新人の休みを優先せよという職場男性

すみません、すごくわかりにくいです。 まず、登場人物が正社員なのか非正規なのか。 どちらも非正規なら『男性』よりもトピ主さんの方が圧倒的に先輩ですよね。 正社員同志ならどちらかに役職はあるのか？ 年齢はどうなのか？ 新人女性が若くて可愛いから、その『男性』が、えこひいきしているのか？ そもそも、その『男性』の方が役職が上でなかったら、『えこひいき』という表現もおかしいと思いますが？ 誰にでも好き嫌いはありますが、トピ主さんは間違った事していないし、尚且つ先輩なら、毅然とした態度でいいと思います。

状況をわかりやすくしますと、この男性も私も四時間の短時間勤務の非正規社員です。最近はいってきた新人の女性たちは、四月は三十代半ばの未婚女性と、六月は六十代の未亡人の女性が入職してきました。私は五十代半ばで、この男性は、六十近い五十代です。 圧倒的に私のほうが社歴が長いことをこの男性は疎ましく思っていますが、仕事は私に判断を求めるぐらい、頼っています。 仕事は電話応対で、独立した仕事となります。 以上の背景があり、昨日この話をされたとき、はあっとなりましたが、当該六十代の彼女は、一週間のうち最初の二日間に休み希望が出ていて、お盆の三日間は、働かないと欠勤扱いになります。何をばかなことを心情的に言っているのかわかりませんが、そんなにかわいそうだというなら、自分が休みなんだから、自分が代わればいいと思います。 つじつまの合わないことを心情的に言いたいからと言っています。 この男性は、突発で体調が悪いとドタキャンすることもあり、気分屋なので、前週も危なそうだと何となく感じています。 言われたとき、その日は彼女は休み希望を出していないよ、とさっと指摘していますが、抜けているので、論理的にわからないようです。