子どもの冬休みだから休み希望。遠慮なさすぎ。

レス30

（トピ主 1 ）

🙂

パート母

2018年11月01日 10:42

仕事

会社の休みは12月29日から1月3日です。公立の小学校の休みは12月26日～1月7日です。
パートは4人で、みんな小学生がいて、さらに保育園児や中学生がいる人もいます。4人のうち2人は必ず出勤しなくてはなりません。ですから、自動的に月のほぼ半分は休みになります。曜日が決まっているわけではなくて、シフト制で、前の月初に休みの希望を申請します。
あまりに休みの希望が多いとシフトを組む上司が苦労するので「月３日までくらいなら休みの希望を出してOK」というルールになっています。ただし、暗黙の了解があって、家族の手術や、子どもの受験、引っ越しなどで７～８日の休み希望を出す人もいますし、それは周りも快く受け入れます。なぜなら、手術、受験、転居などの人生の一大事は仕事よりも大切だからです。

ところが、パートのAさんが、去年の子どもの冬休み期間すべてに休み希望を入れてしまいました。「月３日まで」というルールには違反しないから良いと思ったようです。
おそらく今年も同じように、希望を出してくると思います。12月26、27、28日の3日間、１月は４、７日の2日間。ルールの範囲内なのですが、ほかのパートは、自分ばかり主張をすることを遠慮して、本当に用事がない限りは休み希望は出しません。ほかの3人の希望は、学校の冬休み期間ではない平日に本当に用事がある0日～2日間だけを申請するといっています。結果として去年も今年も、Aさんは子どものために年末年始は2週間休み、そのシワ寄せを受けるほかのパートは子どもを学童に預けたり、家で一人で留守番をさせたりする日数が1日増えることになります。1日増えるだけですが、冬休み中の1日は大きいです。帰省ラッシュも関係します。

Aさんはそれ以外はそつなく仕事をこなす常識的な人です。休みは子どもと一緒に過ごしたいのはお互いさま、とうまく伝える言葉を教えてください。

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トピ主さんが言う事ではないです

🐱

stella☆

2018年11月02日 16:35

Aさんにあなたが言う事では無いと思います。お気持ちは分かりますよ。少しは空気読んで欲しいですよね。でも、休みの申請をして会社が許可したらそれは正当なものですからね・・・上司にトピに書いてある不満を言って相談しましょう。

トピ内ID：1108645521

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それを言うのは上司の仕事

🙂

コーシカ

2018年11月02日 16:35

同僚であるトピ主さんが言うのはおかしいです。だって、その希望を上司が認めているのだから。こうなったら、パート全員で、職場の事情をわざと考慮せず、年末年始を希望として出したらどうですか？そうなると困るのは調整する上司。そこで初めてみんなで話し合いの場を設けて、譲り合いましょうということをいえばいいと思います。トピ主さんが下手に口出ししたら、上司がOKしているのにって反感持たれますよ。仕事をそつなくこなすことを常識人は別です。Ａさんは単独では仕事はできても協調性がないという意味では非常識な人ですよ。

トピ内ID：4962128060

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４人で相談すれば？

🙂

ゆず

2018年11月02日 16:35

会社の休みが１２月２８日からということは実質小学校の休みで会社が営業日にあたるのは１２月　２６、２７日　１月　４、７日この４日間ですよね？出来れば皆さん連休にして家族とゆっくりしたいでしょうし「子供が学校休みで年末年始でもあるし出来れば前後にもう少し休みが欲しい人もいると思うので皆平等に連休が取れるように相談しませんか？」と持ち掛けて前半で連休にしたい人（１２月２６と２７を休み希望にする）年明けからの連休が欲しい人（１月４と７を休み希望にする）で、うまく希望者が分散すればそれでもいいだろうし連休じゃなくていいから予定のある日に休みたいって人もいるかもだからランダムに２日ずつ休み希望出して３人以上希望がいる日は話し合い、譲り合い、またはジャンケンなどにするとか・・・１月４日は人気が高そうだから４日の希望が通った人は残りの一日は最後に残った日に入るようにするとか・・・年末年始は会社の休業日がそれだけあればもう充分だから私は関係ないところで休み希望を出したいって人もいるかもしれませんし年末年始に絡めてもう少しお休みが欲しいと思っている人がＡさん以外にもいるかどうかを確認してＡさんだけが当然のように全部休みをもらうのではなくて希望する人は平等に希望が出せるような空気づくりぐらいは出来るんじゃないかと思います

トピ内ID：4384247290

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遠慮しなければ良いだけの話です。

プリンアラモード

2018年11月02日 16:35

他の皆さんもAさんと同じように、全部休みにしたいと希望を出せば良いじゃないですか。＞「月３日まで」というルールには違反しないから良いと思ったようです。だから、良いんですよね？勝手に遠慮して出さないでおいて、出して休みになった人をグチグチ言うのは、ちょっとどうかな、と思いますけれど。＞子どもに休みは一緒に過ごしたいのはお互いさま、とうまく伝える言葉を教えてください。パート同士で、こういう人を諭す、みたいな事はしない方が良いと思います。というか、あなたが伝える権限（あなたがAさんの教育係を社から命じられているとか、シフトを組むのがあなたなど）が誰から見てもあるのでしたら話は別ですが、この場合、単純にあなたがパート同士の立場で言うのはおかしいでしょう。別に伝えなくて良いと思います。皆、希望の日を出せば良いじゃないですか。 Aさんが去年のように出したのならば、あなた達も今年は出せば？去年優遇された分、今年はAさんよりも皆さんが優遇されるべきですよね。まさか、今年もAさんだけが通るとは思えませんが。もし通ったらAさんとシフトを組む上司、知り合いとか特別仲良しとか、そういう事になりますので、その時はもうひとつ上の上司に談判ですね。でも、結局は＞ほかのパートは、自分ばかり主張をすることを遠慮してとの事。遠慮しているあなた達が悪いんですけれどね。遠慮を美徳と勘違いして、こんな風にAさんを悪く言うようなトピさんもどうかと思います。＞そのシワ寄せを受けるほかのパートは子どもを学童に預けたり、家で一人で留守番をさせたりする日数が1日増えることになります。だから、今年はAさんと同じように休みの希望を入れれば良いと思いますよ。健闘を祈ります！

トピ内ID：0873884229

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上司に相談する

🙂

くう

2018年11月02日 16:35

トピ主さんの言いたいこと、多分私はわかります。今までは、個々の配慮によってうまく回っていたのですよね。でも、Aさんはそんなこと知らないですよね。ですから、Aさんは責められる理由がないと思います。また、トピ主さんもパートですから、トピ主さんから「指示」を出すことはできません。ただ、常識的な人であるならば、Aさんに「今まではこうやって上手くいってたんだけど……」と話せば理解するのではないでしょうか。それでもだめなら上司に相談。特に動きがないのなら、トピ主さんたちも本当の希望日に休みを入れましょう。そうすれば嫌でも上司が動くと思いますし、休みを平等に分配するようになると思います。

トピ内ID：7925426054

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でも

もも

2018年11月02日 16:52

他の人は学校の冬休み期間に、遠慮して休みを希望しないんでしょ？それなら希望する本人が取って良いのでは？子供が休みなんだから、みんなで遠慮したらもったいないでしょう？Aさんだけずるい、不公平だと感じるなら、Aさんに遠慮しろと伝えるのではなく、本当は休みたいと思っている人たちが、自分も希望通りに休みを申請したらいいと思います。上司はシフト調整に苦労するでしょうけれど、それは上司の仕事です。上司が不公平の内容にしてくれるのでは？自分たちの権利を主張しない、言い方を変えると、気遣いをしているといいつつ実は主張する勇気がないのに、他人にそんな私たちに配慮しろなんておかしいよ。

トピ内ID：1007031630

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ルールは守っている

ワーママ

2018年11月02日 16:35

いわゆる暗黙の了解ですよねルール違反じゃないけど、感じ悪いってやつそれは上司の仕事ですみんなが公平に負担するようにシフトを組みたいというのも仕事のうちあなたが余計なおせっかいをして Aさんに言うよりもこういう事情だと上司に話してあとは上司判断暗黙の了解とか普通ならこうするとかの相手に配慮を求めすぎるのはどうかと思っています

トピ内ID：5625571012

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パートの難しい部分かな

ぐら

2018年11月02日 17:24

遠慮してほしい、、、と遠回しに言うのではなく、はっきり子供の長期休みの時は、一人で一気に２週間も休みを取らないように、会社側がルールにしてしまえばいいと思うんです。今年は、月3日希望休のルールは、子供の長期休暇の間は適用できませんと、徹底すればいいでしょう。シフトを組む上司が、うまくやらなければいけないと思います。上司（会社）に言われれば、Aさんも休みの希望の出し方も考えるかもしれませんけど、同じ立場のパート仲間に言われたら、人間関係が悪くなるだけだと思います。たとえAさんよりも長く働いているパートだったとしても、遠慮して欲しい、、って言うのは丁寧なようで、実ははっきりしない言葉。そして上から目線の言い方で、人を不快にさせますよね。こういうところから人間関係が悪くなると、そのうちやめてしまうでしょう。みんなが気持ちよく働くために、良い雰囲気を作っていける上司が、上手にシフトを作っていけるといいですね。

トピ内ID：0247993893

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パート４人で打ち合わせをする

えりんぎ

2018年11月02日 17:01

４人で話し合えばいいでしょう。それぞれ平等に、少しは希望を入れて少しは我慢して。ってやればいい。

トピ内ID：9617424307

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職場の管理者の責任

🙂

オリーブ

2018年11月02日 17:01

雇用契約は会社とAさんの間で行われているので他の従業員がAさんに休暇を取らないように「うまく伝える」必要はないと思います。　もしトピ主さんも子供と一緒に休みを過ごしたいならご自分も休みを申請すれば良いのではないでしょうか。人事と業務の効率的な遂行は管理者の仕事です。それができないような管理者（「シフトを組む上司」）なのですか？「シフトを組む上司」に従業員が気を使うより、従業員同士が快適に働ける環境を作った方が結果的に会社の利益が上がると思います。

トピ内ID：6378287727

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気持ちはわかる

モカ

2018年11月02日 19:00

気持ちはわかります。Ａさんのこと嫌いなんですよね・・・でも、まず一つ。トピ主さんは、Ａさんちの家庭事情を全て事細かご存知なんですか？Ａさんちのお子さんにもその他家族にも何の問題もなくて、冬休み期間は休まざるを得ない事情なんて絶対にないってはっきりしてる？それからもう一つ。 >Aさんはそれ以外はそつなく仕事をこなす常識的な人です。Ａさんの冬休み要求を通すくらいなら辞めてもらった方がいいと思ってる？ひょっとしたらＡさん的に冬休みは全部休めるっていう条件で仕事を探していたかもしれない。だとすれば、何をどういっても辞めることを考えるきっかけにはなるでしょう。それでいいのか、それでは困るのか。 >子どもに休みは一緒に過ごしたいのはお互いさま、とうまく伝える言葉を教えてください。無いと思いますよ。ルールの範囲内なのだから、子供と一緒に過ごしたいと思うだけなら他の人だってそうすればいいと思うだろうし、もしそれ以上の理由があるのなら、何を言っても知りもしない癖に余計なお世話ですよ。可能性があるとすれば、月何日までっていうのを廃止して、本当に用事がある日については個別に要望を出すようにすることくらいでしょうか。トピ主さんがパートなのかシフトを組む上司とは別の社員なのか知りませんが、自分がパートで不満があるならＡさんに言わずに上司に言う、社員であればパートからの苦情がないなら放置、がいいと思います。

トピ内ID：3916354767

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だからパートだし、当然の権利

お握り

2018年11月02日 23:27

子供が休みの時は休みたいからフルタイムじゃなくパートにしてるのでは？別に、皆さん遠慮せずシフト申請したらいいのでは？回らなければ、社員から出勤調整のお願いがくるんじゃない？皆が欠勤したら困るなら時給がアップするかもよ？勝手に、気を利かせたつもりでシフト提出してるだけでしょ？休みたければ申請しなよ。 Aさんは、そこに休みを集中した分、ほかに休みは申請せず出勤してるんでしょ？全く問題ないです。夫親族の年末年始の集いがあって嫁として奴隷奉公で欠席出来ないとかの理由ならいいの？

トピ内ID：5996867159

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希望は好きなときにすればいい、会社が時季変更権で調整する

😝

alien

2018年11月03日 09:57

＞子どもに休みは一緒に過ごしたいのはお互いさま、とうまく伝える言葉を教えてください。そんなことは、トピ主がやるべきではありません。休暇申請期限が来て、全員の希望が出そろったら、そこで調整するのが管理職の業務です。

トピ内ID：2224862383

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事前に通達

中間管理職

2018年11月03日 10:39

休みの前後は休みの希望が重なるので、公平にするため、年末に付ける希望者と、年始に付ける希望者を分ける事にしました。どちらを優先して休みたいか、事前に言って下さい。とでも言ってみてはいかがでしょうか？

トピ内ID：6322933353

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お金で報いるかなあ

🙂

Heather

2018年11月03日 11:10

第１案土日やその他の公立校給料日の時給を上げる。同時に一律の昇給をやっていたとしたら廃止します。結果としてAさんの報酬が他の人に回るようになります。当然、その方針は年末年始のシフト希望を入れる前に公表。第２案他のパートさんに遠慮せずに公立校休業日の休みを申請するように言う。そのうえで公平に決定する。 Aさんが拒否するなら、今後の徐々にシフトを減らして、自分から辞めるように誘導する。私ならこのくらいしか思い浮かびません。

トピ内ID：0515219560

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希望はあくまで希望だから良いのでは？

🙂

うーむ

2018年11月03日 11:44

トピ主さん達も、もし同じように休みたいのであれば、そのように希望を出せばよかったのではないでしょうか？あくまでも希望でしょ？それを調整するのが上司なんですから、Aさんを責めるのはどうかと思います。「Aさんは昨年年末を休んだから、今年はBさんに休ませましょう」となれば、それはそれでAさんも考えるでしょう。何だかんだ言っても、結局休みのリクエストを出さないのだから、年末年始に休みにならなくても仕方が無いと思いましたが・・・。

トピ内ID：5678858147

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あなたも休んだら？

ムンク

2018年11月03日 12:28

他人の働き方にとやかく口を出すべきではありません。あなたが職場の責任者でしたらシフト調整という意味で伝えることはできますが、それも度を越せば悪い結果にしかなりません。あなたの言わんとすることは解ります。パートでも責任感を持って会社のことを考えて日々職務にあたる。優等生かと思います。でもね、そういう役割りをあなたは会社から求められてますか？つまり同僚のシフトに目くじら立てて、自己犠牲にストレスを感じることに、です。そうすることであなたの職場での評価は上がるんですか？何もないなら、何もせず自分のことだけを考えましょう。年末年始は家族で過ごしたいですよね。私もです。だから年末年始が休みの職場で働いています。自分が犠牲になっても報われないばかりか、余計なことだと言われたら虚しいですよね。だから私は役職のある仕事は辞めました。

トピ内ID：7955170338

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調整は上司の仕事

☁

匿名希望

2018年11月03日 13:22

まだ冬休みの希望は提出されていないのに今から気をもむ必要はないのでは？それに休みの調整をするのは上司の役目だと思います。パート同志が気を使い合って休む必要はないと思います。気を使い合っているだけで希望を出さないのなら、出たい働きたいのだと思われて当然です。もし休みたいなら、トピ主さんもAさんと同じように希望を出せば良いのではないですか？それで全員の希望が重なってしまったらそれは上司が調整をして、出てもらう人、休んでもらう人を公平に割り振るはずです。それでも無理が生じるのなら、全員が主婦ではなく、独身の人を入れるとか、お子さんが大きくて休む必要がない人にするとかそういうことを考えるのも上司の仕事だと思います。実は私は以前はトピ主さんと同じように、他の人の休みの時は率先して出勤して、自分ではカバーしている、貢献していると思っていました。でも休み希望の人は別にそんなことは思っていないし上司も私のことは働きたい人、この時期働ける人と思っているだけでした。そこで自分もみなと同じ時期に希望を出したらすんなり休むことも出来たし、本社からヘルプが来たりしてなんやかんやと職場は回っていました。本当に出てほしいときは声がかかるものです。パート同志で気を使うと軋轢が生まれがちだと感じています。

トピ内ID：6973135565

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順番か抽選

🙂

下の上

2018年11月03日 14:51

私が勤めたところ１は、１２月３０日か１月４日かどちらかは出勤という決まりでした。その２は　去年優先させて休みだった人は今年は優先順位が後回しその３　　くじです。１はその後の話し合いで変更は基本的に不可ですが、２と３は休みを交渉して交換してもらうのはありでした。（休みが２６からということは２５は半日で帰ってくるでしょうから、２５又は）２６～２８と４、７日については休みの希望を一人２日or３日までとする。と新ルールを作るか、アミダやくじびきなどで出勤日を公平にする。としないとずっとＡさんだけが長期休みになると思いますよ。初めの雇い入れの時にどのような話になっているかで多少話が違ってきますけど。他の人も皆不満に思っているか、トピ主さんだけが不満に思っているかでも変わってくると思います。ただ、ここでＡさんに直接話をしてしまうとこじれる恐れがあるので、上司にうまいこと話ができるといいのですが。

トピ内ID：1393534568

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うまくもなにも

銀シャリ

2018年11月03日 16:10

そういう図々しい人にはストレートに伝えないとわからないんですよ。去年はその人の好き放題だったなら、今年は他の人優先！くらいの気持ちで言ってやれば？こういう事は遠慮したもん負けよ。

トピ内ID：0425018326

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なぜあなたが？

🐧

豆ちゃん

2018年11月03日 17:31

暗黙の了承・・・そもそも仕事に関して暗黙の了承というのはありません。シフトの決定は上司の仕事なんですから　あなたが出しゃばっても何も良いことはありませんけど。入社の時の面接で　Ａさんはシフトに関して会社側に条件を出していたかもしれませんよ。遠慮してとありますが　遠慮出来る状況だからこそでしょ？パート仲間に言わないだけで　どうしても休みと取らなければならない事情があるのかもしれませんしね。なんにせよ　あなたには関係のないことです。家庭の事情は他人にはわからないってことですよ。

トピ内ID：5969413917

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全員が希望を出す

🙂

しっぽな

2018年11月03日 20:43

トピ主さんたちは月３日ルールのおかげで「希望を出した日は休めて当然」になっているのではありませんか。希望はあくまでシフトを組む際の参考であって、通るとは限りません。「出した希望は絶対譲らない」という態度でなければ自分ばかりが主張するということにはならないと思います。全員が遠慮するのもお互い様かもしれませんが、全員が希望を出したうえでかち合えば譲り合うというのもお互い様だと思います。Ａさんは常識的な人ということですから、一応希望は出して他の人と重なったら譲るつもりだったということはないでしょうか。なお、希望を出す前にパート同士で調整するのではなく、一旦希望を出してシフト担当上司にまかせましょう。上司がどのような方法で調整するかはわかりませんが、「上司が４人に…」と「パート３人がＡさんに…」ではまったく意味合いが違ってきますから。

トピ内ID：3052938113

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トピ主です

🙂

パート母トピ主

2018年11月04日 12:26

ありがとうございます。シフトを組む上司に、去年の状況を報告しておくことにします。私はただのパート仲間なので、私からAさんに何か進言をすることは、やはりおかしいのですよね。 Aさんの性格からすると、納得はしないと思いますし、それこそ「だったら他のパートも休みの希望を出せば？」と言うと思います。小学校の長期休みのたびに4人の休みの希望が重なるようなら、おそらく、パートの仕事内容を変えられてしまうと思います。パートには責任を持たせられないとなり、単調な雑用だけを集約してパートに割り振られることになりそうです。 Aさんと上司の問題と割り切って私が傍観に徹することができないのには理由があります。やり甲斐があり、雑用よりはるかに楽な仕事から、パートがはずされることが嫌なのです。上司には、「公立小の冬休み期間中は平等に」とお願いしてみます。もし、私が他のパートのしわ寄せで、我が子に寂しい思いをさせるくらいなら、いっそのこと子どもが寝た後に夜勤をするような職場に変えようかなと思います。

トピ内ID：9643969460

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あなたは言える立場にない

🙂

インスタントコーヒー

2018年11月05日 11:19

トピ主さん、組織を理解してない人だな、という印象です。その人に問題はないと思うけど、どうしても不満なら上司に相談してください。そのための上司です。パート４人で話し合う、を提案されてる人も何人かいますが、さらに組織を理解してない人の意見ですので従ってはいけません。これだけはやってはいけません。そんなことを提案してうまくいかなかったら、あなたが１００％悪者になります。

トピ内ID：5142748542

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遠慮する必要ある？

🐴

monnkey

2018年11月05日 14:44

「月3日程度は希望を出してよい」というルールには適っているのだし、あくまで希望なんだから、何が問題なのかわかりませんね。希望を出させて調整するのは上司の仕事でしょ。パート同士で相談して決めろ、なんてレスがありますけどそういうことするのがトラブルのもとになるんじゃないの？匿名希望様の書かれている通りだと思いますよ。なかには自分が憎まれ役になって文句言われるのがイヤだからパート同士で調整して、なんて言う上司もいるみたいだけど、とんでもない職務放棄だと思いますね。

トピ内ID：5208248285

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組織の論理が分からない人たち

🙂

インスタントコーヒー

2018年11月05日 16:29

＞あまりに休みの希望が多いとシフトを組む上司が苦労するのではい、上司はこの苦労をするために存在するのです。４人のうち必ず二人確保、も上司の仕事です。みんなが年末年始に休むなら、他の部署から引っ張ってくるとか、臨時でバイト雇うとか、一生懸命するのです。私が上司なら、そのくらいいたします。家庭の主婦のパートが休むのはふつうだと思いますので。

トピ内ID：5142748542

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年末年始の時給アップにはならないの？

🙂

サワー

2018年11月06日 12:15

私が今まで時給で働いたところはみんなそうでした。

トピ内ID：1885038147

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希望を出せと皆さん言ってるのに

おにぎり

2018年11月07日 12:38

＞シフトを組む上司に、去年の状況を報告しておくことにします。報告したところで、ほかの人が希望を出してなければ Aさんの希望が通ります。＞やり甲斐があり、雑用よりはるかに楽な仕事から、パートがはずされることが嫌なのです。これ、単に自分の都合でしょ。 Aさんより質が悪いですよ。休みたければ、希望を出せば良いだけなのに、自分の今ある利益は手放したくないけど、休みも欲しいから Aさんを悪者に仕立てようと上司にチクるんですよね。あ～、ヤダヤダ！まさか、自分の思い道理にならなかったら＞いっそのこと子どもが寝た後に夜勤をするような職場に変えようかなと思います。って脅すつもり？どうぞ、ご勝手に。と言われてお終いですよ。

トピ内ID：5996867159

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上司って？

通りすがり

2018年11月07日 16:01

その上司は、管理職ですか？それとも、単にリーダー？社員ってだけで平社員？基本的に管理職はピープルマネージメントという重要な仕事がありまして、このシフト調整もその1つかと思われます。単に平社員のリーダーだけの人ならば、上司が大変なので…ってのも、まぁ、わからなくもないですが。ただ、トピ主さんのレスを見ると、つまりは「パートが雑用だけのつまらない仕事になったら嫌だから」という事のようで…。それならば、パートという立ち番ではなく社員になればよいのです。責任のあるやりがいのある仕事だからこそ、フルタイムの正社員の仕事なのです。パートだと家庭の事情でシフトが組めないから、責任のあるやりがいのある仕事は社員に…当然の話です。そもそも、家庭の事情で休みに融通が利くからパートなのではないのですか？＞「公立小の冬休み期間中は平等に」これは、業務には関係ないのでは。ルール内での休み希望ならば、それが平等であろうがなんであろうが、家庭の事情は関係ないですね。もっと働きたいと思う人がシフトに入り、働けない人は休みを希望し、それで任せられない仕事が出てくるならば、それはそれで仕方ないです。

トピ内ID：2747079754

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それはマネジメントです

元パート

2018年11月08日 11:57

インスタントコーヒーさんのご意見に賛成。トピ主があれやこれや言うことではない。トピ名を読まないと書かれている文章からは「トピ主＝上司（管理職）」のよう。トピ主はあくまでAさんと同じパートなんですから。それとも上司にシフトをどうにかしてほしいと頼まれてるパートリーダーですか？なら、上司を使って対処をしましょう。マネジメントが上司の仕事です。管理職はそれが評価になるんです。私は管理職なので日々のシフトに頭を悩ませてます。子供も大きくなったので、私が補填する事が度々…。本社の応援も活用（閑散期に応援者の研修も）します。で、もちろん協力的なパートさんはそれなりの評価で対応します。時給アップや将来的な雇用形態の変更など。自分が多部署に異動しても記録や引き継ぎを怠りません。トピ主の上司の考え方や対処が見えないので「私と同じ」とは言えませんが、他パートのシフトを心配するのはトピ主ではないですよ。

トピ内ID：0018692265

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