転職理由について

順番が違います、転職先が決まってからです。退社理由など 何でも良いのです。

はじめまして。 トピ主さんが気にされている 給与面、職場の雰囲気について 給与 志望動機で給与面を言うのはあまり良くないと思います。 ただ志望動機とは別に面接中の質問として聞かれたことがありますし、面接前に希望年収を聞かれたりしましたので企業側に伝えるチャンスはあると思います。 職場の雰囲気 志望動機としてはありだと思いますが職場の雰囲気は人間関係や部署によって違うなどあると思いますし、入社してみないとわからないのでギャップはあると思います。

＞転職理由を述べた際、こんな程度で転職するの？と思われないか不安です。 「もう少し給与を上げたい」だけだと、抽象的だし、ワガママと受け取る人もいると思うので、ハローワークなどで給与額などを調べ、 ・地元の同じような職種に比べて給与が明らかに安い。 ・毎年の昇給額も地元の平均より明らかに低い。 ・ボーナスが明らかに低すぎる。 ・会社がコレコレこんな状況なので定年まで存続するのか将来性が不安。 のような客観的な理由があれば、問題ないと思います。 ただ給与が良いところは、仕事も忙しくて残業も多い場合があるので、今の業務内容と給与のバランスが取れているのなら、給与が良くなれば仕事が厳しくなる場合もあります。 「職場の雰囲気が合わない」も、かなり抽象的なので、「人間関係が悪くて前向きな仕事ができない」「他にも辞めていく人が多い」などの理由があれば、大丈夫でしょう。 「職場の雰囲気」がその職種特有のものなら、「私にはもうちょっと違う（例えばこんな）職種が向いていると思います」程度で良いと思います。 私は小企業（機械製造）が傾きかけて、人員整理後の昇給やボーナスが低くなり、将来的な不安もあったので転職しました。もう忘れましたが、その時に、そのままの転職理由を書いたと思います。 それよりも、今までやってきた技術系の仕事内容や、個人的趣味で他人に自慢できる技術があったので、それを別紙に羅列したのが、採用の決め手になったのだと思います。 転職で採用されるかどうかは、転職理由よりも、過去の経験や仕事の実績、興味ある分野、趣味やスポーツの経験や特技などが転職先で役立つかどうかです。 自分から「この知識経験を活かしたい」と言わなくても、企業側が履歴書や面接などで判断して「やる気もあるし、この人はウチで使えそう、活躍しそうだ」と判断すれば、採用されるのではないでしょうか。