40代での転職

似たような経験をしたことがあります。 私の場合は、退職後、数年間家にこもってしまいました。 精神的に病んで休職や退職してしまっても、会社は何もしてくれません。 早々に転職をおすすめします。

両方を獲ります。[バトル]ですよ、異動してきたパワハラ廻され者にトピさんが振り回される必要はありません。会社からは厄介者を押し付けられたのだから、パワハラ言動があれば録音&録画。 確証を掴めたら 即、労基です。会社を介さずにやるのが 一番早く決着がつきます。上が<悪者>になりたくないだけですから 自分の身体精神を犠牲にする必要はありません。

>私も彼女も異動できず、対策もしてもらえないなら、自分を守るために辞めるしかない 私は自分を守るために、そのお局にブチ切れました。 結果、そのお局を○○にすることができました。 （私としては、かなりなげやりな気持ちだったので、自分が辞めることになってもいいし、どうなってもいい気持ちでしたが）。 >上司も彼女に指導を何回もした >あなたと彼女が口論になったとしても、みんなわかってるから。我慢せず本人に言っていい というお墨付きが上司から出ているなら猶更、本人に我慢せず言っていいと思います。 自分が引くくらいなら、言いたいこと全部ぶちかまして辞めたほうが精神的にすっきりすると思いますし、私みたいに結果がよいほうに転がることもあると思います。 そういう成功例もあるってことで。

5回転職しています。業種は同じですが資格持ちではありません。 その経験から申し上げると40代の転職は看護師や薬剤師と言った専門職でないとなかなか難しいかと思います。仕事は選ばなければあるとは思いますが、今より給料も環境も悪くなる可能性があります。 仕事をしなくても生活に困らないと言うなら別ですがそうでないなら今の仕事にかじりついて、その環境を改善する方向に努力した方が良いです。 私の仕事はある意味職人的なものなのですが、経営者はは30～40代の経験者を雇えば報酬が高くなるからと、学校出たての若い子を採りたがる傾向があります。しかし若い子はすぐ辞めてしまったりするのですがね。それを思えば経験者を雇った方がといつも思うのですが、私の在籍した会社はどこも若い子と経験者が同時に応募してくれば若い子を採用という感じでした。 まあ、精神的にも体調も悪いと言うならそこは健康の方が大事ですから会社を辞めるのも手ですが、その前に休職してみてはどうでしょうか。 結局辞めるなら私なら闘いますね。 私は結果的に辞めましたが不当な扱いをしてきた会社とは闘いましたよ。

＞みなさんなら正社員でいることを選びますか？心の平穏を選びますか？ どっちも選びます。 トピ主さんが転職することは有りません。 現状として、転職するごとにブラック率は上がり、収入は激減します。 そんな貧乏くじを自ら選ぶ必要はない。 逃げるが勝ち、と考えるなら、トピ主さんが退職ではなく異動しましょう。辞めちゃダメです。 私は正直に上司の無策も含め相談メールなど証拠を集め人事に訴え、異動しました。 私を他支店へ追いやった人は私の後任ともうまくいかず、私含め過去の後輩同僚含めかれこれ5人から人事への申し立てが積み重なり、とうとう退職勧告が出て、結局は自主退職に追い込まれました。 我慢せず本人に言って良いって、その上司逃げてますよね？ 上司は部下の労務管理も仕事。 上司を逃がさずに同席のもとでその人に抗議すること。 証拠取りには上司と問題の人の目の前で議事録ノートをとる、ポケットの中にはICレコーダ、上司にCcでメールでやり取りする。 これで上司の労務管理の無能さも証明できます。 上司の上司がこれまた逃げるなら、労基に通報。 労基だってトピ主さんがここまで客観的な事実の証拠固めしていれば動きますよ。 出世街道をひた走っている出世頭だったら、厄介なスタッフをもうまくやっていくのもマネジメントのスキルアップだから頑張って、と言いますが、薄給ならそんな苦労しても馬鹿らしい。 そんな面倒は上司に突き返してやらせましょう。 対応してくれないなら診断書を取って病休を取るのも一つです。

高い年齢で転職した場合、普通は収入が下がったり、問題ある場所しか行けない可能性が高いので、できれば、違う担当になれるといいです。 しかし、別の業務の担当に代わっても、人がやめてしまう職場で人が足りないから受け入れているというのはあると思います。 私の場合は、最近その人から離れて今は楽になりました。休暇や業務量が多い日は対応する人が不足するので元に戻りますが、基本は離れて作業しています。