会社のメールで、上司が部下の送信メールをこちらには内緒でBccで見れるように設定していました。(今までは見れなかったのに、こちらに内緒で内容を盗み見ていたのです)しかもそのメールの中には上司への不満などの内容も数件ありました。今後の評価に影響あると思いますか？これってこちらが悪い事になるのでしょうか？(内緒で設定を変えてこそこそ見ていた上司には全く非はないのでしょうか？)

会社のメールでの事件 | キャリア・職場

不用心にもほどがある

🐧

ルーン

2018年10月07日 16:00

上司が見ていようがいまいが、会社のメールで上司への不満などを書いてはいけません。同僚とグチり合うなら、直接の会話か私物のスマホでのやりとりじゃなきゃ。

トピ内ID：1046458776

...本文を表示

匿名係長

🙂

たかはし

2018年10月07日 16:00

システム管理の者ですが、それ系の指示を上から受けたことはありますね。矢鱈と会社のパソコンの動作が遅かったり、ウイルスがやたら入っていたりしたので。会社のパソコンを使っていろいろなサイト（穏当な表現）を見たりとある業のお嬢にメールを送っていた人間が炙り出されたことがありました。結局、「プライバシーの侵害だ！」と主張されましたので、トピ主さんもそれをもっと上の上司に相談してみてはいかがでしょうか。

トピ内ID：4602410723

...本文を表示

どうでしょう

たぺこ

2018年10月08日 10:10

そういうこともあり得るのですから、メールでの個人に対する誹謗中傷はご法度ですよ。 Bccで入ってなくても、何かの折に漏れないとも限りません。同情しますが、今後は絶対にダメですよ。

トピ内ID：1942438913

...本文を表示

社内メールで

次郎

2018年10月08日 10:35

見られて困るやり取りをしてる方がどうかしてます。それで、こちらが悪い事になるのですか？って本気で聞いてるんですか？まずは、常識とは何か？　から学んだらいかがですか？

トピ内ID：4637887935

...本文を表示

上司には問題ありません。

🐶

エス

2018年10月08日 11:42

　会社のシステム、例えばPCや情報システム、メールなどの通信はすべて業務用です。目的外の使用や情報漏洩、ウイルス対策、その他のいろいろな理由によりシステムやアプリ、検索内容や通信内容がモニターされているのは、現実にはよくあることです。法的にも、会社が目的を持って貸与している物のモニターは、上記の様な客観的に説明出来る目的の為であれば、リスク管理の為に認められると解釈するのが現在のビジネス界での主流です。上司や会社の行為は想定内です。現実に今回、会社は社員の目的外使用に気づくことが出来ました。あなた方の様な人がいるから、会社はモニターしているのですよ。　反面、あなたの行為は正常なことでしょうか。その内容が個人に対してだけなのか仕事に関連する内容かは知りませんが、悪口を言うことはバレてもバレなくても罪の大きさは同じです。しかし今回は社内システムを利用して書いていたのですよね。社内システム(メールアドレス等も含む)の目的外使用、業務の怠慢・・　仕事上の評価に関連する問題の追加がありますよね。現実にどの程度の評価をされるかは分かりませんが、社内評価が良くなることはありません。　失敗を取り返すことが出来る様に頑張って下さい。　

トピ内ID：3716561531

...本文を表示

前の会社であったな

🐶

ワンダふる

2018年10月08日 11:21

隣の部署ですが、年配の上司が若い部下の女性に惚れ込んでしまい職権濫用してIT部門に頼んでこっそり調べて本人にバレて事件になってました。結論から言うと会社のメールなので見られても仕方ないです。会社的には私的なメールをした部下が悪いとの決着でした。ネットの履歴も隈なく調べられてました。

トピ内ID：4378710196

...本文を表示

問題無し。

🙂

遼寧

2018年10月08日 12:09

ネットワーク管理者経験ありです。会社に出入りするメールは何らかの方法で監視するのは当たり前。社内メールだって何らかの方法でチェックします。情報漏洩の原因で一番多いのは、内部の人間の不正ですから。外部からの不正侵入よりはるかに多いです。会社アドレスで私用メールはダメでしょ。会社アドレスのメールにプライバシーなどありません。上司に非がないのは言わずもがな。

トピ内ID：7809884015

...本文を表示

無知は罪

tommy036

2018年10月08日 12:29

あのぉ～社用メールは、全部が会社へ筒抜けですよ。こんなことは、常識かと・・・管理職は基本チェックすることができます。重要データとか画像、動画を流出されては困るからですよね。

トピ内ID：4011867097

...本文を表示

あなたも軽率よ

🙂

甘梅

2018年10月08日 12:29

その上司の行動の是非は置いておいて… 上司の不満を会社のメールでやり取りするって、そりゃトピ主も悪いよ。よくそんな証拠を残すようなことできるね。もし関係ない同僚に誤送信しちゃったら？トピ主がメールを送った相手が、実はトピ主を良く思っておらず、「見て見て、すずきさんってこんなメール送って来るんだよ～」と他の同僚たちに拡散したら？メールって動かぬ証拠ですから、貴女言い訳できませんよ。トピ主はまだお若いのかな？社内での言動や振る舞いって相当気をつけないと、時に痛い目にあうよ。

トピ内ID：9099818465

...本文を表示

会社の規定による。

🙂

安ぼん

2018年10月08日 12:29

全ては会社の規定によるようです。まず、私用禁止規定がある場合業務目的以外での使用自体が罰則の対象になります。ほとんどの会社で会社のメールの閲覧は規定で設定されているでしょうが周知の必要もあるので、こっそりはだめかも知れませんね。厳密にいうと、会社の規定もなく、規定の周知もなく私的なメールを無断で閲覧することは「プライバシーの侵害」です。ただ、あくまでの会社のメール内のことなのでだからどうなるということはないでしょう。逆に、私は会社のメールで私的メールをする人間ですと言うようなもの。今後の評価というか、社会人としての評価は下るでしょうね。会社のメールは全て見られていると思って使うのが常識です。

トピ内ID：1954524426

...本文を表示

権利主張の前に

😀

さすらいパート

2018年10月08日 12:47

権利主張をする前に。そのパソコンは、あなたの私物ですか？私物を使っての私信を閲覧するのは、プライバシーの侵害です。でも、会社の備品なら会社が管理するのは当たり前。 >全く非はないのでしょうかひと昔前の話で例えるなら、会社の封筒と用紙とペンを使い、会社の切手を使ってお友だちに手紙を送ってるようなものです。備品は消耗品、切手代は少額でも「横領」だと私は思います。 >評価に影響公物の私物化で評価は下がるでしょう。上司への不満メールより、私物化の方が問題になると思います。 >内緒で法的に訴えれば、会社の落ち度にはなるでしょう。権利を主張する前に、公私の区別くらいして欲しいです。訴訟を起こすのは勝手ですが、そのまま社に居残られるのは…勘弁して欲しいです。

トピ内ID：1328779093

...本文を表示

勤務先のメールは全て上司が閲覧可能

🎁

うずらまま

2018年10月08日 13:01

勤務先でのメールのやり取りといったものは、業務の関係に限られるものとなり、私信ではないのですから、何時でも上司は閲覧しても問題はないことになっているはずですよ。要するに上司への不満といった、本来は私信でやりとりすべきことを勤務先のメールでやり取りしてしまった時点で、貴方に落ち度はあれど上司のやったことは問題ありません。勤務評定に影響するか否かは、上司の考え方次第であって、ここで人の意見を聞いたところで、単なる想像に過ぎません。

トピ内ID：1957295387

...本文を表示

企業にプライバシーの保護責任アリ？

🐴

人参

2018年10月08日 14:50

うちの職場は新人が配属されたら、社内メールは筒抜けだからラブレターメールは恥ずかしいよと教えます。トピ主様は社内メールのプライバシーを保護する責任が企業にあって、社内メールをチェックする事は管理者である上司の問題行動だと、部署内で一致した意見なのですね。先輩どなたも社内メールが筒抜けだとご存知なかったなんて…。もしかしたらSNSも管理者に筒抜けの認識ございませんか？

トピ内ID：4625184184

...本文を表示

査定に影響あるか？

🐷

はな

2018年10月08日 15:47

勤務時間内に私用メール。しかも、他人を誹謗中傷する内容。アウトですね。問題あるか？まぁ、アドレス含め会社からの貸与ですから。うちは全てのメールにチェックが入ります。なんか、キーワードとかで自動でやっています。争っても誰も得しないし、トピ主さんが追い込まれるだけ。

トピ内ID：2911749783

...本文を表示

レスします

😝

びっくりした

2018年10月08日 15:47

〉内緒で設定を変えてこそこそ見ていた上司内緒で設定を変えてこそこそ見ていた上司には全く非はなは全く非はないのでしょうか？そもそもの考え方が違いますよ。「内緒で設定を変えて」→設定変更は業務の一環。今回のBCCは内緒ではなく告知する必要性はない。「こそこそ見ていた」→これくらいの事ならわざわざ告知する必要がなく、管理者の管理業の１つ。会社のPCで会社の通信網を使っての利用ですよね。私用利用なら使用した事自体が問題で悪く評価されるでかしょう。業務目的ならそれらを管理（監視）するのが管理者の仕事です。上司の悪口を書いた事で上司からの信頼は落ちて「人物評価」は悪くなるでしょう。トピ主はあまりにも浅はかです。

トピ内ID：2286020656

...本文を表示

注目!おすすめトピ一覧

すべて見るすべて見る

会社の資産

💢

ふふ

2018年10月08日 17:31

こっそり見た悪口が評価に影響したところで別の理由を付けるでしょ。システム管理部門でもない人間が見るのはどうかと思うが社内メールは業務に使用するためにある。内容は（その気になれば）筒抜けだと思った方がいい。通信もただではない。悪口は履歴が残らないツールで、これはトピ主には無理っぽいからせめてプライベートだけににしておけ。

トピ内ID：9715161286

...本文を表示

業務メールですから

けるん

2018年10月09日 10:14

私物のスマホの設定をいじったなら、犯罪です。ですが、それは会社のメールで、業務上のツールです。システムとかＩＴ関係の人は黙って見ることもできるし、プライバシーの主張は難しいです。上司は部下を監視するのも仕事です。他部署の人が、業務上に関係ない書類を見ていたのなら、それは違反ですが、上司なら会社のメールすべてをBccで見ても違反ではないと思います。むしろ会社メールを私的に使っていたなら、トピ様が悪いと思います。システム部が、検索かけることもありますよ。不倫カップルのメールが筒抜けになったこともあります。ランチの約束を会社メールでやっていたくらいなら、他の人も使っていて、バレても「ごめんなさい」程度ですむでしょう。評価が下がるのは仕方ないですね。どの程度下がるのかは、その内容しだいと思います。上司の不満は自分のスマホでやり取りしましょう。

トピ内ID：8538514440

...本文を表示

レスします

🎂

無花果

2018年10月09日 11:40

会社のメールですよね？上司は何も問題はありません。会社のメールで、上司の悪口を言う。主さんが悪い以外、何があるのですか？

トピ内ID：0257502838

...本文を表示

公私混同、みたいな？

ゆきうさぎ

2018年10月09日 12:59

メールがなかった頃には、電話の通信記録をチェックが業務としてあった部署がありましたよ？会社の備品も、意図的に持ち帰れば、処罰の対象になっていたはずです。今でも、線引きできない人がいるのだなぁ、という感想。トピ主さん、チャレンジャーだなぁ。会社への貢献度が半端なければ、多少は目をつぶってもらえるかもだけど。

トピ内ID：4266340733

...本文を表示

そもそも

🙂

りりこ

2018年10月09日 14:41

旦那がIT部門で働いてます。会社でのメールの使用WEBの使用は制限が入ってますよね。そもそも私用で使える物じゃないのです。定期的に、誰が何を閲覧しているのか確認していますよ。そして、ひどい場合にはその上司に報告があり処分すると言ってました。会社って働くところですから査定に響いても仕方ないと思いますけどね。

トピ内ID：9844384490

...本文を表示

皆さんのレスにびっくり

🎶

仕事人

2018年10月09日 15:35

私の会社でもメールは必要に応じてコンプラ等が監視してますが、「直属の上司」（その辺の中間管理職）が部下の日々のメールを全部読めるなんてことはあり得ません。上司の監督責任が、部下の一挙手一投足をマイクロマネージすることだなんて誰も思っていませんし、放っておいても普通にみんなが仕事する職場です。トピ主さんの職場は、監視が必要なほどに信頼関係・士気が崩壊しているか、あるいは必要もないのに仕事しないで部下のメール読んで時間つぶしてる上司が評価されているか、いずれにしろ経営に問題がありますので、転職を考えた方がよろしいかと思います。

トピ内ID：6221172928

...本文を表示

業務用のメールですから上司や同僚が見る場合だってある

チュン夫

2018年10月09日 15:59

会社のパソコンで、会社が割り当てたメールアドレスを使っているのなら、それは「業務用」です。「業務用」ということは、トピ主さんが不在の時に、業務遂行で必要ならトピ主さんのメール内容（取引先宛のメールや取引先から受け取ったメール）を上司や同僚が見る場合だってあります。私的メールも混じっていれば、その時に閲覧される可能性もあります。その可能性も考えず、「業務用メール」に他人に見られらたマズイ内容を書き、読まれたら「盗み見」だとか「プライバシーの侵害」とか騒ぐのがオカシイと思います。

トピ内ID：9941817108

...本文を表示

アウト

🙂

情シス

2018年10月09日 16:15

１．今後の評価に影響あると思いますか？　はい、あります。　会社の資産を私的利用したわけですので、他の方が書かれているとおり職務怠慢になります。　評価をする立場として、上司への不満自体は素直な意見なので評価に影響させてはいけません。　但し、誹謗中傷を書いていたら評価に影響が出るとは思います。２．内緒で設定を変えてこそこそ見ていた上司には全く非はないのでしょうか？　これは会社の規定にもよります。　規定にPCやメールの利用に関し、利用状況を管理・監視・記録する的な事が書かれていれば非はゼロです。　今はどこの企業でも規定されているとは思います。　万が一、規定されていなかったとしても、非がゼロから１になるぐらいじゃないでしょうか。　会社の資産を私物化しているのはトピ主なわけですから。　せいぜい、社内規定に監視すると記載するよう注意されるぐらいでしょう。

トピ内ID：9871920573

...本文を表示

皆さんのレスにびっくり

🎶

仕事人

2018年10月09日 16:28

私の会社でもメールは必要に応じてコンプラ等が監視してますが、「直属の上司」（その辺の中間管理職）が部下の日々のメールを全部読めるなんてことはあり得ません。上司の監督責任が、部下の一挙手一投足をマイクロマネージすることだなんて誰も思っていませんし、放っておいても普通にみんなが仕事する職場です。トピ主さんの職場は、監視が必要なほどに信頼関係・士気が崩壊しているか、あるいは必要もないのに仕事しないで部下のメール読んで時間つぶしてる上司が評価されているか、いずれにしろ経営に問題がありますので、転職を考えた方がよろしいかと思います。

トピ内ID：6221172928

...本文を表示

既に要監視対象になってる。

🐴

ちょっと

2018年10月10日 11:26

〉会社のメールで、上司が部下の送信メールをこちらには内緒でBccで見れるように設定していました。普通の上司が勝手に設定することはできません。情報管理部門が、設定を変更したのです。つまり、誰かが貴方が業務外のメールを送っていることを知って、上司がチェックすることになったのでしょう。今回の件は、上司は業務として見ていたと思いますので、非はないです。

トピ内ID：5192206014

...本文を表示

もう少し建設的な助言を

🎶

仕事人

2018年10月10日 12:29

上司の心象を多少害して、査定が本件の影響があったかどうか判別がつかない程度にちょっと悪くなるくらいは、まあ社会勉強になったと思って諦めましょう。明らかに不当な評価や差別的な待遇を受けたり、上司から日常的に嫌味を言われたりした場合は、なるべく客観的な根拠を揃えたうえで、コンプラや人事が信頼できるようであれば相談してもよいと思います。仕事に関する不満（私的な悪口とか誹謗中傷などとは書いてないのに、意地悪く曲解する人がいますが、気にしないことです）を部下が持つのはごく自然なことで、それを私怨に差別することは許されません。それもダメなら、本当に組織が腐ってますから、転職ですね。

トピ内ID：6221172928

...本文を表示

技術的にできること、と、実際にやること

🙂

ochapi

2018年10月13日 14:32

技術的には社内のメールは管理者なら監査用にコピーを作るくらい簡単にできます。また、社外にメールを送る際には一旦メールサーバーで止めておいて、上司の承認が出てから送信という会社もいくらでもあります。ただ、全部のメールがBccされてきたとしても、それを全部読んでるほど上司がヒマとは思えないのですが。何かトラブルがあったときのチェック用にためているだけでは？とはいえ、「会社のメールで上司への不満」というのは脇が甘いことは確かです。それが評価につながるかどうかは上司次第でしょう。私が上司だったら、不満そのものより「証拠が残るメールでそういう内容をやりとりしてしまう脇の甘さがある人」という点の方を気にしますね。機密性が高い業務を任せるときには躊躇したり、他の人に頼んだりするかもしれません。

トピ内ID：3896030465

...本文を表示

別にビックリするほどのことではない

🐤

ザンパノ

2018年10月13日 16:48

パソコンにしてもメルアドにしても、「仕事をするために会社から貸与されているもの」という感覚が絶対必要だということです。その感覚があれば、時と場合によっては見られる可能性がることを想定しておくのも当然です。もちろん何でもかんでも覗いて監視することを肯定はしませんが。ただそんなことも考えず、批判や悪口を平気で書く方の感覚が理解できません。

トピ内ID：2254410185

...本文を表示

結構厳しいご意見がおおいですが

🙂

わかるわかる！

2018年10月14日 15:59

結構厳しいご意見が沢山届いていますね・ごもっとも、なものばかりですが、私はある程度企業風土にもよるのではないか、と思ったりします私が勤めるのは、大手製造業ですが、ゆるーい会社なので、何でもあり、な感じがあります。１－５分程度毎日のように遅刻してくる派遣さんにだれも注意しないし、仕事をしているふりをして、一日中インスタントメッセージでお友達同僚と（文字入力で）会話し続ける人もいます課長席の前の机で寝ている人もいるし、仕事に全く関係のないイラストを描いて暇つぶしをしている人もいますだから、というわけではありませんがトピ主さんに大きい非があったとは思えません知らなかっただけですよね？時間がたてば、みんな、というか上司もそんなこと忘れますそれまで、今後はそういうことをしない。ということでいかがでしょうか

トピ内ID：2700367141

...本文を表示

内緒でこそこそ

もしもし

2018年10月15日 12:41

>>(内緒で設定を変えてこそこそ見ていた上司には全く非はないのでしょうか？) 内緒でこそこそはお互い様なのではないですか？

トピ内ID：8231570722

...本文を表示

会社のメールでの事件

このトピを見た人は、こんなトピも見ています

レス

注目!おすすめトピ一覧

アクセス数ランキング

注目トピ