告白されました

おそらく好きだとは思うわけですね。 で、 ＞その人に対する好きがキスやセックスも含めた好きなのか親愛的なものなのか判断が出来ず とのこと。 じゃあ彼とキスできるか。セックスできるか。ここが可能だと思うならお受けしてつきあってみたら。これ、境界線ですよね、つきあえるかつきあえないかの。 それで「なんか違うな」と思ったらお別れすればいい。 スキンシップが無理だなと思うなら今すぐ断ってあげて下さい。それが思いやりです。 職場恋愛なのでくれぐれも周囲には気づかれないようにね。 どうなっても大丈夫なように。

同じ職場と言うのもありますが、30代の男性が２０代前半の女性に告白。こう言ってはなんですが、彼は同年代の女性から慕われていますか？上司からも信用されるような仕事ぶりですか？ 私が入社したころに声をかけてきた男性社員は、ほぼお仕事が出来ない人でした。一度デートをしたのですが、後日女性からの受けも悪くいい加減な性格だと分かり、二度目のお誘いはお断りしました。 まずは相手の事を知らないのですからいきなり付き合わず、同僚としてのお付き合いで様子を見てみましょう。上司からどう見られているのか、トピ主さんの目で見て判断しましょう。 「まずはお友達からでいいですか？」と伝えましょう。曖昧な言い方は勘違いされますので、ハッキリ言わないとそういう男性はダメですよ。

＞もう考えすぎてよく分からなくなってしまいました。 こうなるって事は、大して好きじゃなかったんだよ。断ろう！ とはいえ上司だと、断った後に仕事で嫌がらせさせられる可能性があるから お断りの時と、その後の会話は録音すること。 何かあったら、それを持って人事へGO！

なんでさぁ・・すぐ白黒つけようとするわけ？ まだ判断できないんでしょ。 判断材料が少ないからでしょうよ。 普通にそれを説明すればいいだけでは？ まだあなたの事よく知らないから・・ まずは食事から・・お友達でお願いします。 まだあなたの事知らないから、何も判断出来ないです そう言えばいいだけでは？ 食事からです、お試しデート。 二人で出かけたりして相手を知らないと判断出来ないですよ・ 職場での関係。二人で食事とかデートとかしたことないですよね？ 結婚相談所で出会ったりしても、まずはお試しデートを数回重ねた上で付き合うか判断することですよ。 上辺だけ時間もらっても仕方ないじゃないですか。 そもそも判断材料が少ないんだから・・・ まずは材料集めの為にお試しデートしないと。