退職について

ちょっと早いような気がしますが、職場の不満でなくて結婚による退職なので、いいかなとは思います。 早めに伝える慣習もあるようなので、みんなから祝福されて退職できるようにするためにもいいのではないですか。 トピ主さんが、気持ちよく退職できるようにすることが一番大切ですよね。

新しく人を雇わなくても、今の職場の人に引き継ぎさえすれば、とりあえず仕事が回る職場なら、引き継ぎ期間も含めて２～３ヶ月位前に伝えれば良いと思います。 新しく人を雇う必要があるのなら、新しい人が見つかるまでの期間を見込んで伝えるべきでしょう。 人は雇わなくても、職場へ人事異動の必要があるのなら、その期間も必要です。 私は１回転職しました。入社してわかったのですが、職場のベテランの人が会社を辞めるので、その後任になる人員として、別の職場から１名が既に異動していて、さらに新人１名が必要だったようです。 そのため会社として、その人の退職５～６ヶ月前からその職に当てはまる人を探し始めたようです。 ＞有給を一気に使われて周りに辞めることを悟られたくない 自分が有休を使うのではなく、使われる？。 私の２社の経験では、どちらもみんな退職前に有給休暇を一気に取得し、使い果たしてから退職しました。 その頃には退職することは公表しています。多くの人は退職日の１ヶ月位前から休暇を取って会社に出てこなくなりました。 そんな習慣のない会社では有休を取るのに苦労しそうですね。

結婚する可能性があるから辞めることは職場には言わず、一身上の都合で押し通す予定です。 それでも早めに言って嫌な顔されないでしょうか？ 辞めるって言っておいて冬のボーナス貰うの？と思われないでしょうか？ 不安なことが多すぎてとても悩んでいます。

退職するのもボーナス貰うのもトピ主さんの権利なので、変な遠慮しなくて大丈夫。 中にはトピ主さんが憂慮することを思う人がいるかもしれませんが、相手にしない。こういう「ウラヤマシイネタマシイ」気質の人に時間を取られるのは無駄です。 年内に上司には知らせて、一ヶ月前に退職届提出で良いかと。 年度末まで勤めるなら、4月からは新卒者が入るしそれほど現場は困らないと思います。 なので寿退社のことも含めて早めに周りに知られても問題ないと思いますが、トピ主さんが好きな方法選べは良い。

＞それでも早めに言って嫌な顔されないでしょうか？ それは、聞いた側の人間がどのような性格なのか、会社としてどう考えているのかわからないので、なんとも言えません。 普通の人で普通の会社なら普通に受理すると思います。 人手不足で、代わりの人が来ないと仕事が回らない職場なら、１ヶ月前に言ったら保留や慰留されたり、泣き付かれて簡単に辞められない状況になるかもしれないし。そうでないかもしれないし。 昔の話ですが、ある人が「辞めたい」と会社に言ってから実際に退職できるまで３年かかったという話も聞いたことがあります。 ＞人手不足が深刻で早めに伝える風潮がある 「早め」というのは「２ヶ月前」に伝えたら早めなのか、「４ヶ月前」が早めなのか、「６ヶ月前」に伝えるのが早めなのか。 「風潮がある」と言うには過去に辞めた人が退職を伝えたタイミングはある程度分かるでしょう。 それは職場の事情を知っているトピ主さんしかわかりません。 ＞辞めるって言っておいて冬のボーナス貰うの？と思われないでしょうか？ 普通は１ヶ月位前に退職を伝えるのですから、年末に辞める人なら、１１月末頃に辞めることを伝えてから冬のボーナスをもらうわけです。（私もそうしました） ボーナス支給日の翌日に辞めるのなら、そう思われても仕方ありませんが、それでも中には日程的にそうなってしまう人もいます。 そんな時にわざわざ退職日を早めてボーナス日の前日に退職する人はほとんどいないでしょう。（もしいたら、残った同僚達は「バカじゃないの？」って噂しそうです）