派遣で一年の契約なんですが・・・

派遣とはいえ、合わない職場にいるのはつらいですよね。 最初は２ヶ月契約でその後は１年、とか半年毎の更新などという選択はできなかったのでしょうか？ いきなりはじめから１年契約もめずらしいと思います。 派遣会社に相談すべきだとは思いますが、担当者によっては契約期間が満了するまでは何とか続けてくれ、などと説得をされると思います。 どうしても続けるのが我慢できない状況なら、派遣会社が代わりの人を見つけてくれるなど対策を考えてくれると思います。

そうですよね。そこの会社というか派遣先が一年契約みたいなんです。 話がきたのも急で、今日の明日からという形で、私もその時仕事がなくてあせっていたので、簡単に話しを聞いてひきうけてしまったのも悪いと思っています。 担当の営業の方は自分の成績のことだけを考えているようで、体調もくずしているので辞めたい旨を伝えたら、連絡もろくにしてもらえずこちらから催促をして返事をとってもらったあげく、話すだけ話していきなり電話をきられました。 契約書も最初の契約書と違うものを後日もってこられ、目を通してくださいと言われたり、スタッフのことをぜんぜん把握もしていない状態でした。 ただ、数合わせのために誰でもいいから放り込めといった感じだったようです。派遣は今回初めてで、派遣先には迷惑をかけてしまいましたが、派遣元の対応もいい加減でとても頭にきています。派遣てこんなことがよくあるんでしょうか？今回のことで派遣はこりごりと思ってしまったんですが・・。皆さんの経験をできたらお聞かせ下さい。

珍しいですね。 大概は２年はやってほしいといいつつも、いつでも辞めさせることができるよう３ヶ月ごとの契約更新だったりするのが長期派遣の通例ですから。 契約の時に交わした書面にももう約１年先の日付が入っているのでしょうか？ もし３ヶ月ならそのタイミングまで待てばよいのでは？ もしそれ以上の期間であれば、率直に相談するしかないのでは？ 先方もモチベーションの低いスタッフはあまりありがたくないと思いますから、お互いの利害が一致すれば、辞めることは難しくないですよ。

暇がとにかくどうしてもいやなら仕方ないと思います。 特にもともと手早くて待つのが苦手なら時間の無駄にしか思えないでしょうし。 私は、仕事はまあまあ大丈夫ですが、ずっと嫌な人達と一緒だった経験があるので、トピ主さんの環境は逆にいいなあと思います。 派遣会社がいいかげんというのは、許せるかどうかは内容によりますよね？私は事務処理や連絡が遅い等ならまだ文句を言いながらやっていけると思いますが、給料未払いとか保険関係が違法ならだめです。それは言うまでもないですか。業務内容が契約と違うとしたら、窓口になっている職場担当者もいいかげんな可能性がありますね。 仕事は、その部署で何か自分から見つけられないでしょうか。仕事内容がわかるにつれて自分で作れることもあるかも。あとパソコンの練習でも、関連文献を読むでも。また入ったばかりでしたら、まだ山と谷が解らないだけということは？ その時その年齢などでも、やりがいが一番大切とか、絶対あると思うので、一概にはいえないのですが、今の私なら、人がいいという点はなかなかクリアできないのでその点だけでも、やめないなあと思います。