シフトと人数

１人123日の年間休日があるなら、 勤務できる日:9×(365-123)=2178/年 勤務必要な日:6×365=2190/年 となるので、誰も有休休暇を取らなくても、12は不足しています。 つまり、全員が有休０、9人のうち６人は年に１回休日出勤、残りの３人は年に２回休日出勤、休日出勤の代休は絶対取れない、という条件にしないと成り立ちません。 これが10人になると、勤務できる日が2420になるので、年間230余りますから、一人23日は有休を取れる計算になりますよね。

有給全消化するとして 一人の年間勤務日数は 365－（123＋15）＝227 9人全員の勤務日数は 227×9＝2043 職場が必要とするのは 6×365＝2190 不足分 2190－2043＝147 9人が均等に休日を返上するなら 147÷9＝16.3 有給全く利用できない結果に。 同じ条件で一人雇用を増やすと必要勤務日数を満たさない。 週3日程度の条件で一人雇用を増やすより他なくないですかね？

計算あってますよ。 1095÷9人■121.67 休日と有給を足して138日 138-121.67■16.33 年間16.33日の休日出勤が必要になります。 または 年間休日と有給を足すと 365-123-15＝227 227日出勤するとします。 働く人が6人で365日営業するので 6×365＝2190 年間で合計延べ2190人数必要です。 227日出勤する人で延べ2190人をカバーするのに何人必要かというと。 2190÷227■9.65 9.65人いれば年間休日123日で有給15日取れることになりますね。

有給の計画的付与を導入する事。 年間休日数の内、10日は有給を使って、 のこり5日の有給をそれぞれで使って貰う。 労働局に相談すれば、有給の計画的付与について教えて貰えますよ。

有の計画的付与と言いましたが、 年間休日123日では休日も不足です。 年間休日123日だと土日祝日休みに盆正月休み、、、だと思いますが、 年中無休で従業員9人の職場にしては休みが多くないですか？

トピ主です。素早いレスを本当にありがとうございます。 計算の考え方は自己流だったので何か見落としが無いかと思って 聞いてみました。 大体皆さんと同じ計算式であっててほっとしました。 年間休日はカレンダー通りの土日祝（２０１９）なのでちょっと多いかもしれません。 通年は120日前後です。 有給は勤務年数によってまちまちですが15日平均で計算してみました。 私は使われる方の立場で以前は4-5人勤務だったので 休みがとりやすかったのですが方針が変わってから休みが取れず 公休すらその月でとれなかったりしたので そもそも間違いがあるのでは？と考えたのです。 数字ってはっきりしてていいですね。 ほんとうにありがとうございます！！