会社でのパワハラ実態調査 （アンケート） について

人事業務経験者です。 100％個人が特定できるという状況なら、正直に書くのがいいかどうかは、まさに会社側の本音と体質如何なので、第三者にはわかりませんね。 質問者が迷う理由はわかりますし、まさにそのように正直に書くのを質問者がためらってしまうという事実が、そういう会社なのかなと想像させますし。 ＞コーポレートガバナンスを対外的にアピールするただのパフォーマンスでしょうか。 ハラスメント対策をしているか、企業は責任を問われる時代なので、形を整えるためだけかもしれません。 あるいは、経営者は本気でパワハラ防止をかんがえて実施を指示したとしても、中間層が骨抜きにして変質することもよくあります。 ちなみに私が人事をやった企業では、ハラスメント（セクハラ、パワハラ）の苦情・相談窓口は外部の専門機関に委託していました。アンケート類もそこに頼みます。会社は誰がどういう回答をしたか直接見られません。個別相談も、本人が希望すれば会社には個人名を知らせません。 ちゃんとハラスメント被害を減らそうと考える企業は、個人の特定されない方法は当然必要なので考えるものです。