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交代制の仕事(愚痴

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(トピ主 0
041
はまちゃん
仕事
作業系の仕事をしています。 昼休みは交代制なのですが、最近もやもやしておりまして。 交代の時、たとえば12時に交代だとすると、以前は11:58くらいに作業終了の声がかかって、出たごみや自分の作業道具を運びだし、終わり次第次の人が作業を開始していました。 が、担当の社員さんが変わってからは、作業終了の声が12:00になりました。 社員さんが何か対応などしていたら、12:00を過ぎることも。 その日の仕事が終了の人や昼休みに入る人はまだしも、すぐ別の仕事に入る人もいます。 12:00に最初の仕事を出て12:00に次の仕事に入るのは不可能なので遅れてしまい、前の人は交代が来るまで抜けられず、お互い微妙に嫌な思いをすることに。 皆で文句を言っていたところ、ある人が社員さんにお願いしてくれたのですが、「12:00までがここの作業だから」ととりつく島もなかったそうです。 でも、片付けも作業のうちではないでしょうか? その上の社員さんにもまた別の人が相談したのですが、言葉を濁され、「まあ…○○さんには言っとくけど…」程度だったそうです。 担当社員さんは一番の新人で、男性社員の中で紅一点のママさん。 社員さんが意見してもすぐキレたり「考えときます」と答えつつ結局自分の考えを押し通すような人なので、言いにくいのかもしれません。 いっそのことこのセンターの長に言うしかないか、と皆で思案中です。 数分のことなんですけどね…

トピ内ID:8950923162

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数分でも次の仕事の人を待たすべきではない

041
チュン夫
>片付けも作業のうちではないでしょうか? そのとおりですね。 その人はおそらく、始業時刻よりも少し早く出勤して仕事の準備をし、終業時刻になってから片付けして帰宅する。という「一般的な」会社で育ってきたのでしょう。 >12:00に最初の仕事を出て12:00に次の仕事に入るのは不可能なので遅れてしまい、前の人は交代が来るまで抜けられず このように、時間キッチリで交代する仕事だと、連鎖的に他の人に迷惑がかかります。 この「理由」を前面に出してセンター長に確認すべきです。 数分でも遅れたら「超厳密」に言えば、次の人は待っていた数分の残業分を申告するべきですね。それが可能な会社なら、人事(勤務管理)の部署でも「おかしい」と気がつくはずです。 勤務管理は給料を計算するだけではなく、会社の無駄やオカシイ点を見つける仕組みにもなります。 何事もなるべく「なぁなぁ」で済まさない方が会社のためにもなると思います。 ちなみに >ある人が社員さんにお願いしてくれた ・次の仕事場への到着が仕事開始時刻より数分遅れても良いですか?。 ・その仕事場の人の仕事終了時刻を数分間遅らせても良いですか? という相談の仕方をしたのでしょうか?。 「12:00前までに片付け完了したい」「今までは11:58に終了の声があった」ではその人には通じないと思います。

トピ内ID:2146782673

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