わかってはいるけど…愚痴です

夫婦で切り盛りする個人事業のお店ですよね。 となると奥さんにお給料を払うのは税金対策ですので 多少は多めになっているかと思います。 正社員という考え方すらなく労働基準法も雇用保険も適用されないような立場です。 これと他人の従業員を比べること自体が変です。 とはいえ、言われるとモヤモヤしますよね。 私も家族経営の職場で働いていた時に オーナーの娘に「私のお給料なんてたいしてもらっていない」と言われました。 正確な金額はわかりませんし、私のほうが多分多かったのですが 労働時間も仕事量も私のほうが倍近く多かったし 仕事場の上にある自宅にもちょこちょこ帰っているので 私のほうが多くて当然、逆にもらい過ぎだよなって思ってました。 オーナー家族は自分の給料体系を外に出すべきではないとは思います。

>奥さんは正社員でボーナスももらっています 奥さんは【経営者】です。 だからトピ主さんたち雇われパートさんとは立場が違います。 トピ主さんわかっていませんけど。

四角さん、ご意見有難うございます。 奥さんの給料が生活費との事なのでかなりのお給料をもらってると思います。 夫婦が働く自営業の職場では仕方のない事ですよね。 一緒に働くパートさんも同じ気持ちなので、割り切って仕事しようと思います。

そこは割り切らないと。 正社員というのは表向きなだけで、 普通のボーナス貰える正社員とは扱い方が異なります。 経営者の人が正社員の方が何かと都合がいいから、そうなっているだけで、 自由業の人がいると思って、 はなから戦力として期待ない方が気持ちが楽かもしれません。 正社員のくせに、ずるい働き方をしてるよな。 と、ねたんで比べても、立場が違うのだから仕方ないです。 いてくれらたらラッキーくらいに思っておかないと、自分が辛いでしょ。 それにあなたもパートなんだから、時間内だけ、一生懸命仕事をすればいいのです。 どうしても時間内で仕事が終わらずに、溜まっていくなら、、 溜ったままにしておけばいいのです。 キリが良いところではなく、 時間内で終わらない仕事をパートに与えるような、経営者はそもそもが駄目です。 それに、あなたが正社員のように、 すべてをこなして終わらせないと、という過度な責任感は余計だと思います。 パートタイマーは、文字通り、その時間だけ働く人のことです。 正社員のように、最初から終いまで責任を持つような働き方ではありません。 まあ、経営者の中には、それを理解していない人も多くいます。 もし責任感うんぬんというなら、パートを雇わずに、社員雇えよ。と思いますよ。 あなたもパートなんだから、ある程度は割り切らないといかんと思いますよ。

奥様はお店(会社)に出られる時間が短く、まちまちなのでそれをカバーするためにパートを雇っているのです。毎日、夕方まできっちり仕事ができるなら、トピ主さんは雇われませんが。 奥様のこと同僚だとおもってるみたいですが、雇用主ですよ。