派遣契約の解除

3年くらい前に、派遣でコールセンターで働いていましたが、惨めな思いをすることが多かったので、そこでの仕事を辞め、 直雇用で採用してくれるコールセンターを探して、そこでアルバイトとして月120時間働いています。 派遣でコールセンターにいた時より時給が上がり、交通費まで出してもらえます。 派遣のときは、時給もそこそこ、交通費無しだったので、120時間しか働かない今の方が手取りは増えました。 派遣はがっつりピンハネされた後の安い時給の上、時給に交通費を含めています…みたいな説明をされ、なんか卑怯だなぁと思いました。 今となっては派遣を辞めて良かったと思っています。 うちのコールセンターにも派遣さんが送られてきますが、話を聞いたら、私たちより時給は安く、交通費も出ないとのことでした。 直で雇用されていれば、アルバイトであっても、いきなり雇用を切られることはありません。 直で雇用してくれる会社を探されることをお勧めします。

あくまでも派遣会社との契約です。派遣先の会社との雇用契約でありませんから、１ヶ月前の通知は必要ありません、補償も存在しません。派遣先の会社は｢タダの現場｣です。

そこに「1か月前通告」とうたってあれば請求できるかもしれません。 でもきっと書いてないでしょうね。 派遣会社と派遣先の間では「派遣契約満了前月末に意思確認し、打ち切りの意図が双方にない限り自動延長」とか「双方から申し出がない場合は完了」とか契約書にあると思いますが、前者の場合でもまあ極端に言うと買い手市場なので派遣会社は派遣先に補償請求はせずに泣き寝入りでしょうね。 その場合あなたに補償してしまうと自腹で持ち出しですから、あなたとの契約はそうしなくて済むようになってる可能性が高いと思います。

有期労働契約が3回以上更新されているか、 1年を超えて継続勤務している有期契約労働者について、 有期労働契約を更新しない場合は、 少なくとも30日前までに予告をしないといけません。 だから、 トピ主の場合 トピ主は派遣だから今の派遣先と直接労働契約は結んでいませんよね？ 派遣元に契約が打ち切られた後にすぐに働けるようにお願いするだけです。

コーディネーターの話し方からすると、派遣会社が賠償なしの契約解除を認めたのでしょうか。 本来は派遣先が科されるルールがあります。 ・派遣先企業は契約解除をする30日以上前に予告。もしくは30日以上の賃金相当の損害賠償をしなければならない。 ・予告から解除までの日数が30日に満たない場合は、満たない日数以上の賃金相当の損害賠償をしなければならない。 それでも派遣は契約途中解除で泣き寝入りも多いようです。 残念ながら派遣先企業によるのが現実です。 私はリーマンショックで途中解除を受けたことがあります。 派遣社員が非常に多い会社でしたが、30日以上前の予告があったにも関わらず一律10万円の賠償がありました。 ただし以降は派遣を利用していません。 しっかり派遣会社に確認をしましょう。

違います。 派遣会社と派遣先の契約の問題です。 必ずしも一カ月ではありません。 また、合意すれば、即日でも解約できます。 貴女の仕事は、派遣会社との契約です。 どうなってますか？ ここで聞いても見てみないことには、分かりませんよ。