会社での人間関係

会社に居れば理不尽な事、不当な評価されることは頻発しています。 挨拶だけの人ならそれ程感情移入する必要ありません。業務上だけの付き合いと割り切れば良いです。 下手に庇うとあなたが不当な評価をされて、何かミスをしたら濡れ衣をされます。同情する言動は仕事上不要です。会社は利益を上げる為に集まっている集団です。職場は働いてお金を貰うところ。業務上の会話と挨拶が出来ていれば何も支障はありません。 それ以上の付き合いをすると、不思議と厄介で面倒なことになります。本当に面倒です。今回の件は業務上の事と割り切り、感情移入はしないで冷静に判断すれば、答えは直ぐに出ると思います。 色々な人が働いています。自分を正当化する人もいます。それに負けない強いメンタルになってください。

入社して間もないとのことで、これから成功体験と失敗体験を積んでいくことです。ただし仕事に関して他人の意見を聞くのもいいですが、自分のポリシーを持って臨むことが今後は必要と思います。今はあまり小さなことに一喜一憂しないことです。

別チームの人のミスは間違いないのですよね？ 気持ち良くも何もありませんよ。 自分のミスを他人がしたかのようなその態度は 看過出来ませんね。素直にミスを認めたらいいものを 見苦しいと思います。 職場は気持ち良い関係でいるにこしたことは ないですが、仲良しクラブではありませんから まったく気にする必要はありません。 逆に、その男性は自分よりも経験の浅い者には 容赦なくその人の責任にする傾向があるということ。 こういう人は要注意です。気持ち良くすることではなく、 そういう人がいるなら絶えず警戒しておくことです。 ですから自分の業務はノーミスに努めること。 仮にミスをしてもすぐ認め、修正して迷惑を拡大させないことを 主眼に仕事をしてください。これはお互いの責務ですね。 これが職場における気持ち良い関係なわけで、 ただ単に会話がスムーズなだけが気持ち良い関係ではありません。