休み過ぎといわれました。

中小のIT企業に勤めています。（5年目)

現在、お客様先と自社の2つを行き来し、業務しています。
（お客様：9割、自社1割）

10月に木曜～翌水曜の7日間を有給休暇で休む予定です。
上司に何度も「休み過ぎじゃない？」って言われています。（言われても関係なく取りますが）
この一言の後に「別にいいけど」って毎回言います。いいなら言わなくていいじゃないか。
（本音は良くないと思っているのかもしれません。。。）
その一言がいけないことをしている気持ちになります。

確かに、8月のお盆時期（平日3日間）も現場が夏季休暇に入ったこともあり、
自社にいても現場業務が9割ということもあり、暇なので休みました。
現場には夏季休暇などとは別に有給消化で5日間休む制度があります。（自社にはありませんが）
現場で他に出向されている派遣さんも別で取得するようです。

本来、夏休みをこの10月の期間に取得しようと思っており、8月が急遽というのもあるのですが、、、。
確かに休んでいるな～という自負はあります。
火曜日に遊園地に行くので、水曜も休みにしました。
月曜に予定は入っていないのですが、1日だけ行くのも面倒だなと思い、休みにしました。
現場の方にはOKをもらっています。
（去年は8月は1日だけ休み、10月に5日間の夏休みを取得しました。）

承認したのなら毎回会話するたびに「休み過ぎじゃない？」って言わなくてもいいと思うんです。
皆さんはどう思われますか？