ワーママへの不満

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（トピ主 2 ）

😣

あんこ

2019年02月21日 21:10

仕事

初めて書き込みます。不慣れで見にくい点がありましたらごめんなさい。 20代女性です。半年ほど前に転職し、事務の仕事をしています。小さな会社ですが、周りの人も優しく和気あいあいとしたいい職場だと思っています。ただ、最近目下の悩みは同じ仕事をしているワーママです…。彼女は私より10歳ほど年上で、2人の子どもをもつワーママです。うちは固定残業代が給与にふくまれているため、ある程度の残業は覚悟しています。 (上司からもある程度残業をして終わる量の仕事を振ると言われており、これに不満はありません) ただ、このワーママは、ほぼ毎日定時で上がります。最初のうちはお子さんもいるし、大変なんだなーくらいに思っていましたが、最近は私に仕事を押し付けることが増えたような気がします。年末、とても忙しくしていて正直目が回りそうだったときにも、その人ができる仕事を私に任せて定時に帰られたことも。。しかたない、教えてもらってるんだと言い聞かせてきましたが、彼女の倍の時間残業してるのに、給与の評価は私の方が低く(年数もありますが、1年ほどの入社時期の差です) 何より、彼女ができるけど私に押し付けたことを遅らせてしまったときに、ネチネチと嫌みっぽく怒られると胃がキリキリしてきます。同じ条件なのになんで私ばかり押し付けられてるんだろうと思うとイライラして、仕事に行くのも憂鬱になります。上司にも相談しようか悩みますが、上司もそのワーママとほぼ同じ歳なので、言ってもわかってもらえるのかそもそもこんなこと相談すべきことでもないのかと二の足を踏んでしまいます。自分が今子どもを持ちたいとまったく思わないからかもしれません。ワーママへの不満のやり場をどうすればいいか教えてほしいです。。

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そんなこと

⛄

かな

2019年02月23日 11:14

どこの会社行ってもあるよ～！結論から言うと、上司に相談したところで何も変わらないと思います。というのは、会社は個人のためにあるわけではなく、会社のルール(動かしやすい人)だけに淘汰されていく気がします。嫌な人は辞めていくし、できる人はフリーになる。だから10人とかしかいないベンチャー企業とかなら話は別ですが、そこそこの大きさ(50人とか)ならある程度、会社のルールがもう決まってしまっていると思います。 100%の頑張りを見せるのではなく70%の頑張りを毎日続ける努力されたほうが良いかもしれない。要するに、その人の分も受け持ったし終わらせなきゃ！と意気込んでると疲れるので、よくも悪くも力を抜く。わたしも今日は定時に帰ろう～くらいの気持ちで。それで納期に間に合わないなら、頼んだ人が悪いんですよ！って思わないとそこの会社だとやっていけなさそう。ちなみにわたしは納期に間に合うように後輩の分もフォローした結果、残業代は出ず、腱鞘炎になりました。そこの会社、残業代出ます？出るならやつてもいいと思う。稼げるし。出ないなら…次っ！(笑)

トピ内ID：5834262469

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断ったら？

🙂

匿名

2019年02月23日 11:52

仕事を押し付けられたときには手伝いたいのはやまやまですが自分も手がいっぱいで手伝うのは無理ですと断ったらどうですか受け入れておいて、後から文句を言うのはやめましょうそれでも押し付けてくるようだったら細かく証拠となるメモを取って（どのような内容の仕事をどれくらいの量をいつ頼まれたか毎日何時に退社しているかなど）上司に相談するべきでしょう固定残業代があるのなら、きちんとするべきです仕事に未婚、既婚、子供の有無は関係ありません

トピ内ID：7438788672

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気持ちわかります

😣

ともたん

2019年02月23日 13:02

私も10年ほど前まだ独身だった頃モヤモヤした気持ちになった事があります。仕事で半日あがりで午後から予定を入れていたのですが、子持ちママさんの子供が具合悪くなり人数が足りないから休み無しで午後も出てくれとこちらの予定を聞かずに出勤になったり、とかいろいろありました。まだ下っ端だったので何も言えず我慢しました。不満だったのは、そのママさん達からありがとうとか何も言われず、代わるのは当たり前のような態度をとられたことです。中には何回もごめんねと泣きながら謝ってきた方もいました。なので耐えられたのかなと思っています。彼女ができる仕事を押し付けてネチネチと嫌味っぽく怒られるとの事でしたが毎回ですか？残業の事も理解されてるとのことでしたが、自分で回せない仕事を他の方々にも分担してもらうなどできないのでしょうか？上司の方はそのあたりをどの程度把握されてるのかにもよりますが、自分の仕事を他の方に頼んでおいてできないと怒るのはちょっと許せないですよね。ただ、できなさそうだったら早め早めに上司に相談するなど対策をしてみるのはどうですか？

トピ内ID：5615293520

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会社が悪い

🙂

がんばれ

2019年02月23日 13:02

みなし残業の会社にろくなところはありません。我慢してでも学ぶところがあるのなら別ですが、そうでないなら転職しましょう。とりあえずは、自分は手が回らないのでできませんと最初に断りましょう。

トピ内ID：6048592065

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まだ早い

🙂

ちっち

2019年02月23日 13:02

入社してまだ半年ですよね。今は仕事を覚えたり、社内やお客様の信頼を得る時期なので、そういうことで上司に相談するのはまだ早いかな。言葉にしてしまったら必ずワーママさんに伝わるし、それは宣戦布告ですからね。戦うなら、十分な準備をしてからです。まず、仕事の面ではワーママさんから何も教わることはない、くらいに完璧に覚えないといけないです。その上で仕事の早さ、正確さ、イレギュラーなことへの機転、愛嬌(案外大事)、全てワーママさんに勝てると確信するまでは、耐えるしかないです。そこまでトピ主さんが成長すれば、ワーママさんも危機感を覚え、トピ主さんに自然に気を使うようになるかもしれないし、ある程度対等な立場になれば、仕事を押し付けられそうになっても普通に断ってもいいと思います。トピ主さんは自分ばかり損してる、みたいに今は思うかもしれませんが 20代未婚ということはこれから結婚出産で会社を休んだり辞めてしまう可能性も高いですよね。会社側からしたら、ワーママさんの方が安定して働いてくれる貴重な人材かもしれません。人生いつどこで他人に迷惑をかけたり、誰かに助けてもらうことがあるかわからないです。謙虚な気持ちを持つことも大事です。自分ができる範囲のことなら、おおらかな気持ちで引き受けるのも自分の精神衛生上かえって良いかもしれません。

トピ内ID：4636188640

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同情します。

🐧

ソ

2019年02月23日 13:02

いやぁ～同情します。頑張って下さい。＞彼女の倍の時間残業してるのに、給与の評価は私の方が低く気持ちはわかります。とてもわかります。でもこれは言わない方がいい。＞ほぼ毎日定時で上がります・・・は言わないで、「○○さんが自分の仕事を私に押し付けて帰るので人が足りて居ません！増やして！」とか言うのはどうでしょうか？定時で帰る事自体は別に批難される事ではない。主さんだってその問題のワーママが仕事が全部きちんと終わって先に帰る分には文句ありませんよね？

トピ内ID：5802232947

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みなし残業代でしょうか。

😢

2019年02月23日 14:24

ワーママです。保育園、学童に間に合わないので、残業できませんでした。突発的な残業は他のスタッフにお願いせざるを得ず申し訳なく思っていました。しかし、賃金についてはフェアだと思ってました。残業代は支払われていると思ってましたから。あとになって、月20時間の残業代は含み残業代として固定給に含まれていることを知りました。これではフェアではありません。働き方改革なんていうなら、こんな制度はなくすべきだと思います。月給は減るでしょうが。さて、トピ主さんの不満は、残業代がもらえないことだけでしょうか？仕事を押し付けられることでしょうか？帰れないことでしょうか？ここをしっかり考えて上司に相談されるとよいと思います。

トピ内ID：5249195386

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わかるけど

😭

ウミガメ

2019年02月23日 14:49

皆さん定時キッカリで仕事上がりますよね。うちの会社でもそうです。「後お願いします～」の一言です。ただ、じゃあ残業してもらったとしてお子さんの御迎えとかどうなっちゃうのかそれはそれで心配だし…。リミットぎりぎりで仕事を押し付けられないよう普段から業務内容の共有をしてはどうでしょう？

トピ内ID：5043692942

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文句ではなく、確認をしましょう。

🙂

みゆ

2019年02月23日 14:49

上司には、不満、文句という形で「告げ口」するのではなく、そのワーママのフォローや、その方から振られている仕事が自分の業務範囲かの「確認」をしましょう。上司は、トピ主さんが仕事を押し付けられているのを知らず、トピ主さんは本来のトピ主さんの業務しかこなしていないのに残業だけが多いと認識している可能性もありますからね。確認したら、後は他人と比較して「ズルい」とか考えるのはやめて、自分の評価を上げることに集中するのが吉です。＞彼女の倍の時間残業してるのに、給与の評価は私の方が低く入社してたった半年、教えてもらいながら働いている状況で評価されようったって、それは無茶な相談です。でも「トピ主さんに振った仕事は確実に〆切内に上がってきてミスも少ない」と皆が認識し始めれば、こちらのものです。＞同じ条件本当にそうでしょうか？ワーママは、入社時期は近くても職務経験はずっと上ですよね。・・・上司が、ハラスメントと言われるのを恐れて、内心持て余しつつも遠慮して何も言えない可能性もありますが、元々子持ちで定時上がりするという条件で入社している可能性（それでも欲しいと思わせるスキルや経験を持っている）入社してまだ半年のトピ主さんが知らないだけで、トピ主さんよりずっと難しい業務をこなしていたり、仕事が正確だったりする可能性も低くありません。そこら辺は、憶測で比べても仕方のないことです。

トピ内ID：5973285715

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ワーママへの不満じゃなくて、その人への不満ね

☁

kumo

2019年02月23日 14:49

＞ワーママへの不満のやり場をどうすればいいか有給取って、仕事忘れてのんびりすれば？同じ条件ってなんでわかるの？なんで知ってるの？

トピ内ID：4419328331

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レスします

🙂

にこらす

2019年02月23日 15:38

アラフォーのワーママです何とも言えない気持ちになりレスさせていただきます。＞ほぼ毎日定時で上がりますこの部分は勘弁してあげてください。どんなに仕事が忙しくても体調が悪くても子供のお迎えの時間は待ってくれません。＞ネチネチと嫌みっぽく怒られるこれはダメですね。私は無理をお願いしてる分、感謝の気持ちだけは忘れずにと思っています。最終的にチェックするのはその方の仕事のうちです！＞上司にも相談しようかもし相談されるなら、ワーママに割り振る仕事量について相談されたらどうでしょう？その方ができない分がこちらにしわ寄せがきてますので・・・とか若しくはこのかたの出来なかった仕事の残りを引き受けない「自分のことで精一杯ですので」とか「十分なことができないので」とか「仕事量が多いなら上司と相談してください」とか？周りに迷惑をかけるのが当たり前とは思っていません！でも、少しだけご協力いただけると助かります。

トピ内ID：8274585234

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追記です

😠

あんこトピ主

2019年02月23日 15:38

いつも仕事を押し付けてくるからたまには頼んでみようと思い、お願いしてみました。締め切りは今日じゃないから、自分でできることは自分でやってほしいという返事でした。。。そっくりそのまま返してやりたい。もう上司に相談しようかと思ってます。怒りがおさまってもまた沸いてきてしまうのです。

トピ内ID：5523334956

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レスします

🙂

マキ

2019年02月23日 16:35

可能ならもう少し、頑張ってみてください。教えてもらってる間は、頑張ってください。周囲の人は絶対、あなたを見てます。その努力は必ず、あなたの為になります。そして仕事を｢もの｣にして、あなたの居場所を獲得して下さい。私もそうでした。面倒な仕事を無言で押し付けられるようになり、初めはイライラしてましたが、気持ちを切り替えて、自分から率先してやるようになったら、相手が焦りだしてきました。だって周囲の人が気付きますもの。でも、焦ったところで後の祭。もう慣れちゃったから、私にとっては日常業務。体調を崩すくらいなら、がんばる必要はないけど、仕事でやられたら、仕事でやり返すのが一番です。もう一度言います、周囲は見てます。

トピ内ID：9091249770

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なんで？

🙂

はら

2019年02月23日 16:35

貴方は直接言わないのですか？周りは何も言ってこないのですか？理解に苦しみます。。はっきり言わないとずっとこのまま、もしくは貴方が悩んで辞める事になりますよ？上司も気がつかないなんて。。普通そんな事してたら周りからも冷やかな目で見られると思うのですが。仕事なんですから、ワーママだからとか関係ありません。残業しなければならないならやるべき。出来ないなら辞めるべき。子供が小さいから子供がいるからで仕事押し付けられる職場なら独身はどうなるんです？ワーママの為に荷を背負えと？はっきり言いましょう！貴方だって家庭があるんですから。その方は仕事する資格なし！仕事舐めてますね。

トピ内ID：7394778107

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引き受けないとダメですか？

🙂

せんつ

2019年02月23日 16:59

とりあえず最初に一応ですが、私も子供は欲しくない独身の者ですが、子供がいたってちゃんとやってる方も多くおられます。ので、できてないのはその人がワーママだからではなく、単純に能力が低いだけです。まずはそれを言いたかった。その上でですが、その人の残した仕事って断れないんですか？仕事の内容にもよるので部外者があんまり言えることでもないと思うんですが。。。断っても差し支えないとか、他の人に回してもいいようなものであれば、あなたが自分の裁量以上のものを引き受ける必要はないでしょう。断りましょう！「教えてもらってるんだ」とあったので、あなたにとってプラスになるような内容があるならそれもいいと思いますが。単なる雑用的なことであれば誰でもできるんだろうし、手が空いてそうな人にどんどん回してもらったほうがいいですよ。あとは給与面でしょうか。固定残業だということなので、それなのに定時で上がってるその人も残業代込の額面になってるのが明確なら、そこは抗議してもいいんじゃないかな。不公平だし。私だったら戦いますねー

トピ内ID：7527388846

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時間の不満は、自分の時間で測る

☀

akiron

2019年02月23日 17:42

それぞれに仕事の内容も環境も違うので、他人の時間で自分の満足を測るのは無理なので自分の時間で決めよう自分は何時に帰るって言うのを決めて、その時間に帰れればOKってしようワーママが仕事を残して帰っても、自分の時間で帰れるなら関係なし自分の仕事が残っていても時間になったら帰ろうどうしてもワーママの事が気になるなら、仕事を始める時に分けちゃおうワーママの仕事が残ったら、明日やって貰えば良いワーママの方が高い評価をもらってる件だけどこれはどうしようもないね評価は他人がするものだから良いも悪いも受け入れるしかないどうしても気にくわないなら、文句を言うんじゃなくてどうアピールしたら、上司に受けるか考えてみようね色んな生活環境の人がいるから他人と比較しても何が正解かわからなくなっちゃうよ最初に自分の正解を決めて、そこを目指そう

トピ内ID：1920226345

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ワーママが給料を出してるわけではないので…

🙂

はは

2019年02月23日 18:04

えっと、不満を持つなら会社に対してですよね。ワーママに不満を持っても何も変わらないですよ。もし会社も上司もワーママの働き方に何ら問題を感じないなら、トピ主さんは我慢して働くか、辞めるかの２択です。不満があるなら会社に言わないと。

トピ内ID：3184840258

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ワーママ関係なし

匿名女王

2019年02月23日 18:04

そういう予め用意された条件を無視して、ひとりノー残業はルール違反では？ワーママ関係ないですよね。就労条件、彼女だけ変えたりしてませんか。収入減とか。野放しになっているという事は、仕事内容が濃密で取り返せてるとか？実際どうなんでしょう。書いてある通りなら、理不尽、というか、あり得ませんよね。

トピ内ID：2356725178

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レスします

🐱

チョッパー

2019年02月23日 18:04

彼女の担当の仕事を貴方に振られているのはどれぐらいの量か、その頻度は、それにかかる時間はどれぐらいですか。箇条書きにしたものと貴方の退社時間を表にして、上司に負荷が多いと相談しましょう。上司がワーママより年下でも年上でも関係なく、部下からそういう相談があったら確認して、不平等があったら正すのが上司の仕事です。自分で仕事を断れるならいいけど、そうでないなら仕事が辛い、量が多いと相談しなさい。身体や神経を壊すまで一人思い悩んで我慢するのは、上司を信用していないことになります。事実を告げて、どうして欲しいか相談してください。

トピ内ID：6704453047

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難しいけれど

🙂

Panko

2019年02月24日 10:49

押し付けられた仕事が明らかに彼女の仕事であるならやるのをやめたら？なんでやってないの？と言われたら残業しても自分の仕事をこなすので精一杯。人手が足りないと上司に言ってもらえませんか？と言ってみては。それか彼女が切れたところを見計らって「定時で帰る彼女にこんなことを言われたが、自分では対応できない。」と上司に言うのもいいかも。相手を怒らせて、事を公にしましょう。あなたが頑張ってるのは周りは見てると思いますし、定時で帰る彼女の姿も周りから見られてるはずです。味方はいると思います。

トピ内ID：4636452516

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そんなのワーママじゃありません

2019年02月24日 11:51

ただのワーママ気取りです。人に仕事を押し付けて、早く帰りたいだけですよ。こういう人がいるから、これだから子持ちは！って言われるんです。でも上司に相談する前に、まずはできることをやる。最初に自衛しましょう。仕事を頼まれても受けない。｢私の仕事が終わらず、後回しにするわけに行かないので厳しいです｣。又は、｢自分の仕事が全て終わってからになるので、今日は無理です。｣｢残業続きで早く帰りたいので｣とかなんとか。他の人に頼むと思うので、そうすると｢この人は他人に仕事を押し付ける｣というのが周知の事実になって来るので、戦いやすくなります。でないと、まともに｢自分ができる仕事はやって！｣等と反論すれば、やたらマタハラだと何だと騒ぎ、子持ちの大変さを逆手に取って権利ばかりを主張して来るので、あなたが悪者になります。そして断ってもダメなら上司に相談する。その後変わらなければ、我慢するか辞めるかのどちらかですね。とにかく不満があるなら動かないと、この方はあなたに仕事を押し付ければ良いという味を占めているので、どちらかが辞めない限り、ずっと続くと思いますよ。子供を理由にすれば、絶対文句言えませんからね。小さいうちはお迎えが、大きくなれば学校が、とか理由をつけてくるでしょう。子持ち子なし関係なく、相手の時間を当然のように支配するのはおかしいです。がんばれ！

トピ内ID：2039348254

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敵もさる者

🙂

ナオ

2019年02月24日 12:08

そのあなたに自分の仕事を押し付ける、というのが、かなりの曲者と思いました。確かに色々教わることもあるかもしれないけど、そのあたりはきっちりと線引きした方が良いと思います。なんていうか、どさくさに紛れて頼んでるんだと思うんですよね、その人。あなたが引き受けるのをいいことに、とくにごめんねもなく頼んでくるのだとしたら、一度、一ヶ月くらいその人に頼まれた仕事の内容をリストアップしてみてください。その上で、上司に相談してみては？このままだと、その人の評価を陰ながらあげてしまってることになりませんか？だって、その人は時間内に仕事を片付けてることになってるんでしょう？そうじゃないということをしっかり表に出しましょう。真っ当な上司ならば、きちんと対処してくれると思います。

トピ内ID：8529290578

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むしろ、なぜ黙ってるのか理解不能

🐤

もか

2019年02月24日 13:01

＞そっくりそのまま返してやりたい。なぜ返さないの？＞上司からもある程度残業をして終わる量の仕事を振ると言われておりてことは、あなたに仕事を振ってるのは上司だよね？なぜワーママがあなたに仕事を押し付けたり、あなたが引き受けたりするんでしょうか？勝手なことをして不満を言われてもって感じですよ？＞上司もそのワーママとほぼ同じ歳なので、言ってもわかってもらえるのか意味がわかりません。上司とワーママが同じ歳だとなんの関係があるの？＞ワーママへの不満のやり場をどうすればいいか問題はそれを許してる上司と会社ですけど？

トピ内ID：5525402728

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一度深呼吸して、確認！

🙂

やっこ

2019年02月24日 15:58

こういう件は感情的になったほうが負けですから、とりあえず深呼吸して、ラジオ体操でもして血行よくして、落ち着きましょう！（冗談とかではなくて、ほんとに、ラジオ体操効きますよ！）その上で、子持ちだとかいう事情はすっぱり忘れて、仕事と給与の関係だけを考えて下さい。固定残業には私はあまり詳しくなくて申し訳ないんですが、つまり月の給与の中で例えば１万円分は絶対に残業する仕組みになっている、というようなことですかね？で、あなたに仕事を押し付ける人は、その１万円分を確実に「働いていない」ということでいいでしょうか。さらにその１万円分をあなたのほうにやらせて、なのにあなたはプラスになるはずの１万円をもらえていない、ということでしょうか。だとしたら、この点だけを上司に訴えて下さい。実態を話して、この状況が続くなら私のほうにあの人の残業分の給与を回してください、みたいな交渉をするといいと思います。その時絶対に「ワーママ」とかいう言葉は出さない。相手に子供がいることはすっぱり忘れて、なかったことにして話をして下さい。じゃないとこじれます。相手からワーママだから…というような言葉が出ても、「それって何の関係が？別に私は定時で上がるのは責めてません。私に増やされた仕事分の給与を回してくださいと言ってるだけです」くらい強気で大丈夫です。ポイントは、相手を責めないこと。とにかく自分の負担と給与の関係だけを相談することです。不満は、ラジオ体操して忘れる、で！（笑）

トピ内ID：3151455285

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前の職場のワーママは

シトロン

2019年02月24日 15:02

残業出来ない分、朝早く来たりお昼休みにも仕事したりして定時に終わらせていました。どうしても定時に終われなくて次の日に回せない仕事があった時はダンナにお迎え頼んでいました。ダンナの都合もつかなくて、どうしてもって時だけ同僚にお願いしていましたが、日頃の行いがいいので彼女を悪く言う人はいませんでした。やっぱり周りに迷惑かけているのに権利の主張だけしてたら間違っていなくても批判されて当然です。

トピ内ID：4900824401

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トピ主です。ありがとうございます。

😢

あんこトピ主

2019年02月24日 16:36

いろいろなご意見を聞けてありがたいです。怒りに任せて書きなぐってしまいましたが… 他のワーママさんもいますが、その人たちにはそのような感情を持たないので単に、そのワーママさん個人に不満があるのかもと自分を振り返れました。真面目に働いているワーママさんが、不愉快な思いをされていたらすみません。とりあえず、感情的にならず、仕事量、時間を把握して、無理なときは断るようにしていきたいと思います。会社に人が足りないことと、そのワーママさんからの感謝の言葉がないことが、不満なんだと自己分析できました。頑張ります。上司にも愚痴ではなく、相談してみてダメそうだったら、スキルや資格を身につけてまた転職しようと思います！世間知らずの私にいろいろなご意見をくださり、ありがとうございました！

トピ内ID：5523334956

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問題視する場所は。

🙂

えんぴつnz

2019年02月24日 17:05

１、仕事の与えられ方は、あなたこれ、ワーママさんこれ、と振る人がいるか。２、会社の含み残業代というのは、あなたもワーママも入社の時に了解しているのか。（契約）３、年齢経験給という査定の仕方もあることはご存知ですか他の方もおっしゃっておられるように、これはまず含み残業代というのが曲者ですね。特に１の部分をはっきりしてもらえたら、あなたが悩むことはないのにね。和気藹々とした職場なら、そういうことを上の立場の人にも相談しやすいのでは？もうトピ主さん、直接言ってみたんですね。やっぱり、上の３点を上司に相談してみてはどうですか。

トピ内ID：5255239600

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上司に相談

🙂

ワーママ歴10年

2019年02月25日 10:59

仕事の状況に不満がある、そのワーママのことが嫌いなのはわかりましたが主さんの不満はどうしたら解消されると思いますか？仕事がワーママから降ってくるのが嫌なら上司に相談して毎回上司を通して仕事を依頼してもらうようにすれば、上司も仕事の状況を把握出来ると思います。あと主さんの評価が低いのはなぜか理由を知っていますか？評価を上げるにはどうしたらいいか上司に相談してみるといいですよ。上司に相談しても無駄？やってみてからいいましょう。普通の管理職ならきちんと応対してくれると思います。

トピ内ID：4108992844

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