同僚に注意した方がいいでしょうか？

レス44

（トピ主 1 ）

🐤

まきんこ

2018年08月07日 16:55

仕事

先日、上司と定期面談がありました。
そこで同僚のA子の自己評価の高さに困っている、
注意してあげてくれないかな？と言われました。

うちの会社では年に一度、自己査定表を作成して、
それを元に上司と面談します。
面談と自己査定表で、人事評価となります。

自己査定表には客観的な事実のみを書くのがルールで、
売り上げの数字や前年対比、経費削減率など数字で表します。

A子はうちの部署では数字が低い方ですが、
子供がいて家が遠くて時短だから仕方ない、
時間的効率を考えればもっと評価されるべきだ、
数字だけを見るのはおかしい、私はこんなに頑張っている。
よって自分の人事評価はもっと高くあるべきだ、
と主張したそうです。

上司から
「まきんこさんA子と仲いいじゃない？
　ちょっとその高すぎる自己評価はイタイよって言ってあげてよ。
　俺が言うとパワハラ～って言われそうだしさ。」
と言われました。

確かに、ミーティングでも私の仕事ぶりは素晴らしいという話ばかり。
普段も自慢話が多く、SNSの更新も頻繁。その割には「忙しい」アピール。
後輩や先輩、上司の悪口。「あいつ使えね～」という謎の上から目線発言。

実は私もこの子イタイな～とは思っていましたが、
同僚だし波風立てずにそれなりに仲良くしてきました。
私に対しては敵意はなさそうだし。
影ではどう言われてるか知りませんが。

正直、注意したくないです。
でも言ったほうがいいですか？
言うとしたら何て言えばいいでしょう？

トピ内ID：9000124942

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言わない方がいい

😝

ろんと

2018年08月09日 14:55

上長本人が、きちんと部下に「自己評価がおかしい」と伝え、指導すべきことです。面倒だから、騒がれるから、とその自分の業務をトピ主さんに「丸投げ」する無責任さには呆れるばかりです。何も、大声で脅かすわけでも、陰湿な条件つけて困らせたり、とかではなく「正式な業務上の指導」ですから、パワハラには当たりませんし、そう騒がれてもちゃんと冷静に返答すればいいだけです。また、トピ主さんが「自己評価高すぎ！」なんてことを指摘する権限自体ありませんし、もしそうしたらその人の怒りの矛先はトピ主さんに向かうだけです。やってはいけないことです。それにしてもその上長が情けなさすぎる・・・

トピ内ID：6429855638

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トピ主さんがパワハラにあっている

🙂

茶

2018年08月09日 14:55

上司が部下をその程度の注意をしてパワハラ？　単にその上司がずるい性格なだけでしょう。それがパワハラなら、同僚に注意しろと圧力を掛ける事の方もっとパワハラでしょう。トピ主さんがパワハラを受けている事になりますよ。トピ主さんが注意する事はないですよ。ひどい上司もいるもんですね。

トピ内ID：4791046361

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言えるわけがない

😑

たこ兄弟の母

2018年08月09日 14:55

遠回しに言えば気づかれないだろうし、はっきり言えば「まきんこが私に嫉妬している」と、言われるだけ。「俺が言うとパワハラ」と言うならば、上司とまきんこさん、さらにもう一人先輩を同席させて、はっきり言えばいいのでは？

トピ内ID：1614435017

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注意するのは上司

🙂

ゆり

2018年08月09日 14:55

注意するのは、その上司であって、トピ主さんは、何もすることないと思いますよ。自己評価と上からの評価がかけ離れてる人っていますよね。Ａ子さんに注意したら逆ギレされそう。上司に、その仕事こそ上司の仕事では？と言ってみては？自己査定表と、その上司の査定が違いすぎると上から何で？って聞かれてるか、Ａ子さんからの申し立てがあるんでしょうね。。

トピ内ID：8624372453

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そういうことは上司が注意すること

眉上げん

2018年08月09日 15:14

上司が部下に注意してパワハラ？何のための上司なんですか？だったらその役職、降りればいいのに。あなたがその同僚と波風を立てたくないなら注意するのは止めなさい。波風が立っても大いに結構、なのなら注意していいけど。私も昔上司に同僚への注意をお願いされたことがあります。注意の対象言動などなど事情が異なりましたが。私が注意することじゃないと思って放っておいたらそれから数年後に上司に「昔、君に○さんへの注意をお願いしたけど、君に頼むことじゃ無かった」と謝罪されました。別の会社で、ある業務をパートさん2人が受け持つ部署がありました。新たに入ってきたパートさんAの仕事の仕方がひどくて、もう1人から相談されたことがありました。 2人体制での仕事だからパート間での注意はしにくいだろうと私がその件をAさんに指摘したら怒鳴られました。それから私のことは一切無視。その頃の私は気が強くなっていたので無視されても気にしませんでしたが、そういうこともありますからあなたが注意したくないなら注意しなくていいですよ。

トピ内ID：8904472750

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貴女の仕事ですか？

🙂

スライム

2018年08月09日 15:14

第三者から見れば、その上司も充分イタいですよ。上司として部下の管理もできず、貴女に委ねるとは・・・大変申し訳ないですが、御社、大丈夫ですか？？？＞でも言ったほうがいいですか？＞言うとしたら何て言えばいいでしょう？貴女もイタい人の仲間入り？

トピ内ID：3688280324

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その上司の方が問題

🐶

さめ

2018年08月09日 15:14

面談内容を漏らす上司の方が問題じゃないですか？ A子のことをバラすということは、トピ主さんの面談内容も他にバラされてるってことですよだいたい、＞注意してあげてくれないかな？とか他の人に投げちゃって、責任者として自覚なさすぎでしょ＞俺が言うとパワハラ～って言われそうだしさって、よく平気で言えるもんだ呆れるわ注意するのも含めて、それが仕事でしょって感じ

トピ内ID：8886051427

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なにその上司？　信じられない

🙂

匿名

2018年08月09日 15:14

従業員との面談事項は極秘ですよ？ペラペラしゃべるその上司は大問題です人事課に相談するべき事項だと思います

トピ内ID：6018756694

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注意する義務はありません

🙂

北風と太陽

2018年08月09日 15:14

私は現役時代、部下の自己申告書（自己査定）に基づき人事考課をつけていました。確かに自己を過大評価する人はいます。いいえ、殆どの人が過大評価します。でも、私は本人たちに「過大評価している」とは、一言も言わずに、目標が達成されていない事実や就業に対する心構えが励行されていない事実だけを指摘しました。その同僚に「注意しろ」なんてことを頼むのはとんでもないことです。パワハラだと訴えられるか否か、微妙なバランスで事実だけを指摘するのが上司の役割です。あなたの上司は、保守に走り自分の使命を放棄しているのと同じで、場合によってはあなたの立場を悪くすることまで考えが及んでいない、たいへん身勝手なバカ上司です。だいいち、本人の評価そのものを第三者に漏洩するなど、もってのほかです。自己査定が高かろうが低かろうが、周りからの評判がどうだろうがそんなことは本人を知る一つの目安であり、それを参照しながら普段の仕事ぶりをシビアに評価するのが上司の責務です。自己査定がそのまま人事考課に反映されるのであれば、それは人事考課のやり方自体が間違っています。

トピ内ID：0667232176

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真に受けてどうする

🙂

星空

2018年08月09日 16:04

トピ主さん、上司の言葉を真に受けてどうする。そんなことを真に受けて、Ａ子さんに本当に注意したら、自分がどんな目に合うか想像できませんか？Ａ子さんからの敵意を一身に浴びることとなりますよ？トピ主さんがＡ子さんからパワハラ認定を受けますが良いのですか？部下への注意や指導は、上司の仕事です。トピ主さんの仕事ではありませんよ。万が一、もう一度上司からＡ子さんに何か言うように言われたら「私は注意する立場にないんで無理です～」とでも言って、その話は流しましょう。

トピ内ID：5166433356

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それは上司の仕事です

長年会社員

2018年08月09日 15:36

正統派評価を伝えたくらいでパワハラだ！と訴えても訴えた方が負けますよ。上司はずるいです。あなたが被る必要はありません！いるんですよね、自分が悪者になりたくないからって部下に全部丸投げする人。

トピ内ID：7549864914

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資質に欠ける管理職

😠

窓際の苔

2018年08月09日 15:36

査定は会社がするもの、個人的な理由で評価が上がるものでありません、数字が全て、その上司は管理職の資質に欠けています。主さんが云うことでない。

トピ内ID：7798655197

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注意しない

🙂

海賊の妻

2018年08月09日 15:36

私ならしません。何の権限が有って注意しているのかと逆恨みされるのが落ちです。今後長くお勤めするのなら居心地が悪くなることはしません。貴女が人事部長とかなら話は別です。同僚ですよね。しない方に一票です。

トピ内ID：6627916603

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絶対に言わないほうがいい

普通の通行人

2018年08月09日 16:04

それは板挟みで困りますね・・・。Ａ子には絶対に言わないほうがいいですよ。逆恨みされて、攻撃対象にされる危険が高いですから。上司には、「すみません。Ａ子の自己評価が自分勝手すぎることには同意ですが、Ａ子に注意すると今後攻撃されるのが目に見えるので、私の口からは注意は無理です。ホントウにすみません・・・」と上司の言い分は正しいが、自分の安全が脅かされるので無理ということを伝えるのがいいのでは。そして付け加えて、「Ａ子に注意や忠告はできませんが、その変わり、Ａ子にはわが社ではなく、Ａ子に向きそうな他社に転職するようそれとな～くすすめてみます。Ａ子には、このことは内緒にしてください。もし私が転職を話題にしてても、私が転職するためじゃないです」とフォローを。上司の意をくむが上司の言いなりにはならない、がしかし、最終的に上司が楽になるよう手助けします（私はあなたの味方ですよん♪）と上司に伝えます。上司が真に求めているのは、Ａ子への注意ではなく、やっかいなＡ子をなんとかすること（転職してくれればなおヨシ）と思われます。

トピ内ID：5569234387

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やめとけ。

😑

iwan

2018年08月09日 16:04

それは上司の仕事です。それでなくても自己評価の高い人なんだから同僚であるトピ主さんが注意なんかしたらプライドが許さないでしょう、かならずモメますよ。で、そんなことを平気で頼んでくるような上司ですからねモメたとしてもトピ主さんを庇ってくれませんよ？君子危うきに近寄らず、です。

トピ内ID：5663084346

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注意しない

🐧

詩音

2018年08月09日 16:13

上司が言えば済むことです。「パワハラいわれそうだから.......。」なんて理由で上司が出来ない仕事をなぜ部下のトピ主さんがしなきゃならないのですか？「私とAさんはあくまで仕事を円滑に進める為にコミュニケーションを取っているのです。友人でもないしただの同僚がそこまで言えません。」と上司に伝えれば良いだけ。

トピ内ID：1763730598

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それは上司の仕事！

上司の上司

2018年08月09日 16:54

あなたが注意すべきではありません。その上司が『パワハラにならずに部下を指導する方法』を知らないだけで、（上司としての）能力がないのです。今からでもいいですので、「同僚の評価をする権限は私にはないし、何と言ったらいいのかわかりませんから、できかねます・・・申し訳ないです」と断るべきです。プライベートな行動が問題ならまだしも、勤務評定なんですよ。（その上司も何、考えているんですかね？１） A子の評価が下がり、ボーナスや給料減になったら、恨まれるのはあなたです。絶対に何もいうべきではありません。

トピ内ID：8718297810

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絶対に言ってはダメ

若葉

2018年08月09日 16:54

トピ主様、お人よしすぎます。上司は人事権があってそれなりの役職手当もついているんです。だからこそ、言いにくいことでもきちんと部下に指導鶴義務もあるんですよ。トピ主様が直接同僚に注意をしてしまったら、上司の権限に対しての越権行為ですよ。どんなにトピ主様が正しくても、トピ主様に人事権はないのに何様だ、って思われます。自己査定表のルールが決まっているのにルールを逸脱しているのであれば、それに対する注意はパワハラではなく職務上必要な行為です。それをトピ主様にやらせようとしているってことは、最悪の場合、トピ主様はただの生贄です。同僚さんからは憎まれ、上司からは「あんないい方しなくても」と言われ、一番つらい立場に追い込まれます。上司に何か言われたら、「いやあ、話し通じませんね」で終わりです。自己評価をきちんと分からせるのも上司に仕事でしょ。職場の生贄にならないように気を付けてください。

トピ内ID：0612875091

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言わなくてもいい

おばさん

2018年08月09日 17:19

それはトピ主さんが言うことじゃないですよきちんと説明するのは上司の仕事です上司がトピ主さんに仕事を押し付けようとするのもパワハラだと思いますけどね

トピ内ID：1545241420

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言うのは上司の仕事

☀

ヘムレン

2018年08月09日 17:10

あなたが言っても逆恨みをかうだけです。仕事上の正当な要求はパワハラとは言いません。その上司も能力無いのでは？

トピ内ID：2497186647

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逆恨みされるに決まってる

🐱

neko

2018年08月09日 17:34

絶対に言っちゃダメ！逆恨みされるに決まってるでしょう？！基本は彼女に注意出来るのは上司のみで上司の仕事です。彼女を評価するのも上司の仕事。何を持って「高すぎる自己評価」としているのですか？彼女にとってそれは正当な評価です。それなのにそれを叩き潰そうと思うと『私はそう感じる』ではあなたの主観に過ぎません。それだけの材料を揃えて叩き潰さねばなりませんしそうするならあなたではなく上司の方が良いでしょう？仲が良いから言えるのではありません。あなたが彼女に対して否定的ではないから仲が良いのです。否定すれば友好な関係を保てるとは思えません。『申し訳ありません。私では力不足です』とお断りなさいませ。

トピ内ID：3821490472

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上司の仕事でしょ

🐷

富士山好き

2018年08月09日 18:10

＞でも言ったほうがいいですか？いやいや、それは上司の仕事だよ。自分が嫌われるのがイヤだからって部下に頼むなんて「あいつ使えね～」の見本じゃないですか。その会社、大丈夫ですか？

トピ内ID：6435019823

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他の人も同じように主張したら?

💍

30代子無兼業主婦

2018年08月10日 09:51

あなただけ数値以外で見ることは出来ない。それなら私だってあなたみたいに仕事中にSNSなんかやってないし仕事に従事している。それなら私はあなたより確実に上として評価されてもいいよね? 皆が皆数値以外で見ろと言い出したら判断基準は見る人によって変わるそれでは平等性はない。それこそ上司のお気に入りの子は上で気に入らない人は下ということだって発生する可能性もある。そうなれば普段散々自分の悪口を言っているあなたの事は絶対高評価なんてしないわよ? それをさせないためにも数値で公平に見るようにしているのだからあなたの主張は通らないんじゃない? という感じですかね? それでも言えば言いたきゃ言えば良いけど、その分自分の評価も下がるのに。もっとスマートに考えたら? ですかね。まぁスパッと言えたら楽なんでしょうけど

トピ内ID：0129750443

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そんなのは

🐧

きょろ

2018年08月10日 09:59

上司の仕事でしょう。なので無視していいと思います。

トピ内ID：6414128527

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上司に言うべき

🐱

乙三

2018年08月10日 11:26

人の話を聞かないA子に私(トピ主)なんかが指摘しても逆効果だと思うので、申し訳ないですが遠慮させていただきますと上司に言うのが良いかと思います。

トピ内ID：8310649290

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上司の仕事です！

モゲラ

2018年08月10日 10:40

それは上司である管理職の仕事です。そもそも、他者の自己評価をトピ主さんに全てとは言わないまでも話すのは問題なのでは？

トピ内ID：8610018877

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言う必要ない

🙂

キリン

2018年08月10日 12:56

まきんこさんが言う必要ないと思いますよ。それを言うのは上司の役目です。自己評価の高さに根拠がないことを理解させるのも上司の業務範疇だと思うので、決してパワハラではないです。むしろ、あなたにＡ子さんの自己評価内容を晒していることが重大なコンプライアンス違反になっていると思うのですが・・・それをハッキリ上司に伝えた方がいいですよ。「他人の評価に興味ないし、私が聞いてよい事ではないと思います。」と。

トピ内ID：7912978503

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そもそも

🐤

yuyu

2018年08月10日 12:56

　その上司さんはAさんとの面談内容などを口外すべきではないのでは・・。　ハイハイ聞いて適正な評価をするのが上司さんのお仕事でしょう。　Ａさんとの面談内容を口外するなど、上司失格では？とぴさんとの面談内容も他で話していたりして。注意してくれって　まきん子さん　に言ったんだけどさぁ、とか。　

トピ内ID：7707010559

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それは

🐴

はろん

2018年08月10日 12:56

そんな事言ってる、上司の仕事！貴方が言わなくてもいい。「俺が言うとパワハラって言われそう」なんて言う上司がおかしい。それこそ「上司がすべきであろう事を私に指示するのが、パワハラです。」って上司に言ってみたら？言いたくないだろうし、言わなくていいよ。

トピ内ID：4281421712

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それは上司の仕事

我が道

2018年08月10日 14:44

トピ主さんが言えば角が立ちますよ。言わない方が良いですよ。自己評価が高い人ほど努力をしません。そして人を妬みます。あの人より私は仕事ができるのに、認められないってね。私は頑張っているってね。トピ主さんが注意したら標的にされますよ。妬み嫉みほど厄介なものはありません。私は以前、一方的に対抗心をもたれて、妬まれて最悪な体験をしました。私は相手にもしていないし、そもそも人と比べるのが間違っているし、自分が出来る仕事を頑張って、評価するのは自分ではなく、上司や同僚なのです。自分から私は仕事が出来る、評価が低いなどと言う人の気が知れません。そうそう人は人を落として自分を上げようとします。嫌がらせされますよ。トピ主さんが言う必要はないです。

トピ内ID：6586375073

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