とにかく雑な派遣社員を正当的に注意したい

レス29

（トピ主 0 ）

😠

えみこ

2019年03月05日 22:27

仕事

40代正社員。
斜め前の席にいる年上の派遣社員のことで毎日イライラしています。

とにかく何につけてもやることが雑で、書類や伝票類もぐちゃぐちゃ。
たった２枚のＡ４用紙も揃えて提出できない有様です。
長い間の子育て専業主婦期間を経て復職したそうで（子供は大学生とか高校生とか）
以前は金融機関に勤めていたそうですが、その片鱗はまったく感じません。
整理整頓もできず、机の上はいつもぐちゃぐちゃ。
そのうち大事な書類を紛失するのではないかとヒヤヒヤしています。

その派遣社員の隣の席がたまたま空席で、自分の机をあまり使わず、その空席に自分の書類をはみ出して自分の席のように使っています。
空席なんだから自由に使ってもいいじゃないかというご意見もあるでしょうが、
ほとんどの人は隣の席にも人がいて、机１つ分の限られたスペースで整理整頓を工夫しながら仕事をしています。
また、立ち上がって作業をするのもとても気になっています。
落ち着かず、これも紛失の原因になるのではと思っています。

この机をはみ出す行為と、立ち上がって作業をする行為がとにかく目障りなので止めさせたいです。
ちゃんと作業ができていれば、ある程度個人の自由でいいじゃないかという意見もあるでしょうが、
正当的に注意して止めさせる方法を一緒に考えてください。

トピ内ID：2426007579

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まずは指揮命令者から業務として

のとてす

2019年03月06日 11:01

底意地の悪い正社員だなとは思いますが…。派遣さんは年上ということで、鬼婆根性で苛め抜く話ではないようなのでよかったです。 >たった２枚のＡ４用紙も揃えて提出できないについては、トピ主さんに提出するのがその派遣さんの業務だった場合には、揃えて出すように注意をしては。 (業務の要件の一環として) >隣の席がたまたま空席正攻法としては、会社・部署・チーム等のローカルルールなのであれば従業員として守るよう促しては。ルール化されていなければルールにするとこから。どちらにせよ派遣さんの指揮命令者に当たる方から (トピ主さんではないのですよね？文脈からは) 業務上の要件として指示してもらえればだいたいOKではないでしょうか。それでもできないのであれば指示に従わないということで派遣会社に苦情を入れればよいでしょうし。 (指揮命令者の方からであれば本人に指示を出す前に　派遣会社に苦情する手もアリだとは思います。　派遣会社から派遣さんに注意してもらうというか) とにかくトピ主さんが指揮命令者でもないのに直接指示等すると、問題になる可能性があるので、とりあえず指揮命令者の方にコネを取っておいた方が良いと思います。

トピ内ID：5407448510

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上司に伝えてみては？

🐱

ぷ～にゃんパン

2019年03月06日 11:01

今は、紙をそろえずに渡すという程度でしょ？実際失くしましたか？今のところは失くしてませんよね？なら失くす前に、上司にそれとなく、彼女の机の上の事を上司に伝えておけばいいだけ。失くした時に「だから上司にお伝えしたでしょ？あんなに汚い机だから書類を失くしたんですよ」と言えるから。トピ主さんは上司の立場でしょうか？上司である立場ならば「机の上を整理してください」と言えますが。上司の立場でなければ、黙ったほうがいい。気になろうと、黙っていた方がいい。判断は上司の人が行いますから。今は見て見ぬふりを。机の上ってご家庭と同じ。上が汚いなら、ご家庭もゴチャゴチャしているってこと。つまり家の中が汚いってことです。

トピ内ID：5939696678

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ないです

もも

2019年03月06日 12:01

書類の紛失等、何か問題が起きてからしか注意はできないと思います。

トピ内ID：5530658562

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正当的も何も其のまま注意出来ないのですか？。

💤

何だこりゃあ。。。

2019年03月06日 12:01

何だかだらしないイメージですねぇ。。。正当も何もそのまま注意しても良いのではないですか？。「書類は揃えて出して下さい。」「机の上は整頓して下さい。」立って仕事するのも机の上があまりに乱雑で立って上から見ないと何処に何があるか分からなくなっているのではないでしょうか？。と言うかトピ主さんもだけれど上司は何も言わないのですか？。普通にトピ主さんが注意しても良さそうなものですよ。それでも駄目なら上司に言って注意、それでも駄目なら派遣会社から注意して貰うとか？。個人的意見で偏見ですが、あまりにもだらしないと心の中もめちゃくちゃの様で精神的に落ち着いて無い様にも思えます。もし精神的なものなら注意しても治らないかもしれませんね。何れにしろ遠慮して注意しないで書類無くされるより、先ず片付けて下さいと言ってみたら？。

トピ内ID：4414331314

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レスします

🐱

チョッパー

2019年03月06日 12:55

その派遣さん、帰宅するときも机の上はぐちゃぐちゃですか？仕事している時だけ散らかるのは能動的散らかりなので、そこはスルーするしかないです。でも提出書類を揃えて出して欲しいとか、なぜ立つの？とかは言ってもいいと思います。書類を紛失するかもしれない心配はわかりますが、まだ起きていないことですから、それは言っても仕方ないです。自分と違うのが気になるのでしょうが、ご自分に害がなく、ただ気になる、目障りですでは単なるクレーム、言いがかりです。その方の指導者は誰ですか？指導者に、こういう事が気になるのですがと相談して、派遣会社を通して指導してもらえないかお願いしてみては？派遣社員に指導者でない正社員が何か言うと問題になるので止めてね。

トピ内ID：7017766954

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悪者にならないで注意する

🙂

まるち

2019年03月06日 12:01

ということでしょうか。立って作業する→ そうしたらごめんなさい！私立ってる人がいると気になっちゃって集中できなくて！座ってやってもらえませんか？？くらいにお願いとして伝えてみるしかないですね。その人は雑で仕事ができないんですか？それとも雑なんだけど及第点の仕事を猛スピードでこなすんでしょうか？？それにもよりますが、、、たぶんだけど多少言われてもずぶとくて大丈夫だしあなただけ目に余っているということではないでしょう。みんな雑で嫌だなと思ってますよ。ちょっと！ちゃんと整頓しないと書類なくなりますよ！ちょっと！きれいにそろえて提出してくださいよ！ちょっと！うろうろ立ち上がって仕事されると落ち着かないから別のところでやるか座ってやってよ！このくらいバンバン言ってやっても大丈夫。

トピ内ID：3217933820

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普通に言えばいいだけでは？

🐱

みみこ先生

2019年03月06日 12:01

イライラして嫌悪感を露ににして「私怒ってるんですからね！」という態度を見せて分からせてやりたいんですか？普通に「もう少し片付けないと、隣の席まではみ出してますよ」って忠告でいいと思いますが。目障りだからやめさせたいって、トピ主の気分や都合に合わせる必要はないわけですから自分に正当性を持たせて負かしてやろうみたいな質問内容にはちょっと賛同できませんね。片付いてない事を普通に指摘するくらいできないのでしょうか。正社員でしょう？正当性なんて必要でしょうか。「デスクがぐちゃぐちゃ過ぎなのでもう少し片付けませんか？」って言うだけで変化があるかもしれないのに。その程度のコミュニケーションもできないのかしら。トピ文からは　自分が絶対正しい、従わないとならない状況に追い込んでやりたい！という意地悪根性が見え隠れします。書類が無くなりそうって、取って付けた理由が弱いのは自身で分かるからもっと強制力のある言い方を相談してるわけですよね？自分が雑な性格の派遣を気に入らないから排除したいって事なので、それは直属の上司にでも相談するしかないのでは。自分はいい人をキープしながら意地悪な感情を正当化して従わせる方法なんて、あるわけないじゃないですか。

トピ内ID：8980741130

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一見公的な理由のようだが、実は私的な欲求を満たそうとしている

🙂

うどん

2019年03月06日 12:55

確かに、仕事が雑であったり整理整頓ができないのは良いことではないし、トピ主の言うように書類を紛失したりする懸念はあるでしょう。また、隣席を私物化して使うのも厳密にいえばルールに違反している可能性も高い。ですが、そういう「公的な問題」であるかのように理由を並べたてておきながら、トピ主は最後の最後に > 机をはみ出す行為と、立ち上がって作業をする行為が > とにかく目障りなので止めさせたいです」と書いている。これでは私情じゃないですか。なにか、公的な見解から意見表明をするように見せて、実は自分の快適性のための話です。であれば、まだ紛失した事実がないのに書類紛失の懸念などを表明したりせず「目障りだから」とストレートに書くべきだと思いますけどね。そもそも、こういうルールに関することはそれぞれの事業所ごとにまったく基準が違い、仕事の成果さえ出せば後は何でもよいというところもあれば、書類の保管方法まで厳密に定められて、持ち込む機器まで制限を受ける職場もある。そういう中で「その職場のルールがどうであるか」を示さずにさも公的な問題であるかのように書いた後で「実は私情なのだ」というのでは、ちょっとどうかなと思います。要するに「その職場のルールは何か」に拠るのですから、まずは上長にその点について問い、その事実をもって相手の行動に掣肘を加える権利があるのかどうかを判断すべきではないでしょうか。このケースの場合そのあたりが不明ですけども、実際に書類が無くなってからでないとあれこれ制限を加えることは難しいような気もします。「仕事に差し障りがないのだから構わないだろう」と言われてしまえばそれで終い、という程度の内容のようですし。いずれにしても、上長に相談されたら如何でしょうか。

トピ内ID：5964826046

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笑顔　提案　支援で

🐧

こきっと

2019年03月06日 12:55

短く温かく一回だけ「あらあら、随分とっ散らかっちゃいましたね。仕事多くて大変ですね。お手伝いしましょうか。このケース宜しかったらお使いください。」これで効果なければ捨て置きましょう。わざわざストレス元にするのではなく自分の回りの点検整理の参考にするだけです。

トピ内ID：0809927138

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指揮系統を確認。

🙂

うーん。

2019年03月06日 12:55

件の派遣さんがトピ主の指示下にいるなら、注意しましょう。書類を整理して、書類を揃えて、机をはみださないで、などなど。派遣会社経由がルールになっている場合もありますから、人事に確認してください。件の派遣さんがトピ主の指示下にいないなら、余計なお世話。指示している人に相談して、注意を頼むことしかできません。相手が注意しなくても、治らなくても、どうしようもないです。諦めて、自分が席を移るとか甘いもの食べるとか、何か気晴らししましょう。

トピ内ID：1916776290

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その都度注意したらいいじゃないですか。

🙂

たらたら

2019年03月06日 12:55

私物ならぐちゃぐちゃでも好きにしたらいいけど仕事で彼女が扱っている書類や伝票は会社の物。整理整頓して丁寧に扱っておくべきものです。いざという時には誰が見てもわかるように整えておいてもらわないと困ります。書類は揃えて提出してください。机の上は整理整頓してください。自席で作業できるように机の上を片付けてください。座ってできる作業なら立たないでください。注意してもいい内容だと思うけどね。一応責任者には作業風景が目障りで落ち着かないと報告しておきましょう。

トピ内ID：0581188224

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子供じゃないから、、

分福茶釜

2019年03月06日 12:55

机が散らかっていること、隣の机を使うこと、立って作業をすることが「目障り」という理由ですか。若い新入社員に注意するならわかりますが、正社員ではあっても年下から年上の派遣社員に注意するのは、難しいと思います。教育までは雇用先の責任ではないですし、年齢からしても感情的な問題が残りそうです。派遣社員とは言っても、実際は全員が能力のあるエキスパートではありませんよね。能力のない人を派遣され、アンラッキーとでもいうのでしょうか。そんな長い専業主婦期間があった人が、オフィス仕事に派遣されることからして不思議ですよね。とりあえず、上司にあたる長のついた人から、一言言ってもらうのが良いのでは？まぁ、派遣社員の本人の自覚次第ですが、意外に（？）一言いうだけで改善するかもしれません。一般的な状況からして、高校生や大学生のいる家庭は学費の負担で家計に余裕のないことが多いですから、仕事も失いたくないでしょうし。重要なのは、誰が注意するか、、ですよね。誰がどう言えば、一番効果的なのかよく考えたらいいと思います。多分、同性年下社員のあなたではないと思います。

トピ内ID：5814306746

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無題

🙂

ワンは、ニャンが好き

2019年03月06日 12:55

派遣さんのことが嫌いだから気になるんじゃないですか？仕事に集中しましょうそうしたら、気にならないんじゃないの？あなたも雑にしてみたら？自分と正反対だから許せないんじゃないのですか。

トピ内ID：8214108097

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注意する

やえ

2019年03月06日 12:55

「汚れたデスク」好きな人、いますね。自分は乱雑でもどこに何の書類があるかわかるとか。「あなたが急に入院でもした時に他人がわかるように重要書類だけでもまとめておいて欲しい」と言えたらいいですよね。

トピ内ID：9098286811

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正社員VS派遣社員になりそう

🐷

ひまっこぐらし

2019年03月06日 14:58

40代、派遣数社を得て去年から正社員として働いています。トピ主様のご意見もわかりますが、派遣社員を下に見ていませんか？整理整頓できない正社員だってたくさんいますよ。元銀行員ならブランクあっても「書類をなくしたら」どうなるかよく知っているはずですがその方はお若くして結婚したので忘れてしまったのでしょうか？トピ主様がイラつくのも理解はできますがご本人が注意することは辞めておいた方が良いです。上司と通して派遣会社から注意してもらうのが筋だと思います。早めに伝えれば今日にでも派遣会社が対応してくれます。今後は重要書類を派遣に回さない体制も考えた方が良いのでは？

トピ内ID：7789735244

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ミスしてから言うのが

🙂

兼業主婦

2019年03月06日 14:58

一番手っ取り早くないですか？ミスが起きて手間がかかるかもしれないけど今の状態で注意するのは、言いがかりと紙一重だと思います。ただ単にその人が嫌いで目についているようにしか見えない。

トピ内ID：4901783070

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話しは別

🐶

ワンダふる

2019年03月06日 16:53

書類を整理できないのは注意していいです。何故なら仕事に支障が出ますから。けれど立ち上がって作業するのを注意するのはやめて下さい。気にし過ぎです。大きな音を立てて作業するのが気になるのは分かりますが、自分の視界に入るなってことですよね。注意したら難癖と思われるのが関の山でトピ主さんが変な人が認定されます。

トピ内ID：7903623935

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個人の意見として言っては？

のりはさみ

2019年03月06日 15:57

雑といっても、仕事中の机の上が散らかっているだけで、仕事そのもののミスが多いとか期日を超過するとかではなんですよね？また、その派遣社員の方が一日の業務を終えて帰宅する際、机の上はどうなっていますか？　盛大に書類を広げたまま？　それとも一応は片付いていますか？もし、特に仕事上のミスはなく、帰宅前には机をきちんとして帰っているのであれば、業務上の問題であるかのように注意するのは行き過ぎだと思います。言うのなら、私は、トピ主さん個人の意見として申し入れたほうがいいと思います。むしろそのほうが角が立たないし、聞き入れてもらいやすいのではないでしょうか。私もたいがいザツで大ざっぱですけれど、もし誰かに「申し訳ないけど私は潔癖な方で、机が雑だとどうしても目につくんです。なるべく散らかさないようにしてくれませんか」って言われたら、「すみません！」と努力すると思います。笑

トピ内ID：3504466061

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普通に注意する

🙂

冷凍トマト

2019年03月06日 16:53

正統的に注意とは？相手を追い詰めてぎゃふんと言わせて、ざまあみろ！って思いたい感じなんですかね。普通に「紛失すると困るから整理整頓してね」「気になるから、座って作業しない？」「みんな、人の席は使ってないよ」と注意すれば良いのでは。

トピ内ID：9540506924

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目障りに正当な理由って言われても。

🐤

もか

2019年03月06日 21:06

だったら、あなたは目障りです。やめてください。が正当な理由ですよね。パワハラだけど。

トピ内ID：5090381792

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契約更新しない

🐱

ねこ

2019年03月06日 22:36

そう言う方は注意をしても無理ですよ。きっと家の中もしっちゃかめっちゃかなんでしょう。派遣社員を育てるだけムダではないですか？派遣て即戦力が無ければ意味が無いと思うのですが。契約はいつまでですか？指揮命令者に次の契約をどうするか相談してください。

トピ内ID：5696915792

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正当はひとつ

❤

まだしもやけ

2019年03月07日 11:04

派遣に対して指揮命令者を通さずに社員が勝手に注意したりするのはダメです。主さんはその派遣の指揮命令者なんですか？そうでないなら、指揮命令者に相談してください。それが派遣社員に対する「正当的」なやり方です。結局は主さんの好き嫌いの問題だってご自分でもわかってるから、正当化する方法を探しているんですよね…。お客様の個人情報を他のお客様から丸見えの場所に置きっぱなしとか、そういうことではないのなら、それぞれやりやすいように仕事すればいいと思います。

トピ内ID：3714759038

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注意はしないで

🐤

ギブすん

2019年03月07日 11:38

臭いと音を発していなければ良しとしませんか。トピ主さんはその派遣の方が苦手なだけです。もしトピ主さんの好きな男性が視界に見える位置で立って作業していても腹が立ちますか？私情を挟んではいけません。周りから器が小さいと烙印押されて損するのはトピ主さんです。

トピ内ID：4653542777

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直接彼女に注意するより、派遣会社の責任者に相談すべき！

😑

マジマジーネ

2019年03月07日 17:02

私も派遣社員ですが、ビジネスマナーや情報漏洩の恐ろしさ、就業するにあたり注意しなければならないことを派遣会社で研修を行っています。「とにかく何につけてもやることが雑で、書類や伝票類もぐちゃぐちゃ。たった２枚のＡ４用紙も揃えて提出できない有様です」専業主婦とか関係なく、その派遣社員の人間性が問題です。トピ主さんのトピを読みましたが、直接彼女に注意しても直らないと思うのです。先に派遣会社の責任者に相談すべきです。・整理整頓もできず、机の上はいつもぐちゃぐちゃ。　↑派遣会社では整理整頓はもちろん、机の上は物を置かず、書類に関しては周囲に見られないように引き出しに仕舞う。・そのうち大事な書類を紛失するのではないかとヒヤヒヤしている　↑派遣会社では大事な書類を紛失しまったら、情報漏えいに繋がる。会社の業績に支障をきたすことを教えられました。・社員1人、机１つ分の限られたスペースで整理整頓を工夫しながら仕事をしている状況で自分の机をあまり使わず、その空席に自分の書類をはみ出して自分の席のように使っている。貴女の意見を交えながら、詳しく説明しましょう。「情報漏えいに繋がってしまい、会社の業績に支障をきたすのは困る。そちらが責任を取ってくれるのか？」「彼女が改善をしなければ、契約更新をしないことを考えている。別の派遣社員を紹介してほしい」ということを伝えるべきです。正統的に注意しても逆効果の場合もあります。クライアントを失いたくなければ、派遣会社も真剣に考えてくれますよ。

トピ内ID：5493451450

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指揮命令者経由で派遣元営業へ。

🐱

匿子

2019年03月08日 11:17

本人に注意してはいけません。派遣で来てもらっているのであれば指揮命令者がいるはずですのでその人経由で派遣元の営業、もしくは苦情申し出先へクレームをあげてください。もうこれ以上更新はしない、というのであればそれはそれでいいと思いますが。トピ主さんがその人へ直接注意、はNGです。

トピ内ID：1303848616

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派遣社員に注意する段取りは・・

🙂

ムーミンのネネ

2019年03月08日 15:31

直属の上長にまず相談し、上長から人事部に上げてもらい、そこから派遣元に伝えてもらうのが正当と言えば正当です。その際に「お宅の派遣会社からは今後派遣を依頼しない。また今来ていただいている派遣さんも早々に契約を打ち切りたい」と言ってもらうことです。契約期間の制限（期間内に一方的に解除可能かどうかは知りませんが）があっても会社からは派遣元に対してはそれなりの苦情などは言えますから、言ってもらいましょう。ただまあ、、、正社員には「机の上を整理整頓しなさい」と言えますけど、同じ職場で派遣に言えないっていうのはおかしな話ですよね。実際の現場では言っていますし、もし自分が「派遣だから会社からの注意は関係ない」とでも思っているなら、もう契約解除しかありませんよね。そういうことは上長とよく話し合っておくことです。

トピ内ID：1752938681

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普通に注意したら？

🙂

snfkn

2019年03月08日 18:51

でも、立ち上がって作業するとか、はみ出しているとか、それって別に仕事には何の支障もなく、主さんが気になっているだけ。というか、皆机一つなのに、隣も使えて良いなぁ～って、心狭すぎません？

トピ内ID：5750538715

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いろいろ気になります。

🙂

みちこ

2019年03月09日 18:14

一緒に考えてもらう相手が違いますよね。周囲にいないからということでそれに目をつむるにしても、一緒に考えるということはあなたも考えるということで、まず自分のアイデアを出しなさいなとも思いますし。そして正当にあえて「的」をつけた意味がよく分かりません。正当っぽく注意したいという意味ならこじつけを一緒に考えてくださいということで、実際問題あなたの主張に正当性はないんですか？と問いたくなる。まず、書類をなくしそうな人に大事な書類は任せません。なくす心配より、なくしそうな人になくされたら困る書類を渡すことから考え直すべきでは。オーバーフローして余裕がないゆえなら助けるべきでしょうし。いますよ。現場慣れしていない人が慣れている人からしたら考えられない行動をとったり、次々応えようとして机ぐちゃぐちゃとか。不文律まで頭が回らないとかね。私は調子どう？って聞きます。で、あなたはどうすればいいと思うんですか？

トピ内ID：2412761343

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済みません、私も立ちます

🙂

zakotsu

2019年03月09日 23:27

ヘルニア持ちで、10分も座っていると腰痛が酷くなるので、痛みが軽いうちにちょくちょく立ち上がらなくてはなりません。午前中はそれでいいのですが、午後になると立ち上がるだけでは足りず、机の前で足踏みとかします。ごめんなさい。でも病気なのでどうしようもありません。私の周りの人たちは何も言いませんし、かえって哀れんでくれたりするんですけど。その女性もずっと座っていられない訳があるかもしれませんね。

トピ内ID：3647410143

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