転職後の妊娠について

一人目を出産し、現在職場復帰(都内勤務正社員11年目)してから1年が経ちます。 復帰前に職場への保育園送迎含めた通勤、収入面、子供の病気、マタハラなど考慮していたものの、実際復帰して見ると、思った以上に風当たりが強い事と、保育園の送迎を含めた通勤がハードで家庭との両立に危機感を覚えました。産休育休取得前例がほぼ０の地方本社の会社な為、本社管理部門からのマタハラ発言や社内規定上の規定使用を意味不明な理由で拒否されたり （もともと事務所で2人体制で事務をしていましたが、定年間近で突如まともな引継ぎもなく寿退社したお局さんの仕事を全部一人で受け負い、給料上げるか一人増やしてくれと懇願したのに無視され、数年後私が妊娠しました。妊娠したのがわかったら産休直前に正社員1人入社させられた為、ハードスケジュールな中引継ぎをし、結果切迫早産で入院する事にもなった経緯もありますが、子供の為にも復職し収入は確保したかったので退職はしませんでした。)と、どんどん不信感が募っていき転職を考えています。 年齢的なものもあり2人目も望んでおり、なるべく体が持つ内にと考えていますが、今職を失うと子供が成長した際に再就職も年齢的に厳しいかと思います。 あれもこれもとは欲張りかもしれませんが、「2人目早く産みなよ(でも、会社の規定は時短以外使えないからね)」などマタハラにもそろそろ耐えられなく、子や家庭の為にも収入は今以上にあった方が良いかと思い、自宅から近くも無い薄給の現職を転職をしたいと思っています。 仮に転職して、２人目となると再来年には妊娠を計画したいのですが、事前に転職先(まだ転職活動中ですが)にアナウンスをしておいたほうが良いのでしょうか。