追い込まれています

転勤したところで6月には退社するのですよね？。 あと4か月程ですが、転勤して数か月で退社確実なら転勤先からトピ主さんを指名した上長が無責任と責められそうですけれどね？。 転勤先の上司はトピ主さんは6月退社を勿論知っているのでしょ？。 念のため何て言うか確認してみたら？。 転勤と言う堅苦しいものではなく「お手伝い」と言う意味で行かされているとか？。 職場によっては夫婦を同じ所で働かせないと言う会社も多々あります。 其の転勤先から旦那さんと離れ離れって事ですか？。 簡単に夫婦の家に帰れない距離なのでしょうか？。 責任感から退職＝いけない事と考えるなら結婚退職も無責任となってしまいます。 どうしても嫌なら早期退職でも良いと思いますよ。 追い詰められているなら身体に悪いですからね。 ただ、あと4か月なんですよね。。。4年なら辛いですけれど、4か月なら耐えられそうですが、まあトピ主さん次第ですかね。

ごめんなさい！私は意地悪を言おうとしてるわけではありません…。 当初3月退職の予定を、6月に変更したんですよね？ もしかしたらですが、その予定変更に、会社も困っているのかも知れません。 人事が既に決定していて、トピ主さんのポジションや人件費を確保出来ず、転勤若しくは早期退職を促されたように思うのですが…。 本当に気を悪くしないで下さいね。 会社としては、退職される方の穴埋めの為に、相当の時間と経費を使いますから、一個人の都合に合わせる事は難しいんです。 そして雇用される側は、規定に則っていつでも辞める権利があります。 退職＝いけないこと ではないです！ ですから、トピ主さんの都合で退職される事は、何も気にする事はないと思います！ それより、あっという間に結婚式当日になりますよ～！ 幸せになる事を優先しましょう！

ご心中お察しいたします。 頑張りたくないならば、早期退職を上申したらいかがでしょうか？ 会社側からの回答待ちとはなりますが、 無理する事はないかも、です。 もし6月まで転勤先にいてほしい理由があり、理由を述べられ引き留められたら、その理由により頑張れるものであれば、はあります。 歯車に過ぎない、は言い過ぎですが 会社を去るのであれば、他の方ややり方を変えて組織が再編成されるものです。 早期退職も今日言って明日辞めるのでないだろうし前もって伝えるならば、社会人としての常識の範疇と思います。 お気持ちが晴れますように。