仕事を辞めたいです。

今の職場には迷惑かかるだろうけど、せめて２～３ヶ月我慢してみてそれでも辞めたいなら上司に相談して退職したら？我慢して半年、１年してから退職される方が職場にとっても迷惑だよね。びっくりされたり嫌味言われたりするかもしれないけどしょうがない。 そして、本当にトピ主さんがやりたい仕事、やりがいがある仕事がが介護の仕事だと分かってよかったよね。 私は地方公務員を、就職氷河期に猛勉強してやっと入って10数年やってましたが、上司のパワハラ(その頃はそういう言葉はなかったけど)、市民の方からこちらの落ち度はなくても怒鳴られることが多く、極度のストレスや疲労から精神疾患になりましたよ。 無理して病気になるよりは、やりがいがある介護職でイキイキ暮らした方がいいですよね。やめる時は、本当に前職に戻れるのかきちんと確認してから。社交辞令のこともあるから。 トピ主さんの人生だもの、後悔なく生きてくださいね。

ぼたもち様 レスありがとうございます。親身にお答えくださって、とても嬉しいです。 取り敢えずは3ヶ月との事でしたが、前職には退職後2週間以内なら退職前通りの勤務形態で採用が出来ると言われ、私自身1日も早く公務員を辞めた方が引き継ぎもなく、迷惑のかかり具合も幾分かは減るのではないかと考えてしまいます、、。

他の方への返信も拝見しましたが、辞める決意が固いのなら、あなた自身が動かなければ何も始まらないのですよ。 本当に退職するのならまず、配属された部署の指導担当の人や上司に相談したり、申出してください。 退職希望日の30日前までに所属長の承認を受けた上で書面で提出する等、辞めるにも決まりがありますよ。 また当然、新採用が１ヶ月も経たずに退職を希望しているのであれば、所属課の課長だけでなく、所属部局のトップまで巻き込むことにもなると思いますし、年休も付与されていないでしょうから、退職日まで出勤しなければならないことにもなるでしょう。 欠勤扱いでも…と思うかも知れませんが、欠勤は懲戒処分の対象になるので、退職する職員に懲戒処分をするという余計な手間をかけたくはありませんよ。 居心地の悪さも当然感じると思いますし、周囲もあなたの扱いに困ると思いますが、それは乗り越えなければならないことです。 厳しいことを言うようですが、今辞めても半年、１年後に辞めても迷惑を掛けることに変わりはないのです。 長く働いてくれると思って、即戦力とはならなくてもこれから時間も手間も掛けてあなたという人材を育てて行こうとしていたのに、１ヶ月も経たないうちにやっぱやーめた、と言われるのですから。 ともあれ、誰もあなたの手助けはしてくれませんから、辞める意思が固い、変わらないのであれば早急に指導担当と上司に申出をしましょう。 ただし、役所には役所の決まりがありますから、退職日などあなたの都合だけではどうにもならないことがあることをお忘れなく。