50代になると転職はむずかしいのか

警備とか清掃なら大丈夫。 あと資格ですかね。

５０代ってね新しいことを覚えなおすのが大変になる年代なんです。 更年期などで体調を崩す人もいるしね。 新規に採用するなら早く仕事を覚えてくれてきびきび休まず働く人がいいもの。 なので採用する側としても同業経験者じゃないと採用は控えたいと思うのよ。 結局老化をカバーできるものがない人が転職を狙うなら 少しでもチャンスが多い若い内が有利ということです。

転職先と考える職場と、転職活動される方の条件次第でしょう。 誰でもできることをするのか、それとも特殊性や専門性、技術的なスキルが何か必要なのかで大きく変わってくるのでは？ 当然、そういったスキルを必要としない職場や作業ほど、対象（ライバル）となる人は多くなるはずなので、年齢や健康状態等を勘案した結果、高齢になるほど避けられるのだと思います。その退職された方と同等もしくはより良い条件の人が他にも沢山居て、退職された方を積極的に採用する理由がなかった...と言うのが実際のところだと思います。 需要と供給の問題ですね。

50代になると転職が難しい、あると思います。 何故なら採用する側が50代の新人はあまり欲しくないから。 やはり物覚えが悪くなるとか、変に年齢にプライドがあって使いにくいとか頑固になりがちとか年齢が上がれば体調も崩しやすいんじゃないか、無理はさせられないとか、色々あるでしょうから。 40代だって後半になれば似たようなものでしょうけど、その辺の1歳2歳は大きく違うのかもね。採るほうにすると。 でもこれは誰にでもできるパート業務の世界に関してだけだと思う。 40代や30代が持っていないようなレベルの高い経験値や知識、難しい資格などを持っていたら50代でも即戦力で採用される人はいます。

早ければ早いに越したことはない…という事でしょうね。 もうすぐ50歳になる人は50過ぎになると難しいと言う事を知っているでしょうし 30代の人は40代になると難しくなる事を知っている。 専門職でなければ、年齢を重ねる毎に厳しくなるのは自明の理ですよ。 なのでトピ主さんの読みはズレてる気がしますね。

どの職場も30代、40代が働き盛りの主力でしょう。 そこに50代の新人が来ても、使う方も使いづらいじゃないですか。 同年代くらいが限度ってとこですよ、現実的には。 50代になって介護離職なんてしたら戻るところは肉体労働しかありません。

47歳と半年になりました。 フルタイムも扶養内も含めて、事務パートを25年続けています。 転居が多いので一か所で数年でしたが、子育ても終わり長く働ける場所を探していたところ、年明けからで社団法人に採用されました。 とにかく50になる前に見つけることが先決でした。 私は誰でもできる事務しかできませんし、売りは子育てが終わってまだ介護も無いことだけです。 今いる会社は総勢20人ほどですが30～40代がほとんどで、50以降は偉い人です。 私はここ数年の面接で「若い人ばかりだけど大丈夫？」とか「年下からの指示は聞けますか？」と聞かれたときは、必ず落ちました。 書類選考を経ているのに敢えて年齢を持ち出すのは、不採用にした場合の理由付けだろうと感じます。 仕事なんだからどんな年代ともきちんと接するのは当然なのに、こんな質問されるのが40代以降の面接なんだなと、ちょっと悔しいです。