働き方について

製造業だったから、そんな経験はありませんが。（でも、決まった順番で当たる休日の日直で、たまたまＧＷばっかり当たる人がいて、あまりにもヒドイので、特定の連休は別途順番を決めました） 休日の希望って、なるべくホンネの希望を書いて、特定の日に希望が集中したら何かの手順で休む人を決めるのではないのですか？。 みんなが遠慮して「あうん」の呼吸で、「今年は遠慮するけど、来年は休ませてね」とか暗黙の了解になっているのでしょうか？。 暗黙の了解があっても、「暗黙の了解なんて訳が分からない」と言われたらどうしようもないと思います。 ホントは1／1に2人休める計算だとしても、全員遠慮して全員出勤したら、他の日の休暇でしわ寄せはこないのでしょうか？。無理矢理、誰かは休ませるのですか？。 1／1は遠慮して出勤するかわりに、1/12～14の三連休は休みたいという人が多くいたらどうするのでしょう？ 不公平が少なくなるように、何年か単位で全員に割り振るのが基本じゃありませんか？ その中で、どうしても「今年のその日は休みたい」理由がある人や「今年はその日の休暇は遠慮しますが○月○日は休ませて」という希望も入れて、休みたい人を優先するような方策が必要だと思います。 聞くところでは、特定日の休日の争奪戦をやっている所もあるようです。争奪戦もどうかと思いますが、みんなが遠慮ばっかりしても、不満な人には不満が溜まるので職場環境上よろしくないと思います。

みんな遠慮をしてというよりは、元旦に休んで不在中に周りから反感を買うことが嫌なんでしょうね。 でもあまり休む理由にはこだわらない方がいいと思いますよ。 それを言い出したら独身者や、暇そうな人には理由が薄くて不利ですからね。職務上は同じ立場なのに要望が通りにくいのはかわいそうです。

＞1/1は皆さん休みたい気持ちはあるのですが、遠慮をして希望を出しません。 ＞次席の既婚者の先輩は図々しくも1/1の希望休を書いています。 　自分の行動で相手の行動を制約したり見返りをもとめたら、ギブアンドテイクの取引になり、遠慮や親切ではないですね。　そら子さんが希望を出さなかったのはギブアンドテイクのつもりだったのですか。 　 　１／１に休みたいなら希望を出せば良いだけです。遠慮（親切？）したいなら他人の事をとやかく言ってはいけないと思います。 ＞結婚して数年経つのに未だにそんなことを理由にしています。・・・非常識だなーと感じたのですが、 ＞私が細かすぎるのでしょうか？ 　常識や価値観は人によって色々です。”自分の常識や価値観”を基準に人の行動を評価批判すると、色々気になりいつもイライラしますよ。その意味では細かいのかな。”自分の常識、他人の非常識”と思うくらいの謙虚な気持ちが必要かと思います。 　 ＞皆さんのご意見をお聞かせください。 　会社でも”遠慮や親切”は美徳であり好感を持たれると思います。しかし、人は自分の思い通りには反応してくれるとは限りません。必要な時は”自己主張”も必要だと思います。

シフト制で休みの希望を出す。 そんな当たり前の事を批判される意味がわかりません。 嘘ついたりして絶対自分が休めるように画策するような人なら 批判もされるでしょうが希望を出しただけで文句言われるとは… 新婚とか関係ないし。 希望が重なれば抽選なり、譲り合いなりするんでしょ？ なら何がダメなのかさっぱりわかりません。