職歴の浅い中途係長の仕事と年収

間もなく評価面談を受ける係長2年目の40代後半WMです。 中途採用な上にこれまでの正社員経歴自体が短く、面談を受けるにあたりご意見を伺いたいとトピを上げました。 職歴: ・メーカーで3年勤務後、20代半で結婚退職。 ・10年間専業主婦の後、異業種にて5年派遣勤務。 ・パート転職し半年後に正社員登用。現在入社8年目、係長2年目。 ・資格等はなし 職場: ・社員600名企業の都内営業所 ・係長、主任、正社員13名 ・常勤の上司はおらず、エリアマネージャーが月2回程来訪。 業務内容: ・部下14名の勤怠や業務管理、本社に提出するスタッフ評価などマネジメント中心。他に採用面接や大口クライアントとの打合せ。 待遇: ・月給約33万円（残業代・役職手当込み）、賞与年90万円。額面年収480万円 ・土日祝日休み（年間休日124日)、残業は自己裁量で月10～20時間 ・有給は月1～2日取得可。ただし中止や変更多々あり。 （最近採用の正社員は額面月給22万円、賞与は年2ヶ月、残業月1～2時間） 入社時は時給1,000円で月給約17万円程でしたが、正社員となって以降、月給と共に仕事量と責任は相当上がっています。 これまで正社員登用や昇格の際に条件交渉はしたことがなく、提示されるままここまで来ました。 おかげさまで、係長になってからの営業所の評価は上がり続けています。 しかし、最近は「安く使われているのでは」「これは課長クラスの仕事なのでは」と疑問も出てきました。 経歴からすれば十分に恵まれていると思っています。 しかし、職歴が浅く自身と比較する対象がおりません。 ご意見をお願いいたします。