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育休をとりたくない

レス25
（トピ主 2 ）
⛄
あずさ
子供
育休をとりたくない私と、３歳児神話の夫とで揉めています。 30歳女性、現在妊娠４ヶ月です。 タイトルの通りですが、私は育休をとりたくありません。 産休だけで職場復帰したいと考えております。 理由としては、 ・私は現在、最長５年、更新１年ごとの嘱託なので、そもそも育休が取りづらい。（育休制度はあり、取得実績もありますが嘱託の身分で育休を申請することに私自身抵抗があります） ・私自身仕事が嫌いではなく、復帰後は時短勤務が可能 ・事務職（毎日めちゃくちゃ暇）なので正直、育休をとって365日24時間子供の世話をするより、仕事にでた方がよっぽど楽なのでは、、、とも思います ・田舎在住なので、保活問題はなく、実家も近いので、いざという際は実母の協力が得られます。 ・主人は転勤族なので、育休をとるだけとってすぐに転勤で退職、という最悪のパターンもありえます。 と、上記の理由で育休をとらず職場復帰したいと主人に伝えましたが、まだ首も座るかどうかわからない０歳児を保育園に入れるなんてかわいそう、とりあえずは退職して、３歳になったらパートでもしたら？それが君にとっての幸せじゃないの？と言われます。 もちろん、まだ生まれていないので私自身子育ての大変さも全く想像できず、産休だけで復帰なんて甘く考えているのかもしれません。 また、一番かわいい時期の子供の世話よりも、仕事をしたいと思う私には母性がないのでしょうか。 只、今の職場は専門職でもない、誰にでも代わりのきく仕事なので、私でなければ、ということは全くありません。どうせ嘱託ですし、いっそのことすぱっと退職しても良いのかもしれません。 育休をとらずに復帰された方、育休をとってよかったという方、様々な方の意見を頂戴できれば幸いです。

トピ内ID：0373800342

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とりあえず育休とる前提で話を進めておく

041
都市伝説
産む前はすぐに復帰したいと言ってた人でも、子供が産まれたら我が子が可愛すぎて「離れたくない」と感じる人も多いらしいです。 なので、今トピ主さんがどう感じていても、産後にはがらりと意見が変わってるかもしれない。 育休を取らないと言っておいて、「やっぱり取ります」と言われるのは会社にとっても迷惑ですが、その逆はまだ融通はきくのではないですか？ 一度、人事部に相談してみてはいかがでしょう。

トピ内ID：2912256515

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なんだかな・・・

041
めい
トピ主さんに対してではありません。 育休の目的ってなんでしょうね。 結局「働く親」のための制度だからトピ主さんもたいな考えの方がいてもおかしくないし使うのも使わないのも自由だと思います。 一方で育休義務化とかいう案がありますね。 育休の目的って本来は子供の育成に関わる害悪の排除であるべきと思います。 親が休めないことによる子供の育成への影響ですかね。 働く前提があっての制度であり、トピ主さんのケースであればトピ主さんが休まなくてもお子さんの育成に悪い影響が何もないようフォローされていれば問題ないのではないでしょうか。 余談ですが、子供が一番かわいいこの時期に一緒にいたいから夫婦揃って育休を取りました・・っていうのはちょっとずれてるよなーと思います。最近はそういう方も多いのでトピ主さんみたいな方は肩身が狭いかもしれません

トピ内ID：0835152935

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育休を一年半とってよかったこと

041
レンのん
保育園激戦地域なので、0歳4月入園するつもりが ちょっと条件に合わず、1年半で4月入園になりました 運よく認可保育園も決まってよかったと思ってます 長く務めた正社員ので、罪悪感もなく 限られた休みだと思って、それなりに楽しみました ずーと仕事重視の生活だったので、そうでない世の中を見れてよかったと思います さて、1年は育休取ることの勧め 0歳児と1歳児では体の丈夫さが違う →月齢が低いとすぐ病気になり、重症化します 　仕事どころじゃない 予防接種が落ち着くのが1歳以降である →いちいち有給取って受けねばならない事も多く 　病気になると予防接種は延期 いくら祖父母や、父親がしっかりしていても健康面では母親だよりであろうとお思います 授乳期間 昨今は母乳推奨です 丁度1歳以降から断乳を考える時期なので、お勧めです 別にミルクでも問題ないが、ミルク代も馬鹿になりません 何よりも手間かかるのがデメリットだと個人的には感じています 保育料について 　前年の所得によって保育料が決まります。 　育休手当は収入にならないため、保育料が安い 　もちろん収入じゃないので、所得税なし、年金や保険料は免除 　早く復帰すると育休手当はもらえないし、保育料は高い 　育休手当は雇用保険から出るし、職場は制度と席だけ確保すればよいので気にしないでください トピ主さんの事情によりますが 育休をとるだけとってすぐに転勤で退職の問題は 任期を終えるまで単身赴任にしてもらえばいいのでは？ でも長く務めるつもりがなければ、しがみついても仕方ないとも思っています 母性なんて後付でできるものだし、想像でしかない子育で冷たいも何もないだろうって思います 育休を取らないっていう割には 仕事を続けるモチベーションが低いのが、よくわかりません

トピ内ID：7760552225

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産んだら変わるかもしれません

041
まり
私自身産後３ヶ月で双子を保育園へ預け仕事復帰するつもりでしたが、産んでみたらまあ可愛くて可愛くてとても保育園へは預けられませんでした。 結局１歳過ぎた今も仕事は休み自分で育児してます。 おそらく３歳までは手元で育てるだろうなと考えてます。 可愛い盛りの双子を今保育園へ預けてしまえば一生後悔するでしょうし、せめて３歳までは双子と毎日一緒に過ごしたいです。 働き始め、いや遡れば１０代の頃から「子供が出来ても３ヶ月で復帰したい」とずっと考えていた私でしたが実際産んでみないとわからないものです。

トピ内ID：2075304430

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まさに今・・・

041
青い空
うちの会社で産休だけで復帰すると言って、復帰した事務員が退職する事になりました。 復帰したのは4月中旬、最終出勤は7月で辞めるそうです。 育休取得を周りが勧めてもガンとして産休で復帰すると言って聞かず、、自分の母親が近居だからと言ってました。 復帰後は時短勤務をしてた為、収入が少ない。保育料払ったりしたらマイナスになる。とか何とか・・・、 トピ主さんも産休だけの復帰にこだわるだけでなく、きちんとそういう部分の計算もしておいた方がいいですよ。 それに実母だから完全に頼れるとは限りません。 実母が旅行中に子供発熱で保育園預けられない、とかって事もあります。 ファミサポや病児保育等、保育料以外の部分でかかる費用の事もある程度は念頭に置いて計算しておくとよろしいかと思います。 時短勤務で保育料＋αの費用を払っても、充分に収入が確保できるという事でないと、他力本願とメンタルだけでは産後すぐの身体で家事育児仕事をするのはキツイと思います。

トピ内ID：8820139269

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娘達の話で

🐤
ぽんぽこ
娘二人は正社員フルタイムです 上の子は一人目を８ヶ月で仕事復帰 １才までは と、思ったけど4月入所が入りやすいと判断して ８ヶ月から 後ろ髪引かれる と、言ってたのが 二人目を不妊治療で産んでからは 「早く復帰する」と、６ヶ月で復帰 時短勤務はないので 9時から17時 残業も保育所時間の19時に飛び込むこともあるみたいです 姉の生活見てた下の子も不妊治療で生まれてた子を10ヶ月から復帰 8時半から5時半 やはり時短無しです どちらも 結婚する時、子供生まれても仕事続ける前提で 家を ママ勤務地の近くに持ちました 一人は新幹線で数時間、一人は電車で一時間 子供病気の時は私達親がhelp トピさんは 実家も近いので 復帰後も 助かりますね 上の子友達(同じ職場の人)は 少しでも 長く子供そばにと 2歳で復帰 それぞれの夫婦で 形は違っても いいのでは 赤ちゃんが生まれて 自分の気持ち 感じる事 そこで 結論ね 保育所に赤ちゃんから預ける事 母性の心配 大丈夫 娘達見てると 昼間離れてる分 大事にべたべたと可愛がってますよ

トピ内ID：7536680336

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割り切れるならいいですが

🙂
人による
＞３歳児神話の夫 脳の主な発達は３歳までに終わるという意味では３歳児神話は、とりあえずあるので、旦那様の言い分は、頭ごなしには否定しないほうがいいとは思います。３歳までどのように育てたいか、は、よく考えておくことが大事です。 ＞０歳児を保育園に入れるなんてかわいそう これを具体的に書くと、0歳児はRSなどにかかるとすぐに入院になるがその覚悟はあるか、という事でしょう。特に出産時の免疫が残っているはずの６ヶ月未満の乳児疾患は医師も慎重になります。家庭保育の場合罹患リスクが大幅に下がるので、そういうトラブルからは遠ざけられます。また、保育園入園一年目は毎月熱を出すと考えて良く、その度に２日３日と休む羽目になりますが、０歳児だとその度に入院の可能性が付きまといます。 それらについて夫婦ともに覚悟が必要、ということだと思います。 ＞母性がないのでしょうか 母性は、妊娠後期から少しずつ備わるものです。男性は、生後６ヶ月ごろまでのスキンシップによって徐々に備わります。産後１年、親子とのスキンシップを頻繁に取ることは、子供の心の健全性もさることながら母性や父性の健全育成にも重要な役割を果たします。そこは覚えておき、たとえ働く事になっても意識的にスキンシップ機会を維持しましょう。 産休復帰がダメだとは言いませんが、産休復帰を無事に果たす上で、それなりの覚悟と準備とをお勧めします。諸手を挙げて問題なし、とはいえないです。

トピ内ID：5119928827

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育休中です

🙂
カーチャン
昨年の9月生まれの子の育休中です。 一年取りました。 4月で復帰すればよかったと思ってめちゃくちゃ後悔しています。 子供はめちゃくちゃ可愛いですが、家にいるのが向いてなくて… なので、すぐ復帰したい！という気持ちは尊重されるべきだと思います。 私は、生まれたら離れたくなくなるって聞いてたのですが、ホント家にいるのが向いてない… ですが、産後8週って相当体がきついので、キリのいい4月とか10月までは(育休の本来の目的とは外れますが)休んだ方がいいかも、と個人的には思います。 まだ私は寝込んでましたし5ヶ月くらいまでほぼ外出無理でした。

トピ内ID：2217465668

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復職可能なら、育休を早めに終了の方が無難では？

😨
う～ん
まだ ＞妊娠４ヶ月 ですよね。 今はまだ想像できないかも知れませんが、妊娠後期になると経過が良好・順調でも疲れやすく、通勤や仕事を辛く感じる様になるかも知れません。 ＞産休だけで職場復帰したい 産後、母子の経過が良好なら、論理的には可能ですが… 約8週での復職は、主様の心身も結構大変だと思いますよ。 今は妊娠中、ホルモンの関係で幸福感＋高揚感を感じていると思いますが、産後はホルモンバランスが急激に変化するので、今、感じている気分とガラッと変わる可能性が有ります。 お産で傷が出来たり、帝王切開になれば、傷口が有る程度、治るまで立ったり座ったりだけでも辛い時期が続くかも知れません。 ＞田舎在住なので、保活問題はなく ても生後8週の乳児を直ぐに預かってくれるとは限りませんし、私の子がお世話になった保育園は生後半年以内のお子様は皆、入園許可前に保健師さんとの面談等も必要でした。 母乳育児を続けたいなら搾乳は必要で、哺乳瓶等にも慣らす必要が有ります。 慣らし保育も、1日1時間～で期間が長いかも知れません。 予防接種や定期健診等も必要なので、働きだしても時々休む事になると思います。 他の方もご指摘の通り、集団生活で病気を貰ったり…有給だけで、足りるでしょうか？ ＞いざという際は実母の協力 と言っても、お母様もそれなりの年齢だと思いますので…頻回、幼児期になると疲弊してしまうかも知れませんよ。 私の周囲では親に頼るつもりだったのに親が怪我・病気をした等で、予定通りに行かなかった方が複数名います。 他の方もご提案の様に、育休を取るつもりで準備を進め、産後に早めに復職可能そうと感じたら、期間を短く出来ないか雇用主と話し合ったら良いのでは？ 余談ですが…年齢を重ねた時に産後のケアが体に影響する事がありますので、傷口等はキチンと治療→回復しておくことをお勧めします。

トピ内ID：9538172421

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三歳児神話は架空の話

🐤
たるたる
そんなに言うなら、ご主人が育休取ればいいですよね。何も育休はお母さんだからとらなきゃならないものではありませんから。 育児は母だけのものではないです。 トピ主さんは、しっかりなさってるようなので、量より質でお子さんを大事に育てられるのではと思います。 応援してます。

トピ内ID：1499688349

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夫が育休取得すれば良い

✨
海
かわいそうならご主人が育休を取得して愛情もって育ててあげれば良いだけですよね。

トピ内ID：8353268208

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転勤で退職？

🙂
匿名
なんで転勤＝退職なんですか？ 旦那さんは なんだかんだ子供のためにみたいな事を言っている風で 家事も育児もしたくないんですよ だから、 復職 ではなく パートで働け と言っているのです 育児休暇の話をブッ飛ばして、 退職を言い出すなんて、順番がおかしいですって とぴ主はどうしたいですか？

トピ内ID：0141018065

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トピ主です

⛄
あずさ トピ主
皆様早速様々なご意見頂戴しありがとうございます。 実際に子育てをされた方のご意見、とても参考になりました。 ０歳児は病気にかかりやすく入院のリスクもある、予防接種のこと等、今までそこまで考えていなかったので、非常に考えさせられました。 また、仕事に対するモチベーションについてのご指摘もいただきましたが、おっしゃる通り私は特に仕事に対してモチベーションはありません（笑） バリキャリで復職してからもどんどんキャリアを伸ばしたい！という高い意識は全くないです。むしろ今の職場が楽すぎる天国のようなところなので、育休とるより復帰して昼間は座っているだけの方が楽なのかな～という安易な考えでした。 時短になることによる金銭面での問題もご教示いただきありがとうございました。前年度の所得に応じてなのですね。このあたりも主人とよく相談してみます。 帝王切開についてのご指摘もありがとうございます。確かにその可能性も十分ありますね、、。普通のお産でも産後８週間ですぐに復職は、そもそも体力的に辛いということも分かりました。 予定日は１月なので、産休＋αで４月入園と思っていましたが、無謀でしょうか、、。 とはいえそろそろ職場にも今後どうするか伝えねばならず、、皆様のご意見をもとに、主人、職場ともよく相談してみたいと思います。 ありがとうございました。

トピ内ID：0373800342

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大丈夫大丈夫

🙂
もうすぐアラカン
３歳児神話はその名の通り神話でしかありません。 ３歳までに脳の発達がきまるということと、保育園がNGであることはこじつけでしかありません。 そもそも家庭で母と子だけで育てることの良さもあるでしょうが、保育園で大勢の中で育つ良さもあります。 保育園で脳への刺激が損なわれるという根拠はありません。 もうね、昔は散々言われましたよ、こんな小さい子を保育園に預けるなんて。 私自身ほんとうに悩みました。 泣いたってだっこもしてもらえないんだから今のうちに一杯抱っこしてもらっておきなさいなんて生まれたてのあかんぼに本当に目の前で言われたんです。 でもね、保育園ってそんなところじゃありません。 ゼロ歳児なんて本当に頭が下がるぐらい手をかけてもらえます。 泣いているあかんぼをほったらかしにするような事は絶対ないです。 （保育園の規定でゼロ歳児には3人に対して一人の保育士が必要と決められています） 実家も遠いなか、いろいろと力になってももらいました。 もちろん粗悪な保育園もあるでしょう。そこはちゃんと見極めましょう。 保育園に預けて仕事に復帰したいなんて母性がなんていうのも、今赤ちゃんをみていないから実感がないだけです。 もちろん本当に何か問題があったらその時辞めたらいいんですよ。 まだ何も問題がないのに、神話を根拠に仕事をあきらめる必要はありません。 もちろん生まれてみてやっぱりもっと一緒にいたいと思ったら育児休暇をとればいいんですよ。仕事を辞めるのは最後の手段です。 周りの意見は意見として聞いておけばいいんです。 その意見といちいち反発していると自分が疲弊します。 軽く流して後は自分で決断しましょう。

トピ内ID：8755104649

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育休取りませんでした

🐶
わんわんわんわん
50代子持ち共稼ぎ夫婦の妻です。 子供が二人いますが、二人とも育休は取りませんでした。 産休明けから保育園に入れるまでと、 保育園での病気のお呼び出しに対応できれば、 大抵の場合は何とかなると思います。 育児休業を取っても取らなくても、どちらでもよいと思います。 0歳児から保育園育ちの我が子たちは、別にかわいそうでもなく育っています。 保育園、とっても楽しかったみたいですよ。 ただ、私も夫も、個人作業がほとんどで、 子供の病気で呼び出されても、誰も何とも思わない職場でした。 職場によっては、育児休業を取ったほうがやりやすいところもあるでしょう。 あと、子供の丈夫さによって、大変さは全く違います。 子供が病気になりやすくても対応できる手段があるといいです。 よそのお連れ合い様に対して大変失礼で申し訳ないのですが、私は、 >> それが君にとっての幸せじゃないの？ こういうふうに、人の幸せを決めつける人は苦手です。 私なら、お連れ合い様に、 「三歳児神話が心配ならあなたが育児休業を取れば？」 と言いますが… そう言えない場合もありますよね。 お二人が納得できる結論が出ますように。

トピ内ID：7810987743

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ひとまず復帰前提で育休、かな！

🙂
すもも
あずささんこんにちはー！ 出産は1月なのですね、楽しみですね～！ さてさて、件についてですが、ひとまず取得して、復帰タイミングを早める、というのはいかがでしょうか。 出産は予想が付かないことが起こるものですし、私も帝王切開になって退院してからもしばらく悶え苦しみました（笑）。 母性がないとか、3歳児神話とか、そういうのは気にしなくていいです！ 産まれてみなくちゃ分からないこと、たっくさんありますから。 旦那さんだって、まだ赤ちゃんがいる生活がどんなものか想像できないからそういう発言になっちゃうんじゃないかな～。 君の幸せなんじゃないの？とか言われたら「自分の幸せは自分で決めます」という可愛げない私ですが。 ・乳がうまく出ない ・ミルク飲んでくれない ・体重増えない ・乳児湿疹に手を焼く ・とにかく寝不足、睡眠が出来なくて思考がおかしくなる ・思った以上に身体がきつくて家事なんてできねぇ ・予防接種の嵐にてんてこまい ・いきなり高熱が出る、鼻が詰まりやすい、機嫌悪くてずっと泣いてる ・トイレも行きたいときにいけない ・自分のごはんなんて暫く立ち食い ・旦那は可愛がるだけのいいとこどり育児 とかとか（笑）。 まーいろいろありますし、ないかもしれないし！手がかからないならもっと一緒にいたいな、と思えるかもしれません。 ズタボロになったあずささんをみて「これが君の幸せじゃないの？」って再度旦那さんが言ったなら、喧嘩上等です（笑）嘘です、仲良くしてね！ ともあれ、あずささんの好きにしたらいんですよ～！ 宿すのも、命がけで産むのも、この世に1人しかない母なのはあずささんなのですから。 お母さんがニコニコで幸せを感じている方が家族みんなも幸せですよ！

トピ内ID：8488312560

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産んでから考えたら？

🙂
40代半ば
私は6か月からフルタイム復帰です。自分がそうしたかったからではなく、勤めていたところが小さな会社で休みは6か月まで、と言われていたからです。 保育園の件ですがきちんと調べた方がいいですよ。私の住んでいるところが大半が6か月から受入れ可能でしたがそれより早く産前産後明け、というところは本当に数か所でした。 一番便利なところが対応しているかどうかまず調べた方がいいです。 私は産んだ後、復帰するまで本当に離れたくなくて前日まで辞めることを考えていましたがそういう精神面とは別に金銭面、手当をもたった方が得かもしれません。 嘱託で時短になる月給と、今のお給料から計算される手当、保育料を考えてどれが得ですか？ うちは保育料満額くらい払っていてそのうえ私は復帰したあと減給になったこともあり差額を考えると子供と離れて働く意味って、って何度も考えました。 今はまだ妊娠中で自分の体力もよくわかっていないかもしれませんね。 育休申請しておいて産んでから様子見ではダメでしょうか？ ちなみにうちの子は復帰後半年間に2回入院したのでそりゃ大変でした。

トピ内ID：8883421154

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産休明けで復職しました

🙂
ようこ
出産したのは２０年ぐらい前ですが、子どもは二人いますが、2回とも産休明けで、フルタイムで復職しました。私の周りでは産休明けで復職するのは珍しくなかったです。 産休明けで復職するメリットは、 ・親は仕事の勘が鈍っていないので、復職はスムーズ。 ・最初から保育園なので、保育園に慣れるのは親子とも早い。 ・子供は親の免疫をまだ持っているので、最初はあまり風邪をひかない ということだと思います。 しかし、全ての病気の免疫を持っているわけではなく、病気になると重症化しやすい面もあります。 また、親からの免疫が切れる生後５～６カ月後になると病気しやすくなります。 私の住んでいることは、認可保育園は生後８週から預かります。無認可保育園のない田舎ほど、生後８週から預かる認可保育園は多いような気がします。 既に子ども達は成人していますが、育休を取らなかったことに後悔はありません。育児期間は長いです。１年間育休を取ったか取らなかったは、そんなに大きな影響はないと思います。

トピ内ID：1664101033

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パパが育休とればいい

🙂
りょう
>首も座るかどうかわからない０歳児を保育園に入れるなんてかわいそう そう思うなら、ご主人が育休とればいいのにね！

トピ内ID：5806697077

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個人差があるので

🙂
なやみん
予定日が1月ということは産後約３ヶ月で復帰予定でしょうか？ ３ヶ月ですと恐らく疲れのピークが来るころかもしれません。ほぼ2時間おきの授乳で纏まって寝た記憶がなかったです。昼夜逆転で毎日夜明けとともに寝る日々、、個人差があるので産休のみで復帰しても大丈夫な方もいるでしょう。 帝王切開でしたが、出血がかなりありフラフラの状態で翌日から授乳が始まりので休むひまもありません。他の方が言うように最後の最後まで何があるかわからないので、楽観視は危険でふ

トピ内ID：3153211835

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トピ主です（２）

⛄
あずさ トピ主
みなさま様々なご意見いただき本当にありがとうございました。 知らなかったことがこんなにも多いことに驚きました。 特に、手当と保育料、時短の給料についてご教示いただいた方、ありがとうございます。 早速調べてみたところ、、 育休手当…10万円 時短での給料…12万円 保育料…7万円 となり、なんと育休手当をもらった方が金銭面では得なことが判明しました。 育休中は社会保険料が免除になることを考えるとさらに、働いた方が損になりそうです。 これでは、おっしゃる通りいくら仕事が楽とは言え何のために働くかわかりませんね、、、。 嘱託ですので、本当に育休申請が通るか、また通っても育休途中で契約打ち切りにされる可能性もありますが、職場にはよく相談してみたいと思います。 主人にも皆様からいただいたご意見をもとに、もう一度ちゃんと話をしてみます。 この度は本当にありがとうございました。

トピ内ID：0373800342

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働きたいなら働いていた方が良い！

😀
ありり
私の感想としては働きたいなら働いていた方がよいと思います。 特に就職に有利な資格をもっているのでなければ、次の職場ってみつけるの大変ですよ。小さい子供を生まれたのを理解して産休をくれる会社と、小さな子供がいるのかー熱とかでたら休むよね？と思っている新たな就職先…小さい子供をもつお母さんを理解してくれるパート先を見つけるのが、どんなに大変なのかご主人わかってないですよ。 もちろん、子供を産んで実際育児をして、もっと子供といたい、子育てをじっくりしたい！と思うなら別です。子供なんて、その環境に慣れれば可哀想なんて思いません。だって、そういう環境しか知らないのですから、自分が可哀想なんておもってません。保育園にいって会えない分、迎えに行ったら思いっきり抱きしめたりすれば子供もわかってくれるんじゃないでしょうか？ 私は現在、二人の男の子の母親ですが、一日中子供といる空気って息苦しかったですね…理由をつけて最低限公園にでないとストレスたまりました…本当は産休後働きたかったのですが、事務が一人だけだったのでそれも難しくやもなく退職しました。 先日ようやくパートも決まりまりましたが、道のりは長かったですね

トピ内ID：3061632395

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雇用保険に加入してますか？

🙂
もうすぐアラカン
＞嘱託ですので、本当に育休申請が通るか 育児休暇がとれるかどうかと 育児休業手当がもらえるかどうかは別の話です。 ＞育休手当…10万円 これが育児休業手当の事をいっているのだとしたら 育児休業手当は雇用保険からもらえます。 嘱託の場合、雇用保険に加入できない場合がほとんどです。 雇用保険に１年以上加入しておられますか？

トピ内ID：8755104649

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焦らず色々調べてみては

🐱
0歳児いるよ
2019年10月から保育園は無償化の予定です。 産まれる頃には7万円は0なのでは？ それに育休の給付金は最初の半年は2/3でますがそれ以降は1/2ですよ。 （基本給18万円の人は最初半年12万円、それ以降9万円） 決断を焦らずに色々調べた方がいいですし、 状況次第ですぐ軌道修正する柔軟さも持っていないと大変だと思います。

トピ内ID：2295744393

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間違えました

🐱
0歳児いるよ
すみません、保育園の無償化は3歳児からでした。 0歳だと10月以降も保育料がかかりますね。 訂正させていただきます。

トピ内ID：2295744393

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