常識のない子持ち社員

業務に支障が無いのならそのままで良いのでは？

「業務中の私語がひどいから、常識がない」ならまだ分かります。そうではなくて、「子供の話ばかりだから、常識がない」なのですよね？ 子供がいないのに「子供はいいよ。子供作りなさいよ」などと話しかけられるとか、会話の端々に「あの人、子供いないからさ」みたいなことが聞こえてくるなら常識がないと思いますが、トピ主とは無関係の会話で何を話そうと勝手なのではないでしょうか。 常識がないとまでは言えないと思います。 でも、トピ主に配慮すべき事情があるなら、それとなく伝えた方が良いですね。

どうもしない。 >上司に相談したけど仕事中のおしゃべりは気にしてないとのこと やめさせることは難しいかと。 あ、主さんが上司になれるように頑張るとか！ なんか、文面が物凄い怒りに満ちていて、 ここまでだと(あと内容的に)、 あ、もしかして、お子さんが欲しいのになかなか授からないのかなとか感じてしまいます。 または、欲しいけど完全にできない事が確定しているのかなとか。 それだったら、それは主さんの気持ちの問題であるから、どう処理するかを自分と向き合って考えるか、 子供の話は辛い、、と話してみるしかないですよね(嫌でしょうね) 私は既婚未婚に限らず、子供の話はなるべくしないようにしていますが(他人の子供の話なんて退屈でしょ？)、そうするのが常識とは思っていません。 自分がするからって他人に求めたら苦しくなるだけですから。 私ならば子供の話以外に皆さんが笑えるような話をしようと思いますが、別にこれも主さんに押し付けようとは思いません。 たぶん、ずっと子供の話ばかりはしてないと思うんですよ。多いのかもですが。 そこだけ、主さんが凄く気になるんだろうなって文面から伝わるんです。

仕事中のおしゃべりは気にしてないの？ 上司が？ 変な会社ですね

うちの職場にもいますよ－。 声が大きいので、延々と子供が熱を出した、姑が嫌だ、夫がどうだこうだと聞かされます。もはやBGMと思って聞き流してます。共有部分の使い方がいつも汚いから、また、あの人だね、と男性社員からも評判は悪い。あと、自分の機嫌が悪いから、家事疲れで物に当たったり、乱暴な話し方や悪口を大声でしているので、人としても・・・です。この人の子供、大丈夫？と心配になります。