会社の飲み会での補助金について

皆さんのご意見を伺いたく、お聞かせください。 私は今の部に今年異動したのですが、部門経費で年1回の飲み会補助があります。 今月、期末の飲み会をするので、私が幹事となりました。 部内ルールとして課長から言われたのは以下の通りです。 ＜必須ルール＞ ・正社員または契約社員1名あたり、税抜5000円まで実費支給される。 ・使えるのは年に1回のみで、部長許可が下りれば支給。 ・5000円を超える場合は、個人で差額負担する。 ・協力会社社員の参加は可だが、弊社雇用ではないので補助支給はしない。 ・部や課で正式な飲み会であれば、補助金対象か否かは別にして、役職者や男女での傾斜負担は禁止。 （歓送迎やお祝い対象者で、明確に優遇するパターンは除く。） 私の課は、社員7人、契約社員1人、協力会社社員が2人います。 全員参加でしたので、10人となります。 都心部ではないので、行くお店は固定で4980円の飲み放題コースとなります。 なので、計49800円になります。（トピ上、面倒なので税抜で進めます。） 社員、契約社員で計8人なので、39840円が実費支給されます。 今までは社員が0円で、協力会社社員のみ4980円を幹事に払っていたそうです。 協力会社社員の自己負担は仕方ないのかと思いつつ、異動前の部で同じルールあったら全参加者で不足額を負担すると思いました。 課長に相談したところ、部長に聞くけれど、個人的には反対しないと言われました。 部長からは、協力会社社員への福利厚生として明示的な支給はできないが、社員支給分から振り分けるのは裁量で構わないと言われました。 むしろ、今まで0と全額だったら思いやりに欠けるから、そうしてあげなさいとも。 ただ、役職者ではない社員からは裏で文句言われました。 1000円程の負担ですが、やはり嫌って思えるものですか？