入社後の給料

初めまして。

転職活動をエージェントを通して
内定を頂いた会社に先週から入社しました。

内定の際にエージェントを通してのメールでのやりとりでは
前職と同じ年収よりも下がってしまうけれども、
残業代が定時の6時以降１分単位で支給される為
月に残業を10時間程した場合には前職と同じ年収になるという
想定の年収を提示されました。
前職では残業が認められておらず月額はほぼ固定だった為
職場環境も前職よりも良さそうなのもありこちらに入社を決めました。

いざ入社当日に事業部のマネージャーの人から
仕事の流れなど説明をされると
定時後30分は休憩となり残業は6時半からとなる事、
（これについてはエージェントの人の認識違い）
また残業は基本的にしない方向で、してしまった場合には
他の日に残業をしない日を作ってそこで振替えるようにしてと言われました。

また、内定の際に会社から提示された採用条件提示書では
基本賃金は月額30万と記載されておりましたが、
入社後に雇用契約書と共に改めて渡された採用条件提示書には
基本給27万円　PL給3万円　というように
明細が追記されていました。
この基本給だとボーナスの金額も変わるのと
残業代の加算も難しい為、改めて年収を計算し直してみると
当初メールで提示された年収よりもトータルで70万程低くなりました。

会社としてはこの契約書の金額を変更する事はできないとの事なのですが、
エージェントの人にも相談しましたが、
会社側が難しいと言っているなら難しいと言われました。

このような事は違法ではないのでしょうか？
またこう言った事を他に相談できる機関などあるのでしょうか？