スーパーの出勤について

初めまして！スーパーの非食品でアルバイトしているたまきと申します。 勤続5年程で、小学校低学年、保育園児の子供がいます。 面接の時に日祝と、決まった曜日にある月2回の子供の通院はお休みを頂く事を条件に入社しました。お盆や大型連休、年末年始の事は何も言われなかったです。 今までは年末年始も義実家に見てもらい、29～4は出勤していました。 しかし今年はある1日だけ義両親の用事があり、その日だけは見てもらえないので、その旨を売り場の責任者の方に報告したところ、年末年始は1番忙しいから、1日でも休まれたら困る。年末年始は前後数日はきちんと空けておいてと言われました。ちなみに主人も仕事で、わたしの両親も仕事です。 今までわたしは日祝等休みで入社しましたが、子供たちの行事が立て込んでいた時は、責任者から、シフトが組めないからどうにかしてと言われたので日祝出勤もよくしていました。年末年始もほぼ皆勤で出勤していました。 職場で責任者から言われたことを義両親に伝え、予定を変えることは出来ませんか？と伝えると、今までずっと年末年始も大型連休もお盆も日曜出勤の時も子供を見て、土曜日は上の子の学童がお休みなので、それも見て、それなのにお正月のたった1日くらい休むことは無理なのか？そんな職場ならこれから快く子供を預かれないと言われました。 わたしも正直、アルバイトなのに…と思ってしまっています。責任者も、わたしの子供の行事が立て込み、シフトが組めないと言いながら、毎週2日は必ず同じ曜日に休んでいます。 やはり、面接の時に大型連休について言及されていなければ、大型連休は出勤するべきでしょうか？ ちなみに違う売り場の子持ちの方は土日祝、大型連休、子供の行事はきっちり休んでいます。売り場の責任者が違えば仕方がないのでしょうか。アドバイス頂ければ幸いです。よろしくお願いします。