働くお母さんにお尋ねします。「こんな職場だったら小さい子どもがいても働きやすいな」と思う職場への要望や希望など教えていただけないでしょうか？ネットでは「だから子持ちのお母さんが働き辛いんだよ！」というような意見を見かけるので、では「働くお母さんに優しい職場」「お母さんが働きやすい職場」ってどんな職場なの？と疑問が湧きました。ご主人や実家の支援の話ではなく、職場への要望としてお尋ねしたいです。「こういう職場で働きやすいよ」という実際のお話しも伺えたらうれしいです。よろしくお願いいたします。

働くお母さんに優しい職場とは？ | キャリア・職場

フレックス制と自己責任

🐱

マム

2018年12月27日 16:03

核家族、共働き夫婦です。私の職種は、フレックス制だったので、子供の病気にも柔軟に対応できました。朝、子供に「早くしなさい」と言ったことがないのは、密かな自慢です。就業時間が決まってるお母さんには、無理なことだったと思います。。平日に休んだ時には、土日に働いて、仕事量を回復してました。一緒に働いている人に迷惑をかけない形で、時間分の仕事ができるというのは、大きなアドバンテージだと思います。

トピ内ID：0993110761

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休める職場

🙂

匿名

2018年12月27日 16:03

男女問わず、休暇が取りやすい職場父親が子供の発熱で急に休める職場

トピ内ID：3542601256

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独身男女しかいない職場

🎂

nana

2018年12月27日 16:33

小さいこどもがいてもまわりの独身の人がフォローしてくれるので働くお母さんに優しいです

トピ内ID：3728183513

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在宅勤務

💰

すず

2018年12月27日 16:15

ウチのダンナの会社、育休制度充実してます。希望者は在宅勤務してます。保育園落ちた人とかが、空き待ちで利用してる事が多いみたいです。

トピ内ID：6638001583

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働きやすい職場です

🙂

ロクモ

2018年12月27日 16:15

妊娠、子育てに理解のある社員が揃っています。突然の休暇でも支援体制はバッチリです。休まれて迷惑とか、妊娠のタイミングに文句をつける人はいません。

トピ内ID：2542165293

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一例ですが

むずむず

2018年12月27日 16:15

私の会社は福利厚生面で、子どもが小さくても働きやすいと思います。・社内保育園がある・1歳未満であれば1時間/1日ほど育児時間という時間を取ることができ、例えば上記保育園に授乳に行ける・未就学児事情による理由で特別保存休暇を使える・子どもが小学校3年生まで時短利用可など。ありがたく利用しています。

トピ内ID：0417827062

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代替スタッフをちゃんと配置してくれる職場

🙂

かつては働く母

2018年12月27日 16:44

働くお母さんは妊娠初期からの悪阻から、産休・育休・時短勤務、その後も子供が学校でインフル貰ってきちゃえば、ヘタすれば一週間丸々休むことに。現状としては、休んだら、抜けた分、他の社員で回していかざるを得なくなってしまっています。休んだ時の穴埋めスタッフがいてくれないと、お荷物となってしまうので針の筵です。迷惑をかけ続ける働くお母さんと、それをフォローする過重労働の独身(または子無し)女性社員、という構図が解消されなければ、働きにくい人間関係。人材不足の職場はワーママにとって働きにくい職場です。逆に言えば、パートや派遣社員で補佐補充してゆとりある人材を確保できる職場を希望したいですね。病気や介護など、理由は色々、誰にでもどのような理由でも休暇を取りやすく、有休消化率の低いスタッフがいないホワイト職場こそがワーママにも誰にとっても優しい職場だと思います。

トピ内ID：2980608906

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制度が整っていることと、気を遣わず済むこと

🙂

りお

2018年12月27日 16:44

今の職場はとても働きやすいと思っているのですが、時短/フレックス/在宅勤務…と制度が充実しているため、ほぼ休む必要がありません。子供の発熱や学校行事でも、だいたい在宅勤務とフレックスでなんとかなります。使ったとしても半休程度。それと、会社の方針で「決められた制度を使うのに謝る必要はない」。いちいち「ご迷惑をおかけします」とか「申し訳ありません」とか言う必要はなく「明日はフレックスで出社します」とか「在宅勤務です」とか所在とスケジュールのみ明らかにすれば良い。あれこれ言う人がいないので気持ち的にもとてもラクです。こんな環境なので、男性でも管理職でも「子供の迎えで早退します」という人もいるし誰も何も言わない。会社側にも「仕事に穴を開けなくて済む」「長く続けてもらえる(家庭の事情での退職を防ぐ)」というメリットがあるそう。

トピ内ID：8221690787

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要望ってずうずうしいな

🐴

匿名

2018年12月27日 17:36

子育てしながら働きたいのは母親の都合です。会社がそれに合わせて何か整えてあげる必要があるわけじゃないですよ。もちろん大企業は人と経費に余裕があるので、勤務時間をずらしたりテレワークや在宅などの選択肢があるでしょう。そういうところに勤めている方は逆に「うちの会社は働くお母さんに優しい」とはあまり考えていない気がします。それが当然の環境だから。そもそも幼い子を抱えた母親は、働きづらいものなんですよ。そこを敢えてそうしたい側が、何らかの工夫や努力などして合わせるものです。私は子持ちの働くお母さんとしてやってきた者です。自営ではなく勤めたいなら、会社に自分が合わせることが当然だと考えます。なぜそう考えるか？男女問わず独身や既婚子供無しも会社には多くいるんです。彼らだって会社に自分の都合を合わせています。だから子持ちのお母さんを特に優遇する理由が無いと思うだけです。トピ主のいう「働くお母さんに優しい職場」って要はそういう人を特別扱いしている会社ってことですよね？外資系や大企業以外では、起業者自身が子持ちママな会社くらいじゃないですか。子連れで勤務できたり、似た立場の社員を集めているから急な休みもお互いさまで通る会社。

トピ内ID：4838330167

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優しいかどうかはわかりませんが

チュン夫

2018年12月27日 17:36

フルタイムの事務職でしたが、テキパキと仕事をしている事務員は（急な仕事が入らない限り）定時帰りができ、仕事の期限もそこそこ融通が利くので、部下も私も急な休みや早退が可能でした。ただ、月末月初の数日間は締め処理と資料作成のため、かなり忙しくてみんな残業しました。その中に、子供を迎えに行くため仕事をテキパキとこなして、毎日定時で帰っている有能な女性事務員がいました。会社から自宅まで、車で２０分程度です。その女性は月末月初と急な仕事が入った時だけは、一旦定時で帰り、子供を家に連れ帰り（おそらく連れ帰ると、家には誰かがいて子供を見てくれ）、再び職場に出てきて２時間程度、残りの仕事を仕上げてから帰宅していました。それ以外にも、女性事務員３人で協力し、家庭に都合ができた人が早く帰れるように助けあっていました。他の職場の事務員も忙しい時期はそれぞれですが、用事のある日は休暇を取ったり、定時帰りをしていました。

トピ内ID：7096711500

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男性目線ですが

😡

KM

2018年12月27日 17:16

男性目線ですみません。ひとつは働くお母さんが多い職場です。お互いに苦労や情報を共有できるから。もうひとつは逆説的になりますが男性ばかりの職場です。基本的に男性は紅一点には優しいです。それとこの手の問題でよく言われる話ですが女性の敵は女性です。環境的には大企業や公務員は制度は充実してますがそれは規則としてであり必ずしも優しさとは違います。

トピ内ID：5811986818

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働きやすい職場です

🙂

なな

2018年12月27日 17:16

私の職場は子供がいても働きやすいです。産休も育休も確実に取れるし、復帰もちゃんとできます。子供を理由に休む場合、断られることはほぼありません。有給も多いですし、子供だけに使える「育児休暇」が子供一人あたり5日/年もらえるので、保育園からの呼び出しが多い子供でも、休みが足りなくなったと言う話は聞きません。ただ、妊娠と引き換えに出世を諦める必要があります。女性差別されているのではなく、私の会社では管理職になるには様々な条件がある上に年齢制限もあるので、３０代前半までに妊娠出産をすると、管理職の試験をパスするだけの職歴が身につかないので試験が受けられません。子育てが一段落して再びキャリアを積もうとしても、今度は年齢制限を超えてしまい試験が受けられなくなります。キャリアを求める女性社員は30代後半までバリバリ働いて様々な条件をクリアし、管理職になっていますが、（おそらく年齢の問題で）管理職になってから出産する女性社員は極めて少ないです。例え出産しても、今度は復帰後に仕事との両立ができなくて殆ど辞めてしまうので、結果として、子供のいる管理職の女性は私の会社にはいません。子供のいない管理職の女性は沢山いますが・・・子供がいても働きやすいのは事実ですが、キャリアも子供も求めるのは不可能な会社ということです。でも、実はどこの会社も同じような感じなんじゃないかな？と思っています。キャリアも子供も手に入れられる会社、日本にあるのでしょうか？

トピ内ID：8390765052

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子持ちで働きやすいです

通りすがり子

2018年12月27日 18:31

私の会社は、子持ちでも働きやすいです。・勤務形態もう何年も前から裁量労働制が浸透しているので、遅刻や早退という概念がないので、学校の用事を終わらせてからでも出社できるし、子供の病院のために早めに帰る事も出来る。・仕事内容個々のプロジェクトがハッキリしていて、休んだからと言って仕事が遅れるような事は、あまりおきない。また、VPNでの自宅作業も可能だし、スマホでもある程度仕事が進められる環境になっているので、必ずしも会社に在籍していなくても仕事が進む。・雰囲気年齢層が30～40代が中心なので、お互いに似たような環境の人が多く理解が得やすい。・福利厚生託児所付育児手当（保育料の補てん）あり時短勤務は勤務時間が選択できる育児休暇は3年まで。働くお母さんだけでなく、最近では男性も育児休暇を取るようになりましたが、誰も何も言いません。男性が、子供理由で早めに帰宅しても同じです。最近は、部長がお子さんが生まれたという事で、2週間ほど夕方前には帰宅していました。そういう事が、普通にお互いに理解しあえる雰囲気が、一番働きやすいです。

トピ内ID：5878416038

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ファンタジー

😒

ガリレオ

2018年12月27日 19:59

子どもの病気などで急に休んだり、遅刻や早退をしても周りの同僚が仕事を全てフォローしてくれて、締切や急な飛び込みの仕事もなく、同僚からの文句や嫌がらせや愚痴もなく、皆「お互い様だよねー」と和気藹々なユルイ職場でしょうね。一般企業ではある意味「夢物語」「ファンタジー」。世の中そんな優しい職場はないと思うけど、営利目的ではない授産施設みたいなところだったら可能かもしれないね。

トピ内ID：3647888092

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結局

♨

えにゃん

2018年12月27日 21:45

働くお母さんに優しい職場、というような、偏った一部の人たちに優しい職場を考えてつくっても、そのうち結局優しくない職場になると思います。みんなが働きやすい職場、に近づけることがよいのだと思います。もちろんみんなが働きやすい職場なんて不可能に近いんですが。協力してもらうけど、協力はしないわよ。という態度を堂々ととる人が出てくると、ほんと働きにくいんですよね。目指す場所が間違っていると思います。

トピ内ID：7815796488

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誰にとっても働きやすい職場

フリーランサー

2018年12月27日 22:12

私自身は新卒で就職した職場には３年しかいませんでした。ちなみにフリーランス歴15年なのですが・・・このような話題で私がいつも疑問に思うのは、なぜ働く母親だけを特別視するのか、という部分です。＞ご主人や実家の支援の話ではなく、と条件をつけていらっしゃいますが、じゃあ、家族の協力が満足に得られるものとして考えればいいのですか？　協力が期待されるべき父親も働いていることが多いと思うのですが、働くお父さんには配慮しなくてもいいの？　子供のいない私ですが、小町を見ているだけでも、「働くお母さんに優しい職場」を謳った職場は、実態として、子供のいない人（とくに働く母親と年齢が近い、あるいはそれよりも年下の独身女性）に大きな負担を強いることになっているケースも見受けられますよね。だから、働く母親だけを特別視することは反対です。目指すなら、誰にとっても働きやすい職場を目指さないと。企業内の取り組みだけでは難しいかと思いますが。

トピ内ID：5070910785

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万能AI

🙂

はるまま

2018年12月27日 22:12

普段は仕事のサポートをしてくれて、子の発熱など、急な早退・欠席に対応して自分に代わり仕事を進めていてくれるAIがいる職場があったら（将来的にできたら）いいな～と思っています。現在の現実的には在宅の仕事を認めてもらえると、ありがたいです。あと、仕事した時間より仕事の量・内容・質で評価してほしい。

トピ内ID：3121530483

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まとめ

匿名

2018年12月28日 17:33

販売業でした。社員10人、パートとバイト合わせて30人前後の店で店長をした経験しました。女性の割合が圧倒的に多い店でした。子供がいる社員とパートさんの要望を纏めると「働くママに優しい職場」は以下です。・何時何時、店がどの様な事態、状況でも子供が理由なら休んで当たり前　温かく見守り「お互い様」の考え方は育児中の社員には当て嵌めない。・学生バイトは働くママの支援の為の存在・育児手当(会社独自のシステムがありました)は子供の年齢が上がるに従い増やすべき・妊娠中は少しの体調不良でもペナルティ無しで遅刻・早退OK ・保育園の面接の日は特別休暇の枠を設けるべき・子供が小学校低学年までは有給休暇を増すべき子供がいる女性社員から聞いた会社に対する不平不満、望みの定番です。他にも沢山ありますが常識的で同意出来る範囲を書き出しました。

トピ内ID：1814988797

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全員が平等に休める

ぽぽん

2018年12月28日 17:33

独身者がフォローとか小さな子供がいない人がフォローとかって、仮に表面上は気持ちよく受けてくれていても、心の中で何て思ってるかわかりませんよ。それよりも皆が平等に休める職場がいいです。子供の病気で突発休みが多いなら、普段は私用の有休は使わないようにして、他の人が休めるようにしてあげるとか、気遣いがなければフォローしてくれた人だって面白くないですよ。子育て中だと休みたくないのに休まなきゃいけないこともたくさんある。でも、その休みこそがまさにその人の私用休みです。子育てしながら勤めるってそういうことだと思う。職場で有休申請した若い子に、「いいなぁ。私なんて自分の休みで休んだことないよ」って言ってる先輩がいました。子供のための休みがあなたの休みでしょと思いました。その子だって数か月ぶりの有休なのに。私自身も子育てしながら働いてますが、子供のための休みが私の休みと思いながら働いています。ずっとじゃないし。子供は成長しますから。それよりも、子供のための突発休みがあるからこそ、他の皆が有休を取りやすい環境にしてほしいです。自分ばかり休んでは申し訳ないという気持ちになります。

トピ内ID：9617908345

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余裕のある職場

😉

共稼ぎ妻

2018年12月30日 16:42

ひとことで言えば、人員的にも時間的にも経済的にも「余裕のある職場」でしょうねえ。代替要員がいれば「すぐ休んで」とか「これだから子どもがいると…」とか言われないし、皆が残業しない職場であれば時短でも肩身が狭い思いもしないし、いわゆる「肩代わり」をしている人に手当などが出れば不満が出ることもないでしょう。もちろん働くお母さんだけでなく、介護や自身の傷病、プライベート重視派の人まで、どんな人にも適用されるのが理想です。リストラで余裕がなくなった人員、コストカットでギスギスした職場は、誰にとってもブラックな職場であるように。ちなみに自分の職場は・・・制度は整っているので、図太い神経で周囲の雑音をシャットアウトしていれば定年まで働くことは可能です。キャリアもだいぶ遅れますが、時間をかければ管理職になれないこともないです。

トピ内ID：3817386022

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働くお母さんじゃなくても

🎶

夢舞

2019年01月04日 16:52

有給休暇がとりやすい職場急な残業が入らない職場休日出勤が無い職場飲み会に参加しなくても非難されない職場こんなところかな。私の子供が小さかった頃は、とにかく急な残業命令が一番困りました。飲み会は、あれこれ言われましたが、子供が中学生になるまで一切参加しませんでした。でも、これって、働くお母さんじゃなくても、誰にでも優しい職場ですね。結局、そういうことだと思います。

トピ内ID：4172096454

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働くお父さんにも

🐧

そりわ

2019年01月04日 16:52

どうして仕事と育児の両立は働くお母さんだけの問題なの？すべての職場が、働くお父さんにも働くお母さんにも平等にやさしくなれば良いのでは。私の職場は、２０年以上前から男女ともに育休が認められる職場ですが、夫の職場で男性の育休が認められるようになったのはつい最近、うちの子供が小学校６年生になったときでした。しかも、女性は産休明けから子供が満１歳になるまでの約１年育休がとれるのに、男性は年間７日のみ。子持ちの労働者は、女性だけではありません。両親で協力し合っていけるといいです。

トピ内ID：4094167123

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店長の方針で

😀

青葉

2019年01月06日 12:33

>「こういう職場で働きやすいよ」という実際のお話し店長の方針で、「同年代」で「子供がいる」人しか採用しないです。店長が、子供がいなかったりとか状況が違う人が中に入るといろいろ軋轢ができるから同じような状況の人を採用するのが一番揉め事が少なかった、と言っていました。店長もいろいろあったかも。

トピ内ID：1204032320

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緊急時に対応できるポスト

🙂

絵空事

2019年01月07日 16:52

これは夫婦ともに言える事ですが、親が子供の緊急事態に直ぐ対応できる会社、実際にはあると思います。一般には制度が整った会社でしょう。しかし、考えてみて下さい。子供が事故にあったとか、本当に緊急な場合を除き、もし、頻繁に子供が気になり、早退、遅刻、欠勤できるポストは代替が簡単にできる仕事でなければ、会社は回りません。つまり、誰でもできる仕事、と言うのが代替の効く仕事です。そう言うポストは正社員は難しい。直ぐに人を雇えたり、代替え要員を回せる仕事なら、派遣やパート要員になるでしょう。もし、特殊技能や資格の元に仕事をしているなら、それなりに責任もあり、制度がしっかりしていても、矢鱈に穴を空けるわけには行きません。親としての責任、仕事の責任、それをどうこなすかと言う個人の判断の問題です。我が家は、夫婦共、同じ仕事で、波はあるものの、お互い、海外出張あり、時間外ありの仕事です。だから、常にシッターさんをお願いしています。収入にそれだけのゆとりがあるからできる事。もし、それが捻出できないなら、いつでも、なんとか代理の人がやれる仕事、そして、制度の充実した会社を選ぶと言うことになるでしょう。でも、そう言う就職口って、資格があって、我々の様に対応するより、狭き門だと思います。

トピ内ID：0750258083

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カバーする人に手当

🐧

ソレイユ

2019年01月08日 21:14

休んだ時に他の人が仕事を被って被った人が大変な事にならないように人員がいる会社。かなぁ。人員が配置できないのであれば代わりに仕事したらなんだかの手当が出ればいいと思う。産休でいなくなる人がいる会社で産休の人にお金出すのではなく人員が補充できない場合は職場の代わりに仕事をする人にお金を出せないものかと思っています。

トピ内ID：4206656529

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独身既婚問わず働きやすい職場

🙂

camomile

2019年01月10日 17:30

出勤時間に融通が利く職場（フレックス、テレワーク）独身であっても既婚子供がいなくても、休みがとりやすい職場お互いの仕事のフォローをする体制が整っている職場フォローをした人はそれなりに評価される職場管理職が部下の業務を把握し、きっちり配分できる職場互いに感謝しあえる職場なんだ当たり前のことですね。それができておらず、その上「働く母親・父親」だけ特別扱いを要求しても結局はそれに甘えエスカレートし、周囲の不満が募り職場の雰囲気が悪くなるだけだと思います。

トピ内ID：2384605993

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参考になります。

🙂

つん

2019年01月17日 12:04

働く母、転職を考えているので、参考になります。私が考える働きやすい職場は、以下の通りです。・フレックス休みを取らずとも、自分の時間で働ける・在宅勤務可能働く場所を選ばない、通勤不要な日があるのはありがたい・制度が実際に利用されている・休日が多い・周りの人も含め、残業しない・母親や子育てに理解がある・業務上のストレスが少ない（心理的、身体的にキツくない）色々あげたら、こんな条件あるか？と突っ込みたいところですが、あえて書きました。フレックスと在宅勤務で勤務時間に認められるなら、だいぶ楽になる気がします。

トピ内ID：6880313829

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働くお母さんに優しい職場とは？

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