育休中の結婚式について

＞わたしと夫は同僚で、夫は会社の上司を呼ぶのはもう決めているみたいなのですが、わたしはどうしようか、、、。 それなら呼ぶしかないです。席次はバランスが大事ですから。 仮に、上司が何と思っても、受け入れるしかないですよ。 まぁ、お祝い事で、そこまで悪く思う人も居ないと言うか。 むしろ、育休から戻った後に、育児と家事と結婚式の準備疲れでトピ主さんの仕事に支障が出たり、倒れたりして、周囲に迷惑がかかる方が困るのでは？それなら、育休中にやってくれた方がと思います。

まだ８か月以上あると思うけど・・・ 内金で入れたお金が戻ってこない程度じゃないんでしょうか？ まぁ予定通り行うつもりなら 上司や会社関係者を招待するのは新郎側だけにすればいいんじゃないですかね 新婦側は育休期間中の為、自粛するという形で問題ないかと。 夫側の上司はそれで何とも思わないと思いますよ それかあなたの課の最高責任者のかたに事情を説明して そのかたに判断してもらえば？ 会社として新婦側の上司も誰かでないとまずいだろうってことになれば 忙しさには重々配慮した上で丁重に出席をお願いすればいいのではないかと。 お世話になっている気持ちが強いのなら あなたが抜けていることでどの程度しわ寄せが他の人にいっているのか、 また職場の忙しさ等を考えて 招待しないという選択をした方が 復帰してからの関係がスムーズにいくこともあると思います そこは職場の空気や今までに築いてきた関係、あなたの仕事の実績などで 全然変わってくるでしょうから 一概には言えませんけど。 ＞ダメ元で、お声がけだけでもさせていただいていいとおもいますか？ みなさんの素直な気持ちをお聞かせください。 多分だけど、 「ダメ元で・・・」って思うぐらいなら 潔く諦めて最初から遠慮する方が印象は良いと思います ダメ元で声だけかけるっていっても 披露宴の招待された方は 気を遣うし断りにくいよね お世話になっている上司で 今後もお世話になる予定なのなら 上司や職場の立場で考えて判断されたらいかがでしょうか それでも呼びたいと思うなら一生に一度なんだし呼べばいいと思います ただ、それで周りから何か言われることがあっても それも覚悟の上でご自分の意志でやった方がいいです ダメ元で・・・声だけかけてみたら ＯＫってことだったので と状況で結果を出さないようにね。

招待しても、出席するかどうかはその上司の自由だし、そこまで悩まなくても。

ご主人が同僚だとね。 呼ばないのも却って、ね。 呼ばれなかった上司も微妙に思うかも。 ただ、「ダメ元で、お声がけだけでも」とは言いますが 招待されたら行かないわけにはいかないです。 ですから、そこ踏まえてご招待する上司を考えてくださるといいな～と。 あと育休中でも良いんではないですか？ 復帰後、時短中にするよりマシです。

呼んでもおかしくないと思いますが。

私が上司なら今さら結婚式に呼ばれても困ってしまいますよ。 お世話になっているから是非にご招待したいといわれても本音はお断りしたいです。 ご祝儀はいらないからと言われても出たくはありません。 トピ主さん、親族や親しい友人だけを招いてアットホームな結婚式をしましょうよ。 会社関係の人を招待するのはやめましょうよ。 もし、来年の4月に上司が異動でかわったらどうするのですか。面倒ですよ。 これからも会社でお世話になるときめたのならむしろ会社の人は呼ばないほうがいいと思います。 ご主人と話あってください。

上司は招待すればよいと思いますよ。 ご主人側が上司を招待するなら、トピ主さん側も招待しないとバランス悪いと思います。 それに社内結婚なら、トピ主さんの上司や同僚は、トピ主さんには会わなくてもご主人には会っているでしょ？招待されても変な気はしないと思いますよ。 ただ、挙式すること自体に違和感を感じる人は多いかも・・と思います。 入籍と同時に妊娠して、もう出産ずみという事は、入籍は今から１年くらい前ですよね？ また来年夏に挙式というと、入籍から２年近く経ってからの挙式になりますよね？ 普段会わない遠方の友人なら、入籍１～２年後の挙式でも新鮮な気持ちで祝えます。 でも社内結婚だと、もう１年前の入籍から毎日顔を合わせて、すっかり「夫婦」として社内に認知されているのでは？そこで改めて結婚式を挙げるので・・と招待されると、ちょっと違和感を感じるかもしれません。 その辺は、式場とうまく調整すると良いと思います。 例えば招待状の定型文や、司会者のセリフなどは「結婚したての夫婦のお披露目」という目的で作成されているので、手を加えて調整しておかないと変なことになります。

キャンセル料を払って、キャンセルしてください。 これからも長く務める気があるのなら、安いものです。 育児休業中の挙式は、上司から見ると、きわめて非常識だと思います。

挙式披露宴が来年の夏。 トピ主さんの職場復帰はいつ? 上司の移動の可能性は? 職場結婚、夫の上司を招待ならトピ主さんも招待。出席は上司が決めることでしょう。 お祝儀どうこうではないと言っても上司の立場から手ぶらでは出席できません。

入籍直後の妊娠判明って出来婚の言い訳の王道ですよね。 職場恋愛なら尚更、「職場の人と出来婚する非常識な奴だと思われたくないから」と言い訳しているとしか思われないでしょう。 トピ主は違うと言うのでしょうが、第三者から見た迷惑度合いから言うと、出来婚と同じなんですよ。 つまり、職場の人から見たらトピ主夫婦の式は「出来婚夫婦の今更挙式」という非常識なので、恥じることなど何もありません。 上司だけでなく同僚も、堂々と招待して下さい。 ただし育休明けの退職だけは絶対にしないように。 辞めるトピ主はよくても、残るご主人の肩身が狭くなりますから。

この前、育休中の友人の結婚式行ってきました。 授かり婚で、出産して半年後に挙式でした。 社内婚だったのもあり、結構上司も同僚も呼んでいました。その子は出産の2ヶ月前くらいに異動があって部署が変わったので、前の部署の上司を呼んでました。 呼ばれても、悪い気はしないと思いますよ。その日はみんな、すごく楽しそうでしたし。 子供の顔も見れて嬉しかったんじゃないでしょうか。 しっかり復職する予定であるならば、問題ないと思います。

尚更、招待の声はかけずにいてあげたらいかが？招待されたら、断りにくいし、行くならご祝儀なしというわけにもいかないし、招待された方は迷惑よ。要は、夫や義実家に格好がつかないから、自分も上司（もしかしたら、元上司になるかも）に来てもらいたいだけでしょ。復帰後の根回しには向かないわよ。それより、復帰するのなら、周囲にかける迷惑を最小限にする努力はして下さいね。