このような場合、どうしたら良いのでしょうか。

個人的な意見になってしまうかもしれませんが、本来的には若かろうが、後輩だろうが、さん付け、敬語でよいと思っています。 あくまでも仕事をする場ですし、どんな相手であっても敬意を払うのが普通なのですが。 ただ職場で浮くようであれば、君付けするのはよいと思いますが、丁寧語を使わないのは、少し違和感あります。 あと、新入社員が意見してくると言うことですが、この新入社員が主様の指導者ではないですよね。であれば、あなたに言われる筋合いはないこと、そして上司に相談なのではないかと思います。 言葉遣いとは別に毅然とされた方がいいですよ。なめられているようにも感じますので。

会社で統一の基準やルールがない限り、正社員にもパートさんにも全員に「○○さん」と言っているのなら、おかしいという話でもないと思います。 折り合いが悪くなったというのは置いておきます。 自分に「だけ」口出しというのも置いておきます。 私なら、先輩でも後輩でも、誰かから仕事に口出しされ「その仕事はこのようにするべき」などと言われたら、本当にそうしたら業務がより効率的になったり、うまく回るようになるのか、そうでないのかを考えます。 たいてい、今の業務の「やり方」になっている「理由」があり、違う「やり方」だとうまく回らないことが多いので、「こんな時にうまくできない」などと例を示して、「（多少の問題があっても）今のやり方が一番スムースだからこうしています」と納得してもらうまで説明します。 いろんな場合を想定しても、その「口出し」が正しいと思われるなら、「みんなが同じように効率よくするのが仕事だから、上司に提案しましょう」とか、「一緒に上司や同僚に提案しましょうか？」などと言って、上司や同僚に提案するようにします。 パートさんには難しい例外業務かもしれませんが、その新人を教育する絶好の機会でもあります。 「業務のやり方は全員が一斉に変える必要があるので、上司に相談します」と言うのも良いかもしれません。 なお、私の同僚に一人いましたが、「正論」を言う人で、言っていることは理論的に正しくて、でも、現実にその通りに業務で行うと問題が生じるという提案を何回も受けたことがあります。 これは、問題が生じるという説明が結構難しいので、いつも聞き流していました。 一度だけ、一緒に「正論」の提案を聞いていた同僚が部屋に戻ってから「何故ダメなのですか」と聞いてきたので、過去の経験を長々と語ったら、理論的には正しくても現実問題としてほぼ不可能であると同僚は理解してくれました。

いるかめし様、ありがとうございます。 今日は休みだったのですが、明日は仕事なので憂鬱になっていたところです。 でもお陰で、出勤しても向き合える気がします。 様子を見て、態度が変わらないようだったら、はっきり本人に伝えようと思います。あと、上司に相談も視野に入れておきます。 全然個人的なご意見では無く、的確なアドバイスを頂けたと感謝しております。 ありがとうございます。