派遣先での面談と勤怠

派遣営業の方が職場にやって来るのは、当然就業時間内ですよ。 だって、契約書に書いてある「終わり」の時間がきたら、残業なかったら帰るじゃん。 昼休み？ たいがいのオフィスワークは12時から13時で、それは派遣会社自体も同じでしょう。 違う時間の場合は、担当者が把握しているはずです。（そうじゃないなら、かなりハズレな営業です） そこは避けて訪問してきますよ。だって、外に食べに行ってる場合もあるからね。 ただ、派遣先に聞かれたくない話があった時は、有給取って派遣会社に行きました。 （その時は応接室で、営業とサシで、1時間半くらい） あと、面談の時間はカウントしないってのはこれまた衝撃的な… 派遣営業との面談は、言ってみれば「上司」との面談なので、当然、業務に含まれます。 私は20年以上派遣してますが、、、 本当に驚きました。

派遣先と派遣元の合意事項でしょ。 派遣元が、面談時間分払うべきですね。 貴女が派遣元に言わないとダメです。 払わなくてブラックなのは、派遣元ですよ。

派遣もいろいろですから 給与面からは、トピ主さんと派遣元の契約の際に給与に面談の時間が前提として含まれているなら問題ないかと思います 勤怠につけるつけないは、派遣先への勤怠であれば、派遣先と派遣元の間での契約で、当然派遣元とトピ主さんの面談は派遣先の業務ではないので含めないのは当たり前のことです。 問題があるとしたら、面談にお昼休みを利用すると、適切な休憩時間を取得させていないという点で労基にひっかかります。 というわけで厳密には前にいた会社さんのほうが問題がありそうですね。

レスをいただいていたみたいでありがとうございます。 派遣歴が15年くらいあるのですが 今まで　派遣元さんとの面談は就業時間内に行っており 派遣先の担当者の方にも　少々席を外しますと伝えて 何も問題はなかったのですが ４月までいた派遣先の場合 派遣先から　私の業務について何やら注文が入りまして それに関する話し合いが　派遣元と夜７時まであったのですが 残業として勤怠につけないようにと言われました。 それは自分も納得して面談をしたのでいいのですが ある日は　突然お昼休みに呼び出されて しまいました。そのあと、すぐ仕事に戻ったので 休みが削られました。 派遣先も派遣元もブラックだったようです。