自分が辞めたら施設が潰れるのか

レス33

（トピ主 0 ）

😣

もんた

2019年02月23日 21:54

仕事

こんばんは。

ある児童福祉施設の責任者をしている者です。
単刀直入に言うと、今勤めている会社を辞めたいです。辞めたいけど、辞められない状況です。

日々の激務で心身ともに限界を感じております。
妻からは、最近様子がおかしすぎる、と言われ、心療内科にも行ってきました。
結果は、双極性障害。
毎朝、吐き気と胃の痛みで体が動かず遅刻する毎日。
10年間、今の会社に勤めていますが、ブラックなところが多々あります。
・残業代なし。
・健康診断なし。
・完全プライベートな休みが月に2日程度。
・帰りは終電近く。
・タイムカードの改竄を指示されている。
（手書きで労基に違反しないように書けと）
・保険証は国保。
・もちろん国民年金。

妻がもうすぐ育休終えるので、子供も保育園に入れる予定です。
妻からは、「そろそろいい加減にしろ（このままじゃ子育てできない）」と言われる始末です。

退職したいのはやまやまですが、
辞めた後の後釜が居ません。私がやっていた管理職の業務は、今いる職員誰もできないので、
このまま辞めるとなると、施設を潰さなければなりません。
最も、他の職員に自分の仕事を振っていなかったのが悪かったのですが…。

ウジウジした長文ですみません。
同じような境遇の方、もしくは打開した方、
いればアドバイスを頂きたいです。

トピ内ID：6617341105

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勇気をもって辞める

❤

momo

2019年02月24日 16:36

あなたは「雇われ責任者」なのですね。タイムカードの改竄は職員やパートの方たちのですね。そのような違法行為をさせられている「責任者」のはずのあなたご自身も「国保」と「国民年金」。典型的なブラック企業ではないですか。児童福祉施設という子どもたちを守るべき場所で、働く大人たちの権利が侵害されている訳ですね。潰れても仕方がないのではないでしょうか？幾つかシナリオはあると思います。・経営層に、労働法違反であることを指摘して、体質改善を求める。・ご自身の労働環境の改善を求める。・経営層が同意しないのであれば、1カ月で辞めます、引き継ぎ相手を公募してください、と経営層に求める。・あなたご自身の転職の準備を始める。・転職後、労働基準監督署に実態を告発する。あなたが問題解決しようとしないで自分の手元にボールを抱え込んでいる限り、何も動きません。その内、あなたご自身の精神状況と肉体疲労が悪化し、ひどい場合は家庭崩壊に繋がるでしょう。ブラック企業のためにあなたの人生を壊す必要はないのです。問題が顕在化すれば、子どもたちはもっとしかるべくちゃんとした施設に救済されるでしょう。そのようなブラックな保護施設では、働いている方たちのストレス発散の対象に子どもたちがなっていないかどうか、そちらの方も心配です。人道支援や福祉の理念を謳いながら経営層のみが利益をむさぼっているようなブラック企業体は潰れて当然なのです。勇気をもって、前に一歩、進みだしてください。子どもたちを助けるためにも。

トピ内ID：9937371683

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一刻も早くやめるべき

ななし

2019年02月24日 16:36

すでに双極性障害と診断されているのに、これ以上働いたらもうだめになりますよ、あなたが。うつや双極性の人って >辞めたいけど、辞められない状況です。って言いますけど、間違いなくやめられます。あなたがいなければ回らないなんて幻想です。確かに現状ではそうかもしれませんが、あなたがいなくなれば同じようなことができる人員をどこかから見つけてきます。なのであなたが心配するのは仕事ではなく、自分の体です。そして家族です。はっきりと書きますが精神障害で1番怖いのは自殺です。このままだとあなたも危ういです（今は自分は自殺なんてしないぞと思ってるかもしれませんが、そういう病気なんです）奥さんと子供遺したくはないでしょう？

トピ内ID：5440639307

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潰れません。もし潰れたら潰れるべき施設です。

福祉の風

2019年02月24日 16:36

「会社」が経営する児童福祉施設なのでしょうか？会社ならば会長と社長、社会福祉法人・NPO法人ならば理事長がいるはずであなたは「管理職」という名の雇われ店長のようなものではないでしょうか？あなたが退職したら会長・社長・理事長が兼業する、もしくは管理職業務ができる人材を抜擢するもしくは新たに雇えばよいだけの話です。それができないような組織は潰れたほうが世のため人のためです。多分施設ごとどこかに吸収されるでしょう。＞私がやっていた管理職の業務は、今いる職員誰もできない私も同じような立場で退職に迷っていたころはそのように思っていましたが思い込みであり幻想でした。意外になんとかなるものです。カラダと心が完全に破壊される前に一日も早く退職することをお勧めします。

トピ内ID：3585228369

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オーナーの一族でなければ自由

🐱

クロマニョン

2019年02月24日 16:36

トピ主さんは、塀の中？　籠の中で周囲が見えなくなっているのではありませんか。今、世間では求人が多いと言われていますが、望む様な職種収入に巡り合うことが出来ない人達も多いのではないでしょうか。自分が遣っている仕事は、自分しか出来る者がいないと自負していらっしゃる様です。自信を持つことは大切ですが、過大評価にならないように見ることも必要です。トピ主さんと同じような立場で、他所で仕事をしていらっしゃる方もありましょう。又、次席の立場で上の地位を狙っている方もあるのではありませんか。酷いことを言う様ですが、今のトピ主さんの情態では、早晩仕事がストップしてしまうのではありませんか。トピ主さんが管理職の立場なら、仕事を他者に任せ退く勇気が必要なのではありませんか。今は、自分の事しか考えられない様ですが、トピ主さんは、家族の事、職場の事を優先してお考えになる事です。病気の時には、自分の治療と静養を一番にしなければなりません。その上で、再起を目指されることが大切と考えますけど。

トピ内ID：6959820863

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会社は何もしてくれないよ

🐱

chimaki

2019年02月24日 16:36

そんなブラック企業と分かっていてなぜ辞めないのですか？自分が辞めたら施設がつぶれる？？つぶれるかどうかは経営者が考えることでしょ？あなたの後釜が居ようといよまいとそんなことを考えている間は今のままを我慢して働き続けるしかないですよね？あなたが倒れて会社は何をしてくれますか？そうやってたくさんの人が自分を犠牲にして働き続けているんです。何のために？給料もない、休みもない、保険もない… 私も施設ので施設長をやっています。何の不満もなく働いていますが、でも辞める時は辞めます。辞表を出せば止められると思います。でも負けてはいけません。ひと月ひと月伸ばしにされます。辞表を出せは2週間あれば法的に辞められるのです。使ってないなら10年もいるのですから40日の有給が残っているでしょう。どうか自分と家族をもっと大切にしてください。必ずやりがいのある場所が見つかりますよ！！勇気を出してください。

トピ内ID：7029249932

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関係ないハナシ。

☁

どら猫

2019年02月24日 17:05

ウジウジと後の事より自分の転職・生活が優先でしよう。会社を潰すかどうかは経営者の責任、トピさんが考える事でないです。

トピ内ID：5715574289

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雇われてるんでしょ

🎂

変なの

2019年02月24日 17:05

だったら退職後の後釜の心配は会社の経営者が考えることであって従業員は何も心配せず退職できるようになっているのですあとは就業規則なんてあればそれに退職の一ヶ月前に申告することなどの記載があるはずなのでそれに従えばよい就業規則なんて、ないのであれば一ヶ月前でいいのではしかし、ひどい会社っすね

トピ内ID：3537839772

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辞めちゃえば良い

🙂

睡蓮

2019年02月24日 17:05

＞私がやっていた管理職の業務は、今いる職員誰もできないので、このまま辞めるとなると、施設を潰さなければなりません。自意識過剰でしょう。「児童福祉施設の責任者」とは実際には立場・役職なのか分かりませんが「タイムカードの改竄を指示されている」とあるところをみると、その児童福祉施設を運営している組織のトップという訳ではありませんよね。「今いる職員誰もできない」と言っていますが、概ね管理部門の仕事はそのポジションに就けば出来るものです。一般的に会社組織はたった一人の社員が辞めただけで組織が大きく変わるようなことはありません。仮に今の職場に正社員がトピ主さんしかおらず契約社員や非正規労働者で回している様な場合だったとしても、他の部署・施設・現場にいる人の配属を変えたり外部から招聘したりして後任にするだけです。ですからなるべく早く退職の意向を会社に伝えることです。

トピ内ID：6947416991

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どうにかなる

もぐ

2019年02月24日 17:42

あなたが辞めたから施設が潰れるのかと言われても、世の中どうにかなるものです。今から職員全員に自分の仕事を振り分ける。退職後の仕事があるなら時期が来たら辞めれば良い話。自分がいなかったら会社がつぶれると豪語している人いますが、そんな心配全く必要ありません。困らなければ知恵が出ません。今はあなたがしているから誰も困らないだけです。あなたがするのは家庭を大切にすることです。家庭を放置するなら離婚されても当然です。何が一番大切なのかわかっているなら、実行のみです。仕事に私情を出すと辞めにくくなります。

トピ内ID：7664379668

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いい事なし

🙂

れもん

2019年02月24日 17:42

例え続けていても後釜は来ないと思いますよ。そんなブラックな職場。身体も不調で無理して出勤して何ひとついい事ないです。施設の子供に対しても。いい仕事が出来るとは到底思えないです。事故が起こる前にさっさと休職なり退職なりしてください。はっきり言って、潰してもいいくらいの職場ですよ。

トピ内ID：6974229565

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自己評価が高過ぎです

😝

ああ勘違い

2019年02月24日 18:32

＞辞めた後の後釜が居ません。私がやっていた管理職の業務は、今いる職員誰もできないので、このまま辞めるとなると、施設を潰さなければなりません。＞最も、他の職員に自分の仕事を振っていなかったのが悪かったのですが…。今からでも誰かを後継者として育成して、それから辞めればいいのです。育てれば後を継げる人はいますよ！もちろんですが、後継者の後継者を雇うことも忘れずに！

トピ内ID：5578953128

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辞めても大丈夫です

😑

通りすがり

2019年02月24日 21:33

「管理責任者」と言っても、あなたの上に人はいますよね？会社と言う組織は、誰か一人が辞めてもつぶれるような事はありません。潰れるぞ。と脅して辞められないように仕向けているだけです。あなたが辞めても、他にあなたの代わりを雇うのが、あなたより上の役職を持つ人間の仕事です。あなたの作った会社で、あなたが取締役社長というのでない限り、あなたの都合で辞めても大丈夫なんです。自分の体を大切にしてくださいね。

トピ内ID：7038773897

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社長じゃないなら気にしない

🐴

元ブラック勤務

2019年02月24日 22:22

同じような状況で辞めるに辞められませんでしたが、会社というものは一社員が抜けたところで、大した影響はありません。せめてもの責任感で、後継者が育つまでは辞めず、引き継ぎはしっかりするつもりでいましたが、なんと後継は私のポストを狙っていた上司の愛人で、引き継ぎなんて面倒という彼女は何一つ覚えず、上司もまあいいやと好きにさせていました。それまでも精神や体を病んで、引き継ぎせずに辞めていった人も多々いましたが、みんな右往左往しながらも会社は回っていました。自分の存在価値はいったいとしばらく悩みましたが、まともな会社に勤めてからは、辞めて良かったと心から思います。それにブラック企業ならむしろ働き手がいなくなってつぶれる方が犠牲者が増えずにすみます。ブラックのまっただ中にいると、洗脳されて何が正しいか分からなくなりますが、離れると元の感覚が戻ってくるはずです。

トピ内ID：8682376535

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命じている人は誰？

🙂

エン

2019年02月25日 10:59

そんなブラックな職場、辞めたぐらいで潰れるなら潰せばいいじゃないですか。トピ主さんが倒れるよりマシです。トピ主さんにタイムカードの改竄を指示している人が責任者ではないんですか？医者の診断書もあることですし、即休んでしばらくゆっくりしましょう。

トピ内ID：2014837518

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どっちに転んでも・・

🙂

トビッコサラダ

2019年02月25日 11:59

体と心を壊して続けてもいずれ業務出来なくなり、他にやれる人が居ないなら潰れるんでしょ？退職したら潰れる、自分が潰れて勤務出来なくなっても潰れる・・その施設の先行きは、早いか遅いかの違いでしかありません。会社なんだったら、後のことは会社が考えることであって、あなたが考える必要はないと思います。どんな会社だってそうです。「後任が決まるまで退職は待ってくれ」・・よくある話ですよね。でもこれって辞める人には関係ない話です。退職日を決めて、粛々を引き継ぎなり残務処理をして、退職日を迎え、去るのみです。新しい人生を始める前に悩む必要なんてどこにあります？潰れるなら潰れるでいいじゃありませんか？その会社の責任ですから。

トピ内ID：6681877304

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とりあえず休職を

昭和人

2019年02月25日 11:59

医師の診断書をもらい、１ヶ月、無理なら２週間休職しましょう。トピ主さんが出勤しなくなっても、多少の混乱はあっても、直ぐには潰れません。利用者への直接的な影響も、出てくるのは先です。あまり過剰な責任感をいだく必要はありません。トピ主さんの問題は、２つに分けて考えられます。１つ目は、すべての管理業務がトピ主さん１人にかかっていて、過重な状態であること。休職すると、必要な項目から一つずつ代行者に移すことができます。それにトピ主さんの真面目過ぎる性格から抱えこんでいた、すでに不要となった項目が洗い出されて、管理業務そのものをスリム化できる可能性があります。管理業務は、常にスリム化を心掛けていないと、いつの間にか肥大化して、利用者へのサービス業務をも圧迫しかねません。２つ目の、ブラックな労働条件です。これも、トピ主さんが自分を犠牲にして頑張っているのを甘く見て、経営者側が利用しているかもしれません。ひょっとしたら、ブラックが多少でも改善されるかも。万一、休職などとんでもないと解雇されたら、トピ主さんが、そのひどい状況から脱出する、絶好のチャンスです。利用者さん第一に考えるのは大切です。でも、そのためにご自分を潰すことはありません。もっと自分自身に、危機感をいだいてください。

トピ内ID：2697474378

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貴方が

🐶

あず

2019年02月25日 11:59

そんなに思い悩まなくていい。誰かが抜けても、回せるような組織にする。その最終責任者は、経営者。そして、どう考えてもドブラックな施設経営。責任者であろうが、貴方が必要以上に考えることも、責任を取ることもない。そうするだけのことを、その施設は何かしてくれてるの？ブラックなだけ。あなたが考えるべきは、自分の体調。そして、家族のこと。施設が潰れようとも、その責任は経営者の責任であり貴方の責任ではない。その麻痺している責任感が、貴方の体を蝕んでるのですよ。貴方がこのまま体調を崩して働けなくなった時に施設の経営者は貴方のことを助けてくれますか？ないでしょう。貴方が一番に、責任を感じないといけないのは、何度も言うけど自分の体調と、家族のこと。

トピ内ID：5445985113

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考えを整理しようか

🐶

エス

2019年02月25日 13:02

　責任者と書いていますが、経営者やオーナーではなくて従業員なのですよね。追い詰められた精神状態で混乱しているようですが、改めてその前提で考えを整理して下さい。　先に結果を書きますが、辞めたいと思っているのであればすぐに退職の手続きにはいるべきですよ。　あなたが退職をためらう理由は、すべて関係のないことです。　あなたの退職に伴う会社への影響は、すべて責任のないことですよ。　子供のように突然仕事を投げ出すのは問題ですが、通常は定められた期間を設けて退職をすることになりますよね。後釜をどうするかとか、引き継ぎをどうするかは、会社の責任です。その為に期間が定められているのです。適切な待遇であれば後釜は決まります。会社ですから、他の施設の者や組織の上の者が一時的に兼務することも可能です。あなたが心配することではありませんよ。まして運営がどうなるかは会社の責任です。低い待遇の会社は従業員が定着しないことを前提にしています。遠慮はいりません。　本当に辞められて困るのでしたらば、社員の待遇を見直す筈ですよ。待遇をあげてトピ主様を引き留めるのか、新しい人を選ぶことになります。言い換えれば待遇改善以外の方法で退職を引き留められる場合は、会社は困っていません。安心して下さい。　後に施設がつぶれたり縮小しても、それはトピ主様には関係のないことです。モラルやスキルのない会社運営による当然の結果です。残された者や施設利用者のことを気にしているのでしたら、少しでも早くトピ主様は行動を起こして会社に眼を覚ます機会をあげて下さい。あなたが辞めて潰れる施設ならば、遅かれ早かれ潰れて多くの人に迷惑をかけますよ。早く辞めて会社に一石を投じることが「施設の責任者」としての最後の責任だとも思います。

トピ内ID：6166355029

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大丈夫です

🙂

事務的に淡々と

2019年02月25日 13:02

代わりがいないのは、「父親」としての主様です。お子さんにとって、父親は主様たった一人で代わりはいません。主様が辞めても、誰かが代わりにその仕事をするでしょう。仕事なんていくらでも代わりがいるものですよ。主様が辞めたら、事業所は一時困るかもしれませんが、それを調整するのは経営者の仕事です。まずは、上司に退職したいとハッキリと意思表明をしましょう。主様の場合、診断書を提出しても良いでしょう。全てはそれからです。

トピ内ID：6852556265

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辞めなさい！

🙂

さくら

2019年02月25日 15:59

あなたが本当に潰れても職場は責任とってくれませんよ！あなたに辞められたら辞められたで職場はなんとか回るんです！自分を…家族を大切に。

トピ内ID：6463025289

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選択肢は２つ

中間管理職

2019年02月25日 17:28

辞めるか、残業、休日出勤なしの定時勤務のみにするか。医師の診断書を提出して、会社に決めてもらうのはいかがですか？多分、辞めてくれと言われると思いますよ。ブラックな企業ってそんなものです。

トピ内ID：0198399948

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どのお仕事も

🐱

ぷ～にゃんパン

2019年02月25日 17:56

会社のトップ（オーナーや社長）が辞めなければ、会社がつぶれることはない。社長が辞めても次がスタンバっているけどね。社会保険ではなく国保って・・・年金も国民年金って、それで雇われて働いているって・・・それが会社なのか？辞めてもしばらく大変になるだけで、つぶれはしないよ。トピ主さんの仕事は誰かがやる皆で分担してやるとかだから、大丈夫それより自分の体を優先に考えたほうがいいよ。どのお仕事も、いざ辞めても、辞めたのね程度でだれも困らないただ人数が減り負担が増える程度なんです。困ることはないから冷たいようですが現実がこれなんです。だから悩む必要ないですよ。なんとかなるから。まだお子さんが小さいなら、お父さんはいたほうがいい。元気なお父さんでいてほしいと思うから。辞めてちゃんと治療をし、元気なお父さんに戻ればいいと思うよ。ご自愛ください。

トピ内ID：5358206687

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わかります！

😢

うさうさ

2019年02月25日 17:49

毎日お疲れ様です！！私も約半年前にパートから責任者になりました。しかも45才のおばちゃんです。さらに、経営難で年末には閉鎖すると言われ… ここ2ヶ月、営業しまくって売り上げupしてきました。色々な味方が現れて、自分でもびっくりしています。私は主婦からですし、引く手あまたの国家資格があるので、経済的な問題はないですが、大黒柱の方には厳しい環境ですね。この仕事は好きですか？私は、本当に好きでないとつらいと思いますよ。好きなら責任者の資格で安定した所に転職してもいいんじゃないですか？責任者居なくなっても、経営者が存続するなら居ない間は、減算の対象になるだけですよ。潰れるかどうかは経営者の問題です。まして、社会保険もかけられないならブラックじゃないですか？この業界は、転職する人も多いと思いますよ。まずは、自分の心の為に転職サイト見て、何が出来るか探していくと少し楽ですよ。私も、毎日肉体的にも、精神的にもかなりツライです。でも子どもたちの成長や変化に関わって、また奮起してます。

トピ内ID：3738885773

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似たような人を。

🙂

通りすがり

2019年02月25日 18:39

似たような人を昔見たことがあります。施設も運営してる会社で番頭さんみたいな人が何もかも一手にやらされていてあんなに一人でやってて大変だな大丈夫かなと思ってたら結局辞めて田舎に帰るとのことで退職されました。聞いてから退職まで数か月あったかな。その後はサボりがちだった社長が仕事を始めました。別の番頭さん（あんまり仕事できないけど）も見つけたようでいま私は利用してませんが会社は続いてるようです。経営者がなんとかしますよ。本当に辞めたいなら辞めても大丈夫かと。

トピ内ID：7309078772

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辞めてしまおう

🙂

にじのはな

2019年02月25日 22:23

大丈夫です。雇われの身なら、辞めた後のことは心配しなくていいです。トピ主さんの責任の及ぶ範囲ではないです。経営者側の責任です。きっと施設も潰れないです。もしもの話です。もしトピ主さんが今日倒れて動けなくなっても経営者側がなんとかするので、なんとかなります。雇われのトピ主さんは辞めたくなったら辞めてOKです。

トピ内ID：5004264192

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辞めて大丈夫

🙂

みかん

2019年02月26日 15:36

働きアリの法則です。ネットで調べてみてください。トピ主さんが辞めると、今まで大したことなかった人や、サボっていた人の中から、一生懸命働く人が現れます。子供など、人に直接接するお仕事なのでしょうか。それだと確かに辞めにくいですね。でも、まあ人生なんとかなります。すべての人にとって、人生はなんとかなるものです。健康第一で。転職しましょう。

トピ内ID：4950021081

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後釜は、なんとかなります

雪だるま

2019年02月26日 15:36

いままで何もしていなかった社長か経営者がなんとかします。社長や経営者が逃げ出せば、施設は潰れるかもしれませんが業務に関しては、近隣の同業者が引き継ぐ事になるでしょうね。管理職がいなくなっても、管理職代理みたいな形でいまの職員の誰かがやらされるだろうし、管理職の人員は、どこかから限定的に派遣して貰ったり、雇ったりして凌ぐと思いますよ。

トピ内ID：5938666421

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事実とすれば酷い内容ですね

🙂

うどん

2019年02月27日 14:58

書かれている内容をみていると、児童福祉施設なのにかなりアウトな施設運営状況ですね。行政の監査などがほぼない無認可保育所などなのでしょうか。または「会社」とのことなので、いま問題の企業主導型の保育所でしょうか…。私は友人から請われてある社会福祉法人の役員をしているため（無報酬）いくらか業界の様子を聞く機会があるのですが、ここまで酷い内容はまず聞きません。いずれにしても、事実とすればかなり酷い内容ですので、これでは利用者の利益になりませんので、速やかに是正する必要があると思います。一方で、施設長の業務内容もかなりオーバーワークであるように思えます。まずは休養をとることが必要だと思いますので、ブラックだろうと何だろうと、運営側に現状をよく認識してもらい、その上で休職手続をとるなどして休養されては如何でしょうか。それ以上のことはここに書くのは憚られますが、やりようはいくらかあります。まずは運営側と話をすべきです。

トピ内ID：6233931615

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病気や事故で倒れても同じこと

🐤

クエ

2019年02月28日 11:08

トピ主さんにタイムカード改竄を指示する立場の人が、他施設の人を引っ張ってくるか、今いる人を無理矢理に責任者にするかだと思います。たとえトピ主さんが施設に必須の有資格者だとしても、後釜が見つかるまで、別の施設と兼務の人を見つければ猶予期間として見逃してもらえる可能性があります。どっちみち、トピ主さんが血を吐いて入院でもしたら同じことです。

トピ内ID：0821345773

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家族にあなたの代わりはいません。

😀

山茶花

2019年02月28日 12:12

内情を誰よりも知るあなたが言うのですから、あなたが辞めたら予想している事態になるのでしょう。でも、それでも良いのです。大事なことは三つ。まず、施設が潰れてもその責任はあなたではなく経営者にあること。次に、世の中に同様の施設はたくさんありますが、あなたの家族にとって、そしてあなた自身にとって、あなたはかけがえのない一人であること。そして、経営者には辞めることだけをはっきり伝えて、説得に耳を傾けてはならないこと。「いまキミが辞めたらこの施設はどうなる？仲間や利用者の子どもたちを見捨てるなんて無責任だ！」「せめて後任を見つけて引き継いでから辞めたらどうだ？いや、こちらですぐに見つけるからそれまで待ってくれないか」彼らはこう言うはずですが、辞めますの一点張りを貫いてください。心が弱っている今のあなたに、ブラック経営者との交渉は無理です。自分を守ることを考えてください。心血を注いできた施設が潰れるのはさぞや悔しいことでしょう。でもあなたは施設や子どもたちに十分に貢献しました。その経験が活きる次の仕事はきっと見つかります。応援します。

トピ内ID：3726971040

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