転職による退職

４０日前に申し出たなら十分です 結婚退職なら３ヶ月前でも可能でしょうけど、 転職ならそういうわけに行きませんよね。 去られる側はいろいろ手配しなければいけないので大変ですが、 気にしなくていいです。 うちの会社でもエース格の人が１ヵ月後に退職となって 上司は怒ってましたけど（自分が大変になるから） 同僚たちはやめる気持ちもわかるので、冷静でした。 やめる人にやっておいてほしいことは、次の人のために 引継ぎ書があるとありがたいですね。 口頭で教わるよりも、後で見返せるので便利です。 前述の元エースは上司と同僚用に「この短期間でよく作ったな」という 引継ぎ書を置いて退職しました。これは本当に助かりました。 有休消化が認められている会社なら、ぜひ取得を うちの会社の場合 １ヶ月前に申し出→２週間で残務整理・引継ぎ準備→残り２週間有休消化 が多いかな。スケジュールを立てて早めに言った方がいいですよ。 ぐずぐずしていて次の会社に迷惑をかけることが心配です 粛々と準備を進めましょう。退職届は出しましたか？

前の人は、前もって言ってたから有給買えたんじゃないですか？円満退職なら、もらえるんでしょうね。諦めも肝心かと。急の急には何も整えられませんよ。

まず40日前に会社言って、怒られるなんで「全くもって理不尽な話」だって思ったらいいです！ なぜなら30日前に言って普通。 まあ少なかれお世話になった会社なので、早く言えるなら言ってあげるべきですが。 トピ主さんの場合は転職なんで、このタイミングで十分。 会社って、部下が退職することももちろんあるわけで、それを補うのが上司の務めだし、義務ですね。 その上司って、トピ主さんの今後の事や、なぜ転職させてしまったんだろう・・なんて、これっぽっちも考えない人でしょうね。 例えていうなら、風邪をひいて休みますって電話がかかってきたメンバーに対して、「なぜ風邪ひいたんだよ！！」「で、どうするんだよ！！」って言ってるような人。 結論は、その上司はもう見限りましょう！ で、有給の件ですがこれもトピ主さんの権利。 上司に何と思われようが、言いましょう。 ただ後になれば余計に言いにくくなりますので、出来るだけ早く、可能なら明日にでも言うべき。 その上で、後任を見つける作業や、引継ぎの日程確保はその上司の仕事というか義務。 遠慮することなく、淡々と行動に出て全く問題ないですよ。

転職で退職する場合、そんなに何カ月も前に退職の報告なんてできないだろうし、 後任の選定、引継ぎ、有給消化など他の方はどういう進めているのかなと思って お聞きしました。 やっと後任の方も決まり、わたしも有給も申請しようと思います。 理不尽な会社なので何か言われるかもしれませんが、淡々を進めたいと思います。 どうもありがとうございました。