子さんがいて残業は可能なのですか？残業できるなら、申し出ればいいだけな気もしますけれど。他で働けないなら、オバさん課長だとか若者だとか考えずに先輩社員の言うことを聞いて、頑張るしかありませんよ。

トピ内ID：6964634615

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ずれてますよ

🐧

あひる

2018年06月27日 17:14

トピの内容が言い訳と責任転嫁ばかりで、同じ５０代として恥ずかしくなりました。〉様々な職務経験者の為、期待されて、、、本当に期待されて採用になったのでしょうか。だって、要は職を転々としてきたって事ですよね？先輩のミスを指摘しまくる前に、仕事覚えましょうよ。又、人に媚びる必要がありますか？こんな勘違いなコミュケーションをとっていれば、ぼろが剥がれて当然です。トピ主さんは新入社員で研修中という自覚を持って、真摯に仕事に向かうべきです。

トピ内ID：1108183567

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引くに引けないのですから、そこでがんばりましょうね。努力です

🐱

みなみ風

2018年06月27日 18:28

最初から仕事のできる人なんていませんよ。それに、年齢と共に覚えも悪くなるし、頭が柔軟ではなくなります。結果、人のせいにしたり、自分の意見を主張したりしがちになります。なので、私も気をつけています。でも雇っていただけたのですから、自信持ってくださいね。ちゃんと仕事ができるように、努力すべきです。幸い、「新入社員」「研修中」と周囲に告知させられているのですよね。なら、少しぐらいミスっても大丈夫ですから、今のうちに仕事を覚え、完璧にできるように努力しましょう。年下先輩のミスを数えている場合ではありません。先方がミスをするなら、それを防ぐか、あなたのできるフォローをして仕事を仕上げることです。嫌われるとか、仕事の場では仕事をするのですから、まずそうしたことは考えずにお仕事に一生懸命取り組んでください。すべては、それからです。媚びを売ったりするのではなく、普通に挨拶をして、仕事が順調に流れるように気を配ればよいのです。仕事は努力して信頼を勝ち取るものです。まず、同じミスをしない、わからない所はメモを取っておくなど、気をつけながら、努力しましょうね。真面目な努力は、必ずみなさん見ていますよ？

トピ内ID：6807608848

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なぜ？

😑

夜

2018年06月28日 10:55

なぜ、営業事務の仕事を選ばれたのでしょうか？正社員ですか？私も非正規で事務の仕事をしており、今就職活動中です。営業事務は選びません。業務が多岐に渡り、コミュニケーション能力も必要、あとオールマイティに仕事をこなしていかないといけないですし。雇う方も雇う方なら雇われる方も雇われる方かと家庭の事情が書いてありましたから、我慢して働くか、早々に辞めて次を探すか、ただ私自身も、求人票の仕事の内容は大まかには調べます。入社して仕事が自分にあわなかったら会社も自分も大変ですから。営業が上手くいかないのを営業事務の責任には、よくあるとか聞きました。営業ではないけど、事務、営業職を補佐するのである意味では営業でしょうね。今回のトピック、いい勉強になりました。

トピ内ID：1861570079

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介護の資格を

🙂

母子家庭の母

2018年06月28日 12:02

私も母子家庭の母です。ハローワークに給付金をもらいながら受講できる介護の資格があります。雇用保険の受給資格がなくても給付金は出ます。初任者研修なら3ヶ月間、実務者研修なら半年間。できれば実務者研修をお勧めします。就職も世話してもらえるし、年齢がいってても就職率は高いです。 60才過ぎてた方も直ぐに就職できました。一度ハロワで話しを聞いてみてください。頑張ってください。

トピ内ID：4656489352

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う～ん

✨

通りすがり

2018年06月28日 15:19

45歳以上母子家庭の母未経験の営業事務ってもしかして、中高年者トライアル雇用になっていませんか？トライアル雇用だと3ケ月の契約で、 3ケ月のお試し雇用、その間に適性や能力を判断して3ケ月経ったところで基準に達していれば正式採用というものなのですが、トライアル雇用併用求人でその会社に応募していて、トピ主さんはトライアル雇用枠という事はありませんか？雇用契約書を見ればわかると思いますが、もう1ケ月経ってしまいましたよね？あと2ケ月成果を出さないと 3ケ月でおさらばってなるかも知れませんよ。これから2ケ月がんばらないと。

トピ内ID：4327641696

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投稿者です

😨

mammam トピ主

2018年06月28日 15:45

首から研修中の札も下げているので、まだ焦らなくても良いのかな？という思いもあります。しかし若者たちは早い子で1ヶ月、普通で3～4ヶ月、遅い子はもっとかかって独り立ちをし担当を持たされると聞いていました。オバサンと言われる事に私自身は抵抗ありません。なのでオジサンではなく上司はオバサンと記載しました。上司からは定時で帰れと言われ、若者からは白い目で見られ、時間を考えず、自分が嫌な仕事を与えてくる若者先輩。「私は残って手伝うのは全然イイのですが」と教育係に申し出たのですが「残業代が発生するのはマズイので定時で帰って下さい」とハッキリ言われました。既婚者もおらず、ましてや子持ちは私だけなので、新人で子持ちなので早く帰らせてあげたい！という気遣いと思ったりもしますが、恐らく使えない奴に払う残業代は勿体無い！の方かと思われます。担当の営業を持たすと2週間前には言われていましたが、現在その様な気配は無く辞めさせる事に全力な雰囲気です。明らかに私のミスと分かっていても、全員の前で「誰か分からないですけど、こんなミスがありました。気をつけて下さい」と公開され、私かもしれないと謝罪すると「そんな事イチイチ気にしてたらやってけませんっ！」とイラつかれます。母子なので辞める訳にもいかず、ひたすら覚えなくては！と必死です。若者先輩たちは教えようともせず、笑顔でミスを誘い、受け入れようとしません。只々仕事を覚えるしかない！我慢！と笑顔で話しかけ努力しています。月日が経ち、仕事を覚えれば何とかなる！と思っていますが、覚える事を急かされプレッシャーをかけられ、嫌味の日々。皆さんの経験談やアドバイスをお願いします。

トピ内ID：9347506459

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投稿者

😢

mammam トピ主

2018年06月28日 16:21

首から研修中の札を下げている為、まだ焦る必要はないのもしれませんが、若者たちは早い子で1ヶ月、平均3～4ヶ月、遅い子は半年以上で独り立ちをし担当を持たされると聞いていました。ユックリ覚えればイイと言う言葉とは裏腹にアカラサマな態度で急かされます。嫌な仕事ばかり時間も考えず与えてくる若者先輩。教育係からは定時で帰れと促され、若者には白い目で見られ板挟み。「私は残って手伝うのは全然イイのですが」と教育係に申し出たのですが「残業代が発生するのはマズイので定時で帰って下さい」とハッキリ言われました。既婚者もおらず子持ちは私だけなので気遣いと思ったりもしますが、恐らく使えない奴に払う残業代は勿体無い！の方かと思われます。担当の営業を持たすと2週間前には言われていましたが、現在その様な気配は無く辞めさせる事に全力な雰囲気です。いちいち嫌味でキツイ発言の課長から「私も若い子にイジメに、あっていた」「私も40で入って、子供育てながらで大変でしたから」「私は歳をとっているので人一倍の努力が必要と思っています」と言われます。私のミスと分かっていても「誰か分かりませんが気をつけて下さい！」と公開され、私かもと謝罪すると「イチイチそんな事気にしてたらやってけませんっ！」とイラつかれます。私の前職が長年行政だった為か、パワハラと言われないよう自主退職待ちのように思われます。私は経済的に辞める訳にいかず、ただひたすら仕事を覚え歩み寄り非がないよう努めていますが、若者たちで徹底的にミスを誘い仕事も教えようとしません。同じような経験やアドバイスを教えて下さい。因みに私自身オバサンで抵抗がないので、上司というとオジサンを想像するかと思いオバサンと記載しました。

トピ内ID：9347506459

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投稿者です

😣

mammam トピ主

2018年06月28日 16:21

励まして下さる方ありがとうございました！様々な職種の経験と言ったのは、出来る！と申し上げた訳ではなく、他の中途採用の人もそのようなかたが多い為、勘違いをされたのかもと伝えたかっただけです。分からなくても手伝うよう教育係に言われますし、いつまで経っても覚えれないからと初日から電話にもガンガン出るように言われ、来客対応も分からなくてもするように言われます。来客が来ると、何をしていても放り投げ対応するのは新人の役目です。常に小走りで走り回らなくてはならないので、体力と機転の速さを要求されるので、歳をとってからの初心者には厳しいと申し上げました。見下されてもニコニコしていれば、表面的には、いずれ受け入れて貰えるだろうと頑張っているのです。聞いて下さい！と言われるが、聞けばイライラ感が伝わってきて聞き辛い。出来る若者と常に比較され、心が折れそうになります。ニコニコしていても腹黒そうとか言う若者に驚きます。ミスをしてしまう自分が不甲斐ないのです。完璧な人などいない！と思いつつも、要領の良さというのはありますね。それに、やはり若者はゆるされるけど！という風潮は否めないと思います。

トピ内ID：9347506459

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