仕事の失敗

「私の不注意」がどのようなものだったか分かりませんが、原因の特定と再発防止策、これに尽きます。すでに社長や役員の方で検討、アクションが開始されていると思います（されていないとしたら、その事の方が問題）。 トピ主さんは、再発防止策に従い、二度と同じミスをしないように努める、また他の人もする可能性があったなら、誰でも犯す可能性のある事を会社で前以て予想できなかった抜かりでもあります。反省後は、自分を責めるより再発防止に気持ちを持っていってください。

ミスは仕方ないですよ。 人間だもの。 肝心なことは、繰り返さないということ。 また、これは私個人の考えということをお断りした上で 書きますが、社長が出動したということは、良くも悪くも目を付けられた ってことです。今のあなたはそりゃマイナスでしょうけど、 少なくとも社長には印象付いているわけですね。 仕事をソツなくやって、あまり目立たない社員よりも ある意味目立ったわけです。 つまり「ピンチはチャンス」でもあるわけです。 崖っぷちかもしれませんが、少なくともこの騒動で 解雇もなければ、左遷も降格もない、それが（今の段階では）社長の スタンスなわけです。 私はこの社長を評価しますね。大きな騒動かもしれないが、 だからといってクビにする理由でもない。どこかの大企業グループの 会長のように背任をしたわけではないですから。 つまり挽回のチャンスを頂いた格好になっている、、と解釈しますよ。 不注意による損失で印象は悪くはなっていますが、これ以下はもうない、 と開き直って一生懸命やるしかないです。 社長はたぶん這い上がってきて、いずれ会社の幹部になってほしいと 思っているかもしれませんよ。 ここでクビ、あるいは辞職したところでトピ主さんには何も残りません。 ここから頑張って会社に貢献したらそれはそれで評価されますよ。 失敗経験を積んだ人がやがて幹部にった方が良いと私も思いますから。 私なんて、、昔居た会社（小売業）で発注ミス、大欠品、納期遅れ、 客のキャンセル・・で何億も損失出したことあります（笑）。 でもね、それで部門から放出とかもありませんでした。 それからかな、、、会社に対しては「俺以外の誰がこの業務出来る？！」って 気持ちと自信を持って業務にあたりましたよ。