私も構わず休み取っていいですよね？

レス22

（トピ主 0 ）

😣

あけ

2019年08月05日 10:52

仕事

ス－パ－でパ－トしてます。私の担当は係が3人で、Aさんが一番先輩、次いで私、Bさんは私より2年後輩で半日パ－トです。フルはAさんと私で、休みは交代で取ってます。忙しい日や土日は２人出勤、午後からBさんが出勤という形です。ス－パ－なので、土日祝日盆暮は冠婚葬祭以外休みはないのは、暗黙の前提です。シフトは一か月毎に希望休み3日だけ認めてもらえます。８月のシフトをみたら、お盆の一番忙しい1週間Aさんが希望休みで休みになっていて、私がその間７連勤になってます。Bさんに、Aさんがお盆休みの事知っている？と聞いたら、一か月くらい前に聞いた、この前もよろしく頼むと言われたと。私には何も連絡が無く、７連勤は勘弁です。 Aさんは、私に言う機会は何度かありました、にもかかわらず何も言って来ないです。８月の末に、私も３連休希望しようと思いますが、Aさんには、言いたくありません。Aさんがその態度なら、そうなってしまいます。いいですよね？ちなみに今年の正月も帰省理由に10日休みでした。勿論、10日間休み無しで、出勤した私には、無視、他の人には、長い間すみませんでしたと言ってました。

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人事の問題では？

bｂ

2019年08月05日 15:56

10連勤や7連勤、パートだから良いのかしら？＞土日祝日盆暮は冠婚葬祭以外休みはないのは、暗黙の前提です暗黙の前提はトピ主さんだけの事ではないのならそのシフトを組んだシフト担当者に非があるのでは？勿論Aさんからあなたに何らかの言葉が有っても良いでしょうけれどそんなシフト希望を通すことに問題があるんだけれどな～＞私も３連休希望しようと思いますが、Aさんには、言いたくありません。言いたくなきゃ、言わなくても良いんじゃないですか？私だったら、敢えて言うかな～バカ丁寧にお土産まで買ってくるかもしれません・・・(笑)

トピ内ID：7435782249

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文句を言う先が違いますよ

ワーママ

2019年08月05日 15:16

貴方もお盆に希望休を出せばよかったのに？こういう問題が出ると思うのは文句を言う先は会社ないしに上司であるということ Aさんを責めるのは筋違いだと思いますどうしても休みたい1日を入れておけばよかったのでは？それぞれの希望を、当たり障りなくベターなところの落としどころを調整するのがお仕事だからその仕事ができていないのを抗議してもいいのです休むにしたって当の本人が周りにセコセコするような環境はいいとは言えませんそれでも、人間関係大事だからそれなりのことするのがいいとは思いますが強制するのはいささか違うわけです貴方もピリピリしていると謝るにも謝れないし何だったら、話しかけたらいいじゃない長いお休みどこかにいったんですか？と手土産くらいはくれるんじゃないですか？せっかくのパートという立場です過ぎた苦労もする必要はないとも思います

トピ内ID：3719583643

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負けるが勝ち

🐶

ワンダふる

2019年08月05日 15:56

そんなくだらない事（すみません）で張り合うの止めてトピ主さんは常識的に振る舞いましょう。確かに気分良くないですね。もしどうしても我慢ならなかったら「お休みされる時は私にも教えてもらっていいですか？」とにっこり言いましょう。あえて他の人がいる前で言った方がいいです。やられたらやり返す、会社でこれやってしまうと収拾つかなくなります。見てる人は分かるので損するなんてことはありません。

トピ内ID：1242212850

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ほかの人に相談。

🛳

gura

2019年08月05日 17:06

Aさんは、私にまとめてのお休みのことを一切言わない。それで私が、7日連続勤務になってたんだけど、私ならこういうお休みの取り方は、申し訳ないので、ごめんね、よろしくね、と言う。でも、Aさんが言わないから、それで私が、8末にまとめてお休みを取ることAさんに話したら、Aさんは私が嫌味を言ってると思うよね？私は、まとめてお休みするときは、BさんだけでなくAさんにも言わないといけないと思っているけど、でもAさんには言わないでおこうと思うんだけど、どう思う？あの人なに考えているか、わからないから怖くって。これをBさんだけでなく、いろんな人に相談してみましょう。

トピ内ID：8270989786

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酷いですね。

pepe

2019年08月05日 16:14

Aさん、主さんにいちばん関係あるのに、休みの話、言わないなんて・・・主さんも言わなくていいと思いますよ。

トピ内ID：9818713260

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AさんもＡさんだけど、まわりの人達も気配りなしなの？

🙂

事務員

2019年08月05日 17:06

Aさんが、休みを伝えてくれないのは最低だとして、周りの聞いてた人達はなんの配慮もないのですか？コミュニケーションこんなにとれない職場なら次の連休は黙って一週間休みもらうといいですよ。

トピ内ID：3813721536

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うちの店の事かと思った

☁

まるちゃん

2019年08月05日 17:06

こんにちは　そしてお仕事お疲れ様です。私もスーパーで働いてます。まずはあけさんの相談についての私の考えですが、 ”Aさんに言わずに３連休の希望をする” モヤモヤするとは思いますがAさんにも言いましょう。 Aさんと同じ土俵に立つのはどうかなと思いますし、今後Aさんとの関係がギクシャクし仕事に影響が起こるかもしれないですよね。希望休みが月３回までとなっているのにAさんが長期の休みを取るのはあけさんに対して思いやりがなく身勝手です。 Aさんに問題がありますが、シフトを組む担当者、正社員の方だと思いますが Aさんの長期休みを容認している担当者の人にも問題がありますね。 Aさんとその人は仲が良いのですかね。あけさんが７連勤になるひと月に、あけさんの希望休みは取れましたか？希望休み以外の休みは取れましたか？フルであるのなら１日７時間勤務として７連勤で４９時間。労働基準法では週４０時間と定められていますよね。出勤退勤はタイムカードですよね？邪推ですが、シフトを組む担当者が出勤日や時間を組み替えて虚偽の労働時間を本社に報告している可能性もあるかも知れないですね。タイムカード画面に日時が表示されてあるのもであれば、私ならば出勤日ごとにタイムカードの出退勤時間を写メしておき本部へ報告します。という私もお盆は７連勤です。３連休取れたらいいですね。無理せずお体に気を付けてくださいね。

トピ内ID：8397549826

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その前に

😨

ままき

2019年08月05日 17:55

シフトの事も問題あると思いますが、その前に、７勤務、10勤務って、そもそも労働基準法に引っかかりませんか？

トピ内ID：6447830444

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いつもは？

💋

通りすがり

2019年08月05日 20:38

去年・一昨年・その前はどうだったの？

トピ内ID：7766487646

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私ならAさんに自分の連休の話を言う

🙂

休み取れ～

2019年08月05日 21:16

だってそこまで堕ちたくないもん。キチンと自分は人間としての責務を果たしたいわ。ところで労基の話をしている方がいますが、シフトの組み方では12連勤までOKなんです。労基では月～日を1タームとしており、その中で1日以上の休日を取らせることとなっています。ですから12連勤の仕組みはこうです。先ずはじめの月曜に休み→火水木金土日出勤、ここまでが1タームです。 2ターム目は月火水木金土まで出勤、そして休みは日曜日。１と２を合わせると月休み、以降火水木金土日月火水木金土出勤、日曜日休み、これですね。いやー怖い。でも労基的には1週間に1度休みを取っているので問題ありません。私もシフトを組む仕事をしていたので、これを上司から聞いた時は（とはいえ体力的に無理だろ）と思いましたが、やれる方もいたので、希望に沿ってシフトを組んでいました。 12連勤やるような方はその後に連休を沢山取るからっていう理由が多かったかな？それにしてもAさんも酷いですね。私も12月23日から1月6日まで連休を取った先輩がいてそりゃあもう大変だったので、かきいれ時だし、私は正月も頑張ろ・・・と思っていました。主さんも8月末に連休取るんですよね。そこまでは我慢我慢で体力温存の方向で頑張ってください。

トピ内ID：1654491664

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うーん

😢

一姫二太郎三なすび

2019年08月05日 22:00

連続勤務はきついですね。そして、お礼の一言もないとなると心中穏やかではないですね…。シフト決める方は正社員ですか？ Aさんと主さまの家族構成、もしくは家族間で置かれている立ち位置の考慮でそんな片寄ったシフトなんですかね？例えば子持ち主婦だったり、介護が必要だったりなど同じような家族構成の関係で片寄ったシフトならおかしいです。そこらへんの背景が見えないので、なんとも言いづらいですが…。まずはシフト決める方に話してみてはどうですか？

トピ内ID：6420967790

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シフト担当者に言いましょう

💰

ぎんねこ

2019年08月05日 23:26

スーパーに勤めたことがあるものですが、冠婚葬祭しか休めなくて、年中無休、正月お盆、クリスマスは、お客様がいっぱい来て、殺人的に忙しい、よくわかります。またそういう繁忙期は、人員が必要なので、休めないのが普通。そこを十連休、七連休もやっているのは、戦力外通知です。また、そういう不公平なシフトを組んでいるほうも、また組んでいるほうだと思います。ここはシフト担当者に一言言ったほうがいいと思います。完全にえこひいきです。スーパーは、お互い辛いカードを切らないとやっていけない殺伐とした職場だということは、よくわかっています。敵は、完全にわかって、あなたに意地悪なカードを切っています。だから何も挨拶をしないのです。それと、七日間連続勤務、十日間連続勤務は、労働基準監督署に指摘される内容です。六日間連続勤務なら、一日休暇を挟まなければならないはず。シフト担当者に完全に問題があります。場合によっては、店長に話したほうがいいくらいですね。まずはシフト担当者に直談判。体がもたない、ぐらい言っていいことですよ。繁忙期は三日連続勤務で、一日ブレークぐらいで、組むように、言いましょう。ここは直談判だと思うのよ。

トピ内ID：6693404564

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トピ主さんには常識的でいてほしい

🙂

店員

2019年08月06日 11:41

＞私も３連休希望しようと思いますが、Aさんには、言いたくありません。わかる！トピ主さんの気持ちはよくわかります。ですが、それをしたらトピ主さんもAさんと同レベルになりませんか。トピ主さんには同じ土俵に立たないで常識的でいてほしいです。案外、何も言わなくても回りは見ていますよ。連勤シフトは担当者に相談しましょう。

トピ内ID：2052665253

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本当？

☀

通りすがり

2019年08月06日 12:24

>ス－パ－なので、土日祝日盆暮は冠婚葬祭以外休みはないのは、暗黙の前提です。 Aさんは、お盆と正月は休みという労働条件になっているんじゃないですか？なのに、トピ主がお盆と正月に出ないっていちゃもんつけるから。。。厭味ったらしくされたら、言いにくいでしょ。

トピ内ID：3280721500

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ちょっと待って

☂

真夏の嵐

2019年08月06日 12:24

７連勤に１０連勤、って立派に労働基準法違反ですけど？

トピ内ID：9875794940

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本当かな？

☀

通りすがり

2019年08月06日 12:49

トピ内ID：3280721500

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我慢するだけ無駄です。

🙂

キリンさん

2019年08月06日 12:49

私もサービス業で、世間の休みは自分達の出勤日という所にいました。まあ全員が全員いないといけないわけではないので、当然休みの人も出番の人もいる。地元が遠いから里帰りするんだろうな。とか、毎年恒例のイベントに必ず行ってる人も休みたいだろうな。とか、言わずともそれぞれが葛藤し、それこそ暗黙で休みを取る人と取らない人とが出来ていきました。私は出番になる事が多かったですが、内心（君たちの楽しみの為に出てるんだからね）という気持ちもありましたよ。なにか買ってこいとかそういう見返りは求めてないですが、休み明けに大はしゃぎで「楽しかった」という話を目の前で繰り広げられると、なんだかなあ。という気持ちにもなりますよね。ごめんなさいね、と謝られても、思ってないです。口先だけです。もう休んだから言えるんです。悪いと思ってるなら今回は譲ってね。とAさんを出番にすると逆に不貞腐れます。そういう人って。私の場合は結果的に、次第に私も堂々と休み希望を出そう。という気になりました。というのも。我慢している人がいるから休めるのよ。という事をわかっては欲しいけど、実際には休んだもん勝ちなんですよね。そんなモヤモヤするくらいなら、同じ権利を持ってるんだから我慢して被害者ヅラしてないで堂々と希望を全面に出した方が絶対にいいという考えになりました！！！我慢しても身になることとならないことがあります！負けないで～

トピ内ID：5886839364

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え？

✨

通りすがり

2019年08月06日 14:26

>七日間連続勤務、十日間連続勤務は、労働基準監督署に指摘される内容です。六日間連続勤務なら、一日休暇を挟まなければならないはず。法律では、毎週1日の休み又は 4週間を通じて4日以上の休みを与えなければならないとなっているので、必ずしも1週間に1回休みにしなくても構いませんが。 Aさんの雇用条件ってどうなっているのですか？盆と正月は休みで、ゴールデンウィーク等は出勤となっていれば、当然休みですよね？まぁトピ主に一言言っておけば良いだろうけど、皆出勤して当然という考え方だったら、皮肉ぐらい言われそうだし。

トピ内ID：3280721500

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シフトを決める人と上司に

✨

ぷ～にゃんパン

2019年08月06日 22:16

お盆や正月が７日間出勤や１０日間出勤なのですが、やはりこの時期繁盛期だから忙しいので、体が辛いです。今回のお盆も７連続出勤になっているし・・・。どうしてもＡさんは７日間休まないとなりませんか？それとＡさんに入社時の契約でお盆と正月は休んでいいにしてあるのですか？なんか当たり前のように休まれるのでちょっと納得いきません。それならそれでフル出勤の人をもう一人増やしていただいて、３人体制にしてくれれば、いいと思います。これを上司に言えばいいかと思います。

トピ内ID：0032026597

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スーパー12連勤？

🐴

みっちー

2019年08月07日 12:32

私もシフト作ってますが、 12連勤まで可能って本当ですか？驚実際そういうシフト作って、それをこなす従業員さんいらっしゃるんですよね。いやー凄いです。うちは6連勤まで、7連勤のシフトはそもそも会社から認められません。体力的な事を考えて、6連勤のシフトはほぼ作りませんし。うちの会社、天国かもしれない。主さん、連勤お疲れ様です。お休みとってオッケーですよ。堂々と休んでください。

トピ内ID：0815211874

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同じ土俵にのらない

🐧

2019年08月07日 14:27

気持ちはわかりますが同じ土俵にのって自分の価値を下げる必要はありません。ただ７連出勤とか１０連出勤とかは断ったらいかがですか？違法ではありませんがキツイものはキツイでいいと思います。急に体調崩して休んで迷惑かけたくないとでも言いましょうよ。そこは職場への問題定義ですよ。

トピ内ID：4390516961

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私もスーパーのパートですが、

白熊

2019年08月08日 18:32

私の勤めるスーパーはお盆休めます。正月は三が日休みです。わたしを含めパートさん土日休んでいます。パートが休む場合、社員が勤務し、どうしても社員が休む場合、近郊の店舗にヘルプ要請しています。パートだから土日祝日が休めないと言うことはありません。契約時にきちんと話し合いをして、条件が合わないなら就業しなければ良いだけです。

トピ内ID：1654666725

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