フルタイムに挟まれた扶養期間に稼いで良い金額はいくら？

パートでもフルタイムで働いているのなら月収15万円はあるのでは？ 「扶養」は年収で考えるので、1～2ヶ月だけ扶養に入るなんてできません。 その間は、ご自身で国民年金や国保に入る必要があります。 失業手当を貰っていても同じです。

働きマンです。 黒猫さま、ご回答ありがとうございました。 お礼が遅くなりまして申し訳ございませんでした。 実を言いますと、私は昨年の半ば頃、長年正社員で働いていた会社を退職しまして、退職後の二ヶ月間を夫の扶養に入り、そして秋頃に現職のフルタイムのパートに就職して現在に至る・・・という経緯がございます。 昨年の扶養の際は、下記の通りでした。 ・扶養の２ヶ月間の健康保険証は、夫の会社の健康保険組合から発行されたものでした ・扶養期間の年金につきましては、第３号に切り替えておりました （現在のパートにつく際に、イデコに関する手続きを第３号から第１号に切り替えました） ・失業手当については、放棄する旨を、夫の会社に書面で申告していました。 ・住民税については、昨年度の残り数十万円分一括払いの振込用紙をもとに、自分で支払いを済ませました。 ・扶養期間は収入はありませんでした。 もちろん、夫の会社には私が正社員で働いていたことも伝えましたし、また、夫の会社の総務の方にお聞きしたところ、数ヶ月扶養に入っては外れる、ということを繰り返している社員の奥様は結構いらっしゃるとのことでした。 このことから、おそらくは今回のパートの退職後についても扶養に入れるのでは、と考えている次第です。 引き続き、扶養期間の収入の制限についてご存知の方がいらっしゃいましたら、レスいただけると幸いです。 正社員の女性がご結婚を機に退職され、扶養に入られた場合の収入制限などにつきましても、お聞かせいただけると参考にさせていただけるかと思っております。 よろしくお願いいたします。

年金と健康保険と税金でそれぞれ違います。 年金と健康保険はご主人の会社のルールに従います。 一般論はありますが、結局は会社に聞くしかありません。 毎月いくらまでとか、数ヶ月の平均とか、雇用契約書しだいとかです。 税金の配偶者控除は年収で決まるので、年単位です。 結局はご主人の会社に聞くしかありません。

年130万円を超える見込みが立った時点で 扶養は外れます。 なので、具体的には130/12=10.83万/月を超えないように すれば大丈夫です。 税の扶養はまた別の要件あります。 扶養者の収入も関係あるので、調べてみてください。

先ほど記載した中で、誤りがありましたので、一部訂正します。 誤 （現在のパートにつく際に、イデコに関する手続きを第３号から第１号に切り替えました） ↓ 正 3号から2号に切り替え、が正しいです。

旦那さんの加入されている健保組合によって扶養の条件が違う場合があるので 詳しくは会社に確認された方が良いですよ。 年収が130万を超えると扶養から外れるという所もあるし、 130万÷12月＝108333円なので、 108300円を3ケ月超えたら超えた月から扶養を外れるという所もありますし。 トピ主さんの去年のケースだと、 会社を退職して無職になった月から計算すると 無職なので（失業保険も貰わないし）収入が130万を超える見込みがないから 扶養に入ったのでしょう。 そういう扶養の条件の健保組合だったのだろうな、としか推測出来ません。 だからここで相談されても加入している健保組合によって 扶養の条件は違いますので 会社で扶養の条件を確認されるのが一番簡単ですよ。

扶養という言葉って難しいんですよ。 どの扶養を選択しますか？ってことで説明が変わります。 夫の配偶者手当から外れたくないと年１０３万円未満で働く人がいます。 これは会社制度としての扶養です。 所得税の扶養だと今は最大年１５０万円未満です。 こちらは夫の収入によっては専業主婦でも対象外の人がいます。 所得税の場合は年間の合計所得だけで判断しますので、月の収入はどうでもいいです。 こちらのトピは社会保険の扶養だと思われます。 一般論であれば１０８，３３３円以下です。 ただし、これは協会けんぽの場合の基準です。 組合であれば基準が変わることがあります。 つまり、回答は夫の会社に聞いてください。 となります。

トピ主さんは夏からまた働こうと考えていますが、それが実現するかは分かりません。 扶養に入るか否かは結果的にいくら稼いだか、では無く、これからいくら稼ぐ見込みか、です。 （扶養家族の減税分は実際稼いだ収入で決まるので関係無し） 従ってこれまでフルで働いてきた分＋これから半年そのバイトで年末まで働いたとしていくらになるか、という感じですね。 結果的に夏からフルタイムが決まれば自分でまた払えばよいのです。 「この先就職する予定」で扶養に入れないなら、現在求職活動中の人は誰も扶養に入れなくなりますよ。 私も一か月だけ扶養に入ってすぐ抜けました。

年収103万円までを意味するかな、と。 103万円を超えなければ、ご主人の健保、年金3号、所得税なし。 103万円超で130万円までなら、ご主人の健保、年金3号、しかし毎月のお給料から所得税がひかれます。 130万を超えてしまったら、フルパートと同様です。 2ヶ月間はどのような働き方を考えていらっしゃいますか？ パートであっても、労働時間が週20時間を超えると、社保加入義務がありますよ(ただし、パート先企業の規模にもよる)。 つまりパート先の社保に加入しないでおこう思ったら、一週間に勤務できるのは6.5時間×3日が限界ということです。 もし働ける時間に制限がある、とかでないのなら、ご主人の扶養に入らずガッツリ働く(パート先の社保加入)のも良いのでは？ 2ヶ月のためにご主人経由で手続きするのも、割と面倒な気がしますが。

扶養と言ってもいろいろあって、それぞれ規約も手続きも異なります。 トピ主さんの場合一番問題なのは社保、年金も扶養です。 税金については年末調整や確定申告で修正ができます。 社保の扶養についてはご主人の会社の担当の方に相談しないと正確にはわかりません。 ここで一般論を聞いても間違いの元なんです。 あなたの条件はもちろんいろいろ必要ですが、手続きに関してはご主人の会社の規約によりますので、あなたが現在どういう状態なのかをご主人が会社で説明して、どういう書類等がいるのかを聞いてあなたが準備するという事です。 不正確な情報で勝手に判断してはいけないという事です。

>パートであっても、労働時間が週20時間を超えると、社保加入義務がありますよ(ただし、パート先企業の規模にもよる)。 これには条件があって 「雇用期間が1年以上見込まれること」 を満たしていないと社会保険の加入条件を満たしませんよ。 2ケ月限定の場合は、1年以上の雇用見込みはないので社会保険に入れなくても構いません。 又、3/4ルールの会社でも、 「2ケ月以内の期間を定めて使用される者」 は社会保険の適用除外になりますので 2ケ月限定の働き方なら 社会保険は考えなくても良いですよ。

社会保険と言ってしまいましたが、 健康保険・厚生年金についてです。 雇用保険は 週の所定労働時間が20時間以上 雇用期間が31日以上 なので、2ケ月勤務になるなら雇用保険には入らないといけなくなります。

あ、そうだ、短期の場合は違うな…と訂正に来たら、すでにtom様にご指摘いただいてました。 大変失礼いたしました。

みなさま、たくさんのご回答ありがとうございました。 まとめてのお礼になりますこと、お許しください。 みなさまの回答を読みまして、とても参考になりました。 短期や長期のお仕事の違い、社会保険と税の違い等、たくさんのパターンがあるのですね。 扶養については一般論で語れることも多いけれども、最終的には自分の夫の会社の規定がどのようになっている かによる・・・ということになりますでしょうか。 となれば早速と思い、夫に会社の総務の方に聞いてもらいましたところ、「だいたい月１０万円くらいはいいみたいだよ」という回答をもらってまいりました。 その回答を参考に、退職しましたらしばらく単発の仕事をしようと思います。 あらためまして、ご回答に時間を割いていただき、重ねてお礼申し上げます。